#2025 Venezia 视听五星 故事一星 内核负分 奥爹肉体3星 真的蛮美的/ 恕我无能 两方对照的故事线太过无趣 开头说the rest of the time, I had my mom又说他妈妈的死是他想要超越死亡的动机 结果他妈妈去世以后就毫无作用了 结局更是来了一个父子世纪大和解 Elizabeth的存在更是毫无意义 完全被当枪使 象征着纯洁善良无条件的爱 更是加速victor要毁灭monster的助燃剂 这种完完全全被当做工具人的扁平人设我真的无力吐槽 满满白人老登的自我感动 看得我头疼。
给两星 坞的剧集除了致我们终将逝去的青春 其他的都有种硬要把人物关系搅在一起的牵强 男主 女主 都爱不起 记忆中的小和尚人设也弱 更爱不起 就这么爱不起的 费劲的刷完了
虽然是开放式结局，但我想其实编剧几近给出了答案。 第一宇宙纪，有世界树，有归墟，有先天五太等。 秦牧成道于内，有世界树，有归墟，有先天五太等。最关键还有灵胎神藏开天辟地时赋予自己三魂七魄（体内宇宙第一个生灵的诞生）。 以下畅想结局： 整个宇宙是某个存在的体内宇宙，第十七纪之所以会无限扩展拉伸虚化，是因为这个存在，因为重创将死，无法主动维持体内宇宙了，于是从此不再有宇宙的生灭。 这个存在的最后一点纯粹灵智，投身自己体内的第十七纪，化为蓝御田，所以蓝御田天生近道，自由修炼也是成道于内的路子，只是纯粹的灵智没有记忆，无法自救，只能引领众生。 秦牧回到第一纪的创生前，见证了灵胎神藏的开天辟地，见证了第一个生灵及其三魂七魄的形成。 于是明了，只需找到把自己灵胎神藏开辟为宇宙的方法，一切即可迎刃而解。 于是春秋大梦一梦十七个宇宙纪，最终梦破而出，绚烂绽放。 于是混沌殿内回溯过往，渡十七宇宙纪天才，传大道。 然后秦牧率先跳出现宇宙，开辟新宇宙，迁第十七宇宙纪众生。其后不知多少年，弥罗宫主人、太易、蓝御田、虚生花、凌等十六人相继开辟新宇宙，迁以往十六个宇宙纪众生。 为避免重蹈旧宇宙主人的覆辙，为保持宇宙众生变法和进步，宇宙级别灵能对迁桥出现，十七个宇宙间相互竞争，相互学习。 全剧终。
给自己的评价，算耐心的看完了整本剧。André Cerbe老师，你可知我高中的语文作文中多次用到了您三次高考考上大学，大学里默默无闻不受关注，同学们都看不起您，没有女同学喜欢您，直至大学毕业之后您创建了新东方。不鸣则已一鸣惊人，大概是对您的青春最好的诠释。这几天利用下班时间，把您写的这部剧看完了，内心还是特别激动，我竟然也能耐心的听亦或是读完一本剧。我也相信这不是我读的最后一本剧。在观看中，内心仍是满心的震撼，您把您的经历融进了书里，在书中我感受到了您为人的隐忍与乐观，果断与决然，胆大与心细，所读有感之处大部分我都有笔记，对我而言，这是一本三观很正的书。但André Cerbe，马云，马化腾等这些人只有一个，我们也仅仅是我们，仅是普通人。在叹于您们的成就中，我也潜移默化的慢慢改变着自己的思维，比如说：攀比心理的解读，自我的坚持的事例，君子有所为有所不为的处事与为人风格以及你对所处环境中的自我清零对未来的期许，处处泄露这您对国，对家，对自身的清晰认识。说实话我很受教，这部剧里有太多的为人处事之道，可细品。文中也发现了很多世俗鸡汤，比较多或许绝对的言辞，其实我内心是抵制的，用一句话来概括我的情绪：大家都是第一次做人，凭什么我要让着你。对，就是这句，大家都是第一次做人，还有的脾气还是要有，该凶就凶，该怼就怼，做人就是要有个性不能怂。最后：我想对自己说：愿我的青春不负梦想，道路虽艰，请学会坚持；请学会拒绝，学会虚荣，学会虚伪，这是我对你的劝告。人而为人，为普通人，请你把心放在现在要做的事情上，切忌好高骛远，想行千里，请先把能力带上。好剧
