男主演技太差
冯绍峰太老了吧……嘴唇又薄又下垂显得刻薄，整个人没精气神，磨皮都拯救不了，比知否的状态可是差远了。景甜还行，就是配音奇怪。
天赋加勤奋 凌晨4点的洛杉矶 陪伴家人和训练，他选择了牺牲自己的睡眠 每次遇到不同对手的时候他就会观察对手找到对手的特点对阵艾弗森时，他很清楚， 一二三 二二三, 他进攻击了，并且找到了解对手的人向他学习前车之鉴。每次比赛都做到知己知彼。
木村过于帅气了一点也不像为钱所困的中年疲惫男。倍赏千惠子的演技太好了，仿佛她就是在讲述她自己波澜壮阔的一生。下町的人情味到灯火通明的横滨港，我也最喜欢秋日晴朗的东京，是可以疗愈人心的温暖金黄色。
這是一部心灵读物。故事着重刻划主人公的心灵变化，在不像导师的导师教导下，找回自我，获得重生。 开始观看时，会有些不适应编剧叙事的腔调，坚持读下去，浓浓的味儿盈上心头。
写书的超不过追剧的，太慢了！如果是纸质书，那根本不能播出咯！
很不错，主角立体（但是主角光环也很大啦），三观比较正的一本剧。
鸟儿胸前带着棘刺，它遵循着一个不可改变的法则。她被不知其名的东西刺穿身体，被驱赶着，歌唱着死去。在那荆棘刺进的一瞬，她没有意识到死之将临。她只是唱着、唱着，直到生命耗尽，再也唱不出一个音符。但是，当我们把棘刺扎进胸膛时，我们是知道的。我们是明明白白的。然而，我们却依然要这样做。我们依然把棘刺扎进胸膛
家的整理这部剧，展现了日本家庭将整理，整顿，清洁，清扫的完美结合，让我们看到美好生活是向往幸福的思维方式，用规划、创造、爱让生活变得惬意，谢谢编剧的分享。
乔布斯说：“记住自己很快就要死了，这是我面对人生重大选择时最重要的工具。因为，几乎一切——所有外界的期望，所有骄傲，所有对于困窘和失败的恐惧——这些东西都在死亡面前烟消云散，只留下真正重要的东西。记住自己终会死去，是我所知最好的方式，避免陷入认为自己会失去什么的陷阱。你已是一无所有，没理由不追随内心。”
有些地方可以学习 这书有点洗脑 现在的人都比较理性 还是得不停适应变化更新知识
明写宋时故事，实则是元末纪实，又可称明末启示录。写的英雄好汉不多，写的是群魔归正。
家长理短，锅碗瓢盆，油盐酱醋，饮食男女，汲汲营生。生活，看你想怎么过，可以一地鸡毛，也可以风生水起，找到自己的各显神通，小心呵护，心无旁骛，不忘初心，就能守住自己的幸福，让日子过得舒坦。没有霸道总裁，没有显赫家世，是普通老百姓的爱情家庭生活，接地气，有矛盾，很有市井气息，叙述着发生在我们亲戚邻居甚至自己身上的故事，不时穿插些心灵鸡汤和金句硕言。很有意思的剧集。。。
当一切入睡 雨果 当一切入睡，我常兴奋地独醒， 仰望繁星密布熠熠燃烧的穹顶， 我静坐着倾听夜声的和谐； 时辰的鼓翼没打断我的凝思， 我激动地注视这永恒的节日—— 光辉灿烂的天空把夜赠给世界。 我总相信，在沉睡的世界中， 只有我的心为这千万颗太阳激动， 命中注定，只有我能对它们理解； 我，这个空幻、幽暗、无言的影像， 在夜之盛典中充当神秘之王， 天空专为我一人而张灯结彩！
秋天的第一位硬汉向我们走来了。林陆骁真有你的，能进火场救人，能爬楼顶救人，还能地震哐哐救出好多人，真行啊你，还有啥是你办不到的。作为和平路特勤站站长，还要管理这么多队员，这工作真的不好干啊！加油硬汉！
此小龙女比起杨过家那只得人喜欢多了好不好。。
