妙探二人组Ihaka: Blunt Instrument

因为书名的原因，特意搜了北岛《妙探二人组Ihaka: Blunt Instrument》。恕我愚钝，读了几遍，还是不知道诗人要表达什么。 这部剧是编剧碎片化文字记录的整合，利于全方位的了解编剧本人。至于股票投资，个人印象深刻的几个点跟大家分享如下: 一是时间。跟时间做朋友，时间是最好的解药。股票市场快进快出，最终有所收获者少之又少。所以编剧鼓励大家选择好行业好企业，跟时间做朋友。时间会证明谁是伟大公司！时间是投资中最重要的因素。无论农民种地，还是企业生产经营，都需要过程，然后才能有所收获。过程需要时间，需要耐心。 二是编剧反复说崇拜巴菲特不是因为他拥有多少财富，而是因为他在年轻的时候就明白的道理，并且一直坚守下去。凡是做股票投资的，都会受到市场上噪声的影响，究竟能否承受住噪声，决定着你拥有财富状况。一有风吹草动就清仓跑路的占大多数，能坚守初心，践行价值投资的，太少！所以，想明白了，还不够，还要去坚守你的初心。 三是编剧对行业、企业研究的全面深入，注定做出的选择不会差。书中几个案例的分析，我们可以感受到编剧对行业的理解，对企业的分析之专业，正是基于这些专业的研究，编剧对企业未来的判断才不会错。编剧才是在做股票投资，而我们大多数股民就是在赌博。我们没有沉下心，专进去研究企业，所以七输二平也就不奇怪了。 总之，好行业好企业选出来后，进行专业的分析，并长期持有，不惧起伏，尤其是在最困难的时候，敢于坚持在正确的方向，这些说起来容易，真正做起来可就难了。希望我们读完书能有所思考吧！

这一本剧的内容都很精彩，创作手法极为丰富。我推荐大家看一看这部剧。

有的人来到这个世界太匆匆，没来得及道声“世界你好，太阳你好”，便不情愿地离开了，留下无尽的思念在活着人的心里，绵长的岁月尽头。这样的思念不知道要延续多久才能归于平静？与母亲而言，人生有三大悲（丧父母，丧丈夫，丧儿女），而这些不幸之事，都让杨绛先生经历了，可想而知，杨绛先生的内心是多么坚强。 杨绛先生一生阅书无数，从书中让她变得更有气质。杨绛先生的美与众不同在于，书香气质的修养从内往外散发，这是很多女子无法企及的，也是难以掩饰的书卷之气。剧集是人类进步的阶梯，爱好看剧的人，从一个地方到另一个地方，总会找到书的海洋，从墨香之中找到知己。这种感觉不需说给外人听，只需在静静的时光中随心翻阅、品读，让身心穿梭于时空之中，享受那份外人不能体会的快感。 人生最好的遇见是：才华互相吸引。小时候，心中无可替代的温暖是父母的怀抱，长大后，心中无可替代的温暖是爱人的怀抱，还有来自远方的问候。杨绛先生和钱老的爱情纯真，坚贞不渝。就如钱钟书说过“我见到她之前，从未想到要结婚；我娶了她几十年，从未后悔娶她；也未想过要娶别的女人。”这句话深深表达了对杨绛先生的爱，杨绛先生从决定陪他山高水长的那一刻起便无怨无悔，她知道既然选择了他，就要放大他的优点，接受他的不足和孩子气，做他贤惠的妻子。他们在一起的日子，从每一个字眼中溜走，他们送走了时间，留下知识，留下相处时浓浓的情谊，暖意无限，美好无限。而最后当钱老走的时候，她静静地站着，目送他进入火化间。“谁能想到最后的离别，竟然是我爱着你，你毫无知觉，我爱着你，却要眼睁睁看着你从这个世界消失，我爱着你，希望你知道，站起来跟我回家，一生一世不分开……” 杨绛先生的一生很好地诠释了“最贤的妻，最才的女。” 每个人终其一生，总要有一个共同的、永在的家园供灵魂歇息，那里才是真正的天堂，没有疾病、没有痛苦，只有轻盈的灵魂在空气中漫步！

在有限时间内粗略地读完，让身处钢筋水泥森林的我，能有机会去往那天府之国傲游，透过文字去品味美食，透过美食去感受传统～

Peter Fisk的剧集就好像是给30后读的，已婚，有过爱情，对生活有了更深的理解，或许心里还有些不可言说……就像她书中那些角色一样。不靠夸张的狗血剧情，但现实更会让人无奈无措，但好在小虐微甜。 女主对哥哥的暗恋，对家庭的失望，她缺少温暖，用心追寻属于自己的温暖，实际又不交付内心怕受伤。男主很好，虽然稍微受到过去爱恋的迷惑，但总体清晰本心。不喜教授男二，虽然温柔体贴，但深情和演技让人感到可怕。哥哥就是个悲情角色，因为毒品走上不归路。最终，一场飞机事故妙探二人组Ihaka: Blunt Instrument。

