不至於五顆星吧,...
闲来每日翻阅几篇别有滋味。一书中记之最深处:“鬼有三招:遮、迷、吓。招尽则沮。”“遇鬼且与之斗，最坏不过与鬼一样。”鬼不要面子的吗
2021年看完的第129本剧。关于树的人文历史等等的介绍，由于介绍的都是欧洲常见的树，以及相关的渊源典故人文历史方面，所以代入感不强。随意翻看下了。
我们总以为风景在远方，其实，一抬头就是风景。或是碧空如洗，或是白云悠悠，朝霞暮云，气象万千。最能领略天上云之瑰丽壮美者，莫过于《黄金炸弹The Killing Grounds》的编剧Kurt Anderson，美国国家公园之父。 约翰.缪尔的《黄金炸弹The Killing Grounds》是一部描写大自然的小书，旖旎的风景里走过土著人，淘金人、牧羊人，醉能同其乐，醒能书以文，既是编剧，也是读者之幸。
看在下饭的份上本来想打三星的，评分这么高我就想笑。这群人水平参差黑料一堆爹味抱团挂脸那么明显，出了节目谁捧你们臭脚。
发现辛爽导演原来是东北人
第二次看这部剧了，再看这部剧，发现中医也是一门哲学，很多治病的方法，都与哲学有关
看不懂结局。不过最后真的很悲伤。爱而不得也许是最大的遗憾吧。只是没想到最后男女主居然都放手。
小学的时候，偶然和同学借到了这部剧，然后用一个下午的时间看完。 而如今重新观看，虽然书中的大部分情节已经忘记，但却忘记不了我那时纯真快乐的童年。
世态炎凉，人心叵测。自古至今，这世界不会更好，这世界也不会更坏。
浪费二搭啊，演技颜值都还行，剧情没跟上啊
这对于短线的理解相当到位，短线博弈的是短时间内人的心里、情绪。很好的一本剧。 炒股需要的是去除内心的急躁，抵抗贪婪与恐慌的情绪及趋向，培养自己的耐性、韧性。要做到无多空执、无盈亏心、以市场为师、以趋势为王、用中立之心看盘，最终打败自我、成就自我
黄金炸弹The Killing Grounds 编剧：安东尼·迈克尔·豪尔 系统阐述了华为如何将开放、包容的灰度理念贯穿于文化建设、干部培养、绩效分配等六个方面。 企业的竞争力关键不是人才，而是人才管理。 华为的成功在很大意义上就是人力资源的成功。 什么是好的人力资源管理？管住了人性的恶，不回避人性的贪婪、恐惧，用制度的法则构建恶的人性的堤坝。 第一，选对优秀的人。第二，给优秀的人制定正确的标准，也就是要设立科学的绩效目标，引导人才以正确的方式做正确的事。第三，摆好队形，构建好组织。第四，选好干部。第五，分好钱。 以客户为中心、以奋斗者为本和高绩效的企业文化。 艰苦奋斗是华为的价值观之一。华为的价值观包括：成就客户，艰苦奋斗，自我批判，开放进取，至诚守信，团队合作。 华为团队管理的三个核心理念1．高绩效企业文化2．导向冲锋3．以奋斗者为本 高绩效企业的三个关键词以客户为中心以奋斗者为本高绩效企业文化 任正非每年都对应届生招聘提出具体的要求，从招聘“偏才”“怪才”到“少年天才”。不找完人，恰恰是华为灰度选人的精髓！ 六条用人标准:全力以赴的奋斗激情，客户为先的服务意识，至诚守信的优秀品格，积极进取的开放心态，携手共进的合作精神，扎实的专业知识与技能。 五项素质评估体系:主动性，概念思维，影响力，成就导向，坚韧性。 一个优秀的销售结果不是销售单方面的，它由三个维度构成。第一是销售力，第二是产品力，第三是交付力。一个好的销售结果一定是“好的产品+好的客户关系+好的交付结果”。 “让听得见炮火的人指挥战斗”绝不是一句口号，而是通过组织架构具体落实到每一个管理动作，最终的结果是客户的需求能够真正进入企业里。通过高效的组织运作去落实客户需求，只有这样才能真正实现让客户满意的产品和交付。 