我不明白 我真的不明白 媒介是人器官的延伸这不是约定俗成的观念吗？各种弯弯绕绕的讲述，我看了前面一部分就看不下去了，电子时代的现象每天都在经历，不需要再有比喻弯弯绕绕的表述吧-~
基于培训中老师的对学员行为的精准点评而想去看这部剧，全书以一个从曾经辉煌走向濒临破产的公司开启，营造了巨大的疑问，究竟能怎么拯救这家公司?一口气读下去，才发现原来五大障碍在实际工作中非常常见—— 1、缺乏信任 信任可以说是团队成功的基础，如果团队中的成员不能相互信任，不管每一个个体多么优秀，都很难形成一个整体。缺乏信任的团队成员很难敞开心扉表达自己的想法和意见，要么只说好的，要么不说，相互之间有着防备，而出现“官僚主义”，期望他人按照自己期望的去行事，而不是他的真实想法，可想而知，团队的结果一定是不好的。 解决办法： 作为团队最基础的要素，需要投入更多的时间和精力来做。 首先需要诊断团队目前的状况，存在哪些方面的问题？严重程度如何？不管是以问卷、访谈或者是直接参与团队中进行观察，需要先找到症结所在。 然后需要去寻找背后的原因，了解团队成员的行事风格背后的原因、讨论团队的工作效率，通过360了解各方的感受，最终组织集体进行实践，鼓励成员间相互建立信任。 2、惧怕冲突 惧怕冲突的根本原因是因为团队缺乏信任，每个人都担心称为众矢之的，就算明明知道有哪些隐患，可能都会选择沉默或避而不谈。 解决办法： 挖掘争论问题，将发生的或未来可预见的冲突直接摆到明面上来讨论，“强行”面对冲突。过程中不断提醒争论的价值，作为领导者，需要更多地观察和鼓励学员直面冲突，同时要保证自己不要过早干预。 3、欠缺投入 团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。而欠缺投入主要有两方面因素：追求绝对一致和绝对把握。 解决办法： 首先统一口径，不管决策的过程如何，一旦结果确定，对团队外的人就要统一口径。其次确定截止时间、明确任务节点。然后分析有劣势及应对风险的措施，以保证就算出现意外情况依然能有效解决。 4、逃避责任 这里说到的都逃避责任不是出了问题甩锅，而是在过程中，当发现伙伴的行为并没有朝着支持最终目标而不说出来，最终对结果产生负面影响。 解决办法： 首先要共识目标及评价标准，确定团队成员知道以什么标准行事；其次定期回顾工作进度及达成情况，然后进行团队嘉奖，奖励正向行为。如果团队的机制失效，领导者需要担负最后拍板的角色。 5、无视结果 主要体现在个人目标与团队目标之间的一致性，有些成员如果过度追求个人目标，或者将个人目标凌驾于组织目标之上，就会导致最终目标达成受阻。 解决办法： 首先明确具体工作目标及达成标准，然后奖励过程中团队达成的目标，领导者需要走出自我的误区，做到客观公正地奖励。 高效的团队不是一蹴而就的，正如差的团队不是一天两天形成的。五大障碍分别会对团队产生单独的影响，其底层逻辑其实是环环相扣的，所以在改进的时候也不是只看单环节，而是需要用闭环思考去解决的。
反反复复听了几遍，从头到脚、从古至今、从性别到生理讲解人的身体经脉、得病原因、如何预防、养生之法……受益终生！从现在开始尽量按照老师讲的去做、力争晚得病、少得病、得小病，自己给自己当医生，提高生活质量、享受美好时光！最后谢谢曲老师！
第一集已经拳头硬了
先就看过这部剧！！！后来又想看！！通过各种途径，找到后，又看了N遍，现在再次重温一遍！！
1996 · 美国
1949 · 美国
2018 · 中国
2005 · 美国
