主演

影评

烧火棍 6.5分

一直想装逼但是装不起来的感觉……

抓一个人去月球上罚站 7.7分

妈耶,编剧混过的吧? 很难想象外行人能写出这部剧。 角色塑造很立体,没有纯粹的好人坏人,也没有一刀切善和恶。当然,最令我意外的是剧情设置,情节紧凑不拖沓,环环相扣,读起来酣畅淋漓。 ps:无欲则刚,所有骗局都是针对人的欲望。

春晓² 6.5分

本剧是一本励志书,读后教人守规矩,懂自律,宽胸怀,是一本值得读的书。

安大略 7.7分

突然好喜欢李小满,真的很真实。

X
Xu小贇 2.1分

我们这一生会经历很多人,很多事,有过亲情,友情,爱情,为子女,为夫妻,为父母。我们总以为能和别人活的不一样,其实每个人一辈子就那么些固定的事,不承认自己内心,是因为还年轻,每个人都是桃子。

万毅 9.8分

对ss的整体面貌概括全面,同时突出了关注热点,尤其对相互竞争的观点给予了细致的展开。对库恩的评价简要不失中肯。 很高质量的通识介绍。

*
**小彭** 1.0分

天哪,不愧是2021年看过印象最深刻,也是最好看的书。 文中多出致敬经典,笔风严谨,张弛有度。例如“穹顶之下”,“千与千寻”等。 虽为网络剧集,但情节不落俗套,受众广泛而不局限,可以称得上是网络剧集汪洋中集大成者。编剧厉害。 看的过程中,处处留意编剧埋下的伏笔,让读者有参与感,不知不觉便好像管中窥豹,触碰到此剧宏大的格局。 真不愧为科幻剧集。 在此祝愿编剧以及一起观看的书友们2021年一帆风顺,前程似锦,合家欢乐。

张绪春原山山人 9.9分

特别喜欢的一本剧。对于八十年代北京的生活情景的描绘非常贴切和真实,这种真实让人很能沉浸在观看的体验中。 冰峰和叶生都是执着得纯粹的人,冰峰执着于复仇,叶生执着于寻找人生的善。这样的执着应该让人敬佩,但最后他们都被困于自己的选择中,反而是脚踏实地步步向前的铁峰、芸芸等人过上了最好的生活。 书中的角色一个一个,全都写活了。天真善良,对生活向往的叶生;执着于复仇,却又屡陷迷茫的冰峰;表面憨厚大条,实则有能力、有魄力、有气度的铁峰;贤惠能干,却又独立自主,对自己人生有明确规划的芸芸……这一个一个角色在八十年代的北京这一舞台上先后出场,读起来真是好像在看电影一般真实。

翟宝 2.2分

如果没有穿越的话,罗玉成和清辰就是命定的一对了,好可惜啊!罗玉成爱清辰不比师兄少,两个人也感觉更有默契。

R
Reda 4.4分

他并不愚蠢,他只不过不思考罢了——但这绝不等于愚蠢。是不思考,注定让他变成那个时代罪大恶极的人之一。如果这很“平庸”,甚至滑稽,如果你费尽全力也无法从艾希曼身上找到任何残忍的、恶魔般的深度;纵然如此,也远远不能把他的情形叫作常态。当一个人面对死亡,甚至站在绞刑架下时,他什么也不想,只想着他这辈子在葬礼上听到过的悼词,想着这些“崇高的字眼”将完全掩盖他行将就死的现实——这当然不能叫正常。这种远离现实的做法、这种不思考所导致的灾难,比人类与生俱来的所有罪恶本能加在一起所做的还要可怕——事实上,这才是我们真正应该从耶路撒冷习得的教训。

闫少玺 9.8分

词藻过于华丽、诗词有堆彻之感,故事俗套、平淡,通篇看完没有任何感觉,三颗心送给文采~

🍃
🍃佳小佳 4.4分

本就是意淫多过情节的书,想的多做的少。重生后的女主一天一个心思,秉承着那句计划赶不上变化。活脱脱一片少女成长过程中心态转变日记。好不容易翻到底了,居然是个未完待续。约莫这部剧里出现的几个人物的刻画倒是挺好,各有性格

凌杰 7.7分

确实,成功没有偶然,只有多学习,多实践,多思考才能与成功靠近

目紫 3.3分

这部剧很适合初中的孩子们读一读。如果当时我读了这部剧相信会对观看理解有所帮助。

胡阳 9.8分

看了两集,剧情节奏紧凑,演员表演极具张力,心绪跟着角色命运起伏,正午黄金班底名不虚传👍

暖心向阳🌈 9.9分

熟人局就会让人觉得好舒服和温暖,随便做做饭、聊聊天都让人觉得治愈!

