好的作品值得回味，值得思考。 我心不死My Heart Will Go On，萤火虫儿，莹莹星火，汇聚起来就是希望。 真实的乡镇生活，一个个鲜活的形象跃然纸上，不管你接受不接受，它都在发生和存在着，这就是好作品，不是粉饰太平，不是花好月圆，而是赤裸裸的展示真实……
用一个多月的时间将这本个人成长类的 书读完了(和其他书兼读)，总得来说，这部剧浅显易懂， 列举了许许多多正面和反面的案例来进行说明，让人更能够明白在人际交往中应注意的细节。我谈一下自己最大的收获，那便是在和人交谈过程中，要以对方为中心，说话时察言观色，考虑对方的感受，多说好听的话，谦虚礼貌的和人交流。 在生活和工作中，不可避免地要与他人对话和交流，我希望这部剧能对我产生帮助，让我和周围的人相处的更和谐，更融洽！
学到了不少东西，招聘包含的东西太多，还需要继续学习、参悟、实践、复盘，最后希望能有创新
被题目和海报吸引了，以为是我向往的生活，在前几章也促成了我的一些认知，但是到后面我发现说的基本都是我已知的，没有眼前一亮的感觉，所以就快速浏览了！ 个人建议如果对生活已经有一些计划与安排,也在某种程度上实践着极简生活，那么可调整观看速度自取所需！而不太注意生活细节而又想改善的，可以运用书中的观点进行实践，一定要实践才能出真知哟！
近8小时读完这本烧脑神作，蛮挣扎的过程～直到最后一页一行还是不能接受这样的结尾，真的是“不幸的人，一生都在治愈童年”，一切不都是童年的错，但童年的错可能会疼痛一生，像悲惨的松子和黑化后的阳子～哎！
这部剧主要分享了Okr的使用方法，先解释了okr是什么，然后对比分析了和kpI的异同，okr是一种管理方法，kpI则是绩效工具，最后阐述了okr怎么落地实施。 但整本剧对我启发最大的是引入的CFR。他强化过程沟通，是注重对话、反馈和认可的持续性绩效管理工具。 对话需要在宽松的环境下共同参与，彼此交流，相互启发，聚焦于未来，而不是员工的责任，表现等。反馈要基于信任，保护隐私，多视角，及时具体。认可同样的要及时，全面。但是也要多样化，考虑员工个性需求。 之前我也想过，在开会的时候对表现好的员工进行公开表扬，但是私下沟通过之后，她说这简直是大型社死现场，所以后来就搁置了。刚好在昨天想通了这件事，对于不喜欢这种形式的可以私下或者在非正式场合，或者买个小物件奖励都行，而对于那些需要这样正向反馈的，可以在开会，或者复盘的时候表扬，一定要有具体的案例也是可以让别人信服的事情，对于小事做得好的，可以立即提出表扬，这样也会给她们一些鼓舞，她们也会知道，怎样做是最好的，怎样是不好的。 所以在昨天想通了之后，今天又看见了这部剧，把昨天的想法同时完善了一下，有一些注意要点和实施细则，也可以同时应用。
你是我的毒 你是我的毒，沾到了一点，就此万劫不复。 16岁的田苏菲爱上了欧阳庾，爱了一辈子。都汉爱小菲，也爱了一辈子。 书看到前三分之一的时候，我一直觉得小菲是个傻子。怎么就能那么喜欢，明知道欧阳不喜欢自己，还是飞蛾扑火的冲上去，不遗余力的爱着。都汉捧在手心的喜欢，偏偏打动不了。 欧阳说，你演戏太用力了，女儿说，你爱的太笨了。真的太笨了，笨的没了自我，你的好就是我的快乐，真的是太用力了，以至于对方永远在躲避，不屑回应。 可是篇幅过半的时候，我被小菲和都汉感动了。物质社会生存太久，我们早已忘记了真正的爱是什么样的，爱不就是毫无理由的爱上，毫无条件的付出，我中了你的毒，你所有的一切，都是我的解药，你的身体，你的味道，你说过的话，你走过的路，一切一切，只要你在，生活才有意义，没有你，我就没有了呼吸。 《我心不死My Heart Will Go On》我们唱了又唱，“说好不为你忧伤 但心情怎会无恙 为何总是这样 在我心中深藏着你 想要问你想不想 陪我到地老天荒 如果爱情这样忧伤 为何不让我分享 日夜都问你也不回答 怎么你会变这样 想要问问你敢不敢 像你说过那样的爱我 想要问问你敢不敢 像我这样为爱痴狂” 被爱是幸福的，谁又能说爱着不是幸福呢？有的人啊，就像欧阳庾，根本不知道什么是爱啊！被吸引，被追逐是本能，是欲望。爱你就把你放在心尖才是爱啊！ 你大概一生清醒，衡量爱情里的失与得，其实当你有一天，一个人成为你唯一的解药，你不再计较一切，只在乎那个人，只想跟他永远在一起，你才有资格说爱。
五星好评，给人了一种真实的感觉，很有代入感，不像其他网游剧集里那么的浮夸
最后一期很绝，但是有几期剧情看着没意思，群演对着几位明星完全不敢开大，越来越不恐怖，真的是最后一期让我直升两星
怎么说呢？相比较前面四部书而言，这部剧并没有让我感觉到“温度”的存在。 相比较“历史的温度”这个书名，我更愿意给它概括为：历史深处的细节！
1992 · 德国
1999 · 美国
1993 · 美国
2005 · 法国
1999 · 挪威
