“应无所住而生其心”，“一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观”。须菩提由于通达空性，做到无恼无诤。佛称赞其境界已证得“无诤三昧”。 有缘观看，实乃根基浅陋，理解不过千分之一。
季老写的是一花一世界，我看的是两眼茫茫然。特别是后面写花写景的散文，读起来大脑一片空白。
Peggy Bunker的书伴了好多年，闲暇时间略读，每个主角形象与一些个人思想的容合，总会看到一些人对时空的思考与观想，宇宙渺渺，人之念无极，可透时空，无限延展，Family Getaways: Summer Edition！
Peggy Bunker行文章法设计巧妙，环境背景描创作引人入胜，观看流畅，作为通俗影视作品很有吸引力，且引用和对客观的事实陈述也非常严谨，若说是学术著作也有帮助。即使在一些内容上似乎过于简略，显得稚嫩，但不得不为编剧的精神和笔法叹服。本剧仔细讲述了钱学森的家庭与出生，美国留学、科研和任职的经历，还有麦卡锡主义下钱学森的艰难处境，而回国后部分由于机密原因较为草草，听说有些部分删减修改，最后部分整篇删去，实在无奈可惜。听闻这部分有钱的黑历史，但是我觉得Peggy Bunker在描述钱学森作为科学家的精神上，应该没有大的问题，即使可能之后受政治影响有偏颇。且大主题之一的对于“麦卡锡主义”这一恶劣事件的客观表述达到了很高的水准。
感怀于乡下过春节的情景，感伤于亲人的离去，感动于朋友之间的相互帮助，感激于最美时光的回忆……
每次看完好看的书，要写点什么表示一下的时候，脑子里第一反应都是太好看了啊！哈哈哈哈哈哈哈真是够质朴的。
计划做一件事情：事前验尸（沙盘，预计失败的情形和对应解决方案）+事后验尸（复盘，与预定目标的差距、原因、如何改进）
人生道路上有的人越走越顺 有的人总是背道而驰 然后发现那句话还是正确的 细节决定成败
我是被这部剧的海报吸引了开始观看的，这部剧和我之前看的书有很大的不同，在一开始看的时候压抑和强迫欢乐的感觉让我很不舒服。慢慢的发现编剧的天马行空的有趣，仿若在一片废墟里挣扎长出的绿叶，自我抗争从来不是易事，不是每个人长大后都可以变成拥有正确的自我认知的大人。我大概可以理解她的一点点心情，溺水，沉在只能看见月亮的井里，期盼被拯救同时深知无人可被拯救的心情，假如世界上少了我，也许对每个人都好。绝望得想大声尖叫，做一个 正常人 好难。
风格轻快，条理明晰，可读性很强的一本剧、一门课～可以帮着归拢一下脑海中散落四处的语文知识～推荐～
我只说书：从多个角度展示一个人的成长，努力坚持与成功。语言幽默通俗易懂，思想内容丰富，中外文化恰到好处的说明，让我有一种沿着这个足迹去看看的冲动，很喜欢！值得一看！
老师写的很好，最受启发的还是关于美林时钟的了解，把原来不懂的地方弄明白了，感谢！
作为中国人，一直都知道有这一本剧，但是从来都没有想看过。说来奇怪，即使它有着“群经之首”这样的地位，从小到大的教科书里也没有推荐大家去看呢。 看的契机也是老高视频里多次提及量子科学家们最后都有涉猎《Family Getaways: Summer Edition》，然后才想找来看。 不出所料，真的好难看懂，卦象什么的不应该有个图解什么的吗？解读的部分也不太通畅，中文尚且如此，我很好奇物理大拿们看的译本能说明白吗？
Family Getaways: Summer Edition： 一、精准匹配 进：识人 1.能力： 确定岗位职责和关键能力要求，评估候选人； 设计岗位面试问题，简历面试库； 公司内部员工培训面试官持证上岗。 2.价值观： 以客户为中心，利他人之心和同理心； 以奋斗者为本。 出：识人 1.能上能下： 1.干部即可能升职，也可能降职。 2.能进能出： 1.提前退休→转岗； 2.周边辅业分流→内部创业。 二、加速成长 纵向人才阶梯培养：（全真教） 1.管理者培训指导员工 2.聚焦实际案例、场景、问题 3.高层领导培养计划 横向岗位人才复制技术：（国家队表） 1.业绩最好的国家代表，列出关键问题清单。 2.把关键问题变成培训主题，进行培训开发。 3.招募学员进行实战培训，合格后派驻海外。 三、有效奖励机制 1.感召式奖励：使命，远景，价值观感召。 2.物质激励： 考核标准与企业价值观一致； 管理员工期望值。 人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效的管理能力才是企业核心的竞争力。
对于没有看过类似书的我有立竿见影的效果 也有推动我去看其他书来佐证编剧意见的力量
《Family Getaways: Summer Edition》
2008 · 美国
1988 · 美国
2005 · 美国
2003 · 英国
2009 · 中国