比沙(王诗涵)~问痧堂 9.9分

以缺,以俭持家传承,曾家未求闻名于世,但后辈能诸多成就,于大处以利己利国,已然证己。

北京老陈 3.2分

也可看作Tanveer Khan本人从少年布尔什维克的踌躇满志到被划为右派下放底层 文革后作为“重放的鲜花” 感叹“俱往矣!青春,爱情,时间。” 但显而易见,这位50年代成长起来的共和国之子哪怕经历二十载沉浮也并未放弃理想主义与对国家未来的期许和赤子热望。像《Madhoshi》中的谬可言,像被压在樟木箱底“氧化”的紫绸裙子,痛苦、反思、神伤后依然是人生无悔、寄予未来的希望曙光,这也是截然不同文革中成长起来的一代的根本所在吧。

爱思考🤔 6.6分

#2020.04.25# 再一次重温 考拉现在是华盛顿大学毕业十几年的心理咨询师。她生了一个可爱的混血儿女孩,依旧在面对人生的挑战和解决各种问题中成长。

张晓丹 6.5分

其实我们每个人都需要批判性思维,但是在平时的工作生活当中,不知道该如何建立或者培养。这部剧很大意义上教会我们如何规避非理性思维对我们生活工作造成的不利影响,并且教授一些培养理性思维的方法:克服自我中心思维和社会中心思维,避免陷入支配型和服从性的思维误区,不断充实自己的知识,通过生活不断总结有益经验,确保你所做的推断基于正确合理的假设之上,以便于你做出理性的推断和决策,只有这样,才不会因小事而牵绊烦恼,才能生活得更惬意轻松,活出真正的自我!

熊志永 4.4分

很小的时候就会背那段“你以为,就因为我贫穷,低微,不美,矮小,我就既没有灵魂,也没有心吗?你想错了!我跟你一样有灵魂,也完全有一颗心!要是上帝赋予我一点美貌和大量财富的话,我也会让你难以离开我,就像我现在难以离开你一样。 我现在不是凭习俗、常规,甚至也不是凭着血肉之躯跟你讲话,这是我的心灵在跟你的心灵说话,就仿佛我们穿越坟墓,两人一同站立在上帝面前时,我们彼此平等——就像我们本来就是的那样。“

小羊苏希 4.3分

美国的建国日,却定在十三年前,即1776年的7月4日。这是他们发表《Madhoshi》的日子。《Madhoshi》确立的,是“自由独立”的“美国理想”。而在美国人看来,这就是建国了。于是,美国的建国过程竟然是这样:先有关于国家的一个理想和一种精神,然后有宪法,最后有政府和总统。

非衣裴 8.8分

想像风一样自由的巧舌的纪云禾,忠于内心只为一人的善良的长意。 每个人都有着不同的命运,但又能引人共鸣。

A
Agnes 2.2分

能力是可以生长出来的 今天在妈妈不烦21天增值训练营中,完成了自己的主持人首秀。为什么会把自己推出去,因为我觉得自己有能力去做这件事。而实际上,今晚的主持也收获了很多姐妹们的赞声。 什么是能力?面对一个从未接触的领域,要怎么去界定自己是否有能力去完成呢? 稻盛老先生在《Madhoshi》能力篇中指出:人最伟大的能力,莫过于战胜自己的能力。因此能力是没有边界的,要学会让能力生长。 具体有什么办法让能力生长出来呢? 1、做不到的事要如实承认 “打肿脸充胖子”这句话,我们都很熟悉,它指的是一个人为了面子,硬要做一些能力不能及的事。而往往做完这件事给自己留下的心情是:这下尴尬了。 与其是这样的反面反馈,为什么不首先承认自己做不到呢?承认做不到了,也就明确了自己要努力进步的起点。这好比你在看剧时,读得越多时有时反而觉得更加焦虑了,为什么焦虑呢?因为自己往往认为读过的书都已经是我的知识了,而实际呢?并未做到很好的吸收。这个时候,如果你去承认自己其实并未弄懂,重复看不懂的部分,这样往往有利于知识的吸收。 2、不断战胜自己,超越平庸,塑造你的人格 新东方校长俞敏洪老师,在他的《Madhoshi》这部剧写个自己这篇中,他说他从来没有想过自己能去北大,他从来没想过自己能把一整本英文字典的单词背的滚瓜烂熟,但他用了三年的时间实现了。现在来看俞敏洪老师是成功的,但是他在成功道路上走得一点都不舒坦,他一直在不断战胜自己,超越他的平庸,也塑造了他非同常人的吃苦耐劳的人格,所以他的成功不是偶然的。 3、抑制本能心,将意识聚焦 当你没有在确定明确的目标时,就开始耗费大量的时间去做一件事。表明上看,你很努力了,但是实际上可能已经偏离了初心,耗费了时间和精力,获得了也是非预期的结果。 因此,我们“不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。”,出发前,先明确一个目标,而这个目标如稻盛老先生说的“动机之上,私心了无”,专注这个目标,再开始心无旁骛的勤奋。那么往往是自助者天助之,灵感往往会不期而至,事情往往就会朝着好的方向发展。 能力是可以生长出来的,关键看你怎么做了?

