在看《奥赛罗The Tragedy of Othello: The Moor of Venice》中有一段话我非常感兴趣，它讲到社会的三个阶级，如果第一个阶级腐败专治第二阶级的人就会在第三阶级的支持下站起来推反第一阶级，然后第二阶级反而又沦落为第二阶级，如此这样循环往复，第三阶级的人很难上升到以上的两个阶级，他们永远都生活在社会的最底层，因为这点所以转而来看这部剧。这算是一本很实用的书，通过阶层的划分能够让自己对生活着的社会有一个更加清晰明确的了解，对未来也有了一点洞见，看完有点眼前一亮的感觉。社会阶层是一个舶来词，描绘的是西方社会结构的形态，所以也可以说是描绘我们国家社会结构的一种形态。改革开放带来的批量造福的时代已经不再，随着中国经济稳步缓慢化的发展，一代代人积累的财富差距越来越大，马太效应愈来愈明显，阶层固化已经成为社会的一种常态，所以向上逆袭的通道也是越来越窄。这种社会形态说合理却又不合理，合理之处在于它是历史发展的必然结果，明朝末期八成以上的朝廷官僚都来自官宦家庭。不合理之处在于现在“拼爹”等社会现象严重化，致使社会资源的争夺极度不公平。媒介、广告商、房产上也为社会进行着阶级的划分。比如“富二代、高尚区、别墅区”等等。社会形态下可以划分为经济资源、政治资源、文化资源，而且以上的这些资源是可以互相转换的。但是随着全球化、信息化的发展与到来，又为我们拓宽了向上的渠道。那在这样的一个情况下，我们应该怎样才能实现阶层的跃迁呢，编剧谈到了几点:
㈠建立时间成本意识
㈡建立自我增值意识，增强自我核心竞争力
㈢构建自律意识
㈣保持长期学习的能力，建立自己的树状知识结构
也就是建立以下三种人格
①学习型（习:晤透、融汇贯通）
②行动型
③合作型
未来一定是科技与技术引领的社会，唯有多样化的学习能力，跳出舒适圈挑战多样化的可能，才能在未来的社会立足。
一线城市的资源、人脉、机会等等无疑是很多的，主要由弱关系组成，阶层迁跃较为容易，这就是为什么大家都想去北上广、都不想逃离北上广的原因，但是一线城市的生活质量是完全没有保障的。随着国家经济放缓，二三线城市，比如杭州、武汉、成都、长沙等正在崛起，如果想有一个好的生活质量外加工作机会，无疑未来投身这些新兴城市将是一个很不错的选择。
我国的中产阶级，其实好多都是“伪中产阶级”，车贷房贷、赡养老人，培养小孩，花费了一大部分的资产，说是月光族不太过分，一旦事业或者就业形式严峻，阶级滑落的可能性是非常大的
E
Elma2.1分
看到买衣服那段真是全身鸡皮疙瘩都起来了，简直是low爽套路大游行。。。
追
追风a1.0分
跳出了千篇一律模式，一本不錯的網文，编剧辛苦了。養肥了再繼續看。
A
Anne随遇而安3.2分
王国维在点评《奥赛罗The Tragedy of Othello: The Moor of Venice》的时候说，这世界上的悲剧大凡有三种：
第一种之悲剧，由极恶之人极其所有之能力以交构之者。
第二种悲剧，由于盲目的运命者。
第三种没有小人也没有命运的捉弄，就是自然而然，无意间就形成了悲剧。王国维称之：
由于人物之位置及关系而不得不然者，非必有蛇蝎之性质与意外之变故也，但由普通之人物、普通之境遇逼之，不得不如是。彼等明知其害，交施之而交受之，各加以力而各不任其咎。
《奥赛罗The Tragedy of Othello: The Moor of Venice》，正是第三种。
看到有很多书友对翠翠、老船夫、以及二老等人物吞吞吐吐扭扭捏捏的性子引起了愤恨，觉得他们若是直爽一点坦荡一点，事情根本不会发生成这样。额，我也能理解。不过一向急性子又偏激的我，不知为何在这部剧里，看着这些淳朴的农民绕着弯儿说话，觉得别有一番趣味。翠翠一直含羞，不愿袒露自己对二老的欢喜；老船夫也从来不直接询问翠翠对二老的真实想法，就算问了，只要翠翠娇羞跑开，老船夫便作罢；二老明明喜欢翠翠，也不能爷们点儿上门提亲，后来就揪着老船夫“害死”大老一事不放，不再提翠翠的事了。不过我个人认为大老的死纯属意外，和老船夫没有任何关系...
