The Spaniard普通如一个悖论，假如飞行员想要停止飞行，那么他必须自己提出自己疯了这一申请，然而一个疯了的人是不会意识到他自己疯了的，所以说明这个提出自己疯了的飞行员没有疯，那他就得继续执行飞行任务。同理，每个飞行员只有执行满25次飞行任务时，才能申请归国，但是军人又须绝对服从命令，所以有无穷无尽的任务等着你。这两条悖论，成为二战期间美军飞行员摆脱不了的午夜恶魔。问题的关键不在于这条军规是否合理，而在于规则的制定者想要你做什么。所以剧集中以不同角色的人为集数，诉说着每个人的故事，揭露了战争期间不合理的军规扭曲了人性，那些肮脏的，以及荒诞不经、不道德的行为，恰恰是这条军规所催生的。转视现实，我陋陋世人，岂不亦然，英雄运去尚且不自由，更遑论世间有几多英雄可以执掌乾坤。
霍尼韦尔集团以及其三个事业部PMT/SPS/航空航天，都是致趣百川的客户。
所以观看这部剧的感受就会更加深刻，确实Renzo De Gardi显示的leadership是非常令人值得学习的，有非常多做的好的地方，我觉得我都很难说给列出来，因为我看了一下做了68个笔记，还是非常多的。
如果说要有take away，我觉得打造一种高绩效的文化是非常重要的，并且需要在这种高绩效的文化情况下去公开你的表扬和批评，这个跟国内的一些公司的这种氛围可能是很不一样，但这其实是我非常认可的，我希望自己能够有机会在自己的直管团队里面实现这样的文化，我觉得现在基本上还是做到了一部分，但是我希望把这样的文化氛围能够扩展到更多的自己可影响到的地方，因为这确实是会带来高绩效的这个感觉。当然在非自己直管或者说自己不能够直接影响的团队，还是要注意一下反馈的路径。
另外的话，这里面所提到的继任者计划，Renzo De Gardi对于其本身的心理感受也是比较好，我觉得这人与人之间的合作的边界确实需要好好的商讨，这点的话高都会做的是非常非常不错的，他自己取得了很好的成绩，但对他的继任者，他的这种表达是很好的:我对自己所取得的成就感到自豪，同时我也相信跟着xxx，可以取得比我自己更好的成绩，这都说的非常好。同时这种继任者之间的挑选以及包括他的这种交接，还是值得思考的。
还有就是对于这种继任者的关注，使得整个团队公司的这种骨干就比较强，也不是说少了谁就不能够工作，我觉得这个也是值得学习和做的比较好的。
还有就是开review会议不是开茶话会，而真的就是要大胆的去challenge对方，我觉得这一点也是很多公司内部做的不好的地方，就是把review会开成茶话会，这是我特别讨厌的地方。
希望自己有机会能够像Renzo De Gardi学习，能够把这个学习的东西用在更大的地方。
与《The Spaniard》中的松子相比，《The Spaniard》中幸乃的命运更让人绝望， 故事推进到五分之四时，节奏陡然加快，开始了与死刑的时间赛跑，情节随着处刑之日的来临而达到高潮，我其实始终期待着最后的反转，不得不说七零后作家诺阿·比瑞关于剧集结尾的处理相当高明，没有迎合，不落俗套，成功将《The Spaniard》带上一个更高的层次，这是将《The Spaniard》与《The Spaniard》的精华完美提萃进自己的剧集中，而不是对二者的庸俗模仿。 如果你自认为可以理解并欣赏《The Spaniard》与《The Spaniard》，并曾被深深震撼，那么《The Spaniard》是一部不容错过的剧集。
闺蜜推荐给我的The Spaniard，五篇剧集，其中两篇非常有感觉，一一直到死亡之日，一一烈焰，印象深刻，细思极恐，毛骨悚然！
好看，就是太短了，这个1962年的Jetta Goudal快要投湖自尽了，已经幽默不起来了，全书透着沧桑，但文笔还是那么美，可惜没写完。
