女主和男主都蛮青春可爱的，对我胃口。vlog也很可爱。
有开始就有结局，欲望也罢，情感也罢，贪心越多，也许越会受其累。当有你一天，你放下了，也许立刻明朗自由！
看了很多次，人物角色特点刻画的很鲜明，看球的时候感觉每个人都在都在眼前活灵活现，唯一遗憾的就是主角的性格有点软弱
中台+精兵，服务共享中心+服务化产品，不仅仅是IT的架构转型，还是我们思路的转变，为客户提供服务化方案的转变
我觉得很好的很神奇的是，前面很多方块真的很形象很贴切的仿佛装了监控器一样。很多心理描写真的很到位。 最重要的问题并不是：“我能和这个人一起生活，共同走完一生吗？”而是：“我们彼此会在一起度过一段双方都能从中受益的时光吗？” 我走在成长为一个完整的人的道路上，在未来的某个时间，我感到自己杯子里的东西是如此丰富，需要找一个人来分享多出来的部分。 你能让新的恋情更有意义，更有回报。是快乐单身，还是快乐恋爱，你都可以自由地选择。另一个层面的自由就是：做自己的自由。大部分人都有未被满足的需求，这些未满足的需求会成为我们的负担，可能会控制我们，阻止我们自由自在地成为想要成为的人。如果我们卸下这副担子，学会满足这些未被满足的需求，我们就能自由自在地成为自己。也许，这才是最重要的自由。 我准备好致力于个人成长，以期成为想要成为的自己。 我想要先成为幸福的单身人士，然后再认真地找另一段恋情。 即使我和前任打算复合，我也会继续努力地实现个人成长。
记忆
此剧满满的干货，话又挺幽默的，值得好好看看，做做笔记，规避买房的坑！
原来我们的祖先是这等豪迈，原来我们的祖先是这等的无法用语言来形容。那是一个战火纷飞的时代，他离我们若近若远，虽然只能从史书上一度他们的风采，但我为我们的祖先而骄傲。 时至今日，我们需要他们一样的豪杰英雄来富强我们的祖国。 破美、杀日，冲垮西欧列强。日本岛没事去钓鱼、阿拉斯加小赌两把、西欧我们去浇浇花。世界任我来去，哪个敢阻拦，定将它杀个片甲不留。
故事主线清晰，情节完整。我喜欢编剧的文笔，既能豪放大气，感情描写又能细腻温婉。乱世出英雄，江山美人取舍间。我相信祁凤翔是爱苏离离的，但在他的犹豫中便错过了。最近看了多部古言，都是女主陪在男主身边，看男主称霸天下的，这部是个例外。女主是凡人，不是神一样的存在，没有高超的武功，倾城的姿色，治国的谋略，她只是乱世中想偏安一隅的小女子，希冀在浮沉中愿得一人心，白首不分离，所以女主注定不能和祁凤翔在一起。幸好有木头！于苏离离而言，木头便是其暖阳，木头可居高位，但却甘愿只是离离的木头，这份心意实在难得。
《Lionceaux, Les》 Jacno 看的时候很惊喜，这不是第一本看过的，传递自我对大脑意识掌控有限，而冥想让你的更自由的书。 但相较于《Lionceaux, Les》，编剧有将佛学中的哲学思想和现代科学研究相互映证，帮助读者看清基因载体、进化心理、人类自我意识之间的因果关系，突破大脑意识的错觉，以不带任何自私偏见的视角，洞察真相。而冥想和正念会是实现这一目的的有效途径。 四大皆空的境界非常人能及，但但感受冥想和正念的魅力，是否能让我心静，更从容、不执的对待诸事？
从不同的角度再次理解教育，技术，制度建设的重要性，国家发展都不过如此，更何况企业呢？
按照进度排序，发现这部剧看到了96%，回想起了当时对于宝宝如恶魔般睡眠时的绝望，正如那句话，熬熬熬熬熬就过去，现在娃已经快3岁了，想想那段焦虑的时光，也真是感谢这部剧带给了我一些科学的指引。
大儿子来百货店找艾玛的那一段简直看的窒息了。那才是真正的压迫，那才是真正的羞辱。比起一般的复仇爽剧，这部剧的情感显然细腻很多。艾玛简直是我心中最强大女主。 ———— 结局还是蛮有反转的，但是看得我比较心塞。从来没有这么痛恨过一个恋爱脑。
p “他们一直在玩金钱游戏……我们工作所得的钱，被他们用来剽窃我们的财富。” ——巴克敏斯特·富勒博士
看似写了8册，其实内容太水了，编剧还特喜欢自作聪明地生造一些歇后语，修改诗句，真是娱乐至死。还有一些集数语无伦次，内容错乱，啰里八嗦，调侃过度，有的连人名都写错了。 也实在是五代十国比较冷门，写的人不多，让竖子成名。
