里约2096：爱与骚动的故事Rio 2096: A Story of Love and Fury

可参考性不强。全书仅有结论，没有说理，科学性不足，比如为什么不建议无痛分娩呢，对此没有任何理论依据的说明，很难让人信服。不太推荐。

我们都知道乔布斯有苹果，却不知道他拥有皮克斯以及如何改变了音乐行业。疯狂的天才。

我是个胆小的，幸好只是故事，一个编的故事，故事里面还是包涵了很多真是的民风等等，所以在开篇总觉得是本类似于人生回忆录的记实文本，当真怀着害怕恶心又好奇读了下去，其中是包含了一些让人感觉不适的片段，到底我还是适合阳光的

世界潮流，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。人不可以傲气;但不可以没傲骨。 夫志当存高远……若志不强毅，意不慷慨，徒碌滞于俗，默默束于情，永窜伏于凡庸，不免于下流矣。另一方面，也不可逞才使气，妄自尊大到不切实际的地步，即所谓志大才疏。乐毅遇上了燕昭王又怎么样？燕昭王一死，还不是被迫出奔赵国。一个人得意也罢，失意也罢，总是难免的，只要对自己的能力有正确的估量，就不会太在意一时的得失，而应该把视野放远一些，把志向放高一些。

追求真理 可敬

打发时间还行，剧情在，人物刻画挺好的，就是编剧有很多错字，而且有些形容反复用，有点烦

人才盘点最重要的是对组织能力的盘点，并且要输出人才矩阵九宫格。

工作两年，结合自己工作中遇到的问题，很多疑惑或者快要习以为常的现象都清晰了，值得反复刷的书

有点点意犹未尽，但是好像又觉得刚刚好，差不多如此，本已是圆满结局，每人都有了归宿，平平淡淡朴实无华才真切……才希冀。

很认可文章最后的那句话，“在十几年的职业生涯中，我越来越深地感受到，软件产品只是帮助企业解决经营管理问题的手段之一，并不是全部，也不是万能的灵丹妙药，很多业务问题其实是模式问题、管理问题。” 软件系统解决不了企业所有的问题，更多的是服务和提升企业，而企业本身也应该审视自己，哪些地方是可能出现问题的。