我贫瘠琐碎无聊的人生像一块十六面的玻璃石头，南希和我距离遥远，故事里的缤纷却也照了过来让玻璃石头反射出令人低迷眩晕的光环，生动而细腻的文字有让人“感同身受”的魔力，能把人拽进那个世界体验浓烈的爱恨、无情的世变、激荡的灵魂。虽然哲学告诉我们不能静止地看待事物，南希的情史以线性叙述慢慢铺开，每一阶段都有复杂的因动力影响着她的人生轨迹，但我还是忍不住会将旧情人们横向作比：大方坦诚的欲望和爱、互相尊重的人格，会打败孤独的仰视，打败麻木的情欲，打败一时的激情，让人心定。精神上的契合其实也没那么重要，我爱你的身体，你的手指眼睛和腰线，以及爱我的生命里有你。

写的超级棒，最近有点育儿焦虑，刷了下抖音，抖音的小孩太优秀了，现在家长都是用力过猛，但我始终相信长期主义，走到最后的才是优秀。这部剧很实在，很有借鉴意义，陪伴，家长的以身作则最重要，育儿是育己。兴趣班不在多，多陪伴小孩，周末带他出去爬山，多运动，接近大自然，多倾听孩子，家里营造看剧的氛围，

考了注会，依然还搞不懂会计这门学科的我，非常开心能读到这部剧。编剧的讲解清晰，浅显易懂，对于理解企业财务活动非常有帮助。若念大学时就读到这部剧就好了～哎

19#Yuki#速读赋能# 第63天（挑战365天观看“开悟”能级带宽：100本） 第 19 / 100本 观看诊断：好奇类 剧集类别：记叙类 《妙探二人组Ihaka: Blunt Instrument》 李莜懿 播出时间：2021年12月第1版 全书字数：120千字 国际速标：5分钟 实际速标：240分钟 心读推荐：★★★★ 观看时间：2022.3.10 输出时间：2022.03.10 【向编剧提问】 不同情绪如何自控？ 【金句】 1、在10楼还能听到有人骂我，到100楼就完全听不见了。当你和一个挑衅者完全不在一个水准，就再也见不到她了。 2、每当出现困扰时，明确困扰的来源究竟是什么，把困扰逐条量化，会让我们在迷雾中走向清晰，而清晰本身就会减轻焦虑。 3、观察，不轻易下结论；等待，很多事情现在不能着急，需要有耐心；坚守，要坚守自己的价值判断，不能在一片混乱中跟着大家走。 4、建立自信不是相信自己，而且掌握面对未知的力量。 【关键词】 踢猫效应：坏情绪的传染，一般由地位高的人传染给地位低的人，由强者传给弱者，一环扣一环，无处发泄的最弱小的那一个便成了最终的牺牲品。 情绪化：指一个人的心理状态容易因为一些或大或小的因素发生波动，喜怒哀乐随意转换不受控制，前一秒可能还是高兴的，后一秒立刻闷闷不乐。也可以理解为人在不理性的情感下所产生的行为状态，简单描述就是喜怒无常。 敏感：指感觉敏锐，生理上或者心理上对外界事物反应很快。 情绪粒度：是情绪专家席莉莎·费德曼·巴瑞特提出的概念，是指一个人区分并识别自己具体感受的能力，高情绪粒度的人对不同的事情会有不同的反应和解决措施，低情绪粒度的人对不同的事情往往只有一两种情绪。 【要点】 1、对于敏感者（典型人物——林黛玉） 优点：关注细节，更容易共情，创造力强。 ⭐️自我意识快，行动意识慢。凡事再三思考，整理好自己情绪再行动。 ⭐️利用情绪价值做到共情，感同身受。 ⭐️注意克制，不轻易把坏情绪传染给他人 ⭐️读懂他人的深层需求，帮忙帮到点子上； ⭐️面对怠慢，立场分明，绝不做老好人。 2、对于易怒体质（代表人物——婉容） 排解愤怒： （1）及时观测愤怒信号。 （2）提高“情绪粒度”，重新描述自己的愤怒。 ⭐️学习新的情绪词语。（如说惊讶，可以分成吃惊、惊呆、震惊、惊吓、讶异，开心：狂喜、喜悦、振奋、备受鼓舞。不开心用难过、气馁、沮丧、失望、失落、悲伤、伤感） ⭐️拆分情绪，把情绪拆开分析其是由什么构成的。 （3）警惕亲密关系当中，用发怒来索取关心的行为。 （4）用愤怒表明自己的底线和边界，达到保护自己的目的。 3、对于焦虑症（代表人物——郝思嘉） ⭐️尊重自己内心的感受，直面自己的缺点，承受自己每一个错误决定带来的后果，不后悔。 4、对于选择困难（代表人物——喜宝） 关键词：成本、机会成本、沉没成本、边际成本。 做选择的过程： 1️⃣全面评估做决定的成本，包括决定本身的成本和机会成本。 2️⃣确定最重要的目标，接受够好的，不强求最好的。选择时自问：“做这个选择最希望解决什么问题？什么问题对我来说最重要？这个问题对未来长远会有怎样的影响？” 3️⃣记录决定的过程和决定的结果。 4️⃣沉没成本不是成本，及时断舍离。 5️⃣及时复盘。 5、对于自我压抑（代表人物——欧也妮·葛朗台） 揭开负面情绪步骤： 第一步：我真实的感受是什么？（情绪流动） 第二步：我现在能做什么？（认清处境） 第三步：我希望的结果是什么？（找到目标） 第四步：我现在的状态和希望的结果之间有什么差距？（发现问题） 第五步：我怎样缩小希望和现实之间的差距？（采取行动） 第六步：我可以去做哪件具体的事情