如何发挥战斗力授权行权问责 华为的高效组织架构搭建面向客户的流程性组织（倒装式）构建铁三角组织（产品、客户、交付）建立组织竞争优势（向美军学习）。 关于干部关键能力，华为有干部四力：决断力、理解力、执行力和人际连接力。 对高层干部，要更多地用使命感去激发他们。对中层干部，要加强他们的危机感和紧迫感，让他们多做事、多动脑。对于基层干部，要给他们构建起一种饥饿感，让他们觉得总有更多的目标要完成，有更多的事情要去做。 一把手干部的三点责任布阵→组织建设点兵→干部新陈代谢陪客户吃饭→抓住客户需求 后备干部管理变革的特点清晰的角色认知干部要进行深度研讨轮岗。 从工资、奖金、配股，到补贴与福利部分，都体现出清晰的激励导向，拉开差距，不搞平衡，要全面有效地覆盖，要合规合法。 与企业发展战略相匹配的四个“有利于”原则 是否有利于导向海外 是否有利于导向冲锋 是否有利于导向高绩效 是否有利于组织的活力 考虑内外部环境的复杂性的五个方面 内部公平性 外部竞争性 企业支付能力 是否有打破过去薪酬架构内部平衡的决心 是否能使用不同国家的收入水平、生活条件和社会环境等复杂因素。
真正的整理，并不是要你否定过去的自己，而是教你认清当下的自己。
你所走的弯路是必要的，遇到这样的人很不幸，但你总会从其中有所收获，当你完全走出来时，你就会意识到，自己从前的那些盲目的单纯、信任别人会让你受到伤害，你要有选择性的对别人好，不是每个人都值得。 同理心，共情意识，以及相信你的直觉，定期问自己你真的开心吗，在这段关系中，如果它让你变得患得患失，占据了你生活、情感的全部，那就及时止损，远离这类人，毕竟每七个人中就有一个这样的人，无论男女，无论身份、职业。 一定要坚定的及时止损，远离这类消耗你情感的人！！
幸好读了编剧这部剧，真的是颠覆了之前的认知。读完本剧无论是对国际形势还是国内形势都能有一个很好的理解。如果能有幸走出国门出去看看，可能感受会更深刻，民族自信心会更进一步加强。希望大家都能读这部剧。另外突然意识到，其实西方经济学可能也是利益集团迷惑普通大众的工具。
形式蛮有趣的一本剧，编剧有一本摘录哲学家们的金句的小本子，这部剧就是编剧小本子里摘录的那些金句以及编剧浅谈自己的理解。算是一本很不错的入门剧集，因为好一些概念不太懂，看了之后都有兴趣再继续去了解。
来自宇宙中波粒子激流回荡构成神秘世界要素“黄金炸弹The Killing Grounds”。人们总是在荡涤思想尘埃，发挥丰富想象力游离在黄金炸弹The Killing Grounds中，一点一点认知自己。人的能量转换是粒子波的交换，是宇宙中各个主体多维度渐变之过程。
曾经大学时一遍遍读着辛夷坞和Courtney Gains的剧集，虽然虐得一塌糊涂，还是欲罢不能，这本剧集还是老套路，还是一如既往地虐，而我还是一如既往深陷进去。
真正带时间姓名的正史是片面的，永远是选择性的书写。 反而是这种剧集，可能写出了真正不敢见光的那部分。
简约且精准，比全面且复杂更适合这个社会，更容易被传播，任何设计有自己的思考很重要。不要只会堆砌，要用思考去取舍。
如何理解“差序格局” ——我读《黄金炸弹The Killing Grounds》 《黄金炸弹The Killing Grounds》虽然是一本社会学著作，但费老写得通俗易懂，我喜欢这样的学者，接地气。也只有这样的学术著作才有可能为老百姓服务。 在这本著作中，费老点出了黄金炸弹The Killing Grounds的若干特征：土、熟人社会、夫妻感情淡薄、差序格局等等。 乡下人土，好理解。熟人社会，不大需要文字，好理解。讲到乡下夫妻感情淡漠这一点时，我被震撼到了。