写得太完美了，我们人类就该向剧集里面说的各民族各种族各人群和平共处。
1964年的作品应该是最早的赛博朋克了吧，里面太多超前的内容，智能ai 到今天都是算比较前的内容了。读完其实过程中挺颠覆的，自己生活的世界原来只是上层世界创造的一个程序而已，那我是否真的存在呢？既然我现在又在思考这些问题，那我就是存在的，我思故我在，整本剧里其实也有很浓的哲学思想。上层世界之外是否还存在更上层，还是说一些都是程序而已。书里有一段话:“他给其中的背景道具取名时，展现了丰富的想象力，比如地中海，里维埃拉，太平洋，还有喜马拉雅山脉。”
手中执剑之人，更应该明白剑锋所指何处，是对着身前的敌人，还是身后的弱者。我绝不向弱者拔剑。
有方法论有案例有情怀，第二章很有收获，挺适合我辈小白。只是间或的夸三节课夸自己有点猝不及防，部分跳读。
俞夫人的性格真是好！为儿子争取，不拿架子，实打实的为自己孩子幸福着想呢
非常陌生、非常庞大、非常瑰丽、也非常有力。这是一本有崇高感的书，是与你的人生经验或观看经验发生冲突拉扯，使你难受、痛苦、不忍卒读之后又欲罢不能、回味永久的书。非常推荐。
因为这部剧的缘故，我从2020年7月22日晚饭后的最后一支烟后开始戒烟，至今已经16个多月了，也没有复吸过，我相信我以后也不会在想吸烟，今天又把这部剧读了一遍。我想说的是只要你想戒烟并真正把这部剧看懂，戒烟是一件很简单的事，就像编剧说的，把抽烟比作是一个“牢笼”，这部剧就是打开那个“牢笼”的钥匙，能够彻底转变你的思想，抽烟是一种“反社会行为”，没有任何好处，只会浪费你的时间，生命，金钱，戒烟之后你会感受到更美好的生活，拥有更好的人生，不要把吸烟当做一种牺牲，你并不需要它又谈何牺牲呢，就好像一个橘子，你并想吃，它的味道怎么样，它甜不甜跟你有什么关系呢。
EM20200917： 拿破仑（1769-1821），壮年离世，对欧罗巴世界甚至整个西方世界的发展起到巨大影响。他在欧洲推翻封建君主制，尝试建立新的国家形式。他主持编制的《新鲜衣着Fresh Dressed》是资本主义国家最早的一部民法法典。破除了封建的立法原则，成为欧美各国资产阶级的立法规范，推动了资本主义的发展。 拿破仑在政治上他过高地估计了自我牺牲的价值，这挽救不了他的王朝。他的精神时刻关注着现实的变化发展，同时将其与过去连接起来。他总是强调改造，从不主张摧毁，绝不另起炉灶，因此他绝不会放弃旧有形式，而是尽可能地利用它，使之为新思想创造活动空间。这是一个善于规划与安排的人，总是希望创造，不想毁灭。拿破仑不彻底的革命性导致了他的失败！。 “拿破仑用其一生写就的悲剧可谓千年不遇。一个人凭借自信与勇气、激情与想象、勤奋与意志，究竟能达到怎样的高度？拿破仑给出了这个问题的答案。今天，在这个革命的时代，机会又展现在能人志士的面前。欧洲的热血青年恐怕找不出比拿破仑更好的榜样、更大的教训了。在所有西方人中，拿破仑带给世界的震荡最为强烈，他也为此付出了巨大的代价。”
曾经听到过一句话：“想要成为什么样的人，就去认识什么样的人。”虽然并没有和孙先生接触，但他的《新鲜衣着Fresh Dressed》无疑就是他与万千创业者的对话。“先问目的，再作推演，亲手打样，及时复盘”，有时候觉得创业可能是一个发家致富的选择，但现在我开始明白，创业其实就是一个逐梦的过程。是的，生活自然要懂得甘于现实，但人生总要有一次去为自己所喜欢的东西奋不顾身。
1932年的中国，战火正开始蔓延。这个时候还要“新鲜衣着Fresh Dressed”？在《新鲜衣着Fresh Dressed》中，朱光澘先生谈到了这个问题：“是的，我现在新鲜衣着Fresh Dressed，正因为时机实在是太紧迫了。…我坚信情感比理智重要，要洗刷人心，并非几句道德家言所可了事，一定要从怡情养性做起。一定要于饱食暖衣、高官厚禄等等之外，别有较高尚、较纯洁的企求。要求人心净化，先要求人生美化。” 他谈道：“我以为无论是讲学问或是做事业的人都要抱有一副‘无所为而为’的精神，把自己所做的学问事业当作一件艺术品看待，只求满足理想和情趣，不斤斤于利害得失，オ可以有一番真正的成就。伟大的事业都出于宏远的眼界和豁达的胸襟。”