怎么说呢，这本真的是我这五年来不看三国后第一本能看下去的三国演义了
正式入股陈星旭！！！
福斯特从故事、人物、情节、幻想、预言、模式和节奏七个方面来阐述了一本剧集的相对稳定的结构要素，其中所最为人所熟知的也就是“圆形人物”和“扁平人物”。更有意思的是探讨了预言和幻想的作用，预言是一种更神秘的，具有宇宙性意义的。 即使有这么多条条框框的要素与技巧，但他也认为，那些真正伟大的剧集无法用一个统一的框架来衡量。 他对于看剧的看法“我们并不是研究一本好剧来学习，而是喜欢它、享受它”
读过的最棒的穿越剧集。希望这本剧集能写个几百年，依靠众人集体创作的力量成就一部神作。 穿越爽文看得多了，读这部剧简直开心，有一种读科普作品的感觉。不愧为“穿越说明书”的称号。 由因为集体创作的原因，此作风格不像以往那些同类作品，涉及面极广，深入展开极细。政治、军事、科技、经济、文化等等，尤其是文化，这是看过唯一一部不委屈现代人迁就旧时代落后文化的作品。这每一个方面都写的太细致了，让人惊叹。一个事件可以详详细细写个上万字，读起来淋漓尽致。真正体会到了纸上谈兵、键盘治国的巨大反差。 相比单穿，果然还是群穿更靠谱，而且基本上不是被迫穿越，比单穿有了更好的政治经济科学基础。 自己其实更喜欢看攀科技的，但是历史的进程往往更复杂，所以我也接非常理解政治、文化方面的诸多笔墨。 —————————————————————— 觉得慢的人大可以自己写下一句话:公元1700年1月1日，元老院征服世界。（全文完）
先说，这位稳中带皮的搭档我可太i了！！ 后说，不带贬义，林子大了什么鸟都有。相信人类万变，于是相信书里的故事。
赫茨伯格理论 激励—保健理论，又称双因素理论，是美国行为科学家费雷德里克 赫茨伯格提出来的。 20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。 赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。 赫茨伯格通过考察一群会计师和工程师的工作满意感与生产率的关系，通过半有组织性的采访，他积累了影响这些人员对其工作感情的各种因素的资料，表明了存在两种性质不同的因素。 激励因素 包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。 保健因素 包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。 从某种不同的角度来看，外在因素主要取决于正式组织（例如薪水、公司政策和制度）。只有公司承认高绩效时，它们才是相应的报酬。而诸如出色地完成任务的成就感之类的内在因素则在很大程度上属于个人的内心活动，组织政策只能产生间接的影响。例如，组织只有通过确定出色绩效的标准，才可能影响个人，使他们认为已经相当出色地完成了任务。 比较 尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系，但有时也涉及消极感情。而保健因素却几乎与积极感情无关，只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。下图阐述双因素理论的主要内容，如图所示，成就的出现在令人满意的工作经历中超过40%，而在令人不满意的工作经历中则少于10%。 赫茨伯格的理论认为，满意和不满意并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的，这种双重的连续体意味着一个人可以同时感到满意和不满意，它还暗示着工作条件和薪金等保健因素并不能影响人们对工作的满意程度，而只能影响对工作的不满意的程度。
看过小说，两位主角都是我比较喜欢的演员。
这个剧情是真的失望啊，莫名其妙的人物冲突，女主小时候跟长大后的人设太割裂了不明白现在的导演为什么都要塑造这样的女主形象，才看到第四集就一肚子火，按女主小时候的人设根本不必要出现狗血渣男沾一身晦气的情况，编剧也没必要展现这种剧情。
2002 · 德国
2007 · 加拿大
2005 · 墨西哥