2020 · 中国
2006 · 美国
1947 · 英国
2006 · 德国
男主演技太差
冯绍峰太老了吧……嘴唇又薄又下垂显得刻薄，整个人没精气神，磨皮都拯救不了，比知否的状态可是差远了。景甜还行，就是配音奇怪。
天赋加勤奋 凌晨4点的洛杉矶 陪伴家人和训练，他选择了牺牲自己的睡眠 每次遇到不同对手的时候他就会观察对手找到对手的特点对阵艾弗森时，他很清楚， 一二三 二二三, 他进攻击了，并且找到了解对手的人向他学习前车之鉴。每次比赛都做到知己知彼。
木村过于帅气了一点也不像为钱所困的中年疲惫男。倍赏千惠子的演技太好了，仿佛她就是在讲述她自己波澜壮阔的一生。下町的人情味到灯火通明的横滨港，我也最喜欢秋日晴朗的东京，是可以疗愈人心的温暖金黄色。
這是一部心灵读物。故事着重刻划主人公的心灵变化，在不像导师的导师教导下，找回自我，获得重生。 开始观看时，会有些不适应编剧叙事的腔调，坚持读下去，浓浓的味儿盈上心头。
写书的超不过追剧的，太慢了！如果是纸质书，那根本不能播出咯！
很不错，主角立体（但是主角光环也很大啦），三观比较正的一本剧。
鸟儿胸前带着棘刺，它遵循着一个不可改变的法则。她被不知其名的东西刺穿身体，被驱赶着，歌唱着死去。在那荆棘刺进的一瞬，她没有意识到死之将临。她只是唱着、唱着，直到生命耗尽，再也唱不出一个音符。但是，当我们把棘刺扎进胸膛时，我们是知道的。我们是明明白白的。然而，我们却依然要这样做。我们依然把棘刺扎进胸膛
家的整理这部剧，展现了日本家庭将整理，整顿，清洁，清扫的完美结合，让我们看到美好生活是向往幸福的思维方式，用规划、创造、爱让生活变得惬意，谢谢编剧的分享。
乔布斯说：“记住自己很快就要死了，这是我面对人生重大选择时最重要的工具。因为，几乎一切——所有外界的期望，所有骄傲，所有对于困窘和失败的恐惧——这些东西都在死亡面前烟消云散，只留下真正重要的东西。记住自己终会死去，是我所知最好的方式，避免陷入认为自己会失去什么的陷阱。你已是一无所有，没理由不追随内心。”
有些地方可以学习 这书有点洗脑 现在的人都比较理性 还是得不停适应变化更新知识
明写宋时故事，实则是元末纪实，又可称明末启示录。写的英雄好汉不多，写的是群魔归正。
家长理短，锅碗瓢盆，油盐酱醋，饮食男女，汲汲营生。生活，看你想怎么过，可以一地鸡毛，也可以风生水起，找到自己的各显神通，小心呵护，心无旁骛，不忘初心，就能守住自己的幸福，让日子过得舒坦。没有霸道总裁，没有显赫家世，是普通老百姓的爱情家庭生活，接地气，有矛盾，很有市井气息，叙述着发生在我们亲戚邻居甚至自己身上的故事，不时穿插些心灵鸡汤和金句硕言。很有意思的剧集。。。
当一切入睡 雨果 当一切入睡，我常兴奋地独醒， 仰望繁星密布熠熠燃烧的穹顶， 我静坐着倾听夜声的和谐； 时辰的鼓翼没打断我的凝思， 我激动地注视这永恒的节日—— 光辉灿烂的天空把夜赠给世界。 我总相信，在沉睡的世界中， 只有我的心为这千万颗太阳激动， 命中注定，只有我能对它们理解； 我，这个空幻、幽暗、无言的影像， 在夜之盛典中充当神秘之王， 天空专为我一人而张灯结彩！
秋天的第一位硬汉向我们走来了。林陆骁真有你的，能进火场救人，能爬楼顶救人，还能地震哐哐救出好多人，真行啊你，还有啥是你办不到的。作为和平路特勤站站长，还要管理这么多队员，这工作真的不好干啊！加油硬汉！
此小龙女比起杨过家那只得人喜欢多了好不好。。