忽然想起了鲁迅的《新鲜衣着Fresh Dressed》，愚昧无知可怕，群体麻木更可怕。同时也引人思考，在群体性环境中，人的个性能否抵御行为和心理的趋同性？少的那味药，是个人内心精神世界的富足。须知，人生不止是对物质的追求才叫作奋斗，思想的修炼和精神的从容淡定也是境界！
无论从实践的角度还是理论的角度，管理所要面对的就是效率，也可以说管理就是为了提高效率。这个道理所有的人都懂，但是实际操作中，人们往往忽略了管理的这个本来的目的，究其原因就是，大家没有很好地理解管理和效率是什么样的关系。管理解决的效率到底指的是什么？了解管理和效率是一个什么样的关系，可以从管理理论演变的过程来理解这个问题。 1.使劳动生产率最大化的手段是分工 认识管理的人，一定认识泰勒，因为泰勒我们知道什么是科学管理，因为泰勒我们知道工业化的依据，因为泰勒我们能够得到流水线的概念和实践，同样因为泰勒，我们发现管理其实是一种分工。 在更复杂的制造企业中，事实也非常清楚，只有以最低的全部支出（包括人力、自然资源和以机器、建筑物形式存在的资本费用）完成企业的工作，才能为工人和雇主带来永久的最大化财富。或者，用另一种方式来说明这个道理：只有在企业的工人和机器的生产率达到了最大，也即，只有当工人和机器的产出达到了最大，才可实现财富的最大化。道理很简单，除非你的工人和机器比其他企业的工人和机器制造出更多的产品，与你的竞争对手相比，否则，你便不能向你的工人支付更多的工资。用同样的方法，你可以比较同一国家的不同地区，甚至相互竞争的两个国家哪个可支付更多的薪酬。总之，财富最大化只能是生产率最大化的结果。（法瑞尔·威廉姆斯。在泰勒之前，管理就是一直存在的，只是并没有去了解，每一个人所做的努力是否有效，也没有人去分析习惯的做法是否可以改变，泰勒却关注到了这些问题。1911年，泰勒发表了《新鲜衣着Fresh Dressed》一书阐明了这些观点，被称为“科学管理之父”。） 泰勒用一生的时间所要探讨的问题，恰恰是管理的本质问题：管理要解决的就是如何在有限的时间里获取最大限度的产出，也就是如何使生产率最大化。泰勒在《新鲜衣着Fresh Dressed》一书里面，清晰地阐述了获得劳动生产率最大化的四条原理： 科学划分工作元素 员工选择、培训和开发 与员工经常沟通 管理者与员工应有平等的工作和责任范围 这四条原理，明确地让我们了解，对于提高劳动生产率来说，最好的手段就是分工。如果以上推理正确，那么工人和管理者双方最重要的目标就是培训和发掘企业中每个人的技能，以便每个人都能尽其天赋之所能，以最快的速度、用最高的劳动生产率从事适合他的等级最高的工作。科学地划分工作元素作为第一条，是告诉我们工作分工需要基于科学的角度，而不是凭借经验。但是做好了划分工作元素的工作还不够，还需要对于承担分工的员工进行选择、培训和开发，这是第二条。泰勒第一次把员工摆在最为重要的位置，也是第一次告诉大家劳动效率取决于员工的素质和训练的结果，所以管理者必须和员工进行有效的沟通，必须明确两者之间有着清晰的分工和相应的职责，保持了这四条原则，劳动生产率就可以实现最大化。 2.使组织效率最大化的手段是专业化水平和等级制度的结合 事实上，管理一直以来都存在着一个基本的命题，就是权力是个人还是组织的。如果从领导理论的层面上来讲，一个领导者如果要发挥影响力，必须借助于权力和个人魅力。从这个意义上，权力好像是个人的。但是我们又发现权力本身需要借助于一个组织来发挥作用，如果没有组织，权力所依托的载体就成了问题，所以这个时候权力似乎又有着组织的特性。现实生活中我们常常感觉，权力是个人的，凭借个人的影响力，在组织中发挥威力，于是权力成了很多人苦苦追求的东西。 从理论界，韦伯组织管理的原则约定：权力是组织而非个人。组织管理的核心就是让权力从个人的身上回归到职位上，也就是组织本身上，只有在这种情况下管理效率才会得到。 这样我们就要了解另一个道理：职位的含义是什么？以往对于职位的认识，我与大多数人