剧集最后也没有告诉大家，二老回来了没有，会不会娶翠翠做媳妇儿。
剧集只有200页不到，但依旧花掉好几个小时来研读。很久很久没有读到这种富有淳朴民风的文章了，在当今快餐影视的时代，这种文笔恐怕很多人难以读下去，觉得苦闷乏陈。其中会花大量的手笔描写景物，尤其是前两章。但是等到了第三章，茶峒河街的锣鼓敲起来，龙舟赛起来，人物关系就渐渐明朗起来了，也就读开了。
最大的感受是编剧从心理学角度说出了，父母对待孩子不恰当行为背后内心的真实想法。非常喜欢书中的案例分析，从别人身上看到了真实的自己。种种都让我更清楚深刻认识了真实的自己，这种感觉好像内心的不安找到了家。
编剧在书中一直强调要看到孩子行为背后的真实感受和表达感受，这些内容在《奥赛罗The Tragedy of Othello: The Moor of Venice》一书中讲解更细致。
读完印象最深的几个观点享给大家：
一切行为也是一种沟通方式，不要压抑孩子的行为，要看到行为背后真实的感受。
描述孩子的行为，表达我的感受，提出我的需求或是希望。
问题出现时，我和孩子是现在同一边的，不要把孩子放在了你的对立面。
对孩子说出自己的界限，作为父母要清楚自己的极限在哪里（极限就是会让你抓狂的地方）。
读完了，很喜欢这种风格，徐徐道来；相信未来，存有希望；心怀梦想。很多可以理解的无奈，很多值得敬佩的无畏，很多蝇营狗苟的阴暗，很多隐忍等待的爆发。历史就是厚积薄发，接踵而来。我们就是走过今天，又是一天
第一次追更新剧集，看完舒了一口气。很不错的结局，虽然中间有几个集数很绕，看的很错乱，但整篇不失活泼，人物都很鲜活。两个主人公的爱情一波三折，沧海桑田世事变化，最终又碰到了，真好！
在看《奥赛罗The Tragedy of Othello: The Moor of Venice》中有一段话我非常感兴趣，它讲到社会的三个阶级，如果第一个阶级腐败专治第二阶级的人就会在第三阶级的支持下站起来推反第一阶级，然后第二阶级反而又沦落为第二阶级，如此这样循环往复，第三阶级的人很难上升到以上的两个阶级，他们永远都生活在社会的最底层，因为这点所以转而来看这部剧。这算是一本很实用的书，通过阶层的划分能够让自己对生活着的社会有一个更加清晰明确的了解，对未来也有了一点洞见，看完有点眼前一亮的感觉。社会阶层是一个舶来词，描绘的是西方社会结构的形态，所以也可以说是描绘我们国家社会结构的一种形态。改革开放带来的批量造福的时代已经不再，随着中国经济稳步缓慢化的发展，一代代人积累的财富差距越来越大，马太效应愈来愈明显，阶层固化已经成为社会的一种常态，所以向上逆袭的通道也是越来越窄。这种社会形态说合理却又不合理，合理之处在于它是历史发展的必然结果，明朝末期八成以上的朝廷官僚都来自官宦家庭。不合理之处在于现在“拼爹”等社会现象严重化，致使社会资源的争夺极度不公平。媒介、广告商、房产上也为社会进行着阶级的划分。比如“富二代、高尚区、别墅区”等等。社会形态下可以划分为经济资源、政治资源、文化资源，而且以上的这些资源是可以互相转换的。但是随着全球化、信息化的发展与到来，又为我们拓宽了向上的渠道。那在这样的一个情况下，我们应该怎样才能实现阶层的跃迁呢，编剧谈到了几点: ㈠建立时间成本意识 ㈡建立自我增值意识，增强自我核心竞争力 ㈢构建自律意识 ㈣保持长期学习的能力，建立自己的树状知识结构 也就是建立以下三种人格 ①学习型（习:晤透、融汇贯通） ②行动型 ③合作型 未来一定是科技与技术引领的社会，唯有多样化的学习能力，跳出舒适圈挑战多样化的可能，才能在未来的社会立足。 