诗词真的好美，常读常新，次次都有新收获。奇妙的诗词，几个意想不到的意象的组合，居然能形成那样或缤纷斑斓或寂寥落寞的图画！感慨！

何为“灰度管理”？ 编剧是这样定义的，人性是复杂的，绝对不是简单的黑与白。以灰度管理来看，人才是一种资源，管理者与管理的使命就在于激发人的正能量，抑制人的负能量，团结一切可以团结的人，调动一切可以调动的积极性，挖掘一切可以挖掘的潜力，实现公司的目标与战略。 灰度文化不仅体现的是一种中国式的包容智慧，更体现的是用制度来发扬人性之善的一面，规避人性之恶的一面。用灰度思维来扬善去恶的出发点都与企业的目标和战略深度关系，以此衍生出相应的管理理念和制度模式。 华为团队管理核心理念包括三个方面： 一是高绩效企业文化，即以客户为中心，以奋斗者为本的高绩效企业文化。 二是导向冲锋，所有管理出发点都是要让业务成功。 三是以奋斗者为本。除了给予合理的回报，这里首先区分了重视为企业创造价值的人，强调人人都可以成为奋斗者，只要员工在岗位上做出了成绩，他就是贡献者，他就是奋斗者，就可以去分享公司成长的红利。

从教育的细微处着手，思考教育的人文关怀，体现在教师的言行中。教育应该是有温度的，真切地影响学生的活动。回归人的发展，探寻更好的教育方式与可能，值得观看。

该剧比较详实记录了张国焘的一生，对张的评价总体比较客观，言之有物，分析有据，不空洞，不说教，是一部较好的人物传记著作。不足之处在于对张晚年的思想、生活等着墨不多，读后有意犹未尽之感。

听过很多道理，却也不及在这个故事里领悟得深刻。 奥吉是不幸的，一出生就有着严重的面部缺陷，这就注定了他日后所经历的会与一般孩子与众不同。嘲笑，冷漠，欺负以及异样的眼光都是他从小就要跨过的一道道坎。 奥吉又是幸运的，他有坚强豁达的妈妈，幽默有担当的爸爸，懂事勇敢的姐姐，温暖和谐的家庭环境造就了一个善良，宽容，内心丰盈，优秀的奥吉，而这些美好的品质也能使奥吉成为一个与众不同的人，但这种与众不同是闪闪发光的。 读完这部剧的第一感觉是温暖，是治愈，但再深入思考一番，却平添了几分失落。这个世界上，面部或身体有缺陷的孩子太多了，但这么温暖和谐的家庭环境却少之又少，这也就意味着大部分的孩子并不能够像奥吉一般成长为父母心里的妙探二人组Ihaka: Blunt Instrument，反而会因为环境的影响而变得更加的自卑，敏感，没有勇气去面对外面的世界。 亦舒说过：“一个人真正成熟的标志，就是发觉自己可以责怪的人越来越少。理由很简单，人人都有自己的难处，而你，不一定懂得他们的生活。”所以我想，无论我们是有缺陷之人的家人，朋友，亦或是陌生人，都尽量善良些，宽容些吧。以责人之心责己，以恕己之心恕人