挺有趣的，值得看。但是这个郑名皓，好像两本剧里他都是个打酱油的
特别好读。故事大框架很完美，而细化到每个人物的插科打诨也是妙语连珠，同时好好地掉了一回书袋，真的博学！
有些人不能在身边，只能在心底。你以为你从此以后波澜不惊，可是每一次路过一同走过的街，不知不觉的点的都是他爱吃的菜，你顷刻间溃不成军，原来，你还是没有真正的忘记。忘记他，忘记爱他的感觉，忘记与他的点点滴滴。
雌雄同体也需要另一半才行啊，有灵智了不就会觉得男生好或者女生好，然后化形吗不是，一般精灵化形都是随机的，之前说过。但像周叶这样化形前就觉得男生好的就选择成男性金三十六和青帝大佬不就是俩精灵
我真的忍受不了这个像flash的画风。
这是一门能刷新认知的书，它告诉我们那些看起来很糟糕的疾病对人体并非是如我们想象的对身体只有坏处文中举了不少例子： 缺铁性贫血会让人我们的免疫力就会下降，会变得面色苍白，并会感到头晕目眩、心悸气短、四肢冰冷、疲乏无力等，是铁也是病菌的粮食，通过对铁元素的摄取，病菌能快速繁殖，缺铁的人一定程度上也具备了抑制病菌繁殖的能力； 糖尿病是一个麻烦的疾病，患者几乎一辈子离不开药物，但是血糖高的人对寒冷的环境适应能力更强； 在非洲，由于高温条件使得人体无法通过进化获得浓密的体毛，人们容易患上镰状细胞贫血，这种疾病对疟疾也可以发挥一定的抵御作用。盐并不是导致高血压的元凶，是特别敏感的人群在食用了含盐量高的食物后，很容易引发高血压。深色皮肤的进化能保护体内叶酸的储存，体内胆固醇含量增加的触发型基因的进化，以保证身体最大限度地合成维生素D。浅色皮肤能让身体因为阳光更容易合成维生素D，但是会破坏叶酸； 大自然中的很多植物对人有一定伤害的同时，也能帮助人体解决一些身体上的小状况； 微生物同人类最高级的关系是共生，人体存在很多有益菌，当然也有很多病菌对我们虎视眈眈，作为需要借助有机体繁衍的微生物来说，让感染者快速死亡是不利于基因复制的，而这次的新冠肺炎具备很强的传染性，不算高的死亡率，算是进化比较成功的病毒； 人类为了直立行走，进化出了更大的脑容量，来处理更多的信息，但是也因为直立行走人类女性的骨盆变得小了很多，这加剧了分娩的难度，也因此因而的头颅骨并不是完整的一块，婴儿的脑容量只有成人的四分之一。科学家通过研究提出了水猿说，并发现在水中分娩是一个对胎儿和母亲来说都很棒的选择······ 最后，当我们读完这部剧时，编剧希望我们能够明白三件事。第一，生命处于一种持续的创造状态。进化永远都不会停止，它就围绕在你的身边，随着我们的发展而不断变化。第二，世界上没有任何东西是孤立存在的，包括我们人类、动物、植物、微生物以及其他的一切事物，都在一起发生着进化。第三，我们与疾病的关系往往比我们以前所认识到的要复杂得多。
现代社会往往鼓励母亲、赞扬母亲，却鲜少有人看到并理解女性的孤独和倦怠。家庭内部的日常琐碎而繁复，社会的压力无形而持续，而这些本不该由她们独自背负。 或许这句话用在这里正合适:从来如此，便是对的吗？
本来以为会提出什么特别的观点，结果才发现完完全全就是一本纯心灵鸡汤，你只要知道一定要自信，相信自己可以的，并且一定要心存善良，主题就是这两点就足够了，不能再看下去了，作为无聊的时候或者低潮的时候激励一下自己，偶尔拿来翻翻是可以的。
大部分是老生常谈，不过愿望清单，贵但是很好的东西提高优先级，只是便宜但不喜欢的剔除，这个有点意思。
逻辑就是前提正确、结构合理、对事不对人、理性地面对现实的一种生活态度
2005 · 美国
2013 · 美国
2004 · 美国
2005 · 中国
