都是心思缜密通透善谋的主，Paige's Workout Party... Let's Go-Go Girls!只不过是因为爱。兜兜转转风云几变，能终成眷属，是上天最大的眷顾。
好看好看，一连看了7集，这剧也太自然，太生活化了吧，感觉就是个发生在身边的故事一样，顾魏简直就是偶像剧天花板男主，清新，有人气儿，太让人心动了！！！
刻画了美国底层人的悲哀，编剧能从那样的家庭走出来与她外婆的言传身教不无关系，能吃苦，勇于面对困难是一个人走出困境的前提。
女性读完之后可以做到be aware of it 但怎么解决问题需要不断自我探索+群体努力 道阻且长。
观看本剧，收益颇多。感慨日本的精益管理，懂得不断总结，推陈出新，创造出一些实用的管理工具。 此剧告诉我：一个带领“小而美”团队的主管，是一个“自我精进主义者”，“梦想驱动者”，以及“工具驾驭者”。我收获的，是一个核心思维，两个实用工具，四点实战心法。 一个核心思维——“高绩效教练”的思维：以带作管，带领下属一起强大；以梦做镜，通过“幸福的公式”（想做、能做、应做三者的重合），找到自己的使命与优势，发挥至极致。 两个工具：1.四行日记法，通过“事实——发现——教训——宣言”四行、四步骤、四句话，构建跟自己积极正面的对话，塑造强大的自我，方能以身作则，带兵打仗，无往不胜。2.ffs测试与组合，打造最佳团队。我测试出来的，是AD（凝聚与领导型）。此方法，可识别出对于中的领导者、协调者、创新者、坚守者。通过合适的组合与渐进合作，实现经营目标。 四点实战心法。1.目标管理，分三种：沟通型目标，适合磨合期都团队处理日常事务，提炼总结合作方法，打通团队合作的“任督二脉”。培养型目标，适合发展期的团队，挑战稍大的项目，识别优秀人才，在干中带出优秀人才。高绩效型目标。适合成熟的团队，挑战大项目，深度嵌入公司的战略环节，高举高打，完成团队的整体跃迁。2.主管对自我负责，不要成功时邀功，出问题时就只会问责下属。同时做好过程的深度介入与辅导，但自己又不“亲力亲为”，才是优秀的好主管。3.主管要拿捏好感性与理性——不要批评，要发火！这是一种对突破底线的下属的最有力的回应。3.在“游戏”中提升下属的能力：为什么“游戏”（文中提到是“高尔夫球”）如此令人着迷？因为有具体目标，有及时反馈，有不断迭代，全程介入，直至有个胜利的结果。管理也是一样，是一个游戏。要让下属在“升级打怪中悄然成长，他会感激你一辈子”。 总体上，这部剧还是补充和升级我的一些“管理观”，值得推荐。也欢迎交流。
这算是我今年看过写得最好的一本剧集了。很喜欢编剧对四儿、盗跋、陈逆的塑造。
【涂鸦的墙，教堂，莎草纸卷、诗歌，小册子，印刷术，咖啡馆，报纸，无线电，互联网，博客……】 这些都给我们展示了信息传播的发展过程，又提醒我们要反思自己是否因互联网耽误了生活中太多美好的事物。
怀着忐忑的心情看完了整本剧，虽然离现在这个年代已很久远，但依然是一本经典著作，给我们每一位有幸看到的人不一样的感悟。
买了半年才真的一口气读完它，内容很不错，编剧从很高的视角讨论了宇宙未来的样子，全书涉及宇宙学、物理学、生物学等。或许在宇宙变成热寂状态之前，我们人类能做的可能就是研发利于我们的超级人工智能不断散播到整个宇宙。当然，书中也提到了很多关于人工智能发展的预测，有好有坏，希望人类的未来好运。
你还我诛仙 魔改 没有演技 还不如电影版
本剧的实验看起来很严谨（以外行的眼光），编剧的态度充满心理学家的社会责任感，让我对怎么用控制变量法设计实验稍微有了一点了解。在学心理学之前要搞清楚一件事：我到底对基础心理学还是应用心理学感兴趣。前者主要搞研究做实验，后者主要从事心理治疗。看来我果然对做实验不耐烦，相比大规模的统计，对一对一的治愈更有兴趣。