因为，据我观察，还真是那么回事。好可怕。费老说，西方社会里的夫妻之间的感情是比较浓的。 我觉得西方人的夫妻才像夫妻。黄金炸弹The Killing Grounds夫妻之间靠礼来维系我总觉得别扭。《黄金炸弹The Killing Grounds》是费老在上个世纪40年代写的，现在过去近80年了，中国的乡下，在许多方面变化不大。 “差序格局”是中国特色。以“我”为中心像画同心圆那样一圈圈的辐射出去，每一个“我”都是一个圆心。最后形成关系网，有权有势的人辐射远关系网大。 费老只是客观描述黄金炸弹The Killing Grounds的特点没有评说这一特点的优劣，费老是高明的。因为真的不好评说。优劣在每一个读者的心里。 “差序格局”是东方与西方最大的差别，所以凡是在具有这两种文化的人相遇的话，冲突都是极为激烈的。如果你同时具有这两种文化，你非分裂不可。 《黄金炸弹The Killing Grounds》是那种可以多读几遍的书。 字真 2019.12.2
这部剧创作得烂，但我还是咬牙把他看完了，在正义与邪恶、法律与人情、罪犯与警察、责任担当与敷衍塞责面前，全被个人感情所左右，特别是结局，余罪没有认识到做为一名警察承担的社会责任所要牺牲的个人感情，反而高调宣扬凭心选择。这会误导很多人，分不清敌我、人情世故与法律准绳、伦理道德与社会认知。
剧集很好，也很客观。了解很多未曾了解的东西。没有办法想象犹太人遭遇的巨大的苦难。每一段描写的背后都曾有一个鲜活的生命。倏忽消失不见。本以为熬过了奥斯维辛，是另一个生活的开始。不曾想，依旧是困难。是解救了他们的苏联红军带给他们的，是昔日和善的邻居带给他们的，是曾经友好的朋友带给他们的。环境对一个人影响巨大，也没法想象，在奥斯维辛这样的地方也会发生爱情。人没有底线，如凶残的妖魔鬼怪一般，或许更吓人。同情只存在于有一定的距离感，乞丐会羡慕富翁，但是会嫉妒比他要得到更多钱的乞丐。人性的某一部分本质无法避免，但是依旧是可以选择的。历史不会忘记苦难，也不会忘记选择善良勇敢的人。但是同样，作恶的人历史也不会忘记。即使活得时间长一点，即使没有良心不安，但是依旧会遭到后人的谴责，永远。罄竹难书。
一个天生无法感知情绪的“怪物”，一个身体健康的正常少年，两个人生长环境不同，个性也极其不同。 “天生的？这句话是世界上最没意义的话。”坤说。 外婆与母亲给我的爱，与坤阴差阳错产生的友情，班上女同学度萝给我带来的痛感。一步步地刺激影响了我的大脑，那些关于情绪的词，最终不再只是摆在我面前的冷冰冰的印刷体，我终于成为“人”。 整篇剧集描写的是一个爱可以缔造生命奇迹的善的故事。 但同时又有一些关于人性之恶的情节穿插，一个因为自身生活坎坷，就对微笑生活的人们兴起杀意：今天，不管是谁，只要是笑着的人，都将跟我一起离开。六死一伤后，警察在那个男人的住处看到了他留给这个世界的遗言。 男同学把陷害同学偷钱而当做有趣，其他同学在得知真相后却没任何人向被冤者道歉。甚至总有“不管真相是什么，反正这样放任允以修，他还是会惹事的”之类的话出现在他们的聊天群组里。 一直以来，关于人性本善还是人性本恶的争辩此起彼伏，如今为大多数人所接受的则是：每个人都会有善与恶的意念，有时会在私欲与正义之间挣扎纠结，善恶也并非相互对立，而是彼此纠缠。 相信善的力量，提防恶的存在。 有人选择黑暗，我们坚守光明(借用唐探3的一句话）。
2004 · 美国
1935 · 美国
2007 · 英国
2004 · 德国
1955 · 英国
1996 · 美国
1962 · 中国
2006 · 美国
1917 · 美国
2004 · 法国
不至於五顆星吧,...
