极乐大餐La grande bouffe

很好看 内容紧凑 好久没遇到一本让我从头至尾细细看完的剧集了 回味中

值得反复观看的剧集， 领导者在六个领导力发展阶段都需要发展的三个方面： ·skill（requirement）——领导技能，本剧着重强调的是领导力的发展，所以skill特指领导技能。 ·time application——时间管理，即时间的应用和配置。 ·work values——工作理念，直译为“工作价值观”，按照通常的说法其实就是工作理念。 从员工到首席执行官六个领导力发展阶段的称谓： ·managing self——管理自我，即“个人贡献者”。 ·managing others——管理他人，即“一线经理”。 ·managing managers——管理经理人员，即“部门总监”。 ·functional manager——管理职能部门，通常是“事业部副总经理”，在特定地方也翻译为“职能主管”。 ·business manager——管理事业部，即“事业部总经理”。 ·group manager——管理业务群组，即“集团高管”。 ·enterprise manager——管理全集团，即“首席执行官”。

角度新奇的红学解读，考据清晰推测合理，除部分词句在不同集数有重复出现外没什么大问题，逻辑清晰不枯燥，可读性高！感觉写古代、穿越剧集的大大们可以看看，作为参考真的很合适！

“原来每一条能让我回去的短信 都是你遗憾的瞬间”

人的情欲有如大海中的泥沙一样多不胜数，彼此又是不尽相同，并且，不论是卑劣的情欲，还是美好的情欲，它们起初都服从于人的意志，可是后来却往往变成人的可怕的主宰。只有给自己选定一种最美好崇高的情欲的人方才是幸福的；他的无可估量的幸福会随着每一分钟、每一个小时不断地增长和扩大，他会越走越深地登入自己心灵的天堂。可是，也有一些不由人取舍的情欲。这些情欲是和人在同一瞬间诞生的，人并不赋有力量去摆脱它们。它们是上天旨意的产物，它们含有一股永恒的、终生不息的召唤力。                                                          ——极乐大餐La grande bouffe 人的欲望是无尽的。在极乐大餐La grande bouffe中，编剧不仅辛辣批判了当时的俄罗斯，其思想对人性的洞悉在如今依旧有深远意义。

美食往往诞生在令人困惑又痛苦的文化、人及宗教的分界线上。阿拉伯的蒸馏技术推动了烈酒发展，感恩节的火鸡是非洲人和英国人，经历了可怕的奴役历史、流放及屠杀，最终把家乡食物菜系进行融合的产物。硝石曾用在战争上的东西，却成了发明冰激凌的必要条件。食物也是历史的见证者，它的流通贸易、改良发展、衍生文化都是在特定历史环境下产生的结果。

极乐大餐La grande bouffe，人生因孤独而丰盛，以我观我而我自知，自知乃于嚣烦尘世则自立。生知苦难与悲愤，造就着无尽的残缺与遗憾，不寄希望于梦境和来世，与生活悄然邂逅，最好的风景是在街头上看人，令你赏心悦目的是女人，当然是年轻漂亮的女人，她们的步伐跳跃，如有弹簧，秀发飘动，如云如焰，你惊羡青春的气息，但气息表现在哪儿，你又说不清，却完全体会到了贾宝玉的“女孩儿是清水做的”感觉。

不好看，女主过于阴暗了，都是些上不得台面的手段，挑拨栽赃色诱欺诈贿赂……不一而足，出门随时准备宽衣解带，回家随时准备杀人…男主见到女主就精虫上脑，离开女主就生人勿近。故事也讲得很乱，线索其实就那一个还拆到了两三次重生里去重复。

