这哥们核心思想就是历史上我们这也不行，那也不行，不同于一般公知指向当下，他则是历史虚无主义，望各位擦亮眼。
虽然是Robin Harris先生的代表作之一，但个人感觉情节仍有些拖沓，后面的故事上升到家国情怀，格局开阔了，人物却干瘪了。喜欢关寿峰父女，侠气十足，有血有肉。
❌ ❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌ ❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌ ❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌
太失望了，好好的小说被改成现在这个样子。“被父母伤害的小女儿，依靠自己的努力和奋斗事业有成，但终究还是要回归家庭，抛弃自己的事业为父母牺牲”这就是这部剧要传达的理念？！是的，苏明玉渴望亲情和爱，她完全可以组建自己的家庭（就像小说里写的），而不是一味的牺牲自己！一星给演员们精湛的演技，别的不提了
帕慕克的演讲对剧集艺术的展现提出了自己的看法。一个人即可以成为天真的剧集家，也可以成为感伤的反思剧集家。
孤独是人与生俱来而且终其一生都会面对的问题。面对孤独，接受孤独，与之共存。
也许这样的结尾才是霜降想要的…覆灭的程家让她明白 曾经的高高在上 不过是尘土一堆…
夜幕降临，繁星闪烁，华灯初上，车水马龙。 一本好剧，一壶好茶，人生百态，全是宿命。 说到底，我们都需要故事。故事里有发着光的生命，可以点亮那些过于黑暗的夜晚。
还好吧，错字比较少，电子版来说算不错的了。白话文通俗易懂，后面对于那些杂格的见解也算是真知灼见了：有些无法用财官印格局来解释的好命，就派生出了所谓外格。也说明了财官格局理论亦有局限，或者说立意在“命运是天生”基础上的命理本身就是有局限的。
你是风儿
如果没有太大欲望想结婚的人（尤其是女孩子）、大概看了这本、就更不想结婚了吧。 这是我刚开始看这本的想法、包括上一本【饱食穷民】的时候我就开始这么想了。但是日本的社会状况和我们其实相近不相像。比如照顾孩子这一块来讲哈。 日本社会里头、大部分都是自己小孩结婚后是离开父母家、自己的小孩是要自己来照顾的、并不是说像咱们这么幸运、还能有退休的长辈来帮忙照顾小孩、所以做了母亲的女孩子还有很多时间和精力参与到职场里面。（尽管如此那职场还是会存在些许性别歧视、最近似乎推上了风口浪尖）、那日本的情况就是没有人来帮忙照顾自己的小孩、那只有夫妻两人里头有一个需要暂时离开职场专心照顾小孩、基本都是担当母亲角色的女性需要牺牲职场参与、收入来源…奉献给小孩和自己的丈夫。（抚养小孩不是一个人的事情、所以奉献的对象当然包括小孩的父亲、没有老婆帮忙照顾孩子、当爹的能安心工作？）这也是日本家庭大部分正常情况下妻子会掌握家里的财务大权。 男的则是大把大把的精力投入职场、职场方面当然也有各自的这个压力、女性压力来自内那男性则是来自外。 这本里面让我觉得很奇怪的是的、他们的分道扬镳只是缺乏沟通。既然都病了、那彼此“医治”便好、但他们都不快乐。 我觉得婚姻是这样、就是你一个人的时候快乐、两个人还是要快乐…但是两个人的时候因为会出现n个人、有n个问题、那两个人的作用就是彼此沟通、坦诚相待、也许会缓和两个人不一样的痛楚和压力。当然这只是一个很理想的状态、其实很难做到。 书里头提到的一点女性内心要独立、不能一味把自己的期待放在丈夫乃至孩子身上。这一点是毋庸置疑的。 但是也是很难做到的。