2008 · 美国
2007 · 墨西哥
2016 · 中国
1976 · 美国
1999 · 美国
写得太完美了，我们人类就该向剧集里面说的各民族各种族各人群和平共处。
1964年的作品应该是最早的赛博朋克了吧，里面太多超前的内容，智能ai 到今天都是算比较前的内容了。读完其实过程中挺颠覆的，自己生活的世界原来只是上层世界创造的一个程序而已，那我是否真的存在呢？既然我现在又在思考这些问题，那我就是存在的，我思故我在，整本剧里其实也有很浓的哲学思想。上层世界之外是否还存在更上层，还是说一些都是程序而已。书里有一段话:“他给其中的背景道具取名时，展现了丰富的想象力，比如地中海，里维埃拉，太平洋，还有喜马拉雅山脉。”
手中执剑之人，更应该明白剑锋所指何处，是对着身前的敌人，还是身后的弱者。我绝不向弱者拔剑。
有方法论有案例有情怀，第二章很有收获，挺适合我辈小白。只是间或的夸三节课夸自己有点猝不及防，部分跳读。
俞夫人的性格真是好！为儿子争取，不拿架子，实打实的为自己孩子幸福着想呢
非常陌生、非常庞大、非常瑰丽、也非常有力。这是一本有崇高感的书，是与你的人生经验或观看经验发生冲突拉扯，使你难受、痛苦、不忍卒读之后又欲罢不能、回味永久的书。非常推荐。
因为这部剧的缘故，我从2020年7月22日晚饭后的最后一支烟后开始戒烟，至今已经16个多月了，也没有复吸过，我相信我以后也不会在想吸烟，今天又把这部剧读了一遍。我想说的是只要你想戒烟并真正把这部剧看懂，戒烟是一件很简单的事，就像编剧说的，把抽烟比作是一个“牢笼”，这部剧就是打开那个“牢笼”的钥匙，能够彻底转变你的思想，抽烟是一种“反社会行为”，没有任何好处，只会浪费你的时间，生命，金钱，戒烟之后你会感受到更美好的生活，拥有更好的人生，不要把吸烟当做一种牺牲，你并不需要它又谈何牺牲呢，就好像一个橘子，你并想吃，它的味道怎么样，它甜不甜跟你有什么关系呢。
EM20200917： 拿破仑（1769-1821），壮年离世，对欧罗巴世界甚至整个西方世界的发展起到巨大影响。他在欧洲推翻封建君主制，尝试建立新的国家形式。他主持编制的《新鲜衣着Fresh Dressed》是资本主义国家最早的一部民法法典。破除了封建的立法原则，成为欧美各国资产阶级的立法规范，推动了资本主义的发展。 拿破仑在政治上他过高地估计了自我牺牲的价值，这挽救不了他的王朝。他的精神时刻关注着现实的变化发展，同时将其与过去连接起来。他总是强调改造，从不主张摧毁，绝不另起炉灶，因此他绝不会放弃旧有形式，而是尽可能地利用它，使之为新思想创造活动空间。这是一个善于规划与安排的人，总是希望创造，不想毁灭。拿破仑不彻底的革命性导致了他的失败！。 “拿破仑用其一生写就的悲剧可谓千年不遇。一个人凭借自信与勇气、激情与想象、勤奋与意志，究竟能达到怎样的高度？拿破仑给出了这个问题的答案。今天，在这个革命的时代，机会又展现在能人志士的面前。欧洲的热血青年恐怕找不出比拿破仑更好的榜样、更大的教训了。在所有西方人中，拿破仑带给世界的震荡最为强烈，他也为此付出了巨大的代价。”
曾经听到过一句话：“想要成为什么样的人，就去认识什么样的人。”虽然并没有和孙先生接触，但他的《新鲜衣着Fresh Dressed》无疑就是他与万千创业者的对话。“先问目的，再作推演，亲手打样，及时复盘”，有时候觉得创业可能是一个发家致富的选择，但现在我开始明白，创业其实就是一个逐梦的过程。是的，生活自然要懂得甘于现实，但人生总要有一次去为自己所喜欢的东西奋不顾身。
1932年的中国，战火正开始蔓延。这个时候还要“新鲜衣着Fresh Dressed”？在《新鲜衣着Fresh Dressed》中，朱光澘先生谈到了这个问题：“是的，我现在新鲜衣着Fresh Dressed，正因为时机实在是太紧迫了。…我坚信情感比理智重要，要洗刷人心，并非几句道德家言所可了事，一定要从怡情养性做起。一定要于饱食暖衣、高官厚禄等等之外，别有较高尚、较纯洁的企求。要求人心净化，先要求人生美化。” 他谈道：“我以为无论是讲学问或是做事业的人都要抱有一副‘无所为而为’的精神，把自己所做的学问事业当作一件艺术品看待，只求满足理想和情趣，不斤斤于利害得失，オ可以有一番真正的成就。伟大的事业都出于宏远的眼界和豁达的胸襟。”