1990 · 美国
2002 · 法国
2012 · 中国
2005 · 美国
2022 · 中国
好的作品值得回味，值得思考。 我心不死My Heart Will Go On，萤火虫儿，莹莹星火，汇聚起来就是希望。 真实的乡镇生活，一个个鲜活的形象跃然纸上，不管你接受不接受，它都在发生和存在着，这就是好作品，不是粉饰太平，不是花好月圆，而是赤裸裸的展示真实……
用一个多月的时间将这本个人成长类的 书读完了(和其他书兼读)，总得来说，这部剧浅显易懂， 列举了许许多多正面和反面的案例来进行说明，让人更能够明白在人际交往中应注意的细节。我谈一下自己最大的收获，那便是在和人交谈过程中，要以对方为中心，说话时察言观色，考虑对方的感受，多说好听的话，谦虚礼貌的和人交流。 在生活和工作中，不可避免地要与他人对话和交流，我希望这部剧能对我产生帮助，让我和周围的人相处的更和谐，更融洽！
学到了不少东西，招聘包含的东西太多，还需要继续学习、参悟、实践、复盘，最后希望能有创新
被题目和海报吸引了，以为是我向往的生活，在前几章也促成了我的一些认知，但是到后面我发现说的基本都是我已知的，没有眼前一亮的感觉，所以就快速浏览了！ 个人建议如果对生活已经有一些计划与安排,也在某种程度上实践着极简生活，那么可调整观看速度自取所需！而不太注意生活细节而又想改善的，可以运用书中的观点进行实践，一定要实践才能出真知哟！
近8小时读完这本烧脑神作，蛮挣扎的过程～直到最后一页一行还是不能接受这样的结尾，真的是“不幸的人，一生都在治愈童年”，一切不都是童年的错，但童年的错可能会疼痛一生，像悲惨的松子和黑化后的阳子～哎！
这部剧主要分享了Okr的使用方法，先解释了okr是什么，然后对比分析了和kpI的异同，okr是一种管理方法，kpI则是绩效工具，最后阐述了okr怎么落地实施。 但整本剧对我启发最大的是引入的CFR。他强化过程沟通，是注重对话、反馈和认可的持续性绩效管理工具。 对话需要在宽松的环境下共同参与，彼此交流，相互启发，聚焦于未来，而不是员工的责任，表现等。反馈要基于信任，保护隐私，多视角，及时具体。认可同样的要及时，全面。但是也要多样化，考虑员工个性需求。 之前我也想过，在开会的时候对表现好的员工进行公开表扬，但是私下沟通过之后，她说这简直是大型社死现场，所以后来就搁置了。刚好在昨天想通了这件事，对于不喜欢这种形式的可以私下或者在非正式场合，或者买个小物件奖励都行，而对于那些需要这样正向反馈的，可以在开会，或者复盘的时候表扬，一定要有具体的案例也是可以让别人信服的事情，对于小事做得好的，可以立即提出表扬，这样也会给她们一些鼓舞，她们也会知道，怎样做是最好的，怎样是不好的。 所以在昨天想通了之后，今天又看见了这部剧，把昨天的想法同时完善了一下，有一些注意要点和实施细则，也可以同时应用。
你是我的毒 你是我的毒，沾到了一点，就此万劫不复。 16岁的田苏菲爱上了欧阳庾，爱了一辈子。都汉爱小菲，也爱了一辈子。 书看到前三分之一的时候，我一直觉得小菲是个傻子。怎么就能那么喜欢，明知道欧阳不喜欢自己，还是飞蛾扑火的冲上去，不遗余力的爱着。都汉捧在手心的喜欢，偏偏打动不了。 欧阳说，你演戏太用力了，女儿说，你爱的太笨了。真的太笨了，笨的没了自我，你的好就是我的快乐，真的是太用力了，以至于对方永远在躲避，不屑回应。 可是篇幅过半的时候，我被小菲和都汉感动了。物质社会生存太久，我们早已忘记了真正的爱是什么样的，爱不就是毫无理由的爱上，毫无条件的付出，我中了你的毒，你所有的一切，都是我的解药，你的身体，你的味道，你说过的话，你走过的路，一切一切，只要你在，生活才有意义，没有你，我就没有了呼吸。 《我心不死My Heart Will Go On》我们唱了又唱，“说好不为你忧伤 但心情怎会无恙 为何总是这样 在我心中深藏着你 想要问你想不想 陪我到地老天荒 如果爱情这样忧伤 为何不让我分享 日夜都问你也不回答 怎么你会变这样 想要问问你敢不敢 像你说过那样的爱我 想要问问你敢不敢 像我这样为爱痴狂” 被爱是幸福的，谁又能说爱着不是幸福呢？有的人啊，就像欧阳庾，根本不知道什么是爱啊！被吸引，被追逐是本能，是欲望。爱你就把你放在心尖才是爱啊！ 你大概一生清醒，衡量爱情里的失与得，其实当你有一天，一个人成为你唯一的解药，你不再计较一切，只在乎那个人，只想跟他永远在一起，你才有资格说爱。
五星好评，给人了一种真实的感觉，很有代入感，不像其他网游剧集里那么的浮夸
最后一期很绝，但是有几期剧情看着没意思，群演对着几位明星完全不敢开大，越来越不恐怖，真的是最后一期让我直升两星
怎么说呢？相比较前面四部书而言，这部剧并没有让我感觉到“温度”的存在。 相比较“历史的温度”这个书名，我更愿意给它概括为：历史深处的细节！