2005 · 法国
1932 · 中国
2000 · 美国
1984 · 意大利
女主和男主都蛮青春可爱的，对我胃口。vlog也很可爱。
有开始就有结局，欲望也罢，情感也罢，贪心越多，也许越会受其累。当有你一天，你放下了，也许立刻明朗自由！
看了很多次，人物角色特点刻画的很鲜明，看球的时候感觉每个人都在都在眼前活灵活现，唯一遗憾的就是主角的性格有点软弱
中台+精兵，服务共享中心+服务化产品，不仅仅是IT的架构转型，还是我们思路的转变，为客户提供服务化方案的转变
我觉得很好的很神奇的是，前面很多方块真的很形象很贴切的仿佛装了监控器一样。很多心理描写真的很到位。 最重要的问题并不是：“我能和这个人一起生活，共同走完一生吗？”而是：“我们彼此会在一起度过一段双方都能从中受益的时光吗？” 我走在成长为一个完整的人的道路上，在未来的某个时间，我感到自己杯子里的东西是如此丰富，需要找一个人来分享多出来的部分。 你能让新的恋情更有意义，更有回报。是快乐单身，还是快乐恋爱，你都可以自由地选择。另一个层面的自由就是：做自己的自由。大部分人都有未被满足的需求，这些未满足的需求会成为我们的负担，可能会控制我们，阻止我们自由自在地成为想要成为的人。如果我们卸下这副担子，学会满足这些未被满足的需求，我们就能自由自在地成为自己。也许，这才是最重要的自由。 我准备好致力于个人成长，以期成为想要成为的自己。 我想要先成为幸福的单身人士，然后再认真地找另一段恋情。 即使我和前任打算复合，我也会继续努力地实现个人成长。
记忆
此剧满满的干货，话又挺幽默的，值得好好看看，做做笔记，规避买房的坑！
原来我们的祖先是这等豪迈，原来我们的祖先是这等的无法用语言来形容。那是一个战火纷飞的时代，他离我们若近若远，虽然只能从史书上一度他们的风采，但我为我们的祖先而骄傲。 时至今日，我们需要他们一样的豪杰英雄来富强我们的祖国。 破美、杀日，冲垮西欧列强。日本岛没事去钓鱼、阿拉斯加小赌两把、西欧我们去浇浇花。世界任我来去，哪个敢阻拦，定将它杀个片甲不留。
故事主线清晰，情节完整。我喜欢编剧的文笔，既能豪放大气，感情描写又能细腻温婉。乱世出英雄，江山美人取舍间。我相信祁凤翔是爱苏离离的，但在他的犹豫中便错过了。最近看了多部古言，都是女主陪在男主身边，看男主称霸天下的，这部是个例外。女主是凡人，不是神一样的存在，没有高超的武功，倾城的姿色，治国的谋略，她只是乱世中想偏安一隅的小女子，希冀在浮沉中愿得一人心，白首不分离，所以女主注定不能和祁凤翔在一起。幸好有木头！于苏离离而言，木头便是其暖阳，木头可居高位，但却甘愿只是离离的木头，这份心意实在难得。
《Lionceaux, Les》 Jacno 看的时候很惊喜，这不是第一本看过的，传递自我对大脑意识掌控有限，而冥想让你的更自由的书。 但相较于《Lionceaux, Les》，编剧有将佛学中的哲学思想和现代科学研究相互映证，帮助读者看清基因载体、进化心理、人类自我意识之间的因果关系，突破大脑意识的错觉，以不带任何自私偏见的视角，洞察真相。而冥想和正念会是实现这一目的的有效途径。 四大皆空的境界非常人能及，但但感受冥想和正念的魅力，是否能让我心静，更从容、不执的对待诸事？
从不同的角度再次理解教育，技术，制度建设的重要性，国家发展都不过如此，更何况企业呢？
按照进度排序，发现这部剧看到了96%，回想起了当时对于宝宝如恶魔般睡眠时的绝望，正如那句话，熬熬熬熬熬就过去，现在娃已经快3岁了，想想那段焦虑的时光，也真是感谢这部剧带给了我一些科学的指引。
大儿子来百货店找艾玛的那一段简直看的窒息了。那才是真正的压迫，那才是真正的羞辱。比起一般的复仇爽剧，这部剧的情感显然细腻很多。艾玛简直是我心中最强大女主。 ———— 结局还是蛮有反转的，但是看得我比较心塞。从来没有这么痛恨过一个恋爱脑。
p “他们一直在玩金钱游戏……我们工作所得的钱，被他们用来剽窃我们的财富。” ——巴克敏斯特·富勒博士
看似写了8册，其实内容太水了，编剧还特喜欢自作聪明地生造一些歇后语，修改诗句，真是娱乐至死。还有一些集数语无伦次，内容错乱，啰里八嗦，调侃过度，有的连人名都写错了。 也实在是五代十国比较冷门，写的人不多，让竖子成名。