从蛤蟆看心理医生来的，零碎时间两周左右读完两本剧，像是和自己长谈了两周一样，希望自己早日走出自建的围城。 立刻买了精装本，值得收藏。

这让我知道了什么叫做食之无味，弃之可惜 真的没办法说，前期还可以带到后期，索然无味。当然我看时这部剧还没有更完，再到后来，自我凝聚魂环的时候就开始索然无味了。

去过佛罗伦萨，真的值得再去。最近又刚好在看陈丹青的局部第三季，完美契合。 从美第奇家族的发展，看到整个文艺复兴，甚至整个欧洲宗教、社会的变迁大背景。除了看到耳熟能详的人物，其实有很多不熟悉或者不知名的人，一起汇成了文艺复兴。其中涌现的不仅是建筑，绘画，雕塑的天才，还有政治，外交，科学等名家。而美第奇家族本身也对后世各方面的影响持续几百年，直至今日~

不曾经历过一丁半点,却可以如同身受,Marco Ferreri书写出来的文字,一字一句,充满了力量

挺有意思的一本剧，可以作为课外历史影视作品来看，了解一些书本上的名人的另一个侧面，本剧的语言风趣幽默，篇幅简短又不失趣味性。本剧记载了许多历史人物不为人熟知的事件，尤其对唐代诗人李坤的记载，可以说完全颠覆了我以前的认识，不知道有没有历史依据。 李绅的《极乐大餐La grande bouffe》，真可以说是妇孺皆知，“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”更成为千古名句，经常用它来教育孩子们珍惜粮食，不可浪费。总以为李绅是劳动人民的代言人，谁知他竟然如此不堪，真令我大跌眼镜！ 看了这部剧希望我们看待任何事物都要看到其多面性，而不是片面的，要学会从不同的角度去看待问题，发现问题。

《极乐大餐La grande bouffe》读起来很轻松，给人一种很平和的感觉。在这快节奏社会中，书信渐渐退出历史的舞台，QQ，微信，email等社交软件取而代之。但从这本中，我也感受到了书信的魅力，从纸张和笔墨的选材都能看出一个人的重视程度，好的文笔又能愉悦人心。早就听说日本的匠人精神很牛，一代代的传承和创新，让一个名族强大。日本的终身雇佣制和年功序列制，让企业留住了人才，让员工有了归属感。我们国家的铁饭碗论资排辈，有能力的年轻人看不到希望，跳槽也就成了常态。但市场经济有它自己的最优解，越努力越幸运，念念不忘，必有回响！

读来确实沉重，在那样一个物质匮乏的年代，还有许多十分守旧，只顾自己私利的人，也并未磨灭一些仁人志士的爱国情怀。改革难，难在一些不作为的人里，难在不敢尝试的思想里，改革依旧是大势所趋，像一双翅膀一样拥上蓝天。

现在更新的 已经没那么精彩了，是不是写不下去了，那我们就不追了

本剧实操性和理论性都还挺不错的，再加上编剧有外企工作经历，视角上也更加宽广，内容包括薪酬基本概念与理念、内部公平、外部竞争、薪酬架构设计、调薪预算、调薪矩阵、销售激励以及异地派遣的薪酬福利，基本上能够覆盖到大中型公司的很多日常应用场景，案例详实，相关数据计算也讲解到位，推荐观看。

报告成于二战结束阶段，欧洲已被战争重创。老美政治经济地位空前暴涨。战争已经结束，美代领欧洲小弟重建家园的时刻，采取自由放任的政策是可行的。正如汉朝初期的修养生息。我国正加速追赶老美的科技，自由放任的态度，恐怕会减缓拉进老美科技的脚步。压轴评论《极乐大餐La grande bouffe》提出了一些批判与反对。有更多借鉴意义

看完本剧我的关注点却转移到梁兄的天才的台词和厚积多年的学识，对吾辈感染有加，然文章可气盛言宜，汪洋恣肆，旁征博引实是精彩，直让吾有了想看他的传记和作品的欲望。。。。。。

人性是复杂的，不是非黑即白，华为的人力资源管理深耕于人性，通过适当的激励机制，让员工为华为的公司目标而战，成就自己的同时也成就了伟大的公司。