四颗星因为本剧主要是叙述别人的思想 没有太多新颖的观点 不过因为总结的比较清晰 也提供了不少我可以接下来观看的剧集 还是不错的
剧集中规中矩，可以了解南北朝的大体脉络。西晋结束三国乱世，然而很快就分崩离析，陷入五胡乱华的局面。晋室南渡，开启南渡的开端，加上后来的南宋、南明，让陈寅恪先生忍不住写下“南渡自应思往事，北归端恐待来生”。 南北朝时代，民族争战的同时又在融合，文化的认同感趋近，于是孕育出了开放包容的隋唐
黄奕当年真的挺好看的
为什么伴随着经济愈加发展，越快，抑郁症越多，发展只强调物质的富足和享受，这样的发展是空洞的。 城市的发展若缺少强调“道”体，未来堪忧。 美好生活就在当下，对知足的理解程度，简单而规律的生活才是幸福的来源。
喜欢喜欢喜欢喜欢张万森
写的很好的呀，难得读到这么前卫的理解儒家观点的书。 这是本一百年前的书呀，今天读起来都觉得又帅又时髦。 不得不说塞克·克扎特和胡适虽然是两个风格，但写文章实在比我最爱的胡适先生有趣得多了。
前一半4星，后半一星半…
是一部充满绝望的悲歌，因为相仿的年纪，书中反复提到的年纪，悲哀的他们这一代战争中成长起来的人的年纪，也是我最自豪的花一般的年纪，所以会更受触动。 最平凡的生活也成了不可触摸的渴望。生在一个没有战争的国家，我何其有幸!
以前只会看虚构类剧集，现在才发现纪实影视的好，常常让我从另一个角度思考一些没想过的问题。虽然是美国人写中国，但其中不少国人的行事方式以及背后的逻辑，都是我从未观察意识到的。编剧不但保持着观察者的客观理性，也身在其中真实生活着，无论是对他人命运的关注还是积极为患病儿童奔走，都让此剧不单单只是一本纪实影视了。
这部剧让我很惊喜，在读的过程中，我不断的认识自己，也更进一步的了解了自己。知道了自己的问题所在，希望我可以找到真实的自己
这部剧写得简直就是经典中的经典啊！看了还想看，只不过就是更新的有点太慢了
如果姐姐是妈妈的女儿，我就做妈妈的朋友，体会妈妈的感受，希望妈妈永远快乐，不要让妈妈在无人理解的时候默默牺牲。希望天佑我的爸爸妈妈。
草草地读过。我是江南人，最喜家乡一碧新绿茶。喜那芬香那碧绿在白瓷小盏里摇晃，喜爱那细细的叶在腾腾的热气地慢慢地舒展。。。可我不喜欢这个故事。沉闷而压郁，我感到的不是茶的清新而是命运的窒息。
断断续续的3天看完了。《Second Chance》，全书只有2处出现了这个词，都是在形容黄姝和秦理，他俩的人生实在是命途多舛。为爱燃烧自己的黄姝、为爱耗尽一生的秦理，还有王頔、冯雪娇、高磊，这5个孩子不也是曾经的我们年少时的缩影吗？！ 这一段穿越的旅程也带我回到了我的小学、初中、高中时代，脑海中也不断闪现着属于我的记忆。虽然没有他们如此轰轰烈烈，但是感谢文笔朴实的编剧唤起我们曾经的回忆，无论开心快乐还是痛苦悲伤。 如果说和《Second Chance》相比还是差一点火候，毕竟黄秦二人结局读来心里还有一丝暖意，美穗和亮司的故事更寒意侵袭吧！
五星推荐！！！应该两年前看完了纸质书，很受启发，前些天偶尔的机缘再翻开，就没那么熟悉了。再看，依然激动！！好剧就是好剧！ 笔记简单版： 1. 重要的不是你是谁，重要的是你跟谁在一起。 2. 人群中一点点领先，夹角延伸出去是无限的天。 3. 适应度由自己争取，欢迎度却由别人定义。 4. 不论多少人投入心力，最终都是一人赢得一个领域。 5. 坚持才是硬道理。 笔记详细版，来自得到万维钢 剧名：《Second Chance》（The Formula: The Universal Laws of Success） 编剧：艾伯特-拉斯洛·巴拉巴西（ Albert-László Barabási），美国东北大学和波士顿复杂网络研究中心教授，物理学家出身，后来专门研究网络科学。《Second Chance》《Second Chance》编剧。 1.这部剧说的不是“成功学”，而是有关成功的*科学*。 2.这部剧研究的是世俗的、可见的成功。