第一本剧集就是番茄的星辰变，那是2009年，回首已过13年。总体而言，水是有点水，但是情节不错，可以养肥再看。可以说有情怀加持，推荐
职业规划。 我所在意的是书中对“关系”的描述。原来人际关系、人脉对职业生涯那么重要，原来我以为的标准的求职方式并非主流。 另外书中也有不少有用的小工具。
反思我们的组织结构，会发现“深井”无处不在。但是打破深井并非一朝一夕之功。组织架构的变革作为基础，共享文化的建立作为保障，领导者转变思路、团队成员发挥特长，经过这样的系统性改造，才有可能打造出一支超级团队，在世界的不确定之中，所向披靡。 突破深井，打造优質团隊 ，赋能：应对不确定性的关键，赋能的含义就是赋予他人能力，从领导者的角度出发，就是相信团队成员，不断锻炼成员能力、完善组织架构，避免深井式的发号施令。 这既是打造新型团队、提升竞争力的选择，也是现实挑战带来的必然结果。随着组织环境、竞争环境的日益复杂，组织领导的能见度和控制力经受着更大的考验。 赋能的含义就是赋予他人能力，从领导者的角度出发，就是相信团队成员，不断锻炼成员能力、完善组织架构，避免深井式的发号施令。 这既是打造新型团队、提升竞争力的选择，也是现实挑战带来的必然结果。随着组织环境、竞争环境的日益复杂，组织领导的能见度和控制力经受着更大的考验。 以伊拉克战场为例，指挥官经常要在睡梦中被叫醒，做出是否袭击某个目标的决定。睡梦中的指挥官对现场情况知之甚少，却要做出关乎人命的决定，显然太不现实。赋能不可避免。 赋能=让正确的人做正确的事 如何赋能？简言之，就是要让正确的人做正确的事。或者说，让正确的人在正确的时间用正确的方式做正确的事。 团队中的成员千差万别，往往特色鲜明，每个成员都有着自己的优势和劣势。让成员做自己擅长且满意的工作，会事半功倍，带来整个团队效率的提升。 但这种赋能也不是无休止地满足成员的自我诉求，也要在个人与团队之间找到平衡点。“去中心化”不是目的，而是手段，领导在团队中仍然很重要，但领导的决策与成员的执行需要磨合、找到一个恰当的平衡点。 共享意识是赋能的基础 赋能绝不是简单的“放松控制”。让团队成员放手去干的结果往往是一盘混乱，最后还要领导来收拾残局。 好的赋能模式中，领导和团队成员一样，有着强烈的共享意识。对于信息的共享是赋能的基础，只有这样才能让团队既有活力又不混乱。 做好信息共享，可以让团队中的每个人都有成为领导者的可能。在英法之间的特拉法加海战中，英军领袖纳尔逊中弹身亡，但是他的舰队没有慌乱，仍然沉着应对，最终取胜。原因就是纳尔逊做到了真正的赋能。 法国海军中将维尔纳夫评价说：“对于其他任何一个国家而言，失去纳尔逊这样的高级将领都是无法弥补的损失，但在英国的卡迪兹舰队，每名舰长都是纳尔逊。” 像园丁一样去领导赋能的奥义并不是“领导无用”，领导的作用仍然很大，难以想象一个没有领导的团队。那么，优秀的领导应该是什么样？ 领导者不应该像英雄，而应该像园丁。英雄身先士卒，有着超出常人的决断力，但在现代社会，英雄越来越少，团队越来越重要，一人之力难敌万人合力。 与英雄不同，园丁式的领导者负责缔造组织环境、维系组织氛围，这是现代领导者的两大任务和首要职责。 做一个园丁式的领导，团队中的成员才能发挥出自己的光和热，才能完成领导者设立的团队目标。未来的世界，需要园丁一样的领导者，需要这样的领导者做好赋能。