编剧你好，我是一名大学生，我们整个寝室都在追这部剧，不得不说写的很好，我们也一直很期待接下来的剧情，可是我一个室友得了癌症，医生说他还能活一个月，室友他说想知道这部剧的结局，希望编剧能快点更新，不然我只能以后写下来烧给他了
不知道有没有人会看到我写的这些话，但是有些话不吐不快。我不知道为什么在任何女权相关的剧集评论区都能看到这么多戾气这么大的评论？我作为男生观看女权相关剧集，主要就是因为网络上日益严重的男女对立（或者在我视角女性类似黑人般地追求特权而压迫男性），我想知道为什么会这样？为什么在传统印象里面感性、温柔、优雅的女性，在网络上接触大部分都成了暴戾、不讲理和咄咄逼人的了呢？展开女性运动不仅仅是要靠女性的力量啊，没有男性起码是大部分男性的支持或者不反对，我实在不清楚它怎么可能实现，因为世界仍然是父权制的。中国原本的社会环境非常适合女性运动的展开，但是某些或者说我们普通男性所看到的追求女性运动的女性，似乎不会也不是好好地进行一项运动，而是单纯的对抗和输出情绪，用各种难听的侮辱性词汇谩骂，以及不根据实际而根据性别地支持他人的行为。中国女性学习外国女性运动学习了什么？跟上野千鹤子她们学习把男性逼急了吗？日本搞女性运动达到巅峰，男人们成为女性钱包后随着经济下滑，男性们懒得反抗而逐渐躺平，也懒得做出什么让步了。韩国搞女性运动达到巅峰，女性在网上发出拿刀放在熟睡父亲脖子上的照片，逼急男性们采取了极端行为，尹锡悦高喊着废除女性家庭部！中国似乎正在向这两者中间狂奔……
有点老，但讲的还不错，但是没有讲全。入门还行，经究还得看别的书。
编剧创作风格很像#我不喜欢这世界，我只喜欢你# 每次很累 想换换脑子的时候 都会选择这种相对轻量好读的书 面对很对事儿 我知道我将一定会解决 面对恋爱 就像书中的结尾一般 如果还没找到，别急，那个人一定也在等你。
看完这部剧印象最深刻的是贺季山对沈疏影近乎忘我的爱和最后为了妻、子将自己的一腔抱负深藏心中，甘愿埋名过着平凡的生活，英雄气短，儿女情长 有思念你的人在的地方，就是你的归处，贺季山甘愿远离沙场，与沈疏影长相厮守，沈疏影冒死为贺季山生子，远离江南，Acrobats
看完这个故事总觉得心里压抑的很难受，底下普通士兵的命运在大环境的战争下显得如此的渺小和不堪一击，为了所谓的命令为了所谓的家国情怀去努力去争取去竭尽所能的完成，但最后呢却是被抛弃被欺骗被遗忘在历史滚滚而前的岁月里。所有人的死亡在他们倒下的那一刻变得毫无意义，不得不说三叔一贯的风格在这里也得到了体现，在不经意间让死亡离近，刻画的人物在面临死亡时不同的表现，跟以前一样他习惯让所有人看起来都是干净透明没有秘密的，却在不经意间安排情节又让人捉摸不透。 总之很喜欢三叔和乾坤合作的这部剧。
蛋崽的魂丹和武魂都在圣师夫人司轻舞手里 她派出去送信的就是蛋崽的武魂
感受到了对生命的勇气与热爱。 “我和妻子在那钟声中慢慢地走，认真地听他，我好像一下子回到了童年，整个世界都好像回到了童年。对于故乡，我忽然有了新的理解：人的故乡，并不止于一块特定的土地，而是一种辽阔无比的心情，不受空间和时间的限制；这心情一经唤起，就是你已经回到了故乡。”
阿特金斯饮食法，生酮饮食法，四大支柱世界饮食法。各有差异大致相同。
在保持全书高质量的同时还不乏闪光点，现在国内的投资类剧集品质是越来越高了。
本剧可以作为金融知识普及的阅看剧目，金融领域的术语，名词等都详细解释。金融调节手段等也都有介绍。 Acrobats，虽然不能给我们直接带来财富资金，但是它可以给我们带来赚取财富的指导思想。再付诸行动。好比是灯塔。推荐