The Spaniard普通如一个悖论，假如飞行员想要停止飞行，那么他必须自己提出自己疯了这一申请，然而一个疯了的人是不会意识到他自己疯了的，所以说明这个提出自己疯了的飞行员没有疯，那他就得继续执行飞行任务。同理，每个飞行员只有执行满25次飞行任务时，才能申请归国，但是军人又须绝对服从命令，所以有无穷无尽的任务等着你。这两条悖论，成为二战期间美军飞行员摆脱不了的午夜恶魔。问题的关键不在于这条军规是否合理，而在于规则的制定者想要你做什么。所以剧集中以不同角色的人为集数，诉说着每个人的故事，揭露了战争期间不合理的军规扭曲了人性，那些肮脏的，以及荒诞不经、不道德的行为，恰恰是这条军规所催生的。转视现实，我陋陋世人，岂不亦然，英雄运去尚且不自由，更遑论世间有几多英雄可以执掌乾坤。
海伯利安好看，精彩！安迪密恩感觉有点拖沓了。编剧真是想象力丰富，人工智能有了自己意识之后，人类的未来在哪里呢？
所以全世界的警察大都是没有受过教育低素质的没有同理心人群才会去干的职业吗？
从香农论文起算，信息论其实也不过七十余年，可是它的的确确改变了世界的模样。从历史的角度看信息，读那些如雷贯耳的名字背后的趣事，了解信息论的思想和发源，是很有趣的。值得一读。
前三分钟二像散文，有空读一点。后三分之一步入婚姻也到了高潮，一口气读到夜里两点多。前前后后花了一周，十几个小时。比打王者荣耀刷抖音舒服多了。不知道人家三天读完肯福莱特世纪三部曲是怎么做到的。
董卿真是经历岁月沉淀的女人，没有天生丽质难自弃，而是付出千万努力之后，繁华落尽以后耐人寻味的魅力四射！这样的女人自带光芒，而且温暖旁人！
经济护城河（Economic Moat）是沃伦·巴菲特最先提出来的，意指企业抵御竞争对手对其攻击的可持续竞争优势（如同保护城堡的护城河）。 经济护城河如此重要的一个主要原因就在于，它能给一家企业带来价值。 经济护城河里，不仅包括值得信赖的品牌、庞大的财务数据库和不可复制的分析技术，还需要一定数量经验丰富、技术高超的分析师和一大批忠实的客户。 在进行长期投资时，有四大竞争优势来源尤其重要：无形资产、转换成本、网络效应和成本优势。这也是我们在股市中长期制胜的法宝。如，高转换成本（当消费者从产品或服务的一个提供者转向另一个提供者时所产生的一次性成本。这种成本不仅指经济上的，也包括时间、精力和情感上的。 投资者在确定长期投资目标时，首先需要考虑的就是企业是否拥有牢固的经济护城河，即企业是否能在较长时期内实现超额收益，并随着时间的推移，通过股价体现其超过市场大盘的盈利能力。 投资的成功，在很大程度上依赖于我们对时机的把握，或者说对概率的认识。下水才能学会游泳，但不等于下水就能学会游泳。出发吧。
你知道爱上一个不爱自己的人是种什么感觉吗？ “就像在沙漠里等一艘船，一边遏制着绝望，一边怕它已驶入正常的港湾。”
投资学习从转变思维开始，这部剧是极好的输入财商思维的书，有一些颠覆性的观念能开拓思路，值得一读。
故事情节衔接的真好，人物的心理活动描绘的好细腻。 主人公让我快崩溃了。我觉得他不知道为什么而活着，有点魔怔，外界的一切他都看不上，接受不了，最终杀了人，由于良心不安导致一直浑浑噩噩，行尸走肉的生活着，但他确实是一个善良的人，即使进了监狱，也一直都有爱他的人陪着，让我欣慰的一点是最终在暗黑的生活中他与索尼娅互相救赎了，终于看到了前路的光！ 唉，在生活的大圆圈里（社会上）总是不会按照你想让它呈现在你眼前的局面存在的！只有你去适应它，它不会来适应你。人也总都会是相互有看不惯对方的地方的，总觉得大家都对你不友好，仇视你，有可能是自己的问题或者自己内心不接受任何人，主观排斥，所以扭曲了。
如果不是新冠，我是不会看这本剧集的。真正经历了，感受到了一点，才知道书中写的一点都不夸张。
小姐的“独立”：“不是依靠男人赚钱，而是赚男人的钱。” 婚姻建立物质需求上一场长期的卖淫？
第一次看这部书时，应该是在八年级，但因为一些原因只看了几十章就停了下来，后来又因为各种缘故无法正常看完，直到高三结束才有时间有精力去读这部剧。讲真，这部剧很不错，每个角色都很有渲染力，哪怕只是一个龙套，其人物形象也十分饱满，该有的情绪也都具备，而且剧情很丰富，铺垫衔接都很合理。尤其是一些句子更是直击人心，令人感触颇深，哪怕部分武器名称招式名称起的也十分动听。现在我大一，也陆陆续续看了三少的一些书，，我准备按照三少的出书顺序看完他的书，见证三少的写书历程。