在物欲横流的时代，在爱情已经被金钱、地位、名利所腐蚀的时代，我们应该把此剧推荐给青少年。简独立，勇敢，有思想积极乐观，不屈服于困难，对爱情的忠贞，是我们的典范。 很开心，儿子的老师将此剧作为必看剧推荐给了孩子。能和他一同读此剧，一起探讨，确是一件有趣又有意义的事。
有人问《亲爱的白人们Dear White People》有续集吗？
想象力超级丰富来写景在最后的夏天。也让我想起《亲爱的白人们Dear White People》同样写到夏天的景色。
心理描写太多，有些啰嗦，但是故事一旦展开又让人不忍释卷。没有高中时读《亲爱的白人们Dear White People》那样的震撼，不知道是自己老了还是这部剧太年轻。
敢问路在何方，路在脚下，路就在脚下
故事比历史好看，另辟蹊径，弥补了学历史的时候错过的很多历史细节故事，看过罗马度过跌跌撞撞的青少年阶段，接下来罗马年富力强的青壮年阶段何去何从，值得一看
居然只能试读哈哈，看到目前，我给的评价是，现象描述的挺到位，也是我面临的切实问题了，不知道后续给的解决方案给不给力
大师之作 高山仰止 比中国史纲更严肃 我以为南北朝五代十国都记住了 结果都忘了又
感觉很实用，都是实战经验写出来的，有案例，不是天花乱坠，胡拼乱凑。每一章都不重复，好剧，值得观看。快速看了一遍，准备细看第二遍，第三遍就开始实践运用。
初中的时候最喜欢的小说，那个时候说拍成电视剧我一度不想看，后来被同学安利了，还不错，至今想起来还会看一看！李玉湖挺灵的！最喜欢黄奕的一个角色！
掌握一种方法，还需丰满谈判体系，自我感觉没有我国本土谈判思维优秀
拿破仑是一个极具攻击性的伟人，他瞄准的不是一个将军或者元帅的位置，他瞄准的是一个国家的最高统帅→_→法兰西皇帝。梦想统一欧洲，建立欧洲合众国。
的确是一份完美的手冲咖啡指南，学到很多东西，从豆子到器具的选择一应俱全，而且把不同的冲煮方式放到最后一并讲解也非常贴心了，完全可以当工具书随时取阅。
对于没有任何会计基础的可能会有趣～有学过相关课程的就有点太简单了
编剧把各种关于营养、运动、心态的大道理娓娓道来，很让人敬佩。 我发现在读这部剧的这些日子里，自己也会有意无意的关注我所吃的东西以及当天的运动情况，好像更加对自己的身体、健康有所关注了。
🤔唔...不知从何总结，大概是不幸中的万幸，万幸中的不幸吧。不幸于末代皇帝的命运，投了个金贵的胎，却蝇营狗苟了一生。万幸的是比起前朝各代诛族惨死的末代先例也算是得了个善终。没有人把他当作皇帝，他更像是乱世浪潮里一根稻草，抓着他的人也都是为了私欲，可所有的人又都以帝王的准则去要求他，批他卖国求荣贪生怕死。可怜他命运不公，却又看见这个名不副实的帝王之位虽不能给他实权却确确实实给了他百姓没有的特权，起码是活下来的特权，那些真正不幸的人在战火里饥饿或吃着要命的橡子面，还没见过幸福，就在历史里无名无姓地成为权利的牺牲品。溥仪的可怜可恨，根源在于他背着帝王的枷锁，也有凡人的欲求，我也曾想若我是他，可能也不会做得比他好多少，我只是作为一个吃瓜群众指点江山腰不疼。
和卡拉马佐夫兄弟比起来，确实少了很多价值观的冲撞和变化，多是一套可怜人通过折磨自己来缓解自己痛苦的思路，而仿佛只有公爵是一个冷血的正常人一样，其他人或多或少都是陷于一时情绪之中的样子。 对我来说，确实不是很希望看到的东西，自私的各个主角和公爵，一帮人折磨自己折磨别人，还自诩高尚，属实令人看着难受。 各种场景我只有在高中坐上回校车的时候，才会在脑中浮现出这些只能在情绪上感动自己实则毫无意义的行为和思绪，像那个公爵之子一样，都充满了情绪化。且一个大的问题是人物成长较少，感觉没有变化，从始至终都类似的思绪。 像是我上述的场景一样，脑中想到了一个感动自己的念头，然后便将这个场景拓展开来写成了这个故事。可以说，整体的故事都是为了后面那几个场景罢了，没有酣畅流离的事件发展和人物的深入刻画，只是为了一个场景，凑出来这几个角色罢了，给我这样的感觉
