初读周幼婷先生的《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》是在初三，那时只读出来个热闹，只觉得热血沸腾。那时起便对老北京有一种情愫，是敬仰，也是向往，当然也有过失望。再次拜读这部剧，一如既往地钦佩那些有志之士，痛恨日本人的血腥与残暴；但更多的是有了不一样的感受。重新认识了抗战时期四代人不屈不挠的反抗精神，了解到平民里的英雄，即使不能投入抗战事业他们也分分秒秒地在努力着、挣扎着。也看清楚了那些苟且偷生者的懦弱和自私，为了私利、为了苟活，毫不犹豫地抛妻弃子、背叛亲友。一场战争，足以让人们识别人性的丑恶与善美。
四代人的经历，四代人的牺牲，祁老太爷、李四爷、小崔、妞妞……他们代表了四代人，妞妞的夭折最让人泪目，她只是个无辜的孩子呀，是一家的快乐源泉和新生希望。
或许是读了《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》，对日本文化有了更深的认识，这次观看没了那么多的怨恨，似乎更加看透他们的行为，武士道精神和军国主义，呵，杂交文化罢了。但无论如何，日本人的学习能力和忠诚着实值得我们学习。
May there never be any disaster .
非常喜欢这本剧集，前面是因为看了电视剧觉得好看所以才想看看剧集，发现真的很好很好
初读周幼婷先生的《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》是在初三，那时只读出来个热闹，只觉得热血沸腾。那时起便对老北京有一种情愫，是敬仰，也是向往，当然也有过失望。再次拜读这部剧，一如既往地钦佩那些有志之士，痛恨日本人的血腥与残暴；但更多的是有了不一样的感受。重新认识了抗战时期四代人不屈不挠的反抗精神，了解到平民里的英雄，即使不能投入抗战事业他们也分分秒秒地在努力着、挣扎着。也看清楚了那些苟且偷生者的懦弱和自私，为了私利、为了苟活，毫不犹豫地抛妻弃子、背叛亲友。一场战争，足以让人们识别人性的丑恶与善美。 四代人的经历，四代人的牺牲，祁老太爷、李四爷、小崔、妞妞……他们代表了四代人，妞妞的夭折最让人泪目，她只是个无辜的孩子呀，是一家的快乐源泉和新生希望。 或许是读了《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》，对日本文化有了更深的认识，这次观看没了那么多的怨恨，似乎更加看透他们的行为，武士道精神和军国主义，呵，杂交文化罢了。但无论如何，日本人的学习能力和忠诚着实值得我们学习。 May there never be any disaster .
本剧是陈至恺潜心多年的权威之作，结合了他二十多年的咨询经验和最新科学研究成果，带你走进人类潜意识深处，解析人类最细微的身体语言信号，让你瞬间读懂对方最真实的想法。无论你是销售员还是管理者，是谈判员还是从政者，巧妙运用本剧的知识和技能，将使你摆脱识人的盲点、做事的误区，从而成为名副其实的职场达人、谈判高手、管理大师、恋爱专家！
明侦先导片就眼前一新，专门做成综艺再好不过了！！
每一个结论的提出，都有其目的。 被立论者提出的内容稍加注意还是比较好辨识的，更需要关注那些未被言及的部分，尤其是立论背后的价值观等背景信息。 或许我们拥有自己的一整套判断框架，能更全面地透析一个观点。 全书小标题90余条，几乎每一条都在讲一个可能的思维盲点，信息量着实有些大，部分内容在编剧笔下是不同的，在我读来却无甚差别。 读到后半本，脑子已有些糨糊。不过问题不大，「尽信书，不如无书。」 「纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。」
计划这个东西很有意思，几乎所有人都做过，而且很多人甚至反复地做，但完成的人却很少。 可能是心心念念去某地旅游，结果念叨了几年也没见动弹；也可能是计划学习一项新的技能，但完成度只限于把它写进新年计划；还可能只是想尝试一个新的发型，却总只是说说而已。 01 这种状况并不罕见，有时候我们有能力把工作安排的井井有条，把所有任务按时完成，但是一面对生活中的种种、甚至人生的大事，却往往显得力不从心。 《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》这部剧虽然是为管理者提供的激发团队潜能的指导方案，但是对于个人潜力的激发，也同样拥有指导意义。 正如编剧沃特科所说：”他在硅谷见过无数个创业公司，他们让每一个参与其中的人签署保密协议，确保团队成员不外泄创意内容，以防止有人偷取创意后自立门户。但其实，这些初创团队眼里价值连城的创意，其实是创业过程中最最不重要的一环。 在整个硅谷，每一天有无数个初创公司在诞生，每一天也都有无数的公司宣布破产。正如太阳底下没有新鲜事，这片土地上行走的每一个人，脑子里都可能瞬间涌出无数个创意。无论是否雷同，最后这些创意中的绝大部分，都没有机会变成现实。” 02 如果把一个人比作一个公司的话，像创业公司提出来的各种方案一样，每个人都对自己的人生有各种各样的想法。真要列一张单子的话，大概每个人都能写上不少。 不过我们和大部分初创公司一样，觉得提出创意就已经成功了51%。