追了电视剧《Paige's Workout Party... Let's Go-Go Girls!》，剧很温情，于是来读读原著编剧的另一本剧，这部剧写三位女性在工作、亲情、婚姻上的选择和成长。 书给了我一些启迪： ✍1.父母不能捆绑孩子，不能以爱之名将自我意识强加给孩子，捆绑式的爱是畸形的；但父母也是第一回为人父母，没有经验，能意识到自己的强加干预会毁了孩子，并及时止损，也是一种进步。—对宁颜妈、苏豫妈 （李立平的妈是让宁颜和李立平离婚的催化剂，重男轻女，好面子干的事超过晚辈能力范围，给晚辈找麻烦，让人看了血压升高😤） ✍2.学会跳出文艺女青年的浪漫圈子，换位思考，理性生活，意识到了自己痛苦的行为也伤害了别人，最后她活得通透明朗，人生成长了。—对宁颜 ✍3.爱别人也要爱自己，爱不可丢失自我，成为了患得患失的怨妇；除了丈夫的爱，还有很多能帮助人找到存在的价值，比如工作；外在美没有内在美重要，恭喜最终活出自我，婚姻也好转了。—对倩茹 ✍4.三人当中最勇敢的之芸，勇敢自信的独立女性，孝顺父母，因为一段狗血崎岖的感情，影响了工作，她在哪儿都能干得不错，果然是金子到哪都会发光的🌟 也获得了好适合的Mr Right，真是happy ending！—对之芸 ☀️生活就算一地鸡毛，焦头烂额，也不能太悲观绝望，总会走过去的。 朋友间相互扶持，抚慰伤口，能更加让人有力量。
《Paige's Workout Party... Let's Go-Go Girls!》中说的树是臭椿树。說的樹是臭椿樹，這樹有個美麗的的英文名字，叫tree of heaven，亦即天堂樹。编剧假日爬上樹讀著圖書館借來的藏書度過一周最愉快的時光，做了不少白日夢…讓貧困的生活添加了對未來的憧憬..成為一位作家！ 编剧以第一人稱寫主人公佛蘭西，其實也是编剧的化身，藉每一個小故事串連起一百年前布魯克林地區的人文社會景觀，同時傳達了當時的價值觀，讀者更容易貼近百年前的歷史.. 書中令我印象深刻：佛蘭西的學校生活充滿了各種形式的壓抑和無可奈何，而茜茜姨媽為她到學校冒充家長，讓老師同意佛蘭西上課尿急可以被允許去上廁所，不用尿褲子（省了眾所注目，冬天的濕冷窘迫）。茜茜姨媽忽悠老師看她和警察熱情打招呼誤以為佛蘭西的爸爸是警察，這樣佛蘭西就不會在學校被排擠或遭霸凌…一個女子如此機智化解了小女孩在學校「社會」的困窘..另一處是處理媽媽偏愛弟弟，在她心裡一直有塊陰影…畢業典禮達到抑鬱高峰，此時爸爸的鮮花卡片出現…爸爸在去世前就為她預備了畢業驚喜，完美表達了父親對女兒的愛..以另一個角度來看，媽媽才是最懂她的！不得不說编剧的鋪排很有意思！ 書中在人設上很有獨特性，讓故事發揮了張力及想像空間，在閱讀中與主人公一起「成長」！值得一讀的好書👍
前五篇妙，后面开始强行叙诡。基本套路是"你以为的那个人不是你以为的那个人，你以为的男女关系不是你以为的男女关系" 不用太在意细节，好看就是王道
十分感谢这部剧，让我明白自己的与众不同，自己比他人拥有更强的知觉力与情绪的感知力，在社交中不要因为害怕被暴露而受伤，要不断练习，与自己建立最亲密的联系，找到自已最安全的倾诉地。让自己能驾卸情绪，增强心灵的灵活度。自我疗伤的过程中也许会发现自己出现前进两步退三步的状况，千万别气馁，这就是growing pains。
聊天不仅仅是在叙述一件事情的发生，向别人表述一个目的，提出一个请求。更重要的是，在聊天的过程中，找到了彼此的存在感，尽可能地被别人和自我接纳，从聊天过程中获得的愉悦感，也正是我们所渴望的。
2015 · 中国
2000 · 美国
2004 · 德国
1948 · 美国
