Song of David

读 《Song of David》1 酷库影院中已经出现了 《Song of David》， 《Song of David》，《Song of David》，和今天我读的 《Song of David》四本谈论孤独的书。 许多中外作家和名人都涉猎了这个话题。那么，到底什么是孤独呢？Google 上说 : 孤独是一种主观自觉与他人或社会隔离与疏远的感觉和体验 ; 是一个人生存空间和生存状态的自我封闭，孤独的人会脱离社会群体而生活在一种消极的状态之中。这是理论上的定义。而心理学家Beck , young ,等人将孤独定义为 " 感到被某一群体排斥，不被周围的人喜欢，不能和人分享自己的感受，或像个异类一样与周围环境格格不入。这段话的意思是 : 孤独不是无中生有的，孤独是在特定条件下产生的。比如 : 被同学排斥 ;被恋人抛弃或背叛 ; 工作不顺或前途渺茫等，这种孤立无援的心理状态是真正的孤独。蒋勋老师说 ，走在街上，熙熙攘攘的人群中，坐在拥挤的地铁里和无数人擦肩而过，感觉到的那种疏离感，就是我们所感知和体会到的孤独。孤独绝对是一种心理感受，心理学家和蒋勋老师的讲解，让我们懂得了孤独的含义。而 《Song of David》更是以贴近生活的事例给我们 诠释了什么是孤独 ? 在车站，父母转身后留给你的孤独 ; 热恋中，另一半挂电话留给你的孤独 ; 一个人进屋，空荡荡的屋里油然而生的孤独 ; 想起一个人，却失去了对方联系方式的孤独 ; 一个人成功，其他人失败的孤独 •••林林总总，密密麻麻的孤独攀上我们伸展的枝干，向阳的脸庞。有些孤独感被我们挣脱，落入大地生根发芽。有些孤独感被风带走，千里传播，寻求共鸣。我们从惧怕孤独，到忍受孤独，再到享受孤独。孤独是我们每个人必然要遇到的，孤独之前是迷茫，愿我们孤独之后能尽快成长 !

这部剧由编剧阿德勒提出的三个基本问题为出发点 编剧提出的三个基本问题分别是： 1：我们生存在资源有限的地球上； 2：我们在生活的过程中必须要与同类进行交流沟通，一起生存 3：生活在地球上的同类分为男和女，由此带来男女之间的相处问题爱情和婚姻； 讲述了孩子在成长过程中应该给予的正确的教养方式---教会孩子与人合作，只有在和别人合作的过程中，我们才能够推动整个社会的发展进而推动自己的发展； 为了证明自己的论述，编剧分别从家庭，学校，朋友和同伴，爱情婚姻等多个方面阐述了学会与人合作的重要性，以及不会与人合作所带来的结果； 读完这本的收获有 1：每一个人或多或少都会有自卑情愫 2：学会与人合作，于合作中实现双赢的结果；只有你能够为这个团体带来某些东西，这个团体才可能回馈给你一些东西； 3：想要被别人爱你自己得先会爱别人； 4：孩子的教育是一项浩大急需耐心的“工程“；为人父母更是要不断学习充实自己才能够有能力去教育自己的孩子

浩瀚的Song of David，众多的的星际，有多少迷人的存在，有多少未知的谜团等待着我们去了解，去认识，去发现！

还是学到了一些管理上的理念，虽然感觉还是应该并不能替代专业的管理剧集，也是让我们这些门外汉长了知识。

故事总是别人的，成功有共性，但重要的是行动力，关键是找到不足，有效改进。书中的有些方法很好，但要实际操作。实践如何超越自己，那才是真正的超级英雄。如果结果不如你所愿，就在尘埃落定前奋力一搏。

感谢编剧的勇气著成这本佳作，书的跨度很大，有解析梦的一点一滴，也有大师级别的概念讲解，无论哪种都体现出编剧学术之好深，言语之巧妙，让我对梦，对心理学有了不一样的看法，看过这本Song of David，我还是不会解梦，重要的是它让我走进梦的世界，探求心理世界的奥秘。

我很讨厌最后一个故事里的主人公人设所以没有仔细看完。感觉对她的恶劣性格描创作有些太多了，而且身份背景也有些莫名其妙。总之其他两个故事都是温暖的好故事，所以四星推荐。

