The Last March

坦白说很久没有看剧了，也很长时间没有来酷库影院追剧了，仅偶尔看一下公众号的文章，便匆匆离去。不得不说，我内心依旧怀念着曾在酷库影院看的余华老师的《The Last March》这部剧。机缘巧合微信上看到这部剧的前面集数，好奇之下打开酷库影院花费了30多个小时一气呵成看完了670多章，后面还会等待更新的。之所以忘乎所以的痴迷这部剧，是因为人物与事件情节环环相扣，充斥着正与邪的较量，又掺杂着现代、古代、武侠、玄幻、神话等，群英荟萃，一时间特别期待本剧后面的精彩内容，见仁见智吧，我给好评！

长大后重温一遍还是很棒。小时候看觉得有的情节太过残忍，现在结合时代背景看，也就还好。故事内容充满想象力，狗血荒诞爱好者的盛宴。

两年前读了蒙森的罗马史，了解了罗马共和国的兴起，直到凯撒时期罗马共和国的鼎盛，遗憾的是蒙森并未继续向后写。但是这已经使我对罗马历史痴迷不已，查找资料，知道吉本的罗马帝国衰亡史，就买了一套。这真的是一本巨著，吉本花了20年来写，作为读者我也花了100多小时来读。好的是这两位史学家的著述已基本上涵盖了罗马上下两千多年的历史。罗马虽已消逝五百多年，但是其对现今世界各个方面的影响深入且巨大，读完本剧收获同样巨大！

这部剧就像当下的神剧一样，明明错别字连篇，语句不通，但是由于无聊，还是要拿他来混时间

2021第四本 家家有本难念的经，看过听过太多不好的婚姻的例子，也一直希望自己的婚姻可以善终。希望女孩子都可以保有独立生活的勇气和能力，希望婚姻不是束缚和枷锁，希望可以遇到良人。

这部剧适合所有人看，给迷茫中的现代人不安于打工，却又投路无门的现状，同时也给上班族一个很好的个人提升建议，能提升自己的认知更能和老板站在统一战线，提升自己的价值，明白真正的领袖在想什么，本剧也给了给创业者三大建议：想要管一支团队，首先初心还有格局去引领感召和留住人（1）为社会做贡献 你的创业目的如果只是想多赚点钱，那么最后的结局一定是失败（只有把自己的价值和整个社会的价值结合起来，才能解决我们内心的自卑问题） （2）终身成长 不管别人怎么评价你，也不管某件事最后的结果是成功还是失败，最重要的还是自己能不能从中学到东西，有没有不断努力，不断成长 （3）持续尝试新事物 员工一旦陷入舒适区，就会失去前进的动力，出现明显的职业倦怠，整个团队也就失去了进取心

听说这部剧是据Ryan Schaufler老师上课时讲课内容整理形成的，以前叫《The Last March》。我在想要是我上学的时候，有这么一个风趣幽默的历史老师，我做梦都会笑醒的。言归正传，这不是一本严格意义上的历史书，因为它里边有很多内容的真假性，还有待核实。但瑕不掩瑜，能够受到这么多当代大学生的追捧，是有一定的道理的，因为存在即合理，在了解一段历史的同时，还能听到袁老师独特精辟的见解。如果能学以致用、融会贯通，终究会变成自己的“血肉”，甚至会成为“一代宗师”……

每天都要等到更新看完了才能睡着，阿梓，你敢不敢让我看一次通宵嘛？

要了解一个作家，最好的办法是看他的散文，直接。很西北特色，也看得出来早期是下过死力的。

书中各种详实的数据证明运动不仅能改善身体健康状况，更能改造大脑。

爱看剧集是因为能够逃避现实吧，民国至解放初期的国之动荡造成了许许多多家的悲剧，且珍惜当下。

不在一个频道，撕破喉咙无济于事，然有一天，当你努力挤身于另一个频道后，等待你的只有幼稚……

因为备考，是读得最慢的一本剧了。竟用了一个月。 剧集氛围清静，更多是阴郁。觉不出是恋爱剧集，至少不完全是，是很好看的成长影视和现实主义剧集。 战线拉得太久远，有些细节都模糊了，不知该记录点什么。 喜欢玲子的通透，尤其最后给渡边的信和见面后的谈话，受益。

耗时61小时看完，想着得把电视剧《The Last March》看一遍。看后感嘛就是人家条件那么好还那么勤奋，忒无语😓

算是理解了“历史总是惊人的相似，但历史不会简单的重复”这句话，对现代传媒有了更深刻的了解，很有趣的一本剧。

我要走遍每个小破宋的衍生，好幸福啊有这样一群朋友

弃书…… 读到第四章的时候发现，这根本不是塔木德啊，从塔木德里抽一句话，加几个事例就胡扯一章内容，跟之前看的《The Last March》异曲同工，废话还特别多，毫无含金量

