我推荐一部无限道武者路，精彩程度绝对不比这个差，我敢打赌编剧肯定也借鉴了这一部大作
问世间，情为何物 去年今日此门中，人面桃花相映红。 人面不知何处去，桃花依旧笑春风。
管理类的剧集或者说在我看来偏向于自我提升类的剧集主旨要义肯定都是对于个人或者说对于组织的一种优化，其实我们自身很多时候也都是知道什么是对于我们或者说对于我们的组织是有利的，但是为什么我们还要花时间去观看管理类剧集呢，在我看来最重要的是两个作用：针对正确的事情再次进行强调、针对盲点的事情要进行提示。 1. 价值观问题：我们都知道价值观的重要性，但是在我们选择企业或者说企业选择人的时候，是否真的将价值观作为核心予以贯彻就不一定了，我们很多时候因为能力突出而忽略了价值观的差异，但是这种冲突是非常难以调和的，能力越强这种冲突可能越激烈，反而会造成更深重的负面影响，能否将价值观作为“红线”是对于企业以及个人择业的一个准则，是必须要一以贯之的。 2. 人才评估：如何去评估人才是难点当然也是企业的重点，企业的成功就是在于累积人才、甚至是不断的培养和复制人才，那么如何去评估人才，评估体系核心要在于明确企业在未来的发展中一共要需要几类人，针对不同类型的人给与不同的评价体系，引导不同禀赋的人进入不同的职业通道才是企业优秀人才管理的核心，正所谓人尽其才，任何评估体系都不可能绝对的客观，但是要做到一点，就是能够量才而定，也就是针对不同类型、不同通道的人才不能用一套评价体系。 3.选拔干部原则：这里将华为的“三优先”原则摘录再次，一是优先选拔有成功实践经验团队中的佼佼者；二是优先在艰苦低于选拔干部；三是优先选拔责任感强、有自我批判精神、有领导风范的员工。其实这三个原则不难理解，这就属于正确的事情，对于企业而言关键在于能否坚定的去执行。企业中干部任用上最大的问题是什么？是错配。我们往往因为一个人业绩好就给他提升，但是往往提升之后发现难以胜任，为什么？是因为你仅仅是根据他在第一级的位置上的表现而去做晋升评判，而不是根据他的内在禀赋（上面的第三个原则）去做评判，所以说就会形成这样的错配。 4. 薪酬体系：这一点本剧给出了两个非常实用的点，一个是获取分享制，股权企业最大的问题就是在于拥有股权的多寡直接决定了年终收入，劳动收入占比不断降低，而激励的核心就是必须保证劳动收入占比要占主要权重，坚持这一点无论从决心上（毕竟高层本身就是股权分配占比高的受益者）和制度上都需要充分的坚持和考量；另一个就是期望值管理，只有变动的激励才能对于员工产生实际的激励效果，换言之如果一个人能够在上一年就可以通过自己的职级比较准确的预测下一年的奖金收入，那么这个时候奖金自身的作用几乎就没有了，激励的要义在于对于预期的管理。 5. 健康成长：企业组织发展到最后都会有僵化的驱动，内部的竞争力不足、创新力不够，就像书中用“熵”去做比喻，企业随着自身的发展，一定是倾向于熵增的，也就是倾向于无序化，这点世间万事万物都是如此，那么如果去做有效的熵减过程就是一个企业健康发展的核心，这里面就需要开放的企业架构、灵活的人力资源管理，让企业内部的组织不断受到外部的冲击，可以是岗位轮换，可以是人员流动，都可以通过施加压力对抗自然而然的熵增过程，同时企业文化的熏陶也可以对抗个人的熵增过程，一个企业熵增的过程越慢，那么他离大企业病就越远。