忽然想起了鲁迅的《新鲜衣着Fresh Dressed》，愚昧无知可怕，群体麻木更可怕。同时也引人思考，在群体性环境中，人的个性能否抵御行为和心理的趋同性？少的那味药，是个人内心精神世界的富足。须知，人生不止是对物质的追求才叫作奋斗，思想的修炼和精神的从容淡定也是境界！
无论从实践的角度还是理论的角度，管理所要面对的就是效率，也可以说管理就是为了提高效率。这个道理所有的人都懂，但是实际操作中，人们往往忽略了管理的这个本来的目的，究其原因就是，大家没有很好地理解管理和效率是什么样的关系。管理解决的效率到底指的是什么？了解管理和效率是一个什么样的关系，可以从管理理论演变的过程来理解这个问题。 1.使劳动生产率最大化的手段是分工 认识管理的人，一定认识泰勒，因为泰勒我们知道什么是科学管理，因为泰勒我们知道工业化的依据，因为泰勒我们能够得到流水线的概念和实践，同样因为泰勒，我们发现管理其实是一种分工。 在更复杂的制造企业中，事实也非常清楚，只有以最低的全部支出（包括人力、自然资源和以机器、建筑物形式存在的资本费用）完成企业的工作，才能为工人和雇主带来永久的最大化财富。或者，用另一种方式来说明这个道理：只有在企业的工人和机器的生产率达到了最大，也即，只有当工人和机器的产出达到了最大，才可实现财富的最大化。道理很简单，除非你的工人和机器比其他企业的工人和机器制造出更多的产品，与你的竞争对手相比，否则，你便不能向你的工人支付更多的工资。用同样的方法，你可以比较同一国家的不同地区，甚至相互竞争的两个国家哪个可支付更多的薪酬。总之，财富最大化只能是生产率最大化的结果。（法瑞尔·威廉姆斯。在泰勒之前，管理就是一直存在的，只是并没有去了解，每一个人所做的努力是否有效，也没有人去分析习惯的做法是否可以改变，泰勒却关注到了这些问题。1911年，泰勒发表了《新鲜衣着Fresh Dressed》一书阐明了这些观点，被称为“科学管理之父”。） 泰勒用一生的时间所要探讨的问题，恰恰是管理的本质问题：管理要解决的就是如何在有限的时间里获取最大限度的产出，也就是如何使生产率最大化。泰勒在《新鲜衣着Fresh Dressed》一书里面，清晰地阐述了获得劳动生产率最大化的四条原理： 科学划分工作元素 员工选择、培训和开发 与员工经常沟通 管理者与员工应有平等的工作和责任范围 这四条原理，明确地让我们了解，对于提高劳动生产率来说，最好的手段就是分工。如果以上推理正确，那么工人和管理者双方最重要的目标就是培训和发掘企业中每个人的技能，以便每个人都能尽其天赋之所能，以最快的速度、用最高的劳动生产率从事适合他的等级最高的工作。科学地划分工作元素作为第一条，是告诉我们工作分工需要基于科学的角度，而不是凭借经验。但是做好了划分工作元素的工作还不够，还需要对于承担分工的员工进行选择、培训和开发，这是第二条。泰勒第一次把员工摆在最为重要的位置，也是第一次告诉大家劳动效率取决于员工的素质和训练的结果，所以管理者必须和员工进行有效的沟通，必须明确两者之间有着清晰的分工和相应的职责，保持了这四条原则，劳动生产率就可以实现最大化。 2.使组织效率最大化的手段是专业化水平和等级制度的结合 事实上，管理一直以来都存在着一个基本的命题，就是权力是个人还是组织的。如果从领导理论的层面上来讲，一个领导者如果要发挥影响力，必须借助于权力和个人魅力。从这个意义上，权力好像是个人的。但是我们又发现权力本身需要借助于一个组织来发挥作用，如果没有组织，权力所依托的载体就成了问题，所以这个时候权力似乎又有着组织的特性。现实生活中我们常常感觉，权力是个人的，凭借个人的影响力，在组织中发挥威力，于是权力成了很多人苦苦追求的东西。 从理论界，韦伯组织管理的原则约定：权力是组织而非个人。组织管理的核心就是让权力从个人的身上回归到职位上，也就是组织本身上，只有在这种情况下管理效率才会得到。 这样我们就要了解另一个道理：职位的含义是什么？以往对于职位的认识，我与大多数人