很不错，把历史人物性格中值得让人尊敬的一面都写出来了，但正反兼具，值得一看
为低迷的国产剧注入了一针强心剂，题材很新颖，有家庭矛盾如何去化解，也有谍战戏如何去对抗，剧中每个小人物都在剧中起到承上启下的作用，使得剧情更加丰满，郭京飞和谭卓的台词功底堪称教科书一般，最让我惊喜的是演女儿的何蓝逗，没想到小小年纪，台词功底竟然那么扎实，跟谭卓的几场对手戏看下来，丝毫没有胆怯，而是顺着人物的情景往下捋的，台词竟然还能跟的上，表明她事先应该仔细揣摩过人物内心，有一定自我见解，挺让我意外的，颜丙燕也很久不见其演戏，这次看她的表演，又对她有了全新的认知，好剧，值得2刷
我就想说句实话
这部剧观看的过程分为3个部分，前30觉得说得比较中肯 特别是有一些内部视角 中间30开始感觉到很多事情说得语焉不详 只有结论没有逻辑和决策过程 而且有拍马屁之嫌 最后30一目十行不看也罢。滑铁卢式的观看体验原因倒也显然，编剧只是一个资料和信息的搬运工而已，谈不上什么有价值的见解
如果大家都能读懂这部剧，尤其是女性，世上就不会有那么多抑郁的灵魂。尤其适合中国女性-一个缺乏自信和自尊的群体！
短小精悍，太后和摄政王在一起的故事，幽默搞笑，用词时尚，下饭，不拖泥带水不虐
2006 · 委内瑞拉
2000 · 意大利
2008 · 法国
2006 · 西班牙
1995 · 美国
2004 · 德国
1971 · 中国台湾
2000 · 美国
2003 · 德国
2021 · 中国
第一本剧集就是番茄的星辰变，那是2009年，回首已过13年。总体而言，水是有点水，但是情节不错，可以养肥再看。可以说有情怀加持，推荐
职业规划。 我所在意的是书中对“关系”的描述。原来人际关系、人脉对职业生涯那么重要，原来我以为的标准的求职方式并非主流。 另外书中也有不少有用的小工具。
反思我们的组织结构，会发现“深井”无处不在。但是打破深井并非一朝一夕之功。组织架构的变革作为基础，共享文化的建立作为保障，领导者转变思路、团队成员发挥特长，经过这样的系统性改造，才有可能打造出一支超级团队，在世界的不确定之中，所向披靡。 突破深井，打造优質团隊 ，赋能：应对不确定性的关键，赋能的含义就是赋予他人能力，从领导者的角度出发，就是相信团队成员，不断锻炼成员能力、完善组织架构，避免深井式的发号施令。 这既是打造新型团队、提升竞争力的选择，也是现实挑战带来的必然结果。随着组织环境、竞争环境的日益复杂，组织领导的能见度和控制力经受着更大的考验。 赋能的含义就是赋予他人能力，从领导者的角度出发，就是相信团队成员，不断锻炼成员能力、完善组织架构，避免深井式的发号施令。 这既是打造新型团队、提升竞争力的选择，也是现实挑战带来的必然结果。随着组织环境、竞争环境的日益复杂，组织领导的能见度和控制力经受着更大的考验。 以伊拉克战场为例，指挥官经常要在睡梦中被叫醒，做出是否袭击某个目标的决定。睡梦中的指挥官对现场情况知之甚少，却要做出关乎人命的决定，显然太不现实。赋能不可避免。 赋能=让正确的人做正确的事 如何赋能？简言之，就是要让正确的人做正确的事。