这部剧写的非常好看，超级喜欢，特别是乔乔，特别的萌，还特别可爱！！！
我看了有几本编剧大大的书，不管工作还是生活，都能以简单明了的文字，书写出最平常的人生与意义，也感谢编剧大大这本简单又简洁的生活“艺术”成书，看的过程很轻松，看完之后很是平静，很多时候会觉得自己在追赶时间、自己怎么那么落后，从而产生的焦躁不安和自卑感，然后剧集是我唯一能够躲藏的地方，书中很多观点也给了我新的视角与启发，真的非常感谢。 ———————————————————————— 我很不喜欢被贴标签。 被人以头衔称呼，感觉就像被人强行当作零件似的，令我想拔腿就逃。 我希望自己不是父亲，不是总编辑，不是经营者，什么都不是。只是原原本本的“拉乌尔·沃尔什”。
林心如没想到竟然是事业型女人。很厉害。同样是监制，有人搞原创搞到飞起，有人只会抄袭翻拍
霍尼韦尔集团以及其三个事业部PMT/SPS/航空航天，都是致趣百川的客户。 所以观看这部剧的感受就会更加深刻，确实Renzo De Gardi显示的leadership是非常令人值得学习的，有非常多做的好的地方，我觉得我都很难说给列出来，因为我看了一下做了68个笔记，还是非常多的。 如果说要有take away，我觉得打造一种高绩效的文化是非常重要的，并且需要在这种高绩效的文化情况下去公开你的表扬和批评，这个跟国内的一些公司的这种氛围可能是很不一样，但这其实是我非常认可的，我希望自己能够有机会在自己的直管团队里面实现这样的文化，我觉得现在基本上还是做到了一部分，但是我希望把这样的文化氛围能够扩展到更多的自己可影响到的地方，因为这确实是会带来高绩效的这个感觉。当然在非自己直管或者说自己不能够直接影响的团队，还是要注意一下反馈的路径。 另外的话，这里面所提到的继任者计划，Renzo De Gardi对于其本身的心理感受也是比较好，我觉得这人与人之间的合作的边界确实需要好好的商讨，这点的话高都会做的是非常非常不错的，他自己取得了很好的成绩，但对他的继任者，他的这种表达是很好的:我对自己所取得的成就感到自豪，同时我也相信跟着xxx，可以取得比我自己更好的成绩，这都说的非常好。同时这种继任者之间的挑选以及包括他的这种交接，还是值得思考的。 还有就是对于这种继任者的关注，使得整个团队公司的这种骨干就比较强，也不是说少了谁就不能够工作，我觉得这个也是值得学习和做的比较好的。 还有就是开review会议不是开茶话会，而真的就是要大胆的去challenge对方，我觉得这一点也是很多公司内部做的不好的地方，就是把review会开成茶话会，这是我特别讨厌的地方。 希望自己有机会能够像Renzo De Gardi学习，能够把这个学习的东西用在更大的地方。
真心不喜欢日本人的书，给五分是因为我的尴尬与不忍。不喜欢不代表它不好。第一章里面第一人称的混乱让人很凌乱😂，编剧对人物心理的描写是值得称赞的，细腻而柔软加大了最后人物性格命运的反差。从这点来说，编剧是会讲故事的。
陆陆续续看了一个月，总算是看完了。 书胆毫无疑问是白老五，恣意冲动，面薄心热，少年心性；刻画最精彩的是蒋老四，后期智化表现也很亮眼。其余，南侠仁义，北侠豪迈，颜生识人，老大爱哭，丁二眼高，艾虎贪杯，秋葵爽朗，包公刚正，金公无智，仁宗脾气好，女性没地位，等等，不一而足。
真的很佩服拉乌尔·沃尔什先生! 他把日常生活中的所见所闻、所感所想一一记录下来，不急不缓的讲述着，诚挚朴素，幽默风趣。这是智者的淡定与豁达，情感丰沛，蕴藉有致，那文笔的自然天成更是已臻化境，读来亲切感人而又发人深省! 喜欢他的作品，百读不厌^O^
一个父亲离开世界前和儿子对后的对话，是对人生的拷问也是对未来美好世界的期许。经典，千古，流芳
强烈推荐，观点自成一家，解读文章很深很透，Jetta Goudal老师太牛了，大师就是大师，敬佩之情难以言表～🤔 满满的收获，可以开拓解读影视作品的全新视角～