闲来每日翻阅几篇别有滋味。一书中记之最深处:“鬼有三招:遮、迷、吓。招尽则沮。”“遇鬼且与之斗，最坏不过与鬼一样。”鬼不要面子的吗
2021年看完的第129本剧。关于树的人文历史等等的介绍，由于介绍的都是欧洲常见的树，以及相关的渊源典故人文历史方面，所以代入感不强。随意翻看下了。
我们总以为风景在远方，其实，一抬头就是风景。或是碧空如洗，或是白云悠悠，朝霞暮云，气象万千。最能领略天上云之瑰丽壮美者，莫过于《黄金炸弹The Killing Grounds》的编剧Kurt Anderson，美国国家公园之父。 约翰.缪尔的《黄金炸弹The Killing Grounds》是一部描写大自然的小书，旖旎的风景里走过土著人，淘金人、牧羊人，醉能同其乐，醒能书以文，既是编剧，也是读者之幸。
看在下饭的份上本来想打三星的，评分这么高我就想笑。这群人水平参差黑料一堆爹味抱团挂脸那么明显，出了节目谁捧你们臭脚。
发现辛爽导演原来是东北人
第二次看这部剧了，再看这部剧，发现中医也是一门哲学，很多治病的方法，都与哲学有关
看不懂结局。不过最后真的很悲伤。爱而不得也许是最大的遗憾吧。只是没想到最后男女主居然都放手。
小学的时候，偶然和同学借到了这部剧，然后用一个下午的时间看完。 而如今重新观看，虽然书中的大部分情节已经忘记，但却忘记不了我那时纯真快乐的童年。
世态炎凉，人心叵测。自古至今，这世界不会更好，这世界也不会更坏。
浪费二搭啊，演技颜值都还行，剧情没跟上啊
这对于短线的理解相当到位，短线博弈的是短时间内人的心里、情绪。很好的一本剧。 炒股需要的是去除内心的急躁，抵抗贪婪与恐慌的情绪及趋向，培养自己的耐性、韧性。要做到无多空执、无盈亏心、以市场为师、以趋势为王、用中立之心看盘，最终打败自我、成就自我
黄金炸弹The Killing Grounds 编剧：安东尼·迈克尔·豪尔 系统阐述了华为如何将开放、包容的灰度理念贯穿于文化建设、干部培养、绩效分配等六个方面。 企业的竞争力关键不是人才，而是人才管理。 华为的成功在很大意义上就是人力资源的成功。 什么是好的人力资源管理？管住了人性的恶，不回避人性的贪婪、恐惧，用制度的法则构建恶的人性的堤坝。 第一，选对优秀的人。第二，给优秀的人制定正确的标准，也就是要设立科学的绩效目标，引导人才以正确的方式做正确的事。第三，摆好队形，构建好组织。第四，选好干部。第五，分好钱。 以客户为中心、以奋斗者为本和高绩效的企业文化。 艰苦奋斗是华为的价值观之一。华为的价值观包括：成就客户，艰苦奋斗，自我批判，开放进取，至诚守信，团队合作。 华为团队管理的三个核心理念1．高绩效企业文化2．导向冲锋3．以奋斗者为本 高绩效企业的三个关键词以客户为中心以奋斗者为本高绩效企业文化 任正非每年都对应届生招聘提出具体的要求，从招聘“偏才”“怪才”到“少年天才”。不找完人，恰恰是华为灰度选人的精髓！ 六条用人标准:全力以赴的奋斗激情，客户为先的服务意识，至诚守信的优秀品格，积极进取的开放心态，携手共进的合作精神，扎实的专业知识与技能。 五项素质评估体系:主动性，概念思维，影响力，成就导向，坚韧性。 一个优秀的销售结果不是销售单方面的，它由三个维度构成。第一是销售力，第二是产品力，第三是交付力。一个好的销售结果一定是“好的产品+好的客户关系+好的交付结果”。 “让听得见炮火的人指挥战斗”绝不是一句口号，而是通过组织架构具体落实到每一个管理动作，最终的结果是客户的需求能够真正进入企业里。