魔幻太阳The Magic Sun 电影封面

魔幻太阳The Magic Sun

5.5 分 1966 美国
第一部短片是1966年由“实验媒介”(ExperimentalIntermedia)的创始人美国艺术家菲尔·尼布洛克(PhillNiblock,1933-)拍摄的《魔幻太阳》。菲尔·尼布洛克是着名的极

主演

影评

小登 8.7分

1)特别有意思的是,很多人都说巴菲特和芒格都是时代的产物,但他们「价值投资」的理念却是师从了格雷厄姆,而格雷厄姆恰恰生在了一个悲催的时代,总结了一套毕生所学「价值投资」但在大萧条的背景下又施展不开,反倒是成就了巴菲特和查理芒格,所以投资理念和市场环境,好像完全不相关….. 2)是因为看了李录的《魔幻太阳The Magic Sun》之后,想再找找关于查理芒格的书看看,所以找了这本《魔幻太阳The Magic Sun》,但感觉挺一般的,比较口水叙事,我觉得大概也就能看个奇闻异事吧,比较多关于查理芒格和巴菲特的周边介绍; 3)对查理芒格感兴趣的朋友,第一推荐《魔幻太阳The Magic Sun》,是可以反复观看的,我也准备最近有时间再看看;第二推荐李录的《魔幻太阳The Magic Sun》,超级超级超级推荐这部剧,把「价值投资」理念应用在了当下,事实证明还是行之有效的,无论如何,强烈推荐李录的《魔幻太阳The Magic Sun》;

所思在远道 4.3分

改变自己,赋能孩子,打造和谐的亲子关系。 这部剧的英文版副标题是“改变自己,赋能孩子”,顾名思义,这部剧探讨的就是父母如何改变自己,从而赋能孩子的议题。 这部剧的编剧是美国知名的心理学家、心理治疗师Sun Ra。她的理念,很接近最近流行的一句话:没有问题孩子,只有问题父母。她在本剧的核心主张是:父母要敢于面对一个真实的自己,只有这样,父母才能接纳一个真实的孩子,才能获得和谐的亲子关系。 第一,父母不觉醒的表现是什么? 1.我们来看父母的“自负感”。 在《魔幻太阳The Magic Sun》中,萨巴瑞创造了一个概念,来集中探讨父母不觉醒的表现。这个概念叫做“自负感”。萨巴瑞说的“自负感”,指的是一种人为制造出来的自我感觉,主要是基于他人意见而形成的。自负感常常会表现成一种自负、虚荣、膨胀的自我感觉。 自负感就像蛋壳。在小鸡孵化的过程中,蛋壳起到了保护的作用。但当小鸡不再需要蛋壳的保护时,如果它还不破裂,那么就会阻碍小鸡的发育。 2.自负感有哪些类型? 形象的自负感:有形象的自负感的家长可能会无法把孩子的行为和自己的尊严区别开来。比如原本孩子一直很乖巧,但有次跟其他孩子打架被叫家长,母亲就觉得没面子了。 完美主义的自负感:完美主义的父母通常都会非常努力地付出,同时要求自己和孩子不能犯一点错。这样一来,父母和孩子的压力都会很大,一旦孩子犯了一点错误,父母的情绪就会失控,家庭氛围就会变得很糟,孩子也会沉浸在负面情绪中。 身份的自负感:身份的自负感是很普遍的。父母毕业于某个名牌大学,就职于某个知名企业,获得过某些重要奖项,甚至出生在某个国家或城市等等,这些身份信息,都可能变成父母自负感的一部分。 规范的自负感:有些父母,会给孩子制定一些规范。一旦孩子不顺从,父母就会生气,觉得自己的权威被挑战。 渴望控制的自负感:父母控制子女行为的理由常常是“为了你好”,控制让父母获得极大的安全感,但也让子女丧失了能力成长的机会和经历困难的资格。 3.父母不觉醒的后果是什么?

稍纵即逝的仙女 6.6分

花半秒钟就能看透事物本质的人,和花一辈子都看不透事物本质的人,注定有截然不同的命运。

s
schnee 6.5分

新西游记姜食堂211,这半年一直在看罗PD的综艺,其实也就是放在旁边做其他事情,但有时瞄上几眼也能很快轻松地笑出来。211才补了一小半,好像书里提到的特辑都看到过。其实旅行只是放空的过程吧,想靠旅行去寻找自我并不现实,最后都要回归社会生活。但那期间看过的景色将会成为接下来生活的安慰。看到最后能想到各种歌词,“冰岛也没有避世的小镇”“你是传说那种绝世的风光”包括麦浚龙莫文蔚的雷克雅未克系列,为什么都喜欢冰岛@_@ 想看北极光

南北 6.5分

引用了诸多貌似与心学无关的知识系统和价值理念,如佛教禅宗、西方哲学、心理学、量子力学等。

一曲离觞 7.7分

感觉就像是你对面坐着一位慈祥的老者,他和蔼缓慢地告诉你在人生旅程中怎样衡量自己,从自身、家庭、朋友、事业方面告诉你他总结的方法论,并鼓励你亲身探索和实践。

细包 8.8分

我是以大学生的视角看这本写给中学生的学习策略,以“后视镜”的角度回顾我的学习方法和状态。这部剧中有一些方法同样适用于大学生,因为大学就是一个自主学习的场合,老师不再催促不再监督,学生学成什么样多半靠自己。在中学的时候,因为多种因素我可以算是大半个学渣。上了大学之后,能自主学习后我的状态我的运气提升了很多(好运是留给有准备的人),我的大学同学曾说我是“事业爱情双丰收”,也侧面体现了我在大学里取得了一些成就。我们宿舍的学习环境也很积极,每个人在各自的领域取得了不错的成绩和成就,大二开始每次奖学金评选我们宿舍全体几乎每次都在名单上。后来在一次考试中我也成功进阶,上了一步台阶。在备考的时候,我的部分学习方法和书中提到的一样。如果我中学时期看到这部剧,路途或许不会这样曲折吧。但这只是如果,幸好一切都不算太晚。我现在又在备考的初步阶段,很开心能从这部剧中汲取我需要的东西。