尽管如此我也是觉得自己得有工作、有交际圈、有喜欢的事情、有特别好的朋友、和自己的父母一定要保持良好的关系（因为我发现好像有的人结婚了之后、和自己父母一刀切了。但是也许这是他们原生家庭的问题、小家这么多、每个人有每个人的生活方式和人生感悟） 就算如此我也不觉得能把婚姻生活过好。 尽管如此想吧、我觉得看完这两本的姐妹们也不用慌张、首先这是日本上个年代的女性经历、现在其实也是有所转变了、因为很多育儿的年轻妈妈们也在步入职场、而我们只要自己想完全可以坐稳职场；日本的家庭主妇也不是一味儿照顾孩子了、她们会挖掘自己的兴趣、参加各种团体活动…等等、所以我觉得咱们确实不能守着丈夫一人、自己就算建立了家庭、也一定要有自己的空间。 至于男性、我觉得他们需要对自己的妻子怀抱感激之情、不说其他、就生孩子这一点我觉得男性就应该温柔体贴地对待自己的妻子。暴力之类的我觉得根本就不该存在。 总之、虽然写了这么多乱七八糟的、但是这都是一个理想的形式…虽然也有幸福的家庭、但是人生百态、家家都有一本难念的经。 希望自己能够不枉此生、把自己过得幸福便是好了。
又嗲又甜又土又爽，除了阿昊和赤地女子各个都是喜剧人。悲剧是那对师徒的，快乐是大家的。
文字用语小白，像是初中文笔，剧情和人物都没有逻辑，设定有趣但看到后面会发现想到哪写到哪，随便就死一堆配角，主角种马女生全部无脑倒贴
我看很多评论写男女主感情线莫名其妙，我觉得不是。从开始谢泽就被皇帝和太子派去监视女主，所以在这过程中他已经慢慢了解，甚至可以说懂她了，所以在女主感冒没有告诉任何人的情况下，宫里问起时，他跟皇帝说应当是她自己没有告诉任何人。后来女主偶遇他，听他吹笛子，也能听懂他曲子里的悲伤。所以他们是同一类人。女主为饵，被所谓的想要复辟前朝的人抓走，宫里的意思是可救可不救，但谢泽还是跳入窗内救起她，后面不是写了连小厮都惊讶他家主子会突然跳入窗内。而且救起后先把女主安全送给周将军，再返回去杀敌。途中，男主还亲自为她涂药，又给她吃自己的饭食，并且让她睡在自己的附近，甚至允许女主穿自己的丝绸裤子(有个小细节，小厮不敢让女主穿自己的裤子，哈哈，说明小厮也觉察到了)，虽然全程都冷冷的。而且女主也知道是男主给了自己一线生机，女主的性格真的很坚韧，脱臼也一声不吭，骑马骑得血肉模糊，也一直坚持，想要活下去的信念很强，这些都很触动男主，毕竟男主从前也是艰难存活。 我觉得本剧编剧功力真的可以，描写那些女主的吃喝玩乐，真的是跃然纸上，让人想要进去跟她一起，人物性格都很鲜明，很棒，继续看下去
前面一部分很无脑，中间至后面很烧脑，结局很敷衍一笔带过。故事过程很精彩，思路还算清晰，逻辑也还算严谨。但编剧文字功底及写作技巧不精湛，创作态度不端正。表述啰嗦重复，人名频繁错乱，用词错别字一大堆，可见不用心。二星给故事。
一集没看完，卡得要死。不太喜欢这种第一人称叙事的剧，感觉很装。
看了这本剧集给我一种 平淡 舒服的感觉 编剧大大写的超棒！现实中过的不那么如意 看了这本剧集有被治愈到 喜欢剧集里的人物们。
没看过书，目前还没播完，但是已经觉得比这两年所播的古装剧水平高许多了！我不了解剧情，但是每一集这样一点点抽丝剥茧般地恍然大悟很精彩。演员演得到位，演技不浮夸，胡歌转型超赞，从偶像派转成实力派，对他粉转路后再次转粉！
讲述了基础理论，关如何寻找波浪和确定并验证波浪的开始和结束没有做详细的说明。
超棒，迄今为止我看过的虚拟剧集中写的最流畅的了！！！支持老猫！！
一个短剧最后都能拍到如此狗血和烂尾，果真是芒果出品，唯一亮点可能就是短吧。。。
讲述育幼与野化，猞猁的做法比较少人干预