这部剧从一开始读就是抗拒的，因为越接近尾声就越接近死亡，可是，当恐惧变成勇气，所有横亘在面前的东西都不重要了，我们相信自己有能力跨过它们，就像跨过一条湍急的河流。我想成为这样的母亲，以及别人记忆中闪闪发光的形象，我想把最多的爱留给他人而不是自己，终有一天我们都会来到彼岸，在一个明媚且温柔的地方对彼此微笑，愿我们同在。

一、本剧主题：本剧编剧写作的目的是想要改变当前对于男女在职场上不平等的现状。 二、大致原因：一方面是传统观念，另一方面是处于高层地位的人男性要居多。 首先从传统观念来看，事实上，在大部分的观念里，他们并不喜欢精明能干，甚至能够把工作做得很好的女孩。他们给女孩贴上标签是温柔顺从细心，而当你在职场上表现出一些干练非常有主见和自信，并且积极主动是他们就会叫你定义，为像男人一样工作。而这样的工作状态并不仅仅属于男人，只能说很多高效而有能力的工作的人大多数是这个状态。并且由于生理上的因素，女人会面临着生育后代的问题，并且作为母亲从感情上，一旦高强度的投入工作，那么会对家庭和孩子有所亏欠，而这也是我们在过去几十年中在这种生存环境被灌输的理念。当今成功的女性总是会被问到，你是如何平衡家庭和事业的，而被问到这个问题的男性却屈指可数。在能不能传统观念里，很多人一直觉得如果你一旦在工作上取得成就，那你的家庭生活肯定就不能平衡，或者是一团乱。在人们的观念中，男人事业成功了，那他们就是成功的女人，即使事业成功了，如果家庭不是成功了，那么她也失败了。等等诸多因素方面影响着那些本可以在各个领域大展身手的女性. 从处于整个高级职位掌控者来看。 无论是政治姐还是商业街处于顶层的管理人员，几乎是男性占大部分普遍都超过50%以上，而女性的比例一般在10%到20%左右。尤其是在企业公司高层里男女比例差距，甚大越是高层管理者女性所上去的比例就越少，这并不是因为女性在完成工作，在业绩上要略逊于男性，而是因为他们被传统世俗的观念以及整个资本的掌握者（目前处于高等职位的，无论是在政治界还是在商界男性都居多）。这便对于女性在升职时会形成一个无形的障碍，并且在当今世界，无论是在发达国家还是发展中国家女性想要升职得到高管的位置。根据文中所提供的一些麦肯锡的调查研究（十几年前）表明，在面临升职时，公司会根据男性未来的潜力而对其进行培养给予提拔。而女性想要获得提拔则需要提供自己已经做了什么来证明自己是合格的候选人。所以要达到同样地位，女性要面临更多的阻力。 三、提倡理念 文中把目前男女在职场上几个方面的不平等归结于两个方面，一个是外部因素，一个是内部因素，外部因素就是上述所讲到的两个方面。而内部因素在于女孩自己，我们从小被赞扬的是我们能够按照父母各方面所规定的那样做好他们的所规定的事情，达到这个社会所制定的标准，而男孩子被鼓励去冒险变得勇敢，而女孩却鼓励乖巧。我们并不习惯在很多场合公开地表达自己的意见，成为活动的积极踊跃发言着和组织者，我们总是离那个中心的舞台更远一点，因为我们觉得这样是安全的。但是现在我们需要改变自己，我们要变得活跃的能够自我表达意见，对自己充满信心，不是怀疑自己。只有这种内在的驱动和想要更多才能更多女孩站到那个有话语权的地方拥有权利，这样才能帮助更多女孩。所以文中致力于希望现在的这个女见社会能够从内在的因素，这一方面做起，只要每个人都敢于迈出这一小步那么这个推动男女平等就会向前迈出一大步。 文中最深刻的话：是一位位于推动男女平等的常青藤校长说的：“我们这代人曾奋力抗争，以求给你们有选择一切的自由。我们也相信你们的选择，但没想到会有这么多人选择了离职。 希望我们都不要辜负前人为我们创造的当今我们可以享受而他们无法获得的平等。也希望能够尽绵薄之力推进这一伟大的事业。

我年少时读这部剧，只因为它是一本经典剧集。如今我重读它，才明白它为何是世界公认的伟大作品。