今天晚上就要首播了，讲实话我现在心慌得厉害。1.以后live house音乐节票价上涨。2.各种臭鱼烂虾污染最后一块乌托邦。3.摇滚乐文化走上主流后惊动了上面，直接一刀切，中国摇滚又回到了九十年代末半死不活，直接gg
＂女人都恨他 男人都爱她＂ 恨她的女人确实是嫉妒得随口一句恶语 而爱她的男人却不得不在爱字上加个引号 这世界什么时候能收敛一下对女性的恶意 太难过了
这个结局真的是出乎意料！怎么就都疯了呢？不可思议！意犹未尽！
以春秋时期三家分晋为时代背景下展开的一段乱世中爱恨情仇……是近期所看的剧集中，最好看的一本，值得推荐
按这样做生意预测，百分之99赔死，百分之一是瞎猫碰到死耗子！
水光和章老大的感情，把人看哭了，章老大那句：水光，他死了。你可怜他，你怎么不可怜可怜我。在感情当中，彼此就是这样，错过了，才知道她是对的人。水光说：我终于……爱上了不爱我的认。章老大不爱她吗？一个恨不得把他疼到骨子里的人。所以，遇到了就珍惜。我只想说：段先生，余生请多指教
虽然中途断更了一段时间 使我一度怀疑编剧弃更 表示心生** 但很开心编剧依旧没有抛弃我们 就是一个赞👍🏻
2019№79 本剧是伯南克任美联储主席时候的演讲，共分四个部分，详细讲解了美联储的由来，美联储想要做的事情，以及面对经济危机，美联储具体做了哪些工作，最后就是未来会关注什么指标 总得来说，更有信息含量的是每集数后面的问答，能够帮助我们更深刻理解美联储
约翰·奥提兹，清华大学学士、美国加州大学洛杉矶分校博士，10年时间做到麦肯锡公司全球董事合伙人，在高光时刻毅然离职加入盖茨基金会成为中国办公室首席代表，6年后再次离职创业，离开大公司，大平台，亲自下场创业，是“奴隶社会”公众号和一土教育的联合创始人。 不讲方法论，听听她作为女性如何翻越职场女性三座大山。 一、敢于打破三“不敢” 我们每个人面对的各种人生难题看似不同，但背后其实有共性。如果刨根问底，就会发现问题的底层总是我们无法面对的某种恐惧。 1.不敢发声 职场人，特别是女性，非常在乎别人对我们的评价和态度。不管别人说什么话，我们往往都会代入，也往往会有很大的情绪起伏，甚至就像海绵一样对这些评价照单全收，吸到自己身上，最后自身变得越来越沉重。 一个重要的成长就是意识到别人说的话都是他们内心的投射而已，和你并没有关系。我们需要做的，不是见什么吸什么的海绵，而是一面镜子，将投给你的评判反射回去。 2.不敢当领导 在职场早期最重要的转变，是从等待认可到争取支持。 女性朋友有没有问过自己，假设没有那些外界的限制因素，我们自己敢不敢、想不想当大领导？约翰·奥提兹通过对自我的层层分析推翻了，等待皇冠，羞耻感，和对业务的狭隘理解三种思维模式。 → 放弃“皇冠思维” 被“上面”看到是一个抽象的概念，而且不切实际。现实是每个人都很忙，尤其是高层领导，不一定看得到你。所以我们做了事情，要主动说出去，有一说一，不卑不亢，这也是工作该尽的职责。 → 放弃羞耻感 晋升是为了有更大的影响力，不是为了个人名利，个人只是做成事的一个工具。如果事情是对的，能做好，那自己的姿势好不好看并不重要。事实是，除了你自己，没有人那么在意你的姿势好不好看。 → 争取支持也是做事 所有职场环境里都有复杂组织，复杂组织的信息流通往往并不高效、顺畅。所以在做具体业务之外，争取更多领导和同事的理解和支持，不是额外的动作，而是做事的一部分。 3.不敢当妈妈 大多数人不愿意要孩子，内心的状态应是如此“一旦女人成了妈妈，生活就丧失了风度。身材走样不说，还会丧失自我，谈论的都是“屎尿屁”，周末都是陪孩子干些看似很无趣的事情，聊的都是上学、辅导班、竞争。” 生养孩子实际是每个成人的自我完成之旅。 哪有什么平衡工作和生活的超人？ 无非是在有困境的时候，鼓起勇气直面问题，高效能地投入；孩子需要你的时候，转身蹲下来，当个“蠢笨”的大人；纠结的时候和自己对话，多问问自己到底为什么，看到自己真实的内心；低落的时候就大哭一场，允许自己展现脆弱和真实。这大概就是最重要的平衡和自愈力吧。
职场类情景喜剧，还不错。一个乌托邦公司。2023.03.21
1942 · 意大利
2001 · 意大利
2000 · 澳大利亚