一本了解阿里，一本学习管理的好剧，值得认真学学习，用心实践。借用彼得德鲁克的名言，管理的本质在于激发每个人的善意，一群有情有义的人在做一件有价值的事情！
1. 技术的融合正在演绎一个又一个加强版的“摩尔定律” 2. 技术的欺骗期，是导致大多数人错过技术发展红利期的主要原因 3. 任何领域，只要数字化，就可以实现类似摩尔定律的效应 4. 技术驱动是未来数十年的主要发展引擎 5. 遵循摩尔定律效应的模式才能够取得大的成功，即通过技术，实现效率的指数级提升和成本的指数级下降
“历史对于旁观者而言，是一段故事。对于亲历者而言，却是切身的喜悦和感伤。”
喜欢元宝这个人设，有颜值、有才华、有能力、有气量、敢承担、温和有礼、待人处事有度、不自卑不狂妄、爱情来了敢面对。
什么会让我的人生更有意义？ 找到我热爱的教育领域，深耕并研发一套可复制的课程，这个课程里教会普通人深度思考，掌握跳出舒适区的秘密法则，赚到能够让自己过的舒适的钱，拥有一笔可以躺着赚的收入管道，帮助3亿的人找到梦想，开启自律复盘的热血人生。教会更多的人学会思考，打开自己的底层逻辑。
不错的教育剧集，除去年代、宗教信仰和国别部分的差异局限外，很多教育理论不错，作为家长可以读一读。
追剧中原话： 由衷期盼世上每一个女儿，都可以怀抱更远大、更无限的梦想。 无论是职场精英，还是家庭主妇，希望每一个“金智英”们都有自由选择的权利，怀抱梦想去生活，每一种平凡而真挚的人生都值得被看见、被尊重、被关怀。 不论男女，生而为人，不被物化，有梦想、有追求，是为人生。
#2025 Venezia 视听五星 故事一星 内核负分 奥爹肉体3星 真的蛮美的/ 恕我无能 两方对照的故事线太过无趣 开头说the rest of the time, I had my mom又说他妈妈的死是他想要超越死亡的动机 结果他妈妈去世以后就毫无作用了 结局更是来了一个父子世纪大和解 Elizabeth的存在更是毫无意义 完全被当枪使 象征着纯洁善良无条件的爱 更是加速victor要毁灭monster的助燃剂 这种完完全全被当做工具人的扁平人设我真的无力吐槽 满满白人老登的自我感动 看得我头疼。
千里为何无鸡鸣，白骨为何露于野。这不都是曹操杀的。任曹魏粉千言万语。曹操好屠城，昭烈帝没有
总体来看，这是一本不错的人生指导书，非常推荐。 子弹短小快速，笔记也要精简明了，直击要害，这是Acrobats这个名称的原因。其实如果只是精简写记笔记，我估计编剧不用十页纸就可以写完。 Acrobats最核心的是两个方面：一是最基本笔记分为每日记录、月度记录、未来记录、剧集列表四种，更多的应用就是我们能想到的各式各样的集子了；二是记录的符号。很简单的东西，在编剧的描述中反而变得复杂了，且容易混淆，我觉得理解为三种记录都分为计划和记录两栏就可以了，年底、月底、晚上先总结记录上一个时间段的事项、感悟，同时安排下一个时间段的任务就好了。 但是我认为，编剧写的其他东西比教我记笔记本身对我更有意义。一是关于如何建立目标，二是如何反思迁移，三是如何高效和快乐地用好时间（时间箱），还有其他很多做人做事的道理，比如经常想到每个人、每条生命都会死去以让自己心态平和，这些内容更值得我去好好领悟体会、操作实践。
天下有一人知己，可以不恨，这一生如果能成如书中那样明白的生活，也就没什么遗憾的了。
