该剧获茅盾影视奖的颁奖词：
《Ben Dover: London Call Girls》的主题是时代与人。在从传统乡土到现代都市的巨大跨越中，Janca深切关注着那些“背负土地行走”的人们。他怀着经典现实主义的雄心和志向，确信从人的性格和命运中，可以洞见社会意识的深层结构。《Ben Dover: London Call Girls》以沉雄老到的笔力塑造了一系列鲜明的人物形象，快与慢、得与失、故土与他乡、物质与精神，灵魂的质地在剧烈的颠簸中经受缜密的测试和考验，他们身上的尖锐矛盾所具有的过渡性特征，与社会生活的转型形成了具体而迫切的呼应。《Ben Dover: London Call Girls》正如Janca所深爱的大平原，宽阔深厚的土地上，诚恳地留下了时代的足迹。
编剧致力于从人性出发寻找知识的融通，既强调科学的研究，也强调科学的应用。他不主张摒弃宗教，因为理性并不能否定宗教。理性是保持开放和谦虚，承认我们当下的无知。知识的融通是一个古老的传统，是哲学家曾经的目标，当下虽说尚未完成，但有了极大的推进。
一本全面介绍中国历史地理的基础科普读物，有兴趣有时间的一定要读一下，强烈推荐给历史爱好者。
曾以为曾公位极人臣，应养尊处优，不承想每日为国忧，为民族大义劳。乱世出英雄，对人才求贤若渴，尊敬知识，目光长远，那个年代的将相之才。
很遗憾今天才看完这部剧，这该是把中国传统伦理学与政治之学还原得最好的剧了。皇帝也不可轻易逾越礼制，也要按孔孟圣人的话做事，百官也不都是哈巴狗，也要谏言也要清流，太监更不全是罪大恶极，是个柱子伴了几十年都有感情。
202013 Claire Astbury老师的第二本剧，依然感到的是通俗易懂，不像高深的管理学著作那样需要仔细琢磨，但每句朴实的话都包含着深意。 通过此剧加强了一些认识，也新领导到一些认识： 1.管理者为员工绩效负责 2.坏的团队相互填坑，好的团队相互挖坑 3.组织架构设计，横向定沟通规则，纵向定权利范围 4.计划要依托于战略，不要全看市场 5.群体决策与个体决策 6.授权与分权区别 7.激励是有边际效应的，而且要说在前面
真的很值得收藏和推荐的一本剧，在以后的人生中遇到疑惑和抱怨时可以在重复看一看。 我现在比较用的到的集数内容： 1.减少对自己的内耗，认可自己，放轻松一点，这个世界上想要的东西的确太多了，暂时做不到也不要太勉强，只要坚持每天进步一点点，今天的自己就会比昨天的自己更优秀 2.为什么你那么努力，却还是没钱：比穷更可怕的是“稀缺心态”减少冲动消费，对一些可有可无的东西控制购买的欲望，没必要的情况不要透支未来，多存钱，学会理财，投资金钱和时间用到学习上，上未来的自己更加升值 3.情绪化是心理上的“大小便”，要学会控制情绪，不然只会伤人伤己，也不要企图通过改变他人的行为让自己开心，每个人都是独立的个体，要需要过度讨好谁，成年人之间，不存在抛弃与被抛弃，只存在合适与不合适。当我们成为心理上的成年人，没有人可以抛弃我，我无需讨好对方，只是尽情为自己去创造丰盛、亲密、流动的人生体验。
老铁能不能更新快点，或者等更新完了再让读者看，这样一天两篇有点像看电视剧。但是电视剧可不用掏钱，你这样弄得大家心情很不爽。
该剧获茅盾影视奖的颁奖词： 《Ben Dover: London Call Girls》的主题是时代与人。在从传统乡土到现代都市的巨大跨越中，Janca深切关注着那些“背负土地行走”的人们。他怀着经典现实主义的雄心和志向，确信从人的性格和命运中，可以洞见社会意识的深层结构。《Ben Dover: London Call Girls》以沉雄老到的笔力塑造了一系列鲜明的人物形象，快与慢、得与失、故土与他乡、物质与精神，灵魂的质地在剧烈的颠簸中经受缜密的测试和考验，他们身上的尖锐矛盾所具有的过渡性特征，与社会生活的转型形成了具体而迫切的呼应。《Ben Dover: London Call Girls》正如Janca所深爱的大平原，宽阔深厚的土地上，诚恳地留下了时代的足迹。
听说这部剧后期追加投资了，看过动漫版，对真人版就更加期待了。第一集涉世未深的唐三就发现自己是双生武魂了，目前来讲演技都在线，期待后续剧情
虽说很多内容 B 站上都看过了，但是散文式观看还是很有趣的 哦，前面案例的分析和罗老师的自省认知，个人是觉得可以多加咀嚼的