安藤游学的经历及后续从事建筑事业的过程都被浓缩到这部剧中。关于城市的三章从新的视角让人耳目一新。最后的游览tips更是贴心
例子很多，铺开了说，但我总没寻到我开始读时想寻的东西。注释简直良心
再读《House Party》（Robin Harris）看剧笔记：衡量一个管理制度是否有效的标准是该制度能否将管理者个人影响降到最低。管理工作在很大程度上是要言传身教的，如果管理者不懂得如何保证自己在工作中做到卓有成效，就会给其他人树立错误的榜样。 一、卓有成效管理者的思维习惯。 （1）做好时间管理，要事第一。 （2）重视对外部的贡献。 （3）用人所长，善用自己、上司、下属的长处。 （4）将不重要的事和重复劳动授权，自己集中精力于少数重要的领域，产出卓越成果。 （5）善于在不同意见讨论中做出有效决策。 二、做好时间管理。 记录时间，管理时间，统一安排时间。 （1）取消对成果无助的事，因为那是浪费时间。 （2）把下属自己能完成的事、重复性强的事、不重要的事授权，自己集中精力做重要和高价值、高产出的事。 （3）大胆减少无谓的，浪费时间的工作。 三、重视对外部的贡献。 只有外部输出才是产生成果。成果包括直接成果；新的价值观；培养出的人才。 四、用人所长，善用自己、上司、下属的长处。 任何人都有长处和短处，管理者要善用人的长处，减少或消除短处发挥的作用。要善用某一方面有所长的人，而不是在各方面都过得去的人。 （1）用人的4个原则： ①绝不会设计一个“常人”无法胜任的职位。 ②职位的要求要严格，涵盖要广。 ③用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是先考虑职位的要求是什么。 ④在用人所长的同时，必须容忍人之短。 （2）发挥上司之所长。不能唯命是从，应该从正确的事情着手，以上司能够接受的方式向其提出建议。 （3）发挥自己之所长。了解自己的工作能力和习惯，顺应自己的个性特点，不勉强自己。要注意自己的绩效、成果，从而发展出自己的工作方式来。问自己：“哪一类工作别人做起来要费九牛二虎之力，我做起来却是轻而易举？” 五、集中精力，要事优先。把重要的事情放在前面先做，而且一次只做好一件事。原则： ①重将来而非过去，重视机会而非困难； ②选择自己的方向，不盲从； ③目标要高，要有新意，不能贪图安全和容易。要想集中精力，全神贯注于一项工作，首先要有足够的勇气，要敢于决定真正该做和真正先做的工作，只有这样，管理者才能成为时间和任务的“主宰”，而非奴隶。 六、决策的要素。 （1）经常性的问题要通过建立规则或原则的方式解决。 （2）找出决策的目标和“边界条件”。 （3）制订正确决策而非被大众接受的决策。 （4）决策方案要同时兼顾执行措施，化决策为行动。 （5）执行的过程中要重视反馈，以印证决策的正确性及有效性。 七、有效的决策。 有效的决策一定是要在若干种不同的方案中选取最适当的一种。选取时应以互相冲突的意见为基础，从不同的观点和不同的判断中选择。在只有一项决策时，要认识到：反面意见也是决策的“另一方案”，什么都不做也是一种决策。
>>20220105 情商提升还得靠自己 不得不说，这部剧看得我很难受，不能说看完，充其量是翻完。生物学+心理学+例子，四不像。从中没有收获什么有价值的内容，可能情商真的需要好好提升一下。这部剧真是没有吸引我的地方。
初任管理岗位干部值得一看，通过形象生动的案例对管理中涉及环节（特别是团队管理）、问题进行生动的剖析，提供的对策工具科学管用，落地性强，读后很受启发，
2001 · 英国
2013 · 中国
1920 · 美国
2007 · 美国