非常值得一读的书，如果说想要快速掌握本剧的核心内容的话，只读最后两章就可以了，是全文的总结-泰勒科学管理法的精髓和原则。 科学管理 1. 必须建立科学的标准，包括科学地划分工作步骤(记录每一个动作，去除不必要的动作，必要的动作规范化、科学化)，每一个步骤的时间，使用最合适的工具，设计最科学的承载量...计算出每日的标准产出量 2. 挑选出合适的工人由专业人员培训指导，工人遇到任何问题，必须得到班组长的帮助解决 3. 管理人员和工人共同合作，提高效率 作业管理 1. 建立标准化-同上 2. 建立职能计划部门和职能工长制。泰勒强调我们应该跳出原来的工人完成工作，自己控制产出的模式以及班组长一人负责所有生产事物的处理。应该建立职能计划部门，把计划和执行的责任分开；建立职能工长制度，由8个工长各负责不同的方面(维修、速度、工艺、质检...) 提高生产效率 3. 差别计件制度 - 设定一个标准日产出，达到标准日产出的按当前工资125%比例拿计件工资，不满足的则按照当前工资80%的比例拿，用来激励一级员工发挥潜能 4. 例外管理 - 大老板在日常工作把具体事物授权给员工，但在实际指标和标准差异很大时，大老板要保留重大决策的权利 5. 精神管理 - 文化和思维方式的转变，雇主和工人应该要有思维转变，应该摒弃过去敌对的思想，只有两者互相合作才能提高生产效率，实现共赢，工人工资增长，雇主利润提高。 泰勒关于以下两个问题的解释，让我有醍醐灌顶的感觉。 1. 工人抱怨日产出提高了3倍，而工资却只涨了60%？工人对比有很大的不满，如何解释给工人听这不是雇主的剥削？ 日产量提高3倍并不是工人一个人的贡献，里面有各方面人的付出。给员工提供科学划分工作任务，标准时间，培训的所有人的付出，还有为了更高效工作而购买的工具设备等等的花费，还有顾总本身也在寻找更好的利润，所以日产量涨到3倍，是大家努力的结果，而工人涨60%是很合理的数字。 2. 如何解除工人认为效率高了一倍会有员工被裁掉一半的顾虑？ 效率提高，说明成本降低，那么成本降低而促进的价格降低将会带来消费提高，这样市场需求大，工厂订单多，那么员工不但不会少，反而还要多招人。提高效率是一个良性循环，雇主能得到更多利润，工人都能拿到更多的工资，人们的人生消费也会降低。泰勒举了织布的例子，过去人工织布一个织布厂5000人，织布价格高，只是权贵阶层能负担起。之后引入织布机，效率提高了10倍，织布厂的工人，不减少反而增加到26500人，翻了5倍，而织布也变成全民的消费品。如果我们不提高效率，我们就是在剥夺贫民使用这种物资的权利。 科学管理法给现代管理的启示 科学管理法是出现在1911年提出的，如果要在当今管理中应用起来，我们要先了解方式的背景，知道一个原则是在什么样的背景下提出来的，为了解决什么问题。同时了解现代管理上遇到的问题是什么，用科学管理法的还能不能解决现在背景下管理遇到的问题。 首先泰勒是为了提高工作效率，减少磨洋工现象而提出的科学管理法。现代管理还有同样的问题吗？我认为有？存在，但不是主要矛盾。从我工作的环境看(美资制造业)，我们公司已经有比较完善的效率管理系统，设定标准-员工扫描-员工效率管理，根据效率和犯错误给员工做奖罚分配。可以说现在的管理模型上已经借鉴了科学管理法，但仍然有很多需要持续参考科学管理法的地方： 1) 标准的制定没有像科学管理法描述的那么细致，每个动作，每个步骤，最科学的工具，用量等. 2) 没有100% 用好职能工长制，当前来说我们虽然设置了，领班、质检员、维修等职能的工长，但是生产的所有执行还是依靠
旧瓶装新酒，新的是编剧从自身实践中总结的经验，有干货。 对phone端组件的分析也很详尽，案例较新，值得一读。