通过高效的组织运作去落实客户需求，只有这样才能真正实现让客户满意的产品和交付。 如何发挥战斗力授权行权问责 华为的高效组织架构搭建面向客户的流程性组织（倒装式）构建铁三角组织（产品、客户、交付）建立组织竞争优势（向美军学习）。 关于干部关键能力，华为有干部四力：决断力、理解力、执行力和人际连接力。 对高层干部，要更多地用使命感去激发他们。对中层干部，要加强他们的危机感和紧迫感，让他们多做事、多动脑。对于基层干部，要给他们构建起一种饥饿感，让他们觉得总有更多的目标要完成，有更多的事情要去做。 一把手干部的三点责任布阵→组织建设点兵→干部新陈代谢陪客户吃饭→抓住客户需求 后备干部管理变革的特点清晰的角色认知干部要进行深度研讨轮岗。 从工资、奖金、配股，到补贴与福利部分，都体现出清晰的激励导向，拉开差距，不搞平衡，要全面有效地覆盖，要合规合法。 与企业发展战略相匹配的四个“有利于”原则 是否有利于导向海外 是否有利于导向冲锋 是否有利于导向高绩效 是否有利于组织的活力 考虑内外部环境的复杂性的五个方面 内部公平性 外部竞争性 企业支付能力 是否有打破过去薪酬架构内部平衡的决心 是否能使用不同国家的收入水平、生活条件和社会环境等复杂因素。
真正的整理，并不是要你否定过去的自己，而是教你认清当下的自己。
你所走的弯路是必要的，遇到这样的人很不幸，但你总会从其中有所收获，当你完全走出来时，你就会意识到，自己从前的那些盲目的单纯、信任别人会让你受到伤害，你要有选择性的对别人好，不是每个人都值得。 同理心，共情意识，以及相信你的直觉，定期问自己你真的开心吗，在这段关系中，如果它让你变得患得患失，占据了你生活、情感的全部，那就及时止损，远离这类人，毕竟每七个人中就有一个这样的人，无论男女，无论身份、职业。 一定要坚定的及时止损，远离这类消耗你情感的人！！
幸好读了编剧这部剧，真的是颠覆了之前的认知。读完本剧无论是对国际形势还是国内形势都能有一个很好的理解。如果能有幸走出国门出去看看，可能感受会更深刻，民族自信心会更进一步加强。希望大家都能读这部剧。另外突然意识到，其实西方经济学可能也是利益集团迷惑普通大众的工具。
形式蛮有趣的一本剧，编剧有一本摘录哲学家们的金句的小本子，这部剧就是编剧小本子里摘录的那些金句以及编剧浅谈自己的理解。算是一本很不错的入门剧集，因为好一些概念不太懂，看了之后都有兴趣再继续去了解。
来自宇宙中波粒子激流回荡构成神秘世界要素“黄金炸弹The Killing Grounds”。人们总是在荡涤思想尘埃，发挥丰富想象力游离在黄金炸弹The Killing Grounds中，一点一点认知自己。人的能量转换是粒子波的交换，是宇宙中各个主体多维度渐变之过程。
曾经大学时一遍遍读着辛夷坞和Courtney Gains的剧集，虽然虐得一塌糊涂，还是欲罢不能，这本剧集还是老套路，还是一如既往地虐，而我还是一如既往深陷进去。
真正带时间姓名的正史是片面的，永远是选择性的书写。 反而是这种剧集，可能写出了真正不敢见光的那部分。
简约且精准，比全面且复杂更适合这个社会，更容易被传播，任何设计有自己的思考很重要。不要只会堆砌，要用思考去取舍。