但现实是，大部分人都只能在写新年计划时，照搬上一年的，因为他们在过去的一年里毫无进展。 管理好一个公司很难，因为那不仅仅是一个人的事，它需要团队合作。让不同的人向同一个目标前进其实不是件容易的事。 管理好自己也同样并不简单，因为你脑海中的念头来来去去，就好像公司里进进出出的员工，他们性格各异，千差万别，甚至互相冲突。如何做好他们的老板，是一门真正的艺术。 《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》详细介绍了目标与关键成果管理法，简称OKR（Objectives and Key Results）。这种团队管理法最早由英特尔创始人Andy Grove提出，后来被广泛运用于各种各样的公司，不仅让千千万万的创业公司起死回生，也让许多像Google一样的大公司走向辉煌。 这部剧开头讲了一个真实的例子：详细介绍了一个即将关闭的初创公司如何正确使用OKR帮助公司重回轨道。具体内容就不一一详述了，有兴趣的可以把书找来读一下。这里我只想浅谈一下，如果我们把自己比作一个创业公司的话，OKR如何引导我们更好的发展。 03 OKR的核心由两部分组成：目标，以及用于量化目标的关键结果。OKR的目标一般设定为一到三个月就能完成的短期目标，并且进一步把目标划分成每周可以完成的小目标。 设定目标遵从自上到下的金字塔结构，确保所有底层的子目标都服务于公司的核心使命。而这个使命就是一个公司成立并发展壮大的基点。 对于我们每个人来说，这个基点也同样重要，它可以是你人生愿意为之追求的梦想，也可以是你的核心价值观，甚至可能仅仅是一句话。它必须是你内心最热血的，最渴望的存在。只有找对了人生的种子，这棵树才能更好的成长。 04 确定了人生的使命，接下来就可以尽情的列出与之相关的具体目标了。 一生很长，我们想做的事情也很多，因此这个列表一定不会短。但是我们必须从这个列表里选出一年之内甚至三个月之内能够完成的事情作为阶段性的目标。 阶段性的目标有且只能有一个。这是OKR最重要的一点。如果目标超出一个，资源和精力就会被分散。如果你找不到一个目标拥有绝对的优先级，试着想一想，你现在罗列出来的目标是否真的对你来说有那么重要，是否最重要的关键问题还没有被发现？ 另外，这个目标应该是一个大的方
读完这部剧还是有很多启发的。尽管每个孩子是不一样的，但多读育儿书可以让新手妈妈在育儿道路上更有底气。一、为了进入育儿第二季，母亲必须做到以下三点：第一，母亲必须明显减少为孩子做事的数量，一次少做一件事，逐渐将自己代为履行的职责分配给孩子；第二，母亲必须在心理和情感上与孩子划出界限，限制孩子过度接近自己。第三，恢复夫妻关系在家庭中首要且核心的地位。二、夫妻关系高于亲子关系。没有什么比父母的稳定关系更能为孩子的安全感和幸福感奠定坚实的基础了。三、良好的亲子关系对孩子成长十分重要。孩子在童年时期偶尔会遇上大风大浪，亲子关系中的信任会给孩子需要的稳定感，是孩子需要的压舱石。四、不要限制孩子独立玩耍的机会。有足够的机会玩耍的孩子会更独立、更足智多谋、挫折耐受力更强。五、孩子的分享能力是分阶段形成的：他们首先要学会怎么和其他小朋友共处还能相安无事地玩耍，再学会怎么轮流完成任务，之后要能在没有大人提醒的情况下主动分享东西。六、孩子的某些行为的确需要被限制，但限制也要讲究方法。孩子的很多行为是想增进对世界运行规律的理解，因此，在限制孩子的行为时，注意不要抑制他探索的本能。
新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi，太阳神赫利俄斯之女，因为没有神力，从小就被视为最丢人的小孩。 她遭受排挤，独自抚养弟弟，却遭背叛；她爱上了凡人渔民，把他变成神，他却爱上了另一个美丽的女神斯库拉； 愤怒之下，她利用巫术把斯库拉变成可怕的海怪，自己也受惩罚，流放孤岛； 她一个人在孤岛上，苦练巫术，在漫长的百年中，遇见了形形色色的拜访者，又不断地失去…… 她生下与奥德修斯的儿子忒勒戈诺斯，艰苦地抚养长大； 儿子想离岛寻父，她无法阻拦，为了保护儿子，下海取得特里贡的毒尾，不料却成为儿子亲手杀掉父亲的凶器； 儿子与雅典娜女神离去，新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi结束了流放，把自己变成了凡人，与忒勒玛戈斯一起老去…… 她孤独且强大，叛逆且坚毅。 她渴望爱与被爱，却经历无数次背叛与践踏。 她一次次品尝失去，她的一生，正如代达罗斯离去时，她所认为的： 「在孤寂一生中，难得有几个瞬间，另一个灵魂在你的灵魂周围轻挑涟漪，像繁星一年一度与地球擦肩而过。他之于我，就是这样的星宿。」 他们于她，正如他们于我们，都只是擦肩而过的星宿，生命注定孤独。 她明白了神不是是死亡的反面，他们比任何事物都更死气沉沉，因为他们不会改变，无法将任何事物捧在手中。 于是她把自己变成凡人，变成那脆弱、会受伤、会老去的肉身。 这就是劈风斩浪的意义，这就是行走于大地、感受它触碰着你的脚心的意义。 这就是活着的意义。
读了一下王安石变法的部分，竟然毫无任何分析的观点，例如说所有的新法都是与民争利，而竟不分析与什么民争利。