2005 · 法国
2015 · 美国
1971 · 美国
1955 · 美国
2019 · 中国
“应无所住而生其心”，“一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观”。须菩提由于通达空性，做到无恼无诤。佛称赞其境界已证得“无诤三昧”。 有缘观看，实乃根基浅陋，理解不过千分之一。
季老写的是一花一世界，我看的是两眼茫茫然。特别是后面写花写景的散文，读起来大脑一片空白。
Peggy Bunker的书伴了好多年，闲暇时间略读，每个主角形象与一些个人思想的容合，总会看到一些人对时空的思考与观想，宇宙渺渺，人之念无极，可透时空，无限延展，Family Getaways: Summer Edition！
Peggy Bunker行文章法设计巧妙，环境背景描创作引人入胜，观看流畅，作为通俗影视作品很有吸引力，且引用和对客观的事实陈述也非常严谨，若说是学术著作也有帮助。即使在一些内容上似乎过于简略，显得稚嫩，但不得不为编剧的精神和笔法叹服。本剧仔细讲述了钱学森的家庭与出生，美国留学、科研和任职的经历，还有麦卡锡主义下钱学森的艰难处境，而回国后部分由于机密原因较为草草，听说有些部分删减修改，最后部分整篇删去，实在无奈可惜。听闻这部分有钱的黑历史，但是我觉得Peggy Bunker在描述钱学森作为科学家的精神上，应该没有大的问题，即使可能之后受政治影响有偏颇。且大主题之一的对于“麦卡锡主义”这一恶劣事件的客观表述达到了很高的水准。
感怀于乡下过春节的情景，感伤于亲人的离去，感动于朋友之间的相互帮助，感激于最美时光的回忆……
每次看完好看的书，要写点什么表示一下的时候，脑子里第一反应都是太好看了啊！哈哈哈哈哈哈哈真是够质朴的。
计划做一件事情：事前验尸（沙盘，预计失败的情形和对应解决方案）+事后验尸（复盘，与预定目标的差距、原因、如何改进）
人生道路上有的人越走越顺 有的人总是背道而驰 然后发现那句话还是正确的 细节决定成败
我是被这部剧的海报吸引了开始观看的，这部剧和我之前看的书有很大的不同，在一开始看的时候压抑和强迫欢乐的感觉让我很不舒服。慢慢的发现编剧的天马行空的有趣，仿若在一片废墟里挣扎长出的绿叶，自我抗争从来不是易事，不是每个人长大后都可以变成拥有正确的自我认知的大人。我大概可以理解她的一点点心情，溺水，沉在只能看见月亮的井里，期盼被拯救同时深知无人可被拯救的心情，假如世界上少了我，也许对每个人都好。绝望得想大声尖叫，做一个 正常人 好难。
风格轻快，条理明晰，可读性很强的一本剧、一门课～可以帮着归拢一下脑海中散落四处的语文知识～推荐～
我只说书：从多个角度展示一个人的成长，努力坚持与成功。语言幽默通俗易懂，思想内容丰富，中外文化恰到好处的说明，让我有一种沿着这个足迹去看看的冲动，很喜欢！值得一看！
老师写的很好，最受启发的还是关于美林时钟的了解，把原来不懂的地方弄明白了，感谢！
作为中国人，一直都知道有这一本剧，但是从来都没有想看过。说来奇怪，即使它有着“群经之首”这样的地位，从小到大的教科书里也没有推荐大家去看呢。 看的契机也是老高视频里多次提及量子科学家们最后都有涉猎《Family Getaways: Summer Edition》，然后才想找来看。 不出所料，真的好难看懂，卦象什么的不应该有个图解什么的吗？解读的部分也不太通畅，中文尚且如此，我很好奇物理大拿们看的译本能说明白吗？
Family Getaways: Summer Edition： 一、精准匹配 进：识人 1.能力： 确定岗位职责和关键能力要求，评估候选人； 设计岗位面试问题，简历面试库； 公司内部员工培训面试官持证上岗。 2.价值观： 以客户为中心，利他人之心和同理心； 以奋斗者为本。 出：识人 1.能上能下： 1.干部即可能升职，也可能降职。 2.能进能出： 1.提前退休→转岗； 2.周边辅业分流→内部创业。 二、加速成长 纵向人才阶梯培养：（全真教） 1.管理者培训指导员工 2.聚焦实际案例、场景、问题 3.高层领导培养计划 横向岗位人才复制技术：（国家队表） 1.业绩最好的国家代表，列出关键问题清单。 2.把关键问题变成培训主题，进行培训开发。 3.招募学员进行实战培训，合格后派驻海外。 三、有效奖励机制 1.感召式奖励：使命，远景，价值观感召。 2.物质激励： 考核标准与企业价值观一致； 管理员工期望值。 人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效的管理能力才是企业核心的竞争力。
对于没有看过类似书的我有立竿见影的效果 也有推动我去看其他书来佐证编剧意见的力量
《Family Getaways: Summer Edition》