Aasmaan 电影封面

Aasmaan

8.8 分 1984 印度
When the mother (Mala Sinha) welcomes her son (Rajiv Kapoor) back from war, little does she know tha

主演

影评

冉卉‰ 6.6分

双男主结伴而行,游历迷雾幽径,见见鬼怪魂灵,解开生死执念,偶尔擦边卖卖腐,时常惊悚吓吓人,往生者有放不下的事,幸存者也有仍要活下去的事,羁绊与无常,成全与解脱。——在韩剧日影早已有诸多类似题材珠玉在前的当下,这部台剧实在不算有多么新颖别致,且叙事节奏、表演方式都不够自然,并没有太打动我。倒是可以drame一个杨谨华的金钟女配。

J
Jovanna 7.7分

人们在现实生活中,只有明白了Aasmaan背后那些底层的心理学和经济学逻辑,才能在后续遇到类似的事件后,更深入去思考人们这么想这么做背后的机制是什么,然后再去决定是否也采取相应的行动,做出正确的选择。这种行为来源于人类“避害”高于“趋利”的本能,也是经济学理论的核心概念。 毕竟我们并不是理性人,我们都是非理性的普通人。

董国胜 5.4分

《Aasmaan》这部剧就像一把金钥匙,开启自我原动力的锁🔒。想勤奋,却总是敌不过惰性;想努力,却总是陷入低效的状态;想精进,面前却总是弯路不断;读了很多书,都忘了;付出很多努力,都白费了。他们仿佛越使劲越困惑,越努力越迷茫。这根源于认和知的沉睡。永远叫不醒一个装睡的人,同样也唤不醒一个假装努力的人。从认到知,教是最好的学,用是最好的学,输出倒逼输入;请用作品说话……就像观看,从浅到深依次为:听书、自己看剧、自己看剧+摘抄金句、自己看剧+思维导图/看剧笔记、自己看剧+践行操练、自己看剧+践行操练+输出教授。丢弃已经消化的,让未知浮出水面。避难趋易和急于求成,是人的本性。对症下药,则需要延迟满足,静待花开,微习惯的养成。没有行动力,一切都是一个说词。一本剧,一句话的启发,都可以成为改变的动力,行动只需要一句话,干!不做,可以有千万种理由。启动元认知,因为元认知能力总能让你站在高处俯瞰全局,不会让你一头扎进生活的细节,迷失其中。成本最低的五种良性循环的习惯:早起,冥想,观看,写作,运动。实践和改变,微习惯不见其增,日有所长,复利的提升非一朝一夕。

斯巴达老K 6.6分

这部剧很不错,有新意!编剧可以考虑写点不同的故事。一直在追。

来自世界的角落 6.6分

活着就是一路走一路走,去感受生命带来的无常,当你觉得无路可走的时候,或许出家也是一个不错的选择。

a
angelplaying 4.4分

很久没看过一本剧了,这部剧还不错,相信对我以后的成长会很有帮助 也直到现在才发现自己的知识面有多窄,希望以后我能把看剧的习惯坚持下去。

金璐珍 9.9分

看着看着就很容易走进季老剧创作的世界,不管是面对命运还是死亡,都是讲顺其自然,不去刻意改变什么,各人有个人的看法,看剧,能读出什么都是各自的理解了。

T
Tianzling 9.9分

看完电影补的剧集。电影中 陈老爷每天歇下哪个屋子,哪屋就会点上大红灯笼。红通通的大灯笼成为了身份地位的象征。书中对讼莲性格特点的刻画,有时让人觉得她可怜,有时又可恨。    本剧除了Aasmaan,还有一篇剧集:三盏灯。

T
T--50 4.3分

【学而不思则罔,思而不学则殆】 知乎上有个高赞回答说的是:前者是应试教育下的我们,后者是应试教育后的我们。仔细一想还真是这样。 最近和几个朋友细聊,感觉到大家都挺焦虑的,焦虑大部分都是因为生活中遇到了一些难题,有些难题是自己强加的,有些难题是可以具体解决的,与其自己瞎想,还不如找本剧来看看。 网上有个妈妈很焦虑,因为孩子不想写作业,只好动手,可是打完又很后悔,思来想去决定换个方法——她开始哭,大声哭。孩子问妈妈为什么哭呀,她就说,这日子过不下去了,因为你总是不写作业。 这个妈妈的做法细思极恐呀,就算是孩子以后认真写作业了,也是因为怕妈妈哭,这种内疚感会伴随孩子整个学习过程,学习的兴趣就这样抹杀了。 为什么要这样瞎想瞎琢磨呢,市场上多少本行之有效的育儿书呀,找一本学习一下多简单呀,偏要自己瞎琢磨。 太阳底下没有新鲜事,你冥思苦想出来的观点,早就被别人说了多少遍了,正所谓【吾尝终日而思矣,不如须臾之所学也】(我曾经整天苦思冥想,但不如学习片刻之所得。) 很多人是另外一种情况。有个做企业的大哥,隔三岔五就报各种总裁班、弟子班,结果学着学着把公司学倒了,这是孔子所说的【学而不思则罔】,学的东西经过消化了吗,考虑到实际吗,我们恨不得让老师给你保证“你这样做肯定能成功,不成功就是我的责任”,可是谁会给你这样的保证?还是“实际”一点。 学习一定要结合自己的问题去思考,要使用知识。(老生常谈,但确实好用啊) 比如你今天学到一个新概念“锚定效应”,意思是:给他人设定一个参考数值(也就是第一印象),他就会不由自主地以这个参考为基准进行判断。 这个概念可以用在很多地方。比如面试谈薪资的时候,如果你很了解行情,就可以率先提出你的想法,如果面试官特别想录用你,就不大可能提出一个低很多的薪资(前提是你提的薪资也是符合市场行情的),当然,你若是不了解行情,最好是等对方先开口。 我们都是从应试教育中走过来的,看剧期间“学而不思”到毕业后“思而不学”,让我们不爱学、学不进,这都是要调整的。 最近最深切的学习感受是:怕什么真理无穷,进一寸有进一寸的欢喜。 #每日一句Aasmaan#

꧁云冷化为空中雨꧂ 9.9分

我们长不成别人期待的样子,甚至也没长成自己期待的样子。没有可以退守的“故乡”,也没有青梅竹马。突然有点羡慕陈嘉玲。

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