2001 · 俄罗斯
1965 · 中国
2004 · 美国
2007 · 加拿大
这哥们核心思想就是历史上我们这也不行，那也不行，不同于一般公知指向当下，他则是历史虚无主义，望各位擦亮眼。
虽然是Robin Harris先生的代表作之一，但个人感觉情节仍有些拖沓，后面的故事上升到家国情怀，格局开阔了，人物却干瘪了。喜欢关寿峰父女，侠气十足，有血有肉。
❌ ❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌ ❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌ ❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌
太失望了，好好的小说被改成现在这个样子。“被父母伤害的小女儿，依靠自己的努力和奋斗事业有成，但终究还是要回归家庭，抛弃自己的事业为父母牺牲”这就是这部剧要传达的理念？！是的，苏明玉渴望亲情和爱，她完全可以组建自己的家庭（就像小说里写的），而不是一味的牺牲自己！一星给演员们精湛的演技，别的不提了
帕慕克的演讲对剧集艺术的展现提出了自己的看法。一个人即可以成为天真的剧集家，也可以成为感伤的反思剧集家。
孤独是人与生俱来而且终其一生都会面对的问题。面对孤独，接受孤独，与之共存。
也许这样的结尾才是霜降想要的…覆灭的程家让她明白 曾经的高高在上 不过是尘土一堆…
夜幕降临，繁星闪烁，华灯初上，车水马龙。 一本好剧，一壶好茶，人生百态，全是宿命。 说到底，我们都需要故事。故事里有发着光的生命，可以点亮那些过于黑暗的夜晚。
还好吧，错字比较少，电子版来说算不错的了。白话文通俗易懂，后面对于那些杂格的见解也算是真知灼见了：有些无法用财官印格局来解释的好命，就派生出了所谓外格。也说明了财官格局理论亦有局限，或者说立意在“命运是天生”基础上的命理本身就是有局限的。
你是风儿
如果没有太大欲望想结婚的人（尤其是女孩子）、大概看了这本、就更不想结婚了吧。 这是我刚开始看这本的想法、包括上一本【饱食穷民】的时候我就开始这么想了。但是日本的社会状况和我们其实相近不相像。比如照顾孩子这一块来讲哈。 日本社会里头、大部分都是自己小孩结婚后是离开父母家、自己的小孩是要自己来照顾的、并不是说像咱们这么幸运、还能有退休的长辈来帮忙照顾小孩、所以做了母亲的女孩子还有很多时间和精力参与到职场里面。（尽管如此那职场还是会存在些许性别歧视、最近似乎推上了风口浪尖）、那日本的情况就是没有人来帮忙照顾自己的小孩、那只有夫妻两人里头有一个需要暂时离开职场专心照顾小孩、基本都是担当母亲角色的女性需要牺牲职场参与、收入来源…奉献给小孩和自己的丈夫。（抚养小孩不是一个人的事情、所以奉献的对象当然包括小孩的父亲、没有老婆帮忙照顾孩子、当爹的能安心工作？）这也是日本家庭大部分正常情况下妻子会掌握家里的财务大权。 男的则是大把大把的精力投入职场、职场方面当然也有各自的这个压力、女性压力来自内那男性则是来自外。 这本里面让我觉得很奇怪的是的、他们的分道扬镳只是缺乏沟通。既然都病了、那彼此“医治”便好、但他们都不快乐。 我觉得婚姻是这样、就是你一个人的时候快乐、两个人还是要快乐…但是两个人的时候因为会出现n个人、有n个问题、那两个人的作用就是彼此沟通、坦诚相待、也许会缓和两个人不一样的痛楚和压力。当然这只是一个很理想的状态、其实很难做到。 书里头提到的一点女性内心要独立、不能一味把自己的期待放在丈夫乃至孩子身上。这一点是毋庸置疑的。 