2007 · 葡萄牙
2020 · 中国
1939 · 美国
2005 · 美国
都是心思缜密通透善谋的主，Paige's Workout Party... Let's Go-Go Girls!只不过是因为爱。兜兜转转风云几变，能终成眷属，是上天最大的眷顾。
好看好看，一连看了7集，这剧也太自然，太生活化了吧，感觉就是个发生在身边的故事一样，顾魏简直就是偶像剧天花板男主，清新，有人气儿，太让人心动了！！！
刻画了美国底层人的悲哀，编剧能从那样的家庭走出来与她外婆的言传身教不无关系，能吃苦，勇于面对困难是一个人走出困境的前提。
女性读完之后可以做到be aware of it 但怎么解决问题需要不断自我探索+群体努力 道阻且长。
观看本剧，收益颇多。感慨日本的精益管理，懂得不断总结，推陈出新，创造出一些实用的管理工具。 此剧告诉我：一个带领“小而美”团队的主管，是一个“自我精进主义者”，“梦想驱动者”，以及“工具驾驭者”。我收获的，是一个核心思维，两个实用工具，四点实战心法。 一个核心思维——“高绩效教练”的思维：以带作管，带领下属一起强大；以梦做镜，通过“幸福的公式”（想做、能做、应做三者的重合），找到自己的使命与优势，发挥至极致。 两个工具：1.四行日记法，通过“事实——发现——教训——宣言”四行、四步骤、四句话，构建跟自己积极正面的对话，塑造强大的自我，方能以身作则，带兵打仗，无往不胜。2.ffs测试与组合，打造最佳团队。我测试出来的，是AD（凝聚与领导型）。此方法，可识别出对于中的领导者、协调者、创新者、坚守者。通过合适的组合与渐进合作，实现经营目标。 四点实战心法。1.目标管理，分三种：沟通型目标，适合磨合期都团队处理日常事务，提炼总结合作方法，打通团队合作的“任督二脉”。培养型目标，适合发展期的团队，挑战稍大的项目，识别优秀人才，在干中带出优秀人才。高绩效型目标。适合成熟的团队，挑战大项目，深度嵌入公司的战略环节，高举高打，完成团队的整体跃迁。2.主管对自我负责，不要成功时邀功，出问题时就只会问责下属。同时做好过程的深度介入与辅导，但自己又不“亲力亲为”，才是优秀的好主管。3.主管要拿捏好感性与理性——不要批评，要发火！这是一种对突破底线的下属的最有力的回应。3.在“游戏”中提升下属的能力：为什么“游戏”（文中提到是“高尔夫球”）如此令人着迷？因为有具体目标，有及时反馈，有不断迭代，全程介入，直至有个胜利的结果。管理也是一样，是一个游戏。要让下属在“升级打怪中悄然成长，他会感激你一辈子”。 总体上，这部剧还是补充和升级我的一些“管理观”，值得推荐。也欢迎交流。
这算是我今年看过写得最好的一本剧集了。很喜欢编剧对四儿、盗跋、陈逆的塑造。
【涂鸦的墙，教堂，莎草纸卷、诗歌，小册子，印刷术，咖啡馆，报纸，无线电，互联网，博客……】 这些都给我们展示了信息传播的发展过程，又提醒我们要反思自己是否因互联网耽误了生活中太多美好的事物。
怀着忐忑的心情看完了整本剧，虽然离现在这个年代已很久远，但依然是一本经典著作，给我们每一位有幸看到的人不一样的感悟。
买了半年才真的一口气读完它，内容很不错，编剧从很高的视角讨论了宇宙未来的样子，全书涉及宇宙学、物理学、生物学等。或许在宇宙变成热寂状态之前，我们人类能做的可能就是研发利于我们的超级人工智能不断散播到整个宇宙。当然，书中也提到了很多关于人工智能发展的预测，有好有坏，希望人类的未来好运。
你还我诛仙 魔改 没有演技 还不如电影版
本剧的实验看起来很严谨（以外行的眼光），编剧的态度充满心理学家的社会责任感，让我对怎么用控制变量法设计实验稍微有了一点了解。在学心理学之前要搞清楚一件事：我到底对基础心理学还是应用心理学感兴趣。前者主要搞研究做实验，后者主要从事心理治疗。看来我果然对做实验不耐烦，相比大规模的统计，对一对一的治愈更有兴趣。