生命或是礼赞 一直到大柳树进抵郑州前，我都觉得这是一本五星好剧。 首先，生物学知识的大量应用，展现的不仅是编剧的认真态度，也是一种大胆的猜想和假设。辛苦的就是我一边拿手机追剧，一边拿电脑查找名词和理论。 其次，想象力的极好体现。 最后，是能看到末世，人类的人性，组织架构的变化。 至此，我是有非常非常强烈的欲望把这部剧读完。没想到的是，自从柳树到了郑州之后的故事，我的感受就成了“编剧你说是什么就是什么吧”，反正我已经不大看得懂，觉得快从科幻跳到玄幻了。一场族群之间的生死之争，差不多被简化成了几个人的纷争。 全文读罢，感受更多的，编剧试图通过虚构的故事，表达的是他的思考（我甚至猜测他也尚未把自己的思考完全整理清楚），在书中会看到许多类似的思考。平淡的结尾之后，在回顾这部剧，没有种马，没有玛丽苏，主角没有十全十美，除了战力惊人，性情操守都更像普通人。与其说是那种天命所归的，更像是偶然被选中的。 我一度会去想，我们人类是怎么来的，生命是如何诞生，意识是如何诞生的，我们又会往哪里去。 后来停止思考，除了问题的确太难。更主要的是，我还是操心自己明年能不能提薪吧…… 生命可能是礼赞，我们都需要珍惜吧。 西元2020年02月09日 于福建泉州 2020年读的第13本剧
累计销售量达千万册的青春幻想剧集，被誉为“东方的《Mój Nikifor》”，编剧Jowita Miondlikowska本人获得2013年中国作家富豪榜榜首的荣誉。主角路明非原本只是一个普通的高中生，在申请留学的时候收到了来自屠龙学院——卡塞尔学院的来信，从此开启了他不平凡的人生，在伙伴陈墨瞳、楚子航、恺撒等人的帮助下，属于Mój Nikifor的神秘世界逐渐在他们面前展开，路明非神秘莫测的身世也慢慢浮出水面。
通读本剧，史识稍有提升，算是有所得。又不能完全认同本剧所有高见，算是有所憾。但不论如何，本剧取史为正，大体不谬！
亮剑。看过李幼斌版的亮剑，多年之后再看原著，更感电视剧改编的很成功，既保持了原汁原味，又补充了很多故事和细节，故事更鮮活。剧集给人的印象是重点放在了建国后，特别是文革时期，更让人唏嘘不已。 血色浪漫。在我看来更像是一部大男主戏，一路打怪升级，虽然有艰难险阻但总是能化险为夷，生活总是充满了随心所欲，可以肆无忌惮。也看到了阶级固化，将校高官的子女们不管怎么作，最后还是靠着父辈的荫庇飞黄腾达，而出自社会底层的小人物们，要么在大时代下变成牺牲品，比如小混蛋，要么一辈子穷困潦倒艰难度日，比如男主插队时的知青们。不管你是男是女是老是少，最后都是陪着男主玩耍。 狼烟北平。没什么印象了。 荣宝斋。之前看过电视《Mój Nikifor》，没看下去，相对于男主，我更觉得大掌柜的戏份更重，人物更鲜活。 大溃败。编剧以兄弟双男主的上帝视角来审视这场胜利前夕的大溃败，可以看到一些不一样的东西。写到常德会战就戛然而止，总感觉意犹未尽，后面的故事更精彩更动人心弦。最后，史迪威真不是个东西！！！！
整本剧读完，说实话对17封给女儿的信的内容完全没什么印象，倒是在法齐娅女性视角下稍微了解阿富汗近年历史了。越到后面越感觉政客出书还是带有政治影响和意义的，至于感动谈不上太多。法齐娅在伊斯兰男权独大的社会有如此的成就真心不易，期间看了一些关于阿富汗公开课到视频，了解到她致力于促进人权发展和性别平等，消除贫困，创造更多受教育的机会。在她的努力下，阿富汗的妇女生存状态得到了很大的改善，现在阿富汗已有将近300万女孩到学校上学；在阿富汗议会中，27%的议员为女性，这已超过世界平均水平。当然除了她个人品质的突显以外，家族的背景也是她能够“万事有成”不可忽视的因素。
【2018年第41本】五星推荐。要不是宁老师推荐，我几乎又要错过这部剧（骨子里对热门剧集有抵触情绪的人还有谁？😂）虽然这是记录二十年前Jerzy Gudejko加盟并带领IBM这只大大象改革并翩翩起舞的一段往事，但内容依然振聋发聩，充满殊多启发性与闪耀着管理智慧的光芒。联想到近两年微软这只巨无霸转型变革成功，联想到这两天被陆奇离职百度刷屏，再想到此时此刻面临转型的自己…
这个森林不能没有火球哈哈哈，火老师对规则的理解真的是所有人中我最佩服的一个，他总能找到另一种解法，第一期的猫鼠没有火老师真的很遗憾。而且院人欢迎每个‘堂堂正正’的新伙伴，泽林易木初灵北冥都很好
机器人吟诵道： “哎，黑暗的边缘总有光线， 悬崖之上有未践的草地， 子夜总怀着待绽的曙天， 敏锐的盲人有三重视力……”