或者说，让正确的人在正确的时间用正确的方式做正确的事。 团队中的成员千差万别，往往特色鲜明，每个成员都有着自己的优势和劣势。让成员做自己擅长且满意的工作，会事半功倍，带来整个团队效率的提升。 但这种赋能也不是无休止地满足成员的自我诉求，也要在个人与团队之间找到平衡点。“去中心化”不是目的，而是手段，领导在团队中仍然很重要，但领导的决策与成员的执行需要磨合、找到一个恰当的平衡点。 共享意识是赋能的基础 赋能绝不是简单的“放松控制”。让团队成员放手去干的结果往往是一盘混乱，最后还要领导来收拾残局。 好的赋能模式中，领导和团队成员一样，有着强烈的共享意识。对于信息的共享是赋能的基础，只有这样才能让团队既有活力又不混乱。 做好信息共享，可以让团队中的每个人都有成为领导者的可能。在英法之间的特拉法加海战中，英军领袖纳尔逊中弹身亡，但是他的舰队没有慌乱，仍然沉着应对，最终取胜。原因就是纳尔逊做到了真正的赋能。 法国海军中将维尔纳夫评价说：“对于其他任何一个国家而言，失去纳尔逊这样的高级将领都是无法弥补的损失，但在英国的卡迪兹舰队，每名舰长都是纳尔逊。” 像园丁一样去领导赋能的奥义并不是“领导无用”，领导的作用仍然很大，难以想象一个没有领导的团队。那么，优秀的领导应该是什么样？ 领导者不应该像英雄，而应该像园丁。英雄身先士卒，有着超出常人的决断力，但在现代社会，英雄越来越少，团队越来越重要，一人之力难敌万人合力。 与英雄不同，园丁式的领导者负责缔造组织环境、维系组织氛围，这是现代领导者的两大任务和首要职责。 做一个园丁式的领导，团队中的成员才能发挥出自己的光和热，才能完成领导者设立的团队目标。未来的世界，需要园丁一样的领导者，需要这样的领导者做好赋能。
在物欲横流的时代，在爱情已经被金钱、地位、名利所腐蚀的时代，我们应该把此剧推荐给青少年。简独立，勇敢，有思想积极乐观，不屈服于困难，对爱情的忠贞，是我们的典范。 很开心，儿子的老师将此剧作为必看剧推荐给了孩子。能和他一同读此剧，一起探讨，确是一件有趣又有意义的事。
有人问《亲爱的白人们Dear White People》有续集吗？
想象力超级丰富来写景在最后的夏天。也让我想起《亲爱的白人们Dear White People》同样写到夏天的景色。
心理描写太多，有些啰嗦，但是故事一旦展开又让人不忍释卷。没有高中时读《亲爱的白人们Dear White People》那样的震撼，不知道是自己老了还是这部剧太年轻。
敢问路在何方，路在脚下，路就在脚下
故事比历史好看，另辟蹊径，弥补了学历史的时候错过的很多历史细节故事，看过罗马度过跌跌撞撞的青少年阶段，接下来罗马年富力强的青壮年阶段何去何从，值得一看
居然只能试读哈哈，看到目前，我给的评价是，现象描述的挺到位，也是我面临的切实问题了，不知道后续给的解决方案给不给力
大师之作 高山仰止 比中国史纲更严肃 我以为南北朝五代十国都记住了 结果都忘了又
感觉很实用，都是实战经验写出来的，有案例，不是天花乱坠，胡拼乱凑。每一章都不重复，好剧，值得观看。快速看了一遍，准备细看第二遍，第三遍就开始实践运用。
初中的时候最喜欢的小说，那个时候说拍成电视剧我一度不想看，后来被同学安利了，还不错，至今想起来还会看一看！李玉湖挺灵的！最喜欢黄奕的一个角色！
掌握一种方法，还需丰满谈判体系，自我感觉没有我国本土谈判思维优秀
拿破仑是一个极具攻击性的伟人，他瞄准的不是一个将军或者元帅的位置，他瞄准的是一个国家的最高统帅→_→法兰西皇帝。梦想统一欧洲，建立欧洲合众国。