怎么说呢，这本真的是我这五年来不看三国后第一本能看下去的三国演义了
正式入股陈星旭！！！
福斯特从故事、人物、情节、幻想、预言、模式和节奏七个方面来阐述了一本剧集的相对稳定的结构要素，其中所最为人所熟知的也就是“圆形人物”和“扁平人物”。更有意思的是探讨了预言和幻想的作用，预言是一种更神秘的，具有宇宙性意义的。 即使有这么多条条框框的要素与技巧，但他也认为，那些真正伟大的剧集无法用一个统一的框架来衡量。 他对于看剧的看法“我们并不是研究一本好剧来学习，而是喜欢它、享受它”
读过的最棒的穿越剧集。希望这本剧集能写个几百年，依靠众人集体创作的力量成就一部神作。 穿越爽文看得多了，读这部剧简直开心，有一种读科普作品的感觉。不愧为“穿越说明书”的称号。 由因为集体创作的原因，此作风格不像以往那些同类作品，涉及面极广，深入展开极细。政治、军事、科技、经济、文化等等，尤其是文化，这是看过唯一一部不委屈现代人迁就旧时代落后文化的作品。这每一个方面都写的太细致了，让人惊叹。一个事件可以详详细细写个上万字，读起来淋漓尽致。真正体会到了纸上谈兵、键盘治国的巨大反差。 相比单穿，果然还是群穿更靠谱，而且基本上不是被迫穿越，比单穿有了更好的政治经济科学基础。 自己其实更喜欢看攀科技的，但是历史的进程往往更复杂，所以我也接非常理解政治、文化方面的诸多笔墨。 —————————————————————— 觉得慢的人大可以自己写下一句话:公元1700年1月1日，元老院征服世界。（全文完）
先说，这位稳中带皮的搭档我可太i了！！ 后说，不带贬义，林子大了什么鸟都有。相信人类万变，于是相信书里的故事。
赫茨伯格理论 激励—保健理论，又称双因素理论，是美国行为科学家费雷德里克 赫茨伯格提出来的。 20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。 赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。 赫茨伯格通过考察一群会计师和工程师的工作满意感与生产率的关系，通过半有组织性的采访，他积累了影响这些人员对其工作感情的各种因素的资料，表明了存在两种性质不同的因素。 激励因素 包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。 保健因素 包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。 从某种不同的角度来看，外在因素主要取决于正式组织（例如薪水、公司政策和制度）。只有公司承认高绩效时，它们才是相应的报酬。而诸如出色地完成任务的成就感之类的内在因素则在很大程度上属于个人的内心活动，组织政策只能产生间接的影响。例如，组织只有通过确定出色绩效的标准，才可能影响个人，使他们认为已经相当出色地完成了任务。 比较 尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系，但有时也涉及消极感情。而保健因素却几乎与积极感情无关，只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。下图阐述双因素理论的主要内容，如图所示，成就的出现在令人满意的工作经历中超过40%，而在令人不满意的工作经历中则少于10%。 赫茨伯格的理论认为，满意和不满意并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的，这种双重的连续体意味着一个人可以同时感到满意和不满意，它还暗示着工作条件和薪金等保健因素并不能影响人们对工作的满意程度，而只能影响对工作的不满意的程度。
看过小说，两位主角都是我比较喜欢的演员。
这个剧情是真的失望啊，莫名其妙的人物冲突，女主小时候跟长大后的人设太割裂了不明白现在的导演为什么都要塑造这样的女主形象，才看到第四集就一肚子火，按女主小时候的人设根本不必要出现狗血渣男沾一身晦气的情况，编剧也没必要展现这种剧情。