我不明白 我真的不明白 媒介是人器官的延伸这不是约定俗成的观念吗？各种弯弯绕绕的讲述，我看了前面一部分就看不下去了，电子时代的现象每天都在经历，不需要再有比喻弯弯绕绕的表述吧-~
基于培训中老师的对学员行为的精准点评而想去看这部剧，全书以一个从曾经辉煌走向濒临破产的公司开启，营造了巨大的疑问，究竟能怎么拯救这家公司?一口气读下去，才发现原来五大障碍在实际工作中非常常见—— 1、缺乏信任 信任可以说是团队成功的基础，如果团队中的成员不能相互信任，不管每一个个体多么优秀，都很难形成一个整体。缺乏信任的团队成员很难敞开心扉表达自己的想法和意见，要么只说好的，要么不说，相互之间有着防备，而出现“官僚主义”，期望他人按照自己期望的去行事，而不是他的真实想法，可想而知，团队的结果一定是不好的。 解决办法： 作为团队最基础的要素，需要投入更多的时间和精力来做。 首先需要诊断团队目前的状况，存在哪些方面的问题？严重程度如何？不管是以问卷、访谈或者是直接参与团队中进行观察，需要先找到症结所在。 然后需要去寻找背后的原因，了解团队成员的行事风格背后的原因、讨论团队的工作效率，通过360了解各方的感受，最终组织集体进行实践，鼓励成员间相互建立信任。 2、惧怕冲突 惧怕冲突的根本原因是因为团队缺乏信任，每个人都担心称为众矢之的，就算明明知道有哪些隐患，可能都会选择沉默或避而不谈。 解决办法： 挖掘争论问题，将发生的或未来可预见的冲突直接摆到明面上来讨论，“强行”面对冲突。过程中不断提醒争论的价值，作为领导者，需要更多地观察和鼓励学员直面冲突，同时要保证自己不要过早干预。 3、欠缺投入 团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。而欠缺投入主要有两方面因素：追求绝对一致和绝对把握。 解决办法： 首先统一口径，不管决策的过程如何，一旦结果确定，对团队外的人就要统一口径。其次确定截止时间、明确任务节点。然后分析有劣势及应对风险的措施，以保证就算出现意外情况依然能有效解决。 4、逃避责任 这里说到的都逃避责任不是出了问题甩锅，而是在过程中，当发现伙伴的行为并没有朝着支持最终目标而不说出来，最终对结果产生负面影响。 解决办法： 首先要共识目标及评价标准，确定团队成员知道以什么标准行事；其次定期回顾工作进度及达成情况，然后进行团队嘉奖，奖励正向行为。如果团队的机制失效，领导者需要担负最后拍板的角色。 5、无视结果 主要体现在个人目标与团队目标之间的一致性，有些成员如果过度追求个人目标，或者将个人目标凌驾于组织目标之上，就会导致最终目标达成受阻。 解决办法： 首先明确具体工作目标及达成标准，然后奖励过程中团队达成的目标，领导者需要走出自我的误区，做到客观公正地奖励。 高效的团队不是一蹴而就的，正如差的团队不是一天两天形成的。五大障碍分别会对团队产生单独的影响，其底层逻辑其实是环环相扣的，所以在改进的时候也不是只看单环节，而是需要用闭环思考去解决的。
反反复复听了几遍，从头到脚、从古至今、从性别到生理讲解人的身体经脉、得病原因、如何预防、养生之法……受益终生！从现在开始尽量按照老师讲的去做、力争晚得病、少得病、得小病，自己给自己当医生，提高生活质量、享受美好时光！最后谢谢曲老师！
第一集已经拳头硬了
先就看过这部剧！！！后来又想看！！通过各种途径，找到后，又看了N遍，现在再次重温一遍！！