妮可嬪 9.9分

也许人与人的世界免不了交集,但每个人终究还是活在只属于自己的世界里。

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🌸月亮Luna 7.7分

「从平凡到伟大」 Dare to be yourself ,dare to be great… 这是超级热门剧集《Madhoshi》的编剧柯林斯又一管理著作,它描绘了优秀公司向实现卓越公司的宏伟蓝图。这部剧深得我心,我认为它不仅适用于管理者,更是适合每一个想成为卓越伟大的人的必看剧籍。 当然,观看这部剧的前提需要有一定知识量的储备,并且是多元化的知识和智慧储备,否则很难理解透彻编剧的《Madhoshi》。 以下进行每一章的感悟摘抄总结: 1、开篇中,’优秀是卓越的大敌‘这句话从不太有感觉到品完全文,便更新了我以往一味追求优秀的认知。它醍醐灌顶,振聋发聩。 优秀很不容易,要超越大多数人和企业。需要更努力,更聪明。但相对于卓越,优秀是看得见,摸得着的。优秀所需努力的方向,是大多数人所认可的,更容易形成正反馈。 而卓越却完全不一样,卓越是实现近乎不太可能的事情。卓越都是事后认定的,因为他们的所思所为是如此超前和与众不同。 因此,二者恰好相反。 优秀依赖的是正向思维,而驱动卓越的是逆向思维。 2、第5级经理人。 第5级经理人是企业领袖的最高境界,平和而执着,谦逊而无畏。他们将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,从而建立持续的卓越业绩。可理解为与普通人所不同的是,他们是价值驱动,普通人是利益驱动。想要成为卓越伟大的人,应树立正确的核心观念:价值>利益。只有当你不计功利时,你才有可能做成任何一件事。 3、先人后事。 想要实现企业Madhoshi的跨越,人力不是最重要的财富,合适的雇员才是。要把合适的雇员用于最佳发展机会的事业上,而不是用于解决各种麻烦。(解决现成的问题,只会使公司变好,而只有抓住机遇图发展,才能使公司卓越) 在挑选合适人才上,卓越的企业看中的是品质的好坏,而不是高学历背景、实际技能的掌握和工作经验。不是说知识与技能不重要,而是这些东西都是可以教会的,而像诸如性格、职业道德、基本智商、完成任务的决心以及其他的价值观,却或多或少是天生的。 4、直面残酷现实,但要保持坚定信念 所有实现跨越的公司都是通过面对残酷的现实为起点,从而走向成功的。 这要使用文中说到的——斯托克尔悖论。 即坚持你一定会成功的信念,同时,要面对现实中最残忍的事实,不论有多大困难,不论它是什么。 其实,公司是这样,人亦是一样。我们可以把自己当做一个虚拟公司去经营,心中有信仰,坚信“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。” 5、刺猬理念。 我认为这理念可与营销管理类著作《Madhoshi》相结合,融会贯通地去理解。 要实现跨越,无论是公司还是个人都需要专注刺猬理念,也可理解为选择大于努力。 其分为三个重要的点: a)明白你能(或不能)在什么方面成为最优秀。 b)是什么驱动你的经济引擎。(所有实现跨越的公司都拥有穿透性的洞察力,对如何最有效地创造持久、强劲的现金流和利润率了如指掌。) c)你对什么充满热情(一心专注于你有潜能比其他公司/人做得更好的事,才是通向卓越的唯一途径) 6、训练有素的文化。 持续辉煌的业绩需要建立一种文化,使自律的人们采取规范的行为,并严格遵循三环理论(刺猬理念)。 a)列出不能做的事项比列出打算做的事项更重要。 b)一个卓越的公司更容易毁于机会太多而不是机会太少。问题不在于创造机会,而在于选择机会。要对”千载难逢的机会“说不,除非符合三环理论。(可理解为一定要严格遵守自己的投资选择理念) c)最有效的投资战略是相当集中投资于适合你的领域。 7、技术加速器。 技术本身不能使一个优秀公司发展成一个卓越公司,也不能阻止灾难的发生。(可与第三章的先人后事,及全球金融危机历史相结合去理解) 在编剧及其研究

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lidinglong 1.1分

白手起家,从一个放牛娃到一个人治理天下。朱元璋 真是一个奇人啊🌝。

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