挺有趣的，值得看。但是这个郑名皓，好像两本剧里他都是个打酱油的
特别好读。故事大框架很完美，而细化到每个人物的插科打诨也是妙语连珠，同时好好地掉了一回书袋，真的博学！
有些人不能在身边，只能在心底。你以为你从此以后波澜不惊，可是每一次路过一同走过的街，不知不觉的点的都是他爱吃的菜，你顷刻间溃不成军，原来，你还是没有真正的忘记。忘记他，忘记爱他的感觉，忘记与他的点点滴滴。
雌雄同体也需要另一半才行啊，有灵智了不就会觉得男生好或者女生好，然后化形吗不是，一般精灵化形都是随机的，之前说过。但像周叶这样化形前就觉得男生好的就选择成男性金三十六和青帝大佬不就是俩精灵
我真的忍受不了这个像flash的画风。
这是一门能刷新认知的书，它告诉我们那些看起来很糟糕的疾病对人体并非是如我们想象的对身体只有坏处文中举了不少例子： 缺铁性贫血会让人我们的免疫力就会下降，会变得面色苍白，并会感到头晕目眩、心悸气短、四肢冰冷、疲乏无力等，是铁也是病菌的粮食，通过对铁元素的摄取，病菌能快速繁殖，缺铁的人一定程度上也具备了抑制病菌繁殖的能力； 糖尿病是一个麻烦的疾病，患者几乎一辈子离不开药物，但是血糖高的人对寒冷的环境适应能力更强； 在非洲，由于高温条件使得人体无法通过进化获得浓密的体毛，人们容易患上镰状细胞贫血，这种疾病对疟疾也可以发挥一定的抵御作用。盐并不是导致高血压的元凶，是特别敏感的人群在食用了含盐量高的食物后，很容易引发高血压。深色皮肤的进化能保护体内叶酸的储存，体内胆固醇含量增加的触发型基因的进化，以保证身体最大限度地合成维生素D。浅色皮肤能让身体因为阳光更容易合成维生素D，但是会破坏叶酸； 大自然中的很多植物对人有一定伤害的同时，也能帮助人体解决一些身体上的小状况； 微生物同人类最高级的关系是共生，人体存在很多有益菌，当然也有很多病菌对我们虎视眈眈，作为需要借助有机体繁衍的微生物来说，让感染者快速死亡是不利于基因复制的，而这次的新冠肺炎具备很强的传染性，不算高的死亡率，算是进化比较成功的病毒； 人类为了直立行走，进化出了更大的脑容量，来处理更多的信息，但是也因为直立行走人类女性的骨盆变得小了很多，这加剧了分娩的难度，也因此因而的头颅骨并不是完整的一块，婴儿的脑容量只有成人的四分之一。科学家通过研究提出了水猿说，并发现在水中分娩是一个对胎儿和母亲来说都很棒的选择······ 最后，当我们读完这部剧时，编剧希望我们能够明白三件事。第一，生命处于一种持续的创造状态。进化永远都不会停止，它就围绕在你的身边，随着我们的发展而不断变化。第二，世界上没有任何东西是孤立存在的，包括我们人类、动物、植物、微生物以及其他的一切事物，都在一起发生着进化。第三，我们与疾病的关系往往比我们以前所认识到的要复杂得多。
现代社会往往鼓励母亲、赞扬母亲，却鲜少有人看到并理解女性的孤独和倦怠。家庭内部的日常琐碎而繁复，社会的压力无形而持续，而这些本不该由她们独自背负。 或许这句话用在这里正合适:从来如此，便是对的吗？
本来以为会提出什么特别的观点，结果才发现完完全全就是一本纯心灵鸡汤，你只要知道一定要自信，相信自己可以的，并且一定要心存善良，主题就是这两点就足够了，不能再看下去了，作为无聊的时候或者低潮的时候激励一下自己，偶尔拿来翻翻是可以的。
大部分是老生常谈，不过愿望清单，贵但是很好的东西提高优先级，只是便宜但不喜欢的剔除，这个有点意思。
逻辑就是前提正确、结构合理、对事不对人、理性地面对现实的一种生活态度