1986 · 匈牙利
1945 · 英国
1958 · 法国
今天晚上就要首播了，讲实话我现在心慌得厉害。1.以后live house音乐节票价上涨。2.各种臭鱼烂虾污染最后一块乌托邦。3.摇滚乐文化走上主流后惊动了上面，直接一刀切，中国摇滚又回到了九十年代末半死不活，直接gg
＂女人都恨他 男人都爱她＂ 恨她的女人确实是嫉妒得随口一句恶语 而爱她的男人却不得不在爱字上加个引号 这世界什么时候能收敛一下对女性的恶意 太难过了
这个结局真的是出乎意料！怎么就都疯了呢？不可思议！意犹未尽！
以春秋时期三家分晋为时代背景下展开的一段乱世中爱恨情仇……是近期所看的剧集中，最好看的一本，值得推荐
按这样做生意预测，百分之99赔死，百分之一是瞎猫碰到死耗子！
水光和章老大的感情，把人看哭了，章老大那句：水光，他死了。你可怜他，你怎么不可怜可怜我。在感情当中，彼此就是这样，错过了，才知道她是对的人。水光说：我终于……爱上了不爱我的认。章老大不爱她吗？一个恨不得把他疼到骨子里的人。所以，遇到了就珍惜。我只想说：段先生，余生请多指教
虽然中途断更了一段时间 使我一度怀疑编剧弃更 表示心生** 但很开心编剧依旧没有抛弃我们 就是一个赞👍🏻
2019№79 本剧是伯南克任美联储主席时候的演讲，共分四个部分，详细讲解了美联储的由来，美联储想要做的事情，以及面对经济危机，美联储具体做了哪些工作，最后就是未来会关注什么指标 总得来说，更有信息含量的是每集数后面的问答，能够帮助我们更深刻理解美联储
约翰·奥提兹，清华大学学士、美国加州大学洛杉矶分校博士，10年时间做到麦肯锡公司全球董事合伙人，在高光时刻毅然离职加入盖茨基金会成为中国办公室首席代表，6年后再次离职创业，离开大公司，大平台，亲自下场创业，是“奴隶社会”公众号和一土教育的联合创始人。 不讲方法论，听听她作为女性如何翻越职场女性三座大山。 一、敢于打破三“不敢” 我们每个人面对的各种人生难题看似不同，但背后其实有共性。如果刨根问底，就会发现问题的底层总是我们无法面对的某种恐惧。 1.不敢发声 职场人，特别是女性，非常在乎别人对我们的评价和态度。不管别人说什么话，我们往往都会代入，也往往会有很大的情绪起伏，甚至就像海绵一样对这些评价照单全收，吸到自己身上，最后自身变得越来越沉重。 一个重要的成长就是意识到别人说的话都是他们内心的投射而已，和你并没有关系。我们需要做的，不是见什么吸什么的海绵，而是一面镜子，将投给你的评判反射回去。 2.不敢当领导 在职场早期最重要的转变，是从等待认可到争取支持。 女性朋友有没有问过自己，假设没有那些外界的限制因素，我们自己敢不敢、想不想当大领导？约翰·奥提兹通过对自我的层层分析推翻了，等待皇冠，羞耻感，和对业务的狭隘理解三种思维模式。 → 放弃“皇冠思维” 被“上面”看到是一个抽象的概念，而且不切实际。现实是每个人都很忙，尤其是高层领导，不一定看得到你。所以我们做了事情，要主动说出去，有一说一，不卑不亢，这也是工作该尽的职责。 → 放弃羞耻感 晋升是为了有更大的影响力，不是为了个人名利，个人只是做成事的一个工具。如果事情是对的，能做好，那自己的姿势好不好看并不重要。事实是，除了你自己，没有人那么在意你的姿势好不好看。 → 争取支持也是做事 所有职场环境里都有复杂组织，复杂组织的信息流通往往并不高效、顺畅。所以在做具体业务之外，争取更多领导和同事的理解和支持，不是额外的动作，而是做事的一部分。 3.不敢当妈妈 大多数人不愿意要孩子，内心的状态应是如此“一旦女人成了妈妈，生活就丧失了风度。身材走样不说，还会丧失自我，谈论的都是“屎尿屁”，周末都是陪孩子干些看似很无趣的事情，聊的都是上学、辅导班、竞争。” 生养孩子实际是每个成人的自我完成之旅。 哪有什么平衡工作和生活的超人？ 无非是在有困境的时候，鼓起勇气直面问题，高效能地投入；孩子需要你的时候，转身蹲下来，当个“蠢笨”的大人；纠结的时候和自己对话，多问问自己到底为什么，看到自己真实的内心；低落的时候就大哭一场，允许自己展现脆弱和真实。这大概就是最重要的平衡和自愈力吧。
职场类情景喜剧，还不错。一个乌托邦公司。2023.03.21