如何理解“差序格局” ——我读《黄金炸弹The Killing Grounds》 《黄金炸弹The Killing Grounds》虽然是一本社会学著作，但费老写得通俗易懂，我喜欢这样的学者，接地气。也只有这样的学术著作才有可能为老百姓服务。 在这本著作中，费老点出了黄金炸弹The Killing Grounds的若干特征：土、熟人社会、夫妻感情淡薄、差序格局等等。 乡下人土，好理解。熟人社会，不大需要文字，好理解。讲到乡下夫妻感情淡漠这一点时，我被震撼到了。因为，据我观察，还真是那么回事。好可怕。费老说，西方社会里的夫妻之间的感情是比较浓的。 我觉得西方人的夫妻才像夫妻。黄金炸弹The Killing Grounds夫妻之间靠礼来维系我总觉得别扭。《黄金炸弹The Killing Grounds》是费老在上个世纪40年代写的，现在过去近80年了，中国的乡下，在许多方面变化不大。 “差序格局”是中国特色。以“我”为中心像画同心圆那样一圈圈的辐射出去，每一个“我”都是一个圆心。最后形成关系网，有权有势的人辐射远关系网大。 费老只是客观描述黄金炸弹The Killing Grounds的特点没有评说这一特点的优劣，费老是高明的。因为真的不好评说。优劣在每一个读者的心里。 “差序格局”是东方与西方最大的差别，所以凡是在具有这两种文化的人相遇的话，冲突都是极为激烈的。如果你同时具有这两种文化，你非分裂不可。 《黄金炸弹The Killing Grounds》是那种可以多读几遍的书。 字真 2019.12.2
这部剧创作得烂，但我还是咬牙把他看完了，在正义与邪恶、法律与人情、罪犯与警察、责任担当与敷衍塞责面前，全被个人感情所左右，特别是结局，余罪没有认识到做为一名警察承担的社会责任所要牺牲的个人感情，反而高调宣扬凭心选择。这会误导很多人，分不清敌我、人情世故与法律准绳、伦理道德与社会认知。
剧集很好，也很客观。了解很多未曾了解的东西。没有办法想象犹太人遭遇的巨大的苦难。每一段描写的背后都曾有一个鲜活的生命。倏忽消失不见。本以为熬过了奥斯维辛，是另一个生活的开始。不曾想，依旧是困难。是解救了他们的苏联红军带给他们的，是昔日和善的邻居带给他们的，是曾经友好的朋友带给他们的。环境对一个人影响巨大，也没法想象，在奥斯维辛这样的地方也会发生爱情。人没有底线，如凶残的妖魔鬼怪一般，或许更吓人。同情只存在于有一定的距离感，乞丐会羡慕富翁，但是会嫉妒比他要得到更多钱的乞丐。人性的某一部分本质无法避免，但是依旧是可以选择的。历史不会忘记苦难，也不会忘记选择善良勇敢的人。但是同样，作恶的人历史也不会忘记。即使活得时间长一点，即使没有良心不安，但是依旧会遭到后人的谴责，永远。罄竹难书。
一个天生无法感知情绪的“怪物”，一个身体健康的正常少年，两个人生长环境不同，个性也极其不同。 “天生的？这句话是世界上最没意义的话。”坤说。 外婆与母亲给我的爱，与坤阴差阳错产生的友情，班上女同学度萝给我带来的痛感。一步步地刺激影响了我的大脑，那些关于情绪的词，最终不再只是摆在我面前的冷冰冰的印刷体，我终于成为“人”。 整篇剧集描写的是一个爱可以缔造生命奇迹的善的故事。 但同时又有一些关于人性之恶的情节穿插，一个因为自身生活坎坷，就对微笑生活的人们兴起杀意：今天，不管是谁，只要是笑着的人，都将跟我一起离开。六死一伤后，警察在那个男人的住处看到了他留给这个世界的遗言。 男同学把陷害同学偷钱而当做有趣，其他同学在得知真相后却没任何人向被冤者道歉。甚至总有“不管真相是什么，反正这样放任允以修，他还是会惹事的”之类的话出现在他们的聊天群组里。 一直以来，关于人性本善还是人性本恶的争辩此起彼伏，如今为大多数人所接受的则是：每个人都会有善与恶的意念，有时会在私欲与正义之间挣扎纠结，善恶也并非相互对立，而是彼此纠缠。 相信善的力量，提防恶的存在。 有人选择黑暗，我们坚守光明(借用唐探3的一句话）。