这部剧写的非常好，特别喜欢这种，一个病症，给你详细写明各种原因的剧集了。
CP很好磕，可是这个设定一般般吧，再加上剧有点短，下饭很可以的。
整理步骤： 1 丢弃 2 每个物品找到自己的位置，使用完归位。 目的：被喜欢的物品包围。 理论篇很棒，看实践篇的时候还是觉得《Mój Nikifor》会更实用。
我追剧中绝大多数都是各位妈妈书友的想法，确实，这是一本以母亲的视角记录孩子成长的书，但作为一个爸爸，我读完依然受益匪浅。其实很久以前，我读过这部剧的开头，但那个时候的心境并没有让我读下去，很长一段时间，我都在烦躁不安焦虑忐忑的心情下度过的，读了这部剧，倒让我静下了一些心，读过一本好剧就应该感恩，因为它真的让我们学到了一些东西，我也会对我儿子说一句：孩子你慢慢来
刚开始看的时候，只是被书名吸引了，越看越上瘾，编剧从另一个角度讲述了清朝初期的建立，以及皇家的情感故事。看到了一位女强人支撑起来的心酸过程，佩服
因果轮回，善恶有报，虽是鬼怪故事，但多是人心的映射，以前不敢读这类故事，现在翻看，其实鬼怪也跟人差不多，有诉求，有遗恨，有欲望，有痴恋，有反抗，有无助，说的是鬼怪，其实是说世间百态，故事虽短小精悍，戛然而止，但却天马行空，魔幻蹊跷，让人脑洞大开。
被字节跳动，阿里巴巴，百度，58，小红书的多位技术leader推荐了这部剧。 作为一名高可用SRE工程师必看剧籍，Google运维实践的思想方法是值得学习和借鉴的。 本剧由于是英翻中，所以也会有一些地方晦涩难懂，能够吸收其中30%到40%的知识也会为平时的实际工作提供帮助。
看完本剧你会觉得写作会是一个非常简单的事情，以前我感觉写作非常难，是因为自己给自己设置了限制，如改写什么题目，什么内容，都要苦思冥想，本剧中介绍了写作是写自己，是和自己对话，写心中所想，没有限制，这一下就变得如此简单了。
1995 · 法国
2007 · 中国
2012 · 中国台湾
2019 · 中国
1961 · 美国
1988 · 加拿大
2005 · 美国
2019 · 美国
我推荐一部无限道武者路，精彩程度绝对不比这个差，我敢打赌编剧肯定也借鉴了这一部大作
问世间，情为何物 去年今日此门中，人面桃花相映红。 人面不知何处去，桃花依旧笑春风。
管理类的剧集或者说在我看来偏向于自我提升类的剧集主旨要义肯定都是对于个人或者说对于组织的一种优化，其实我们自身很多时候也都是知道什么是对于我们或者说对于我们的组织是有利的，但是为什么我们还要花时间去观看管理类剧集呢，在我看来最重要的是两个作用：针对正确的事情再次进行强调、针对盲点的事情要进行提示。 1. 价值观问题：我们都知道价值观的重要性，但是在我们选择企业或者说企业选择人的时候，是否真的将价值观作为核心予以贯彻就不一定了，我们很多时候因为能力突出而忽略了价值观的差异，但是这种冲突是非常难以调和的，能力越强这种冲突可能越激烈，反而会造成更深重的负面影响，能否将价值观作为“红线”是对于企业以及个人择业的一个准则，是必须要一以贯之的。 2. 人才评估：如何去评估人才是难点当然也是企业的重点，企业的成功就是在于累积人才、甚至是不断的培养和复制人才，那么如何去评估人才，评估体系核心要在于明确企业在未来的发展中一共要需要几类人，针对不同类型的人给与不同的评价体系，引导不同禀赋的人进入不同的职业通道才是企业优秀人才管理的核心，正所谓人尽其才，任何评估体系都不可能绝对的客观，但是要做到一点，就是能够量才而定，也就是针对不同类型、不同通道的人才不能用一套评价体系。 3.选拔干部原则：这里将华为的“三优先”原则摘录再次，一是优先选拔有成功实践经验团队中的佼佼者；二是优先在艰苦低于选拔干部；三是优先选拔责任感强、有自我批判精神、有领导风范的员工。其实这三个原则不难理解，这就属于正确的事情，对于企业而言关键在于能否坚定的去执行。