角色鲜明，记得和麻麻都爱看
《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》系列观看顺序Mark 1.《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》 2.《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》 3.《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》 4.《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》 5.《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》 6.《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》 7.《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》 8.《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》 9.《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》
从描述农民工（小贩）进城经历了近半个世纪城市的变迁，虽然不同文化不同宗教不同地域却和我们同时期城市发展有惊人的相似之处。文中不断出现的国父凯末尔、冰激凌、鹰嘴豆、烤肉、野狗、“眼睛”、宣礼塔，都是土耳其的标签。
服化道不行，剧情不行，男主更不行
75分
看了这么多书了，越来越少有书能引起自己的共鸣，更别说创作点小读后感了，这部剧却让我有了想这点什么的冲动，书中三个女人，各有不同人生百种滋味，人都说，幸福的生活千篇一律，不幸的人生各有不同，这话我觉得并不完全对，幸福的生活并不是相同的，因为每个人对幸福的定义并不相同，求有所得，便是幸福，婚姻并不是衡量一个人幸福的唯一标准，我们需要搞清楚的，是你想要的究竟是什么，不需要将就，不需要妥协，不需要为谁改变我们想要的幸福，更不需要为了结婚而结婚，愿我们都安好！
任何事情都有方法。婚姻也是。找对象的时候，先看看这个人能不能做朋友，连朋友都做不了，做夫妻更不可能。就是那句话，谈恋爱的时候不要看他对你好不好，要看他对其他人好不好。
看完这部剧，最让人钦佩的是杨蓉先生的才情与激情。带有热度的诗歌批评。 影视辉映影视，人生印刻人生。
慢慢瞅吧，那些挑三拣四的人，别继续追看了，否则不是打自己脸吗，说不好看，装逼，你还继续追，那就是跳梁小丑了，自己有点骨气，
《新鲁冰花：孩子的天空Colorful mi》 📚这部剧书名真的是一大败笔，太鸡汤了，但是内容一点也不鸡汤，内容很充盈，那些你的疑惑，在这部剧里都会找到。你为什么觉得对方不懂你，为什么会拖延，为什么迷茫与无助，为什么你对他那么好，他却不理解你。我不懂的问题，我不但在这部剧里找到了原因，同样也找到了解决办法。这部剧更懂我。 📚这部剧分为四部分，分别是我若懂你；你若懂我；懂父母、懂孩子、懂家庭；改变。前两章看起来是一个内容，但是完全不是。我们要先懂自己，先了解自己，很多疑虑才会明白为什么会发生，许多问题并不是他人的问题，是我们自身在他人身上的影射。因为我们不懂自己，才会抱怨，对自己的不满意，对对方的不理解，这样的心态就会导致双方都很困惑，进入一个死结。这个结如何解开，是自己先去结，才能松开这个死结，如果让对方帮你，同样也需要你的引导与改变。这就是“我懂你”与“你懂我”的区别。最终都出于主观的你，与其试图改变外因，不如从内因改变自我的视角。 📚在亲子关系上，现在父母的焦虑与子女困惑在父母的过度期待上。亲子关系的紧张，并一定是因为孩子不够优秀，而是父母觉得孩子没有达到父母的优秀标准。在期待值上过高，孩子的压力也很大，家长又生气与劳累，并不是一定要佛系带娃，而是要从孩子自身出发，去了解孩子的兴趣点又优势，不要盯着自认为孩子可以达到的过高标准，最后只能得不偿失，甚至给孩子造成严重的心理问题。 📚在职场上，闲而不慌，忙而不乱。如果工作并没有那么紧张，那么就把省下来的时间去充盈自身。倘若工作很忙，那也不要什么都去做，分清主次，如果什么都去抓，结果可能什么都没有做好，要努力的有重点，本身没有那么大的承受能力，却要接很多工作，把自己搞得很累，又没有成绩，结果工作没做好，也顾不上自己，更别说兼顾家庭。到最后，连自己都不知道为什么而忙了。 📚这部剧所提到的很多我们能遇到的常见问题，也能帮助我们如何去解决改善亲密关系。倘若这部剧的办法仍旧解救不了一个人的问题，那我想，是否应该找一个专业人士，去认真并严肃地面对此项问题。但最后我也要强调一点，万事万物要因人而异，不可盲目照搬，一切的观点与方法都是为了让关系改善，如果不适应自己，那还是要回到自身这一点去彻底剖析。 📚“人只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。”
16集，这集数就刚好，不会太长注水腻味，又不会太短故事都没讲清楚，就刚刚好。