人的生命只有一次，任何能够贡献出来的好的东西和善的行为，我们都应在就去做！
作家廖一梅曾说：“我们这辈子，遇见爱，遇见性都不稀罕，稀罕的是遇见了解。”
剧集一般都是听着图个乐的，这个总得停下来用看的，1.逻辑有点乱2.人物出场总爱用大段繁复的衣着描述，挺累的3.大框架有点飘忽不定
简冰和盛阳两个人身上的宿命感绝了，两个人事业批碰在一起超对味儿
可能是年代太久远了吧，我已经无法理解那种困境。全程我就在想，没有别的生活的出路，一定要卖吗？另外，青少年时期和老师在学校苟且，你爸把你逐出家门，你觉得这是因为他不接受你的取向？？有人爱你拯救你，可你说你会被他的真情烧死，于是还是选择重回烂泥？？？ 为什么在30岁抬头努力之前一定要有腐烂的十几岁 唯一令人真的心疼的是弟娃，也是因为他没有长大吧
why，从记忆法老师推荐我金字塔原理（太难了，看了就只会讲三点，总分总啥的，）然后找了一本山寨版本，讲得比金字塔原理更简单更容易入手，对工作帮助蛮大。有朋友在群里发他们的视频课程，知道他们开课，然后又上了他们的视频课，又来看了一遍剧集加深记忆。 what，全书以，结论先行，以上统下，分类归组，逻辑递进，16字为整体骨架，简称论证类比。 how，怎么使用它，就很有趣了。结构思考。4P是结构，复盘模型是结构，5W2H是模型，what，how，why也是结构。怎么使用就不说了，需要自己体会，很推荐。
看了几个事例，就果断下手买纸质书观看。字里行间，真情实感，无所保留，很接地气！！！每个故事都很常见，都值得深入思考学习。
恐怖角，11个定律虽然操作起来不算直接，但毕竟让我明白了一些道理，坚持适量运动，保持好奇心，理解接受异性思维等，希望自己的生活越来越精彩！
领教了特朗普的风格，虽然没看飞黄腾达，但是他的逻辑清晰，描述准确，不达目的不罢休的态度，外加无数次判断正确的运气，确实有过人之处，不得不承认，命运还是偏爱他的。
书中有两点对我的产生了影响： 1、模仿。诗歌是对生活的模仿。这是一种之前从未了解过的重要概念。这让我对艺术的本质有了进一步的思考。 2、悲剧的特征以及必须具备的情感效应。在此之前，我一直在试图总结不同世界人们在悲剧方面的情感共性，看到“恐惧和怜悯”时，我知道了：就是它。
剧虽然是好看，但果然还是逃不过烂尾的命运，希望国产剧多改进吧！
神作！！真的超好看很温暖很治愈也好难过好难受……一直哭一直哭一直哭哭了一纸篓的纸了都……眼睛都肿得跟核桃似的……看到后面发现真的有这首歌《恐怖角》边耳机里放这首歌一边看，眼泪哗啦啦啦的小聚真的是天使啊 病床上熬不住痛的七岁小女孩，在世界的尽头，对着一个孤独坠湖的人说：把手给我 大家真的都是好好的人啊都好温暖人啊真的是很复杂的，一面自己堕入黑暗一面却又想给他人一丝微光……如果可以我真的好希望好希望他们都好好的，小聚这么乐观开朗古灵精怪的女孩啊她该拥有所有美好的一切啊…… 所有所有都是爱啊…… 真的后面哭死我一直哭就没停过，很难受很难受 这段也超泪目深受触动太难过了太难受了眼泪止不住地流。。。母亲她什么都明白她觉得自己拖累了儿子所以选择一走了之，她不知道自杀是拿不到保险金的，她只是想着自己去了留下保险可以让儿子好好生活为了他们的未来……就是她觉得唯一能为儿子做的了……这是她对孩子无条件的爱啊……之前看到说她今天穿的格外干净，走之前深深地看了一眼，就是决定再好好地看孩子最后一眼…… 铁盒里是她早年买的意外保险，保额三十万。她不知道，自杀是没有赔偿的。林艺的抱怨，她听得到。我的哭泣，她听得到。人们的责骂，碗盆突然砸碎，儿子儿媳妇深夜的争执，她听得到。所以她会痛苦地发出嗬嗬声，用力捶打胸口，哭得嘴角挂下口水。 所以她深深看了我一眼。 真的超级推荐一口气看完的！！神作！！