如果你是一个作家，你的成功就是你创作的书销量怎么样；你是一个品牌，你的知名度怎么样；你是个律师，有多少人排着队请你帮他打官司；你是个明星，你有多少粉丝……这里说的成功不是你自我感觉怎么样，而是社会对你的认可。 3.业务表现好，不等于成功。决定你成功的不是你的业务表现，而是别人对你业务表现的评价怎么样。你的成功不是你的事，是我们 —— 也就是社会 —— 的事。 成功定律一：如果业务表现可测量，业务表现驱动成功；如果业务表现不可测量，则是网络驱动成功。 说明：打网球和考高中，是业务表现充分可测的项目。艺术品是业务表现完全不可测的项目。大多数项目处在二者之间：表现和网络都起作用。 你能怎么做：像名校这样，有时候网络看似不起作用，那可能只不过因为这个网络足够大，你身在其中而不自知。而如果网络很小，你又胸怀大志，那就一定要一开始就瞄准那个顶级网络！ 好东西越来越容易传播，而位置的总数不变，这就意味着胜者通吃和收入不平等的局面会越来越严重。 很多人说美国人的收入差距增大是因为工作外包和自动化导致的 —— 这些效应都可能存在，但弗兰克认为，更重要的原因是技术进步带来胜者通吃的局面。要知道现在不仅仅是底层跟上层的收入差距在拉大，上层的人与人之间的收入差距也在不断加大。现在连牙医都是明星通吃，普通水平的收入下滑。 过去选CEO都是从公司内部提拔，那么CEO的工资就是公司内部协商确定。但是90年代以来，CEO可以跨公司，甚至跨行业任职，出现了一个*开放的CEO市场*，CEO的议价能力才大大增加。这个变化的一个重要榜样就是在IBM的传奇CEO路易斯·郭士纳，他之前是烟草公司的！ 什么叫人才流动，这就叫人才流动。这个流动的时代，就是胜者通吃的时代。胜者通吃的时代，是竞争越来越激烈的时代，是个人能力越来越重要的时代。 如果你能在某个领域中，表现得比所有人都高出一点点，也许你的收入就会比所有人都高出很多倍。 所以也是运气越来越有用的时代。 很多时候所谓“小众”其实是对“平庸”的自我安慰。大多数人不感兴趣，但是有少数人对你的东西特别特别感兴趣 ，这个才是真正的“小众”。大家都不怎么感兴趣，那叫“平庸”。 成功定律二：业务表现是有上限的，而成功是没有上限的。 说明：一旦大家的水平都接近上限，到了金子和金子比的程度，决定成败的就很可能是一些细节，甚至干脆就是纯属偶然。但是到了这个层次，成败的结果却越发地重要。第一名只比别人领先一点点，他收获的回报却大很多很多。业务表现是正态分布，成功的回报却是幂率分布。 你能怎么做：首先你得是金子。其次你需要一点特色，得让人容易识别。 索罗斯，不但能综合运用四种知识，而且到关
1989 · 英国
1899 · 法国
1984 · 澳大利亚
2007 · 德国
1992 · 澳大利亚
2021 · 美国
1943 · 美国
四颗星因为本剧主要是叙述别人的思想 没有太多新颖的观点 不过因为总结的比较清晰 也提供了不少我可以接下来观看的剧集 还是不错的
剧集中规中矩，可以了解南北朝的大体脉络。西晋结束三国乱世，然而很快就分崩离析，陷入五胡乱华的局面。晋室南渡，开启南渡的开端，加上后来的南宋、南明，让陈寅恪先生忍不住写下“南渡自应思往事，北归端恐待来生”。 南北朝时代，民族争战的同时又在融合，文化的认同感趋近，于是孕育出了开放包容的隋唐
黄奕当年真的挺好看的
为什么伴随着经济愈加发展，越快，抑郁症越多，发展只强调物质的富足和享受，这样的发展是空洞的。 城市的发展若缺少强调“道”体，未来堪忧。 美好生活就在当下，对知足的理解程度，简单而规律的生活才是幸福的来源。
喜欢喜欢喜欢喜欢张万森
写的很好的呀，难得读到这么前卫的理解儒家观点的书。 这是本一百年前的书呀，今天读起来都觉得又帅又时髦。 不得不说塞克·克扎特和胡适虽然是两个风格，但写文章实在比我最爱的胡适先生有趣得多了。
前一半4星，后半一星半…
是一部充满绝望的悲歌，因为相仿的年纪，书中反复提到的年纪，悲哀的他们这一代战争中成长起来的人的年纪，也是我最自豪的花一般的年纪，所以会更受触动。 最平凡的生活也成了不可触摸的渴望。生在一个没有战争的国家，我何其有幸!