一、本剧研究方法的特别之处。 借鉴药物研发的方法，设置对照组： 1.严格界定了什么是从平庸到伟大的标准：要有30年以上的历史，前15年必须平庸，累积股票收益率要小于或等于市场平均水平；而后15年必须要伟大，累积股票收益率要达到市场平均水平3倍以上。只有长周期才能剔除运气成分和个别领导人的因素。1965-1995年30年中上过美国财富500强的1435家公司，只有11家符合标准。因为时代关系，很多高科技公司历史不够长，所以样本中没有它们。 2.选出两组对照公司：一组是与11家符合标准的公司的直接对照公司，它们很像，却未能实现伟大的跨越，一直平庸，一组是6家曾经卓越但是昙花一现，未能保持卓越的。 3.搜集这28家公司在过去50年中6000多篇公开的报道，从定性和定量的角度对这些公司的战略、文化、财务、人事等各个方面进行深入分析，耗时5年，找到几个实现跨越的关键要素，得出一个结论：从平庸到卓越，是有章可循的。 二、从平庸到卓越的关键要素分三个方面： 1.人员：第五级经理人 按能力大小可以把经理人分为五个等级，第五级经理人就是处于金字塔顶端的领导者，所有实现跨越的样板公司在跨越的关键时刻都拥有第五级经理人。这群人往往都低调内向、沉默寡言，不显山不露山，不受到媒体和公众的关注。 （1）金佰利CEO达尔文史密斯：极度谦逊的为人和极度坚定的意志。谦逊代表着不以个人为中心，不会自我膨胀，追求的实现崇高的目标，而不是个人的财富和名气；坚定地意志意味着有极强的自我驱动力，有为了实现目标而扫出一切障碍的决心和勇气。 这种人格特质造就了一种独特的归因模式：取得成功时把功劳归于别人或者运气，遇到挫折时从自己身上找原因。除此之外，他们与对照组的领导人还有两个重要的不同： （2）把公司的成功放在个人成功之上，而对照组在陷入困境的时候喜欢花高价请外援，样板组更多从内部选拔，第五级经理人更可能隐藏在公司内部，只是等待发掘。 （3）更重视团队建设：对照组的领导往往采用“一个天才外加1000个助手”的模式，拥有出色的经营能力但独断专行、自我为中心（第四级领导者），能够凭借一己之力让公司业绩实现飞跃，但一旦离任公司业绩就会急转直下。样板组先招募人才，再确定方向，”先人后事“的原则，有了合适的人，再在前进中不断调整方向。 2.战略：刺猬理念，虽然只会一招，但是一招鲜吃遍天；而对照组的公司更像狐狸，总想着同时做很多东西，但缺乏一致性和耐心。 刺猬理念需要从三个方面去深入思考： （1）我们最擅长干什么事？ （2）我们对什么事最感兴趣？ （3）我们怎样才能从这件事中获得最大回报？ 格林沃尔案例：原来同时经营连锁药店和连锁餐馆，经营状况一般。小格林沃尔接手之后，认识到经营餐馆不是企业的未来，公司不具备这方面的优势，于是把500家餐馆卖掉，专注高速扩张连锁药店。把注意力集中在一个指标：单位顾客光顾收益，实行密集开店战略。这样单店利润虽然不会太高，但是能不断提高单位顾客光顾收益，实现了既便利又高收益。 3.动力机制：飞轮效应。技术变革等工具只是推动飞轮的一个加速器，，没有任何工具可以一用就灵，突飞猛进的实现跨越。 寄望于任何单一的、突然地重大变革来实现跨越，都是不可行的。真正的跨越过程是由一连串正确行动的合力所推动的，变革是静悄悄发生的。实现跨越是朝一个方向持续不断的努力，一个行动接着一个行动，一圈接一圈，所有因素的合力让轮子转动起来。 亚马逊案例：坚持做费力不讨好的事情，比如：给客户最好的体验、培育第三方卖家、做云服务……这些事情短期内不能带来现金收入，但是相互配合，能形成一个完整宏大的业务逻辑。

就很有意思啊，视角非常新颖，编剧有自己的脉络，还很搞笑，和网络语言结合起来，适合90后，00后观看

殡葬师———生者与死者之间的引渡人。死一直是一个比较忌讳的字眼，但是生老病死又有哪个人可以躲避，建立正确的死亡观念，直面死亡会让人更珍惜活着。编剧文笔有趣，文中并没有想象中的很恐怖的字眼，反而让人特别有继续读下去的意愿。印象最深的是描述人死后尸体发生变化的时间段和状态，如同活着的时候每个年龄段的不同状态，人生莫不如此……

游记的很多段落写的太惟妙了。 关于芸娘的段落，看的时候都不自觉笑出来。芸娘是可爱的女人。 有些关于余的又看的着实生气。

一本剧，演绎了三代人的情仇恩怨。 白鹿两家的扭曲而又亲和的发展，是一部书也是一部情感史，也是一部时代变迁史。也有人这样评价他：《Song of David》保持了历史的混沌性和丰富性，使这部偏重于感性和个人主义的历史剧集既成为一部家族史、风俗史以及个人命运的沉浮史，也成了一部浓缩性的民族命运史和心灵史。 《Song of David》所描写的历史观和价值观是多元化的，呈现出一种错综复杂的原生态，就像红楼梦一样，不同的人在不同的时期有着不同的解读。 也显现了当代影视思潮，从中间接的输入Song of David的文化气息——“白鹿”。并没有去图解历史，注重原生态的生活和细节真实，但它并不是纯粹客观地还原生活，而是力图通过各种势力在原上的冲突和发展，揭示出传统文化的命运走向。

总的来说这部剧还是很值得看看的，男主女主都很努力，女主在二十岁时失去了母亲，无父无母无任何亲戚，孤苦伶仃的长大成人，为了爱好遇到了男猪脚，彼此欣赏爱慕最终有情人终成眷属！男二婚前荒唐无比游戏人间，可是遇到了真爱真的浪子回头金不换了，和失去丈夫失去孩子的女二号从患者和治疗师的关系从相爱到结婚，最终成就了彼此！故事的男男女女总的来说还是正能量满满吧，虽然都是生活琐事但是因为有爱才有未来，是本好剧

难看！！！！

大多数人从生到死都是被动的，即便“无法前行”，也“仍将前行”。