企业中干部任用上最大的问题是什么？是错配。我们往往因为一个人业绩好就给他提升，但是往往提升之后发现难以胜任，为什么？是因为你仅仅是根据他在第一级的位置上的表现而去做晋升评判，而不是根据他的内在禀赋（上面的第三个原则）去做评判，所以说就会形成这样的错配。 4. 薪酬体系：这一点本剧给出了两个非常实用的点，一个是获取分享制，股权企业最大的问题就是在于拥有股权的多寡直接决定了年终收入，劳动收入占比不断降低，而激励的核心就是必须保证劳动收入占比要占主要权重，坚持这一点无论从决心上（毕竟高层本身就是股权分配占比高的受益者）和制度上都需要充分的坚持和考量；另一个就是期望值管理，只有变动的激励才能对于员工产生实际的激励效果，换言之如果一个人能够在上一年就可以通过自己的职级比较准确的预测下一年的奖金收入，那么这个时候奖金自身的作用几乎就没有了，激励的要义在于对于预期的管理。 5. 健康成长：企业组织发展到最后都会有僵化的驱动，内部的竞争力不足、创新力不够，就像书中用“熵”去做比喻，企业随着自身的发展，一定是倾向于熵增的，也就是倾向于无序化，这点世间万事万物都是如此，那么如果去做有效的熵减过程就是一个企业健康发展的核心，这里面就需要开放的企业架构、灵活的人力资源管理，让企业内部的组织不断受到外部的冲击，可以是岗位轮换，可以是人员流动，都可以通过施加压力对抗自然而然的熵增过程，同时企业文化的熏陶也可以对抗个人的熵增过程，一个企业熵增的过程越慢，那么他离大企业病就越远。
生命或是礼赞 一直到大柳树进抵郑州前，我都觉得这是一本五星好剧。 首先，生物学知识的大量应用，展现的不仅是编剧的认真态度，也是一种大胆的猜想和假设。辛苦的就是我一边拿手机追剧，一边拿电脑查找名词和理论。 其次，想象力的极好体现。 最后，是能看到末世，人类的人性，组织架构的变化。 至此，我是有非常非常强烈的欲望把这部剧读完。没想到的是，自从柳树到了郑州之后的故事，我的感受就成了“编剧你说是什么就是什么吧”，反正我已经不大看得懂，觉得快从科幻跳到玄幻了。一场族群之间的生死之争，差不多被简化成了几个人的纷争。 全文读罢，感受更多的，编剧试图通过虚构的故事，表达的是他的思考（我甚至猜测他也尚未把自己的思考完全整理清楚），在书中会看到许多类似的思考。平淡的结尾之后，在回顾这部剧，没有种马，没有玛丽苏，主角没有十全十美，除了战力惊人，性情操守都更像普通人。与其说是那种天命所归的，更像是偶然被选中的。 我一度会去想，我们人类是怎么来的，生命是如何诞生，意识是如何诞生的，我们又会往哪里去。 后来停止思考，除了问题的确太难。更主要的是，我还是操心自己明年能不能提薪吧…… 生命可能是礼赞，我们都需要珍惜吧。 西元2020年02月09日 于福建泉州 2020年读的第13本剧
累计销售量达千万册的青春幻想剧集，被誉为“东方的《Mój Nikifor》”，编剧Jowita Miondlikowska本人获得2013年中国作家富豪榜榜首的荣誉。主角路明非原本只是一个普通的高中生，在申请留学的时候收到了来自屠龙学院——卡塞尔学院的来信，从此开启了他不平凡的人生，在伙伴陈墨瞳、楚子航、恺撒等人的帮助下，属于Mój Nikifor的神秘世界逐渐在他们面前展开，路明非神秘莫测的身世也慢慢浮出水面。
通读本剧，史识稍有提升，算是有所得。又不能完全认同本剧所有高见，算是有所憾。但不论如何，本剧取史为正，大体不谬！