以前只会看虚构类剧集，现在才发现纪实影视的好，常常让我从另一个角度思考一些没想过的问题。虽然是美国人写中国，但其中不少国人的行事方式以及背后的逻辑，都是我从未观察意识到的。编剧不但保持着观察者的客观理性，也身在其中真实生活着，无论是对他人命运的关注还是积极为患病儿童奔走，都让此剧不单单只是一本纪实影视了。
这部剧让我很惊喜，在读的过程中，我不断的认识自己，也更进一步的了解了自己。知道了自己的问题所在，希望我可以找到真实的自己
这部剧写得简直就是经典中的经典啊！看了还想看，只不过就是更新的有点太慢了
如果姐姐是妈妈的女儿，我就做妈妈的朋友，体会妈妈的感受，希望妈妈永远快乐，不要让妈妈在无人理解的时候默默牺牲。希望天佑我的爸爸妈妈。
草草地读过。我是江南人，最喜家乡一碧新绿茶。喜那芬香那碧绿在白瓷小盏里摇晃，喜爱那细细的叶在腾腾的热气地慢慢地舒展。。。可我不喜欢这个故事。沉闷而压郁，我感到的不是茶的清新而是命运的窒息。
断断续续的3天看完了。《Second Chance》，全书只有2处出现了这个词，都是在形容黄姝和秦理，他俩的人生实在是命途多舛。为爱燃烧自己的黄姝、为爱耗尽一生的秦理，还有王頔、冯雪娇、高磊，这5个孩子不也是曾经的我们年少时的缩影吗？！ 这一段穿越的旅程也带我回到了我的小学、初中、高中时代，脑海中也不断闪现着属于我的记忆。虽然没有他们如此轰轰烈烈，但是感谢文笔朴实的编剧唤起我们曾经的回忆，无论开心快乐还是痛苦悲伤。 如果说和《Second Chance》相比还是差一点火候，毕竟黄秦二人结局读来心里还有一丝暖意，美穗和亮司的故事更寒意侵袭吧！
五星推荐！！！应该两年前看完了纸质书，很受启发，前些天偶尔的机缘再翻开，就没那么熟悉了。再看，依然激动！！好剧就是好剧！ 笔记简单版： 1. 重要的不是你是谁，重要的是你跟谁在一起。 2. 人群中一点点领先，夹角延伸出去是无限的天。 3. 适应度由自己争取，欢迎度却由别人定义。 4. 不论多少人投入心力，最终都是一人赢得一个领域。 5. 坚持才是硬道理。 笔记详细版，来自得到万维钢 剧名：《Second Chance》（The Formula: The Universal Laws of Success） 编剧：艾伯特-拉斯洛·巴拉巴西（ Albert-László Barabási），美国东北大学和波士顿复杂网络研究中心教授，物理学家出身，后来专门研究网络科学。《Second Chance》《Second Chance》编剧。 1.这部剧说的不是“成功学”，而是有关成功的*科学*。 2.这部剧研究的是世俗的、可见的成功。如果你是一个作家，你的成功就是你创作的书销量怎么样；你是一个品牌，你的知名度怎么样；你是个律师，有多少人排着队请你帮他打官司；你是个明星，你有多少粉丝……这里说的成功不是你自我感觉怎么样，而是社会对你的认可。 3.业务表现好，不等于成功。决定你成功的不是你的业务表现，而是别人对你业务表现的评价怎么样。你的成功不是你的事，是我们 —— 也就是社会 —— 的事。 成功定律一：如果业务表现可测量，业务表现驱动成功；如果业务表现不可测量，则是网络驱动成功。 说明：打网球和考高中，是业务表现充分可测的项目。艺术品是业务表现完全不可测的项目。大多数项目处在二者之间：表现和网络都起作用。 你能怎么做：像名校这样，有时候网络看似不起作用，那可能只不过因为这个网络足够大，你身在其中而不自知。而如果网络很小，你又胸怀大志，那就一定要一开始就瞄准那个顶级网络！ 好东西越来越容易传播，而位置的总数不变，这就意味着胜者通吃和收入不平等的局面会越来越严重。 很多人说美国人的收入差距增大是因为工作外包和自动化导致的 —— 这些效应都可能存在，但弗兰克认为，更重要的原因是技术进步带来胜者通吃的局面。要知道现在不仅仅是底层跟上层的收入差距在拉大，上层的人与人之间的收入差距也在不断加大。现在连牙医都是明星通吃，普通水平的收入下滑。 过去选CEO都是从公司内部提拔，那么CEO的工资就是公司内部协商确定。但是90年代以来，CEO可以跨公司，甚至跨行业任职，出现了一个*开放的CEO市场*，CEO的议价能力才大大增加。这个变化的一个重要榜样就是在IBM的传奇CEO路易斯·郭士纳，他之前是烟草公司的！ 什么叫人才流动，这就叫人才流动。这个流动的时代，就是胜者通吃的时代。胜者通吃的时代，是竞争越来越激烈的时代，是个人能力越来越重要的时代。 如果你能在某个领域中，表现得比所有人都高出一点点，也许你的收入就会比所有人都高出很多倍。 所以也是运气越来越有用的时代。 很多时候所谓“小众”其实是对“平庸”的自我安慰。大多数人不感兴趣，但是有少数人对你的东西特别特别感兴趣 ，这个才是真正的“小众”。大家都不怎么感兴趣，那叫“平庸”。 成功定律二：业务表现是有上限的，而成功是没有上限的。 说明：一旦大家的水平都接近上限，到了金子和金子比的程度，决定成败的就很可能是一些细节，甚至干脆就是纯属偶然。但是到了这个层次，成败的结果却越发地重要。第一名只比别人领先一点点，他收获的回报却大很多很多。业务表现是正态分布，成功的回报却是幂率分布。 你能怎么做：首先你得是金子。其次你需要一点特色，得让人容易识别。 索罗斯，不但能综合运用四种知识，而且到关