但是也是很难做到的。尽管如此我也是觉得自己得有工作、有交际圈、有喜欢的事情、有特别好的朋友、和自己的父母一定要保持良好的关系（因为我发现好像有的人结婚了之后、和自己父母一刀切了。但是也许这是他们原生家庭的问题、小家这么多、每个人有每个人的生活方式和人生感悟） 就算如此我也不觉得能把婚姻生活过好。 尽管如此想吧、我觉得看完这两本的姐妹们也不用慌张、首先这是日本上个年代的女性经历、现在其实也是有所转变了、因为很多育儿的年轻妈妈们也在步入职场、而我们只要自己想完全可以坐稳职场；日本的家庭主妇也不是一味儿照顾孩子了、她们会挖掘自己的兴趣、参加各种团体活动…等等、所以我觉得咱们确实不能守着丈夫一人、自己就算建立了家庭、也一定要有自己的空间。 至于男性、我觉得他们需要对自己的妻子怀抱感激之情、不说其他、就生孩子这一点我觉得男性就应该温柔体贴地对待自己的妻子。暴力之类的我觉得根本就不该存在。 总之、虽然写了这么多乱七八糟的、但是这都是一个理想的形式…虽然也有幸福的家庭、但是人生百态、家家都有一本难念的经。 希望自己能够不枉此生、把自己过得幸福便是好了。
又嗲又甜又土又爽，除了阿昊和赤地女子各个都是喜剧人。悲剧是那对师徒的，快乐是大家的。
文字用语小白，像是初中文笔，剧情和人物都没有逻辑，设定有趣但看到后面会发现想到哪写到哪，随便就死一堆配角，主角种马女生全部无脑倒贴
我看很多评论写男女主感情线莫名其妙，我觉得不是。从开始谢泽就被皇帝和太子派去监视女主，所以在这过程中他已经慢慢了解，甚至可以说懂她了，所以在女主感冒没有告诉任何人的情况下，宫里问起时，他跟皇帝说应当是她自己没有告诉任何人。后来女主偶遇他，听他吹笛子，也能听懂他曲子里的悲伤。所以他们是同一类人。女主为饵，被所谓的想要复辟前朝的人抓走，宫里的意思是可救可不救，但谢泽还是跳入窗内救起她，后面不是写了连小厮都惊讶他家主子会突然跳入窗内。而且救起后先把女主安全送给周将军，再返回去杀敌。途中，男主还亲自为她涂药，又给她吃自己的饭食，并且让她睡在自己的附近，甚至允许女主穿自己的丝绸裤子(有个小细节，小厮不敢让女主穿自己的裤子，哈哈，说明小厮也觉察到了)，虽然全程都冷冷的。而且女主也知道是男主给了自己一线生机，女主的性格真的很坚韧，脱臼也一声不吭，骑马骑得血肉模糊，也一直坚持，想要活下去的信念很强，这些都很触动男主，毕竟男主从前也是艰难存活。 我觉得本剧编剧功力真的可以，描写那些女主的吃喝玩乐，真的是跃然纸上，让人想要进去跟她一起，人物性格都很鲜明，很棒，继续看下去
前面一部分很无脑，中间至后面很烧脑，结局很敷衍一笔带过。故事过程很精彩，思路还算清晰，逻辑也还算严谨。但编剧文字功底及写作技巧不精湛，创作态度不端正。表述啰嗦重复，人名频繁错乱，用词错别字一大堆，可见不用心。二星给故事。
一集没看完，卡得要死。不太喜欢这种第一人称叙事的剧，感觉很装。
看了这本剧集给我一种 平淡 舒服的感觉 编剧大大写的超棒！现实中过的不那么如意 看了这本剧集有被治愈到 喜欢剧集里的人物们。
没看过书，目前还没播完，但是已经觉得比这两年所播的古装剧水平高许多了！我不了解剧情，但是每一集这样一点点抽丝剥茧般地恍然大悟很精彩。演员演得到位，演技不浮夸，胡歌转型超赞，从偶像派转成实力派，对他粉转路后再次转粉！
讲述了基础理论，关如何寻找波浪和确定并验证波浪的开始和结束没有做详细的说明。
超棒，迄今为止我看过的虚拟剧集中写的最流畅的了！！！支持老猫！！
一个短剧最后都能拍到如此狗血和烂尾，果真是芒果出品，唯一亮点可能就是短吧。。。