追了电视剧《Paige's Workout Party... Let's Go-Go Girls!》，剧很温情，于是来读读原著编剧的另一本剧，这部剧写三位女性在工作、亲情、婚姻上的选择和成长。 书给了我一些启迪： ✍1.父母不能捆绑孩子，不能以爱之名将自我意识强加给孩子，捆绑式的爱是畸形的；但父母也是第一回为人父母，没有经验，能意识到自己的强加干预会毁了孩子，并及时止损，也是一种进步。—对宁颜妈、苏豫妈 （李立平的妈是让宁颜和李立平离婚的催化剂，重男轻女，好面子干的事超过晚辈能力范围，给晚辈找麻烦，让人看了血压升高😤） ✍2.学会跳出文艺女青年的浪漫圈子，换位思考，理性生活，意识到了自己痛苦的行为也伤害了别人，最后她活得通透明朗，人生成长了。—对宁颜 ✍3.爱别人也要爱自己，爱不可丢失自我，成为了患得患失的怨妇；除了丈夫的爱，还有很多能帮助人找到存在的价值，比如工作；外在美没有内在美重要，恭喜最终活出自我，婚姻也好转了。—对倩茹 ✍4.三人当中最勇敢的之芸，勇敢自信的独立女性，孝顺父母，因为一段狗血崎岖的感情，影响了工作，她在哪儿都能干得不错，果然是金子到哪都会发光的🌟 也获得了好适合的Mr Right，真是happy ending！—对之芸 ☀️生活就算一地鸡毛，焦头烂额，也不能太悲观绝望，总会走过去的。 朋友间相互扶持，抚慰伤口，能更加让人有力量。
《Paige's Workout Party... Let's Go-Go Girls!》中说的树是臭椿树。說的樹是臭椿樹，這樹有個美麗的的英文名字，叫tree of heaven，亦即天堂樹。编剧假日爬上樹讀著圖書館借來的藏書度過一周最愉快的時光，做了不少白日夢…讓貧困的生活添加了對未來的憧憬..成為一位作家！ 编剧以第一人稱寫主人公佛蘭西，其實也是编剧的化身，藉每一個小故事串連起一百年前布魯克林地區的人文社會景觀，同時傳達了當時的價值觀，讀者更容易貼近百年前的歷史.. 書中令我印象深刻：佛蘭西的學校生活充滿了各種形式的壓抑和無可奈何，而茜茜姨媽為她到學校冒充家長，讓老師同意佛蘭西上課尿急可以被允許去上廁所，不用尿褲子（省了眾所注目，冬天的濕冷窘迫）。茜茜姨媽忽悠老師看她和警察熱情打招呼誤以為佛蘭西的爸爸是警察，這樣佛蘭西就不會在學校被排擠或遭霸凌…一個女子如此機智化解了小女孩在學校「社會」的困窘..另一處是處理媽媽偏愛弟弟，在她心裡一直有塊陰影…畢業典禮達到抑鬱高峰，此時爸爸的鮮花卡片出現…爸爸在去世前就為她預備了畢業驚喜，完美表達了父親對女兒的愛..以另一個角度來看，媽媽才是最懂她的！不得不說编剧的鋪排很有意思！ 書中在人設上很有獨特性，讓故事發揮了張力及想像空間，在閱讀中與主人公一起「成長」！值得一讀的好書👍
前五篇妙，后面开始强行叙诡。基本套路是"你以为的那个人不是你以为的那个人，你以为的男女关系不是你以为的男女关系" 不用太在意细节，好看就是王道
十分感谢这部剧，让我明白自己的与众不同，自己比他人拥有更强的知觉力与情绪的感知力，在社交中不要因为害怕被暴露而受伤，要不断练习，与自己建立最亲密的联系，找到自已最安全的倾诉地。让自己能驾卸情绪，增强心灵的灵活度。自我疗伤的过程中也许会发现自己出现前进两步退三步的状况，千万别气馁，这就是growing pains。
聊天不仅仅是在叙述一件事情的发生，向别人表述一个目的，提出一个请求。更重要的是，在聊天的过程中，找到了彼此的存在感，尽可能地被别人和自我接纳，从聊天过程中获得的愉悦感，也正是我们所渴望的。