亮剑。看过李幼斌版的亮剑，多年之后再看原著，更感电视剧改编的很成功，既保持了原汁原味，又补充了很多故事和细节，故事更鮮活。剧集给人的印象是重点放在了建国后，特别是文革时期，更让人唏嘘不已。 血色浪漫。在我看来更像是一部大男主戏，一路打怪升级，虽然有艰难险阻但总是能化险为夷，生活总是充满了随心所欲，可以肆无忌惮。也看到了阶级固化，将校高官的子女们不管怎么作，最后还是靠着父辈的荫庇飞黄腾达，而出自社会底层的小人物们，要么在大时代下变成牺牲品，比如小混蛋，要么一辈子穷困潦倒艰难度日，比如男主插队时的知青们。不管你是男是女是老是少，最后都是陪着男主玩耍。 狼烟北平。没什么印象了。 荣宝斋。之前看过电视《Mój Nikifor》，没看下去，相对于男主，我更觉得大掌柜的戏份更重，人物更鲜活。 大溃败。编剧以兄弟双男主的上帝视角来审视这场胜利前夕的大溃败，可以看到一些不一样的东西。写到常德会战就戛然而止，总感觉意犹未尽，后面的故事更精彩更动人心弦。最后，史迪威真不是个东西！！！！
整本剧读完，说实话对17封给女儿的信的内容完全没什么印象，倒是在法齐娅女性视角下稍微了解阿富汗近年历史了。越到后面越感觉政客出书还是带有政治影响和意义的，至于感动谈不上太多。法齐娅在伊斯兰男权独大的社会有如此的成就真心不易，期间看了一些关于阿富汗公开课到视频，了解到她致力于促进人权发展和性别平等，消除贫困，创造更多受教育的机会。在她的努力下，阿富汗的妇女生存状态得到了很大的改善，现在阿富汗已有将近300万女孩到学校上学；在阿富汗议会中，27%的议员为女性，这已超过世界平均水平。当然除了她个人品质的突显以外，家族的背景也是她能够“万事有成”不可忽视的因素。
【2018年第41本】五星推荐。要不是宁老师推荐，我几乎又要错过这部剧（骨子里对热门剧集有抵触情绪的人还有谁？😂）虽然这是记录二十年前Jerzy Gudejko加盟并带领IBM这只大大象改革并翩翩起舞的一段往事，但内容依然振聋发聩，充满殊多启发性与闪耀着管理智慧的光芒。联想到近两年微软这只巨无霸转型变革成功，联想到这两天被陆奇离职百度刷屏，再想到此时此刻面临转型的自己…
这个森林不能没有火球哈哈哈，火老师对规则的理解真的是所有人中我最佩服的一个，他总能找到另一种解法，第一期的猫鼠没有火老师真的很遗憾。而且院人欢迎每个‘堂堂正正’的新伙伴，泽林易木初灵北冥都很好
机器人吟诵道： “哎，黑暗的边缘总有光线， 悬崖之上有未践的草地， 子夜总怀着待绽的曙天， 敏锐的盲人有三重视力……”
这部剧写的非常好，特别喜欢这种，一个病症，给你详细写明各种原因的剧集了。
CP很好磕，可是这个设定一般般吧，再加上剧有点短，下饭很可以的。
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我追剧中绝大多数都是各位妈妈书友的想法，确实，这是一本以母亲的视角记录孩子成长的书，但作为一个爸爸，我读完依然受益匪浅。其实很久以前，我读过这部剧的开头，但那个时候的心境并没有让我读下去，很长一段时间，我都在烦躁不安焦虑忐忑的心情下度过的，读了这部剧，倒让我静下了一些心，读过一本好剧就应该感恩，因为它真的让我们学到了一些东西，我也会对我儿子说一句：孩子你慢慢来
刚开始看的时候，只是被书名吸引了，越看越上瘾，编剧从另一个角度讲述了清朝初期的建立，以及皇家的情感故事。看到了一位女强人支撑起来的心酸过程，佩服
因果轮回，善恶有报，虽是鬼怪故事，但多是人心的映射，以前不敢读这类故事，现在翻看，其实鬼怪也跟人差不多，有诉求，有遗恨，有欲望，有痴恋，有反抗，有无助，说的是鬼怪，其实是说世间百态，故事虽短小精悍，戛然而止，但却天马行空，魔幻蹊跷，让人脑洞大开。
被字节跳动，阿里巴巴，百度，58，小红书的多位技术leader推荐了这部剧。 作为一名高可用SRE工程师必看剧籍，Google运维实践的思想方法是值得学习和借鉴的。 本剧由于是英翻中，所以也会有一些地方晦涩难懂，能够吸收其中30%到40%的知识也会为平时的实际工作提供帮助。
看完本剧你会觉得写作会是一个非常简单的事情，以前我感觉写作非常难，是因为自己给自己设置了限制，如改写什么题目，什么内容，都要苦思冥想，本剧中介绍了写作是写自己，是和自己对话，写心中所想，没有限制，这一下就变得如此简单了。