讲述育幼与野化，猞猁的做法比较少人干预
安藤游学的经历及后续从事建筑事业的过程都被浓缩到这部剧中。关于城市的三章从新的视角让人耳目一新。最后的游览tips更是贴心
例子很多，铺开了说，但我总没寻到我开始读时想寻的东西。注释简直良心
再读《House Party》（Robin Harris）看剧笔记：衡量一个管理制度是否有效的标准是该制度能否将管理者个人影响降到最低。管理工作在很大程度上是要言传身教的，如果管理者不懂得如何保证自己在工作中做到卓有成效，就会给其他人树立错误的榜样。 一、卓有成效管理者的思维习惯。 （1）做好时间管理，要事第一。 （2）重视对外部的贡献。 （3）用人所长，善用自己、上司、下属的长处。 （4）将不重要的事和重复劳动授权，自己集中精力于少数重要的领域，产出卓越成果。 （5）善于在不同意见讨论中做出有效决策。 二、做好时间管理。 记录时间，管理时间，统一安排时间。 （1）取消对成果无助的事，因为那是浪费时间。 （2）把下属自己能完成的事、重复性强的事、不重要的事授权，自己集中精力做重要和高价值、高产出的事。 （3）大胆减少无谓的，浪费时间的工作。 三、重视对外部的贡献。 只有外部输出才是产生成果。成果包括直接成果；新的价值观；培养出的人才。 四、用人所长，善用自己、上司、下属的长处。 任何人都有长处和短处，管理者要善用人的长处，减少或消除短处发挥的作用。要善用某一方面有所长的人，而不是在各方面都过得去的人。 （1）用人的4个原则： ①绝不会设计一个“常人”无法胜任的职位。 ②职位的要求要严格，涵盖要广。 ③用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是先考虑职位的要求是什么。 ④在用人所长的同时，必须容忍人之短。 （2）发挥上司之所长。不能唯命是从，应该从正确的事情着手，以上司能够接受的方式向其提出建议。 （3）发挥自己之所长。了解自己的工作能力和习惯，顺应自己的个性特点，不勉强自己。要注意自己的绩效、成果，从而发展出自己的工作方式来。问自己：“哪一类工作别人做起来要费九牛二虎之力，我做起来却是轻而易举？” 五、集中精力，要事优先。把重要的事情放在前面先做，而且一次只做好一件事。原则： ①重将来而非过去，重视机会而非困难； ②选择自己的方向，不盲从； ③目标要高，要有新意，不能贪图安全和容易。要想集中精力，全神贯注于一项工作，首先要有足够的勇气，要敢于决定真正该做和真正先做的工作，只有这样，管理者才能成为时间和任务的“主宰”，而非奴隶。 六、决策的要素。 （1）经常性的问题要通过建立规则或原则的方式解决。 （2）找出决策的目标和“边界条件”。 （3）制订正确决策而非被大众接受的决策。 （4）决策方案要同时兼顾执行措施，化决策为行动。 （5）执行的过程中要重视反馈，以印证决策的正确性及有效性。 七、有效的决策。 有效的决策一定是要在若干种不同的方案中选取最适当的一种。选取时应以互相冲突的意见为基础，从不同的观点和不同的判断中选择。在只有一项决策时，要认识到：反面意见也是决策的“另一方案”，什么都不做也是一种决策。
>>20220105 情商提升还得靠自己 不得不说，这部剧看得我很难受，不能说看完，充其量是翻完。生物学+心理学+例子，四不像。从中没有收获什么有价值的内容，可能情商真的需要好好提升一下。这部剧真是没有吸引我的地方。
初任管理岗位干部值得一看，通过形象生动的案例对管理中涉及环节（特别是团队管理）、问题进行生动的剖析，提供的对策工具科学管用，落地性强，读后很受启发，