一线城市的资源、人脉、机会等等无疑是很多的，主要由弱关系组成，阶层迁跃较为容易，这就是为什么大家都想去北上广、都不想逃离北上广的原因，但是一线城市的生活质量是完全没有保障的。随着国家经济放缓，二三线城市，比如杭州、武汉、成都、长沙等正在崛起，如果想有一个好的生活质量外加工作机会，无疑未来投身这些新兴城市将是一个很不错的选择。 我国的中产阶级，其实好多都是“伪中产阶级”，车贷房贷、赡养老人，培养小孩，花费了一大部分的资产，说是月光族不太过分，一旦事业或者就业形式严峻，阶级滑落的可能性是非常大的
看到买衣服那段真是全身鸡皮疙瘩都起来了，简直是low爽套路大游行。。。
跳出了千篇一律模式，一本不錯的網文，编剧辛苦了。養肥了再繼續看。
王国维在点评《奥赛罗The Tragedy of Othello: The Moor of Venice》的时候说，这世界上的悲剧大凡有三种： 第一种之悲剧，由极恶之人极其所有之能力以交构之者。 第二种悲剧，由于盲目的运命者。 第三种没有小人也没有命运的捉弄，就是自然而然，无意间就形成了悲剧。王国维称之： 由于人物之位置及关系而不得不然者，非必有蛇蝎之性质与意外之变故也，但由普通之人物、普通之境遇逼之，不得不如是。彼等明知其害，交施之而交受之，各加以力而各不任其咎。 《奥赛罗The Tragedy of Othello: The Moor of Venice》，正是第三种。 看到有很多书友对翠翠、老船夫、以及二老等人物吞吞吐吐扭扭捏捏的性子引起了愤恨，觉得他们若是直爽一点坦荡一点，事情根本不会发生成这样。额，我也能理解。不过一向急性子又偏激的我，不知为何在这部剧里，看着这些淳朴的农民绕着弯儿说话，觉得别有一番趣味。翠翠一直含羞，不愿袒露自己对二老的欢喜；老船夫也从来不直接询问翠翠对二老的真实想法，就算问了，只要翠翠娇羞跑开，老船夫便作罢；二老明明喜欢翠翠，也不能爷们点儿上门提亲，后来就揪着老船夫“害死”大老一事不放，不再提翠翠的事了。不过我个人认为大老的死纯属意外，和老船夫没有任何关系... 剧集最后也没有告诉大家，二老回来了没有，会不会娶翠翠做媳妇儿。 剧集只有200页不到，但依旧花掉好几个小时来研读。很久很久没有读到这种富有淳朴民风的文章了，在当今快餐影视的时代，这种文笔恐怕很多人难以读下去，觉得苦闷乏陈。其中会花大量的手笔描写景物，尤其是前两章。但是等到了第三章，茶峒河街的锣鼓敲起来，龙舟赛起来，人物关系就渐渐明朗起来了，也就读开了。
时间从来不语，却回答了所有的问题。 岁月从来不言，却见证了所有的真心。
因为已经系统的学习过PMI的项目管理课程，所以对于这部剧的话算是一个复习知识的过程，不过不得不说的是，本剧很好的诠释了项目管理中的重点内容并用一些较为实际的例子来进行阐述，因为在PMBOK书中大部分只是单纯的知识点堆积，没有项目管理经验或者是经历过全流程的项目经理看PMBOK真的会看不下去，用这部剧作为入门的PMBOK还算不错。 但说实话，这部剧因为是外国人的描述习惯，所以我总觉得他们的故事叙述太过于细节了（不够精炼）而且有的方式其实在对于国内项目的话其实并不一定通用，毕竟国人的性格和外国的还是有一点差距的，想事情的逻辑也会有些不同。 所以本剧的内容可以学习参考，但不要照搬全抄，可以结合实际项目来进行调整。
小六插科打诨，相柳嗜血沉稳，腹黑毒蛇x天真小话痨的设定好好嗑??