逆来能受 3.2分

依然是多年追凶的故事,所以,巧了不是,从《魔幻太阳The Magic Sun》到《魔幻太阳The Magic Sun》,再到这部…同题材扎堆,就看谁更能玩出花了。风格上十分像剧集《魔幻太阳The Magic Sun》,弱化案件,强化主角人物的特色风格和故事背景的年代感;同时,范伟的角色里又多少带点《魔幻太阳The Magic Sun》里的商全亮,也爱慕虚荣,只不过这次他与案件本身的关系更为紧密和难以开解。演员演技上的确没的说,范伟炉火纯青驾轻就熟,秦昊也轻车熟路,甚至造型也很有突破。就看后续的表现吧,目前看整体水准还可以。第十一集,可以直接封神。8.5分

F
Franny 5.5分

第十一章 我那时还不懂得,人性有多矛盾;我不知道,真诚中有多少虚伪,高尚中有多少卑鄙,或者,邪恶中有多少善良。 第十三章 只有诗人和圣贤才会相信,在柏油马路上辛勤浇灌,能培育出百合花来。

H
HiLin 4.3分

开始到现在八百多章了,就曝光了她天使之家,宝贝回家的创始人和会长身份,我猜林烟接下来可能会换个名字,重新参赛,再狂虐那一群渣渣,yeva的马甲可能还得再拖两百多章,二囧很注重配角的话语权,没办法,再加上林烟那一堆马甲,曝光可能又要五百多章以上,还有林烟的弟弟没出来呢,还有那个实验室呢,如果幸运的话裴总会早点官宣,如果不幸的话,咱们等2021年,裴总官宣结婚吧哈!奔着裴撩撩来的,好不容易看到这么好的男主,等的我脾气开始不好了,对不起我不配!

B
BAIWEI 2.2分

我计划倒着读季老的书,这是第一本,倒过来了解一下一位朴实无华的大家的思想。

A
A ❤ 林子 💞加入送5000人脉 4.4分

李光耀老先生对于全球局势的把握是相当准确的。有些他曾发表过的观点尽管已时隔二三十年,甚至某些已过去了半个世纪,今日读起来仍不觉得过时。李老先生看问题之深刻、目光之长远由此可见。 不得不说,书中有些内容是不受各国(中、美、印)部分“爱国者”欢迎的,但那些观点和评价的确是客观的。

纪梵 2.2分

不错,蛮引人入胜,之前在看《魔幻太阳The Magic Sun》,还没有看完,《魔幻太阳The Magic Sun》《魔幻太阳The Magic Sun》,蛮对仗的。

香草🌽 7.6分

跟随编剧的描绘,哭过。笑过。低沉苦闷过,慷慨激昂过!这是第二遍看这部剧了,越看越精彩。希望裁决也能这么好看!感谢Pat Patrick这个胖子!

G
G_ 4.3分

觉得这部剧全员演技都在线啊,说说我喜欢的几位。潘粤明不用多说,一人分饰两角诠释的非常好;周巡性格分明,知道是关宏宇的时候也没抓他,打戏的时候帅炸;高亚楠要技术有技术,要头脑有头脑,最主要长得还美啊;最意外的是老板娘,她怕是为数不多的演“妖艳贱货”还深得我心的人了。

周朋刚 8.7分

经典啊,终于上架了,这部剧我看了至少十遍了,启蒙书,也是扎实交易基本功的重要元素书,收藏,值得好评!

虾饺在吗 7.6分

不需要花很多时间进行严肃观看的书;但读完之后又会觉得,哦是这个道理啊。段永平的很多理念让我觉得他应该是一个商业嗅觉极好的产品经理。列几个让我印象深刻的点: 1、差异化永远是核心的竞争战略,没有差异化会陷入无序肉搏。而产品战略差异化的核心是对客户的洞察。 2、right business,right people,right price;与之对应的是选对做什么事情,之后再看怎么做这个事情 3、利出一孔,不要瞎搞多元化。 4、敢为天下后,后中争先。“敢为天下后”我理解是看到了right business之后选择进入市场的判断和魄力,知道正确的事儿。后而争先指的是找到好的路径正确地做事儿。其实是非常依赖于差异化战略(你到底比别人洞察到了啥)和结构性优势(你到底比别人强在哪儿)所决定的。

与伟大格局观者同行 2.2分

大推 超级好看。以及 请忽略女主角

让风告诉你 4.3分

在带领团队成长过程中,如何让团队成员形成统一的价值观、保持专业的职业技能、高效率的协作能力是一个重要的问题。其中最廉价的方法就是培训。但培训如谁来做,却鲜有人审重考虑。更多老板赶时髦花高价从外面请培训师来完成此目标,但很多时候效果不明显,甚至影响了团队成员保贵的作战时间。职业技能培训请相关专业技术专家应比较合适,毕竟术业有专攻。但团队管理培训最好由相关负责领导直接完成,因为你比外面的人更了解团队的目标,需求,问题。如果一个领导提供培训的能力都不足,那得先好好充下电才行!就好比在孩子成长教育过程中,父母的快速学习践行更重要!

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