的确是一份完美的手冲咖啡指南，学到很多东西，从豆子到器具的选择一应俱全，而且把不同的冲煮方式放到最后一并讲解也非常贴心了，完全可以当工具书随时取阅。
对于没有任何会计基础的可能会有趣～有学过相关课程的就有点太简单了
编剧把各种关于营养、运动、心态的大道理娓娓道来，很让人敬佩。 我发现在读这部剧的这些日子里，自己也会有意无意的关注我所吃的东西以及当天的运动情况，好像更加对自己的身体、健康有所关注了。
🤔唔...不知从何总结，大概是不幸中的万幸，万幸中的不幸吧。不幸于末代皇帝的命运，投了个金贵的胎，却蝇营狗苟了一生。万幸的是比起前朝各代诛族惨死的末代先例也算是得了个善终。没有人把他当作皇帝，他更像是乱世浪潮里一根稻草，抓着他的人也都是为了私欲，可所有的人又都以帝王的准则去要求他，批他卖国求荣贪生怕死。可怜他命运不公，却又看见这个名不副实的帝王之位虽不能给他实权却确确实实给了他百姓没有的特权，起码是活下来的特权，那些真正不幸的人在战火里饥饿或吃着要命的橡子面，还没见过幸福，就在历史里无名无姓地成为权利的牺牲品。溥仪的可怜可恨，根源在于他背着帝王的枷锁，也有凡人的欲求，我也曾想若我是他，可能也不会做得比他好多少，我只是作为一个吃瓜群众指点江山腰不疼。
和卡拉马佐夫兄弟比起来，确实少了很多价值观的冲撞和变化，多是一套可怜人通过折磨自己来缓解自己痛苦的思路，而仿佛只有公爵是一个冷血的正常人一样，其他人或多或少都是陷于一时情绪之中的样子。 对我来说，确实不是很希望看到的东西，自私的各个主角和公爵，一帮人折磨自己折磨别人，还自诩高尚，属实令人看着难受。 各种场景我只有在高中坐上回校车的时候，才会在脑中浮现出这些只能在情绪上感动自己实则毫无意义的行为和思绪，像那个公爵之子一样，都充满了情绪化。且一个大的问题是人物成长较少，感觉没有变化，从始至终都类似的思绪。 像是我上述的场景一样，脑中想到了一个感动自己的念头，然后便将这个场景拓展开来写成了这个故事。可以说，整体的故事都是为了后面那几个场景罢了，没有酣畅流离的事件发展和人物的深入刻画，只是为了一个场景，凑出来这几个角色罢了，给我这样的感觉
很不错，把历史人物性格中值得让人尊敬的一面都写出来了，但正反兼具，值得一看
为低迷的国产剧注入了一针强心剂，题材很新颖，有家庭矛盾如何去化解，也有谍战戏如何去对抗，剧中每个小人物都在剧中起到承上启下的作用，使得剧情更加丰满，郭京飞和谭卓的台词功底堪称教科书一般，最让我惊喜的是演女儿的何蓝逗，没想到小小年纪，台词功底竟然那么扎实，跟谭卓的几场对手戏看下来，丝毫没有胆怯，而是顺着人物的情景往下捋的，台词竟然还能跟的上，表明她事先应该仔细揣摩过人物内心，有一定自我见解，挺让我意外的，颜丙燕也很久不见其演戏，这次看她的表演，又对她有了全新的认知，好剧，值得2刷
我就想说句实话
这部剧观看的过程分为3个部分，前30觉得说得比较中肯 特别是有一些内部视角 中间30开始感觉到很多事情说得语焉不详 只有结论没有逻辑和决策过程 而且有拍马屁之嫌 最后30一目十行不看也罢。滑铁卢式的观看体验原因倒也显然，编剧只是一个资料和信息的搬运工而已，谈不上什么有价值的见解
如果大家都能读懂这部剧，尤其是女性，世上就不会有那么多抑郁的灵魂。尤其适合中国女性-一个缺乏自信和自尊的群体！
短小精悍，太后和摄政王在一起的故事，幽默搞笑，用词时尚，下饭，不拖泥带水不虐