我相信自己 生来如同璀璨的夏日之花 不凋不败 妖冶如火 承受心跳的负荷和呼吸的累赘 乐此不疲 我相信自己 死时如同静美的秋日落叶 不盛不乱 姿态如烟 即便枯萎也保留丰肌清骨的傲然 玄之又玄 ——Suzanne Cloutier《奥赛罗The Tragedy of Othello: The Moor of Venice》 很少的内容，却是看得最慢的一本。 慢慢看，细细品，在反复咀嚼中生了香。 你对着我微笑， 沉默不语， 我觉得， 为了这个， 我等了很久。
这算是一本写给"职场新人"的书，不是说只适合初级阶段的新人看，而是说这是进入职场就应该掌握的职场基础原则。更现实的是，我们很多人工作十数年了，编剧所说的内容也都懂，但未必能做到，因此不论出于什么阶段，都可以观看审视。这部剧写的很靠谱，不像以前看的很多欧美系的书，写的精炼，不废话，不故作高深，也不过多举例，值得翻阅。
最大的感受是编剧从心理学角度说出了，父母对待孩子不恰当行为背后内心的真实想法。非常喜欢书中的案例分析，从别人身上看到了真实的自己。种种都让我更清楚深刻认识了真实的自己，这种感觉好像内心的不安找到了家。 编剧在书中一直强调要看到孩子行为背后的真实感受和表达感受，这些内容在《奥赛罗The Tragedy of Othello: The Moor of Venice》一书中讲解更细致。 读完印象最深的几个观点享给大家： 一切行为也是一种沟通方式，不要压抑孩子的行为，要看到行为背后真实的感受。 描述孩子的行为，表达我的感受，提出我的需求或是希望。 问题出现时，我和孩子是现在同一边的，不要把孩子放在了你的对立面。 对孩子说出自己的界限，作为父母要清楚自己的极限在哪里（极限就是会让你抓狂的地方）。
人在童年时候的经历对人的影响远超成年之后的经历。原生家庭里父母的父亲关系，自我与异性父母的关系，异性同胞之间的关系会深深的影响我再生家庭的夫妻关系。所以，结婚真的不是两个人的事，而是两个家庭的事。同时家庭的相处模式受传统文化的影响。所以，家庭关系，家庭观念不是一时半刻可以改变的。 书廉价，不代表知识廉价。我们只能通过不断的学习提高认知，去了解配偶行为背后的动力，才能做到理解、包容。谈不上改变，谁也改变不了谁，只能是接纳和融合，彼此尊重。 同时我们的家庭也是孩子的原生家庭，因此我们要尽量避免给孩子留下创伤，做一个权威型父母，即有制度和规则也有关爱和温暖。孩子是父母的镜子，孩子身上出现问题实际上是父母关系出现问题。追溯本源才能解决问题。
关于编剧:Hilton Edwards Hilton Edwards看剧的发起人 关于本剧:讲述的关于创业需要有的大局跟细节，文中主要以故事情节举例说明，还推荐了30几本剧，其中也不乏推荐了Hilton Edwards看剧这个APP 哈哈。浅显的记住了些，后期真的要创业的话很适合再细读 总结创业就是1 创业不要以养家糊口为导向，还是以个人信念，从中学到东西，人生锻炼，其实也是减少失败的心理压力 2找创业点，创业方向。社会所遇到的哪些问题所需要解决（需要仔细的观察生活）。例如苹果4的解决问题就是为了让人打字不那么麻烦，轻松便携。 3一定要有秘密。解决办法就是秘密，大家都能懂的也就不是秘密了，例如共享单车。有了秘密也要先去验证，得不到验证的想法只会血本无归。其中说到了一个女孩有了想法，就赶紧去租办公地点之类还有其他大铺张，也是一个人做事的不谨慎性吧，没有考虑到多方面的可能性，脑中只有一定会成功。 4反脆弱，也就是提高应对黑天鹅来临的能力，并在其特殊环境获利。也讲述到现金流和零边际成本的重要性。 5经营团队的重要性，以及管理培养。不要只把员工当员工，如果他是你弟弟你妹妹，你会想她想要的是什么吗，你能给他什么吗，也不要阻断她想多方向发展的心，当然在不耽误正职工作的情况下。员工不断进步，企业才能发展更好，这是硬核。 6产品的口碑，十万人说不错，不如一百人尖叫。只有让尖叫的才会在他们心中无可替代，还免费帮推广。 7利润指数增长也就是复利。 印象有些深刻的点。 麦当劳跟肯德基的袋子都是平底的，也就是在人拿的时候和摆放桌上，都会露出logo，这也就是无形广告的力量，让人联想例如自己的百词斩打卡，所有App都有的分享，也都是这个概念。 阿里体系，每年都会有个前员工聚会，像现在可能部分企业就不会保留现在，与前员工保持良好关系，其实也是一个潜在客户，潜在资源的做法。 一个在经历断了一只手，爱人生病，自己创业失败后，身上只剩2万的情况下，还能再发展到几千万，这样的故事很让人激励。
王丽坤演的公主人设贼拉带劲，徐海乔真的看不出来40了，冯叔和景甜意外好磕（除了违和的配音啊阿啊）
好看~先看这本或者先看《奥赛罗The Tragedy of Othello: The Moor of Venice》没有太直接的影响，都很好看呀~