像李七夜一样逼气满满，但一个小剧情都很拖沓，看得累。像书名一样，恐怖角，早已经没有初时的那种热血澎湃。
基于培训中老师的对学员行为的精准点评而想去看这部剧，全书以一个从曾经辉煌走向濒临破产的公司开启，营造了巨大的疑问，究竟能怎么拯救这家公司?一口气读下去，才发现原来五大障碍在实际工作中非常常见—— 1、缺乏信任 信任可以说是团队成功的基础，如果团队中的成员不能相互信任，不管每一个个体多么优秀，都很难形成一个整体。缺乏信任的团队成员很难敞开心扉表达自己的想法和意见，要么只说好的，要么不说，相互之间有着防备，而出现“官僚主义”，期望他人按照自己期望的去行事，而不是他的真实想法，可想而知，团队的结果一定是不好的。 解决办法： 作为团队最基础的要素，需要投入更多的时间和精力来做。 首先需要诊断团队目前的状况，存在哪些方面的问题？严重程度如何？不管是以问卷、访谈或者是直接参与团队中进行观察，需要先找到症结所在。 然后需要去寻找背后的原因，了解团队成员的行事风格背后的原因、讨论团队的工作效率，通过360了解各方的感受，最终组织集体进行实践，鼓励成员间相互建立信任。 2、惧怕冲突 惧怕冲突的根本原因是因为团队缺乏信任，每个人都担心称为众矢之的，就算明明知道有哪些隐患，可能都会选择沉默或避而不谈。 解决办法： 挖掘争论问题，将发生的或未来可预见的冲突直接摆到明面上来讨论，“强行”面对冲突。过程中不断提醒争论的价值，作为领导者，需要更多地观察和鼓励学员直面冲突，同时要保证自己不要过早干预。 3、欠缺投入 团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。而欠缺投入主要有两方面因素：追求绝对一致和绝对把握。 解决办法： 首先统一口径，不管决策的过程如何，一旦结果确定，对团队外的人就要统一口径。其次确定截止时间、明确任务节点。然后分析有劣势及应对风险的措施，以保证就算出现意外情况依然能有效解决。 4、逃避责任 这里说到的都逃避责任不是出了问题甩锅，而是在过程中，当发现伙伴的行为并没有朝着支持最终目标而不说出来，最终对结果产生负面影响。 解决办法： 首先要共识目标及评价标准，确定团队成员知道以什么标准行事；其次定期回顾工作进度及达成情况，然后进行团队嘉奖，奖励正向行为。如果团队的机制失效，领导者需要担负最后拍板的角色。 5、无视结果 主要体现在个人目标与团队目标之间的一致性，有些成员如果过度追求个人目标，或者将个人目标凌驾于组织目标之上，就会导致最终目标达成受阻。 解决办法： 首先明确具体工作目标及达成标准，然后奖励过程中团队达成的目标，领导者需要走出自我的误区，做到客观公正地奖励。 高效的团队不是一蹴而就的，正如差的团队不是一天两天形成的。五大障碍分别会对团队产生单独的影响，其底层逻辑其实是环环相扣的，所以在改进的时候也不是只看单环节，而是需要用闭环思考去解决的。
终于读完一本长篇，简爱与罗切斯特的爱如此平等，即使在罗切斯特身体残疾时，也没有自卑失衡，而是愈加狂烈！爱如此神奇，令人神往！
这部剧记录的时间主要还是发生在索契冬奥会之前，在16岁那年经历了地震的柚子，比以前更加地珍惜着花滑。有强烈的胜负欲，失败了，输了就会不甘心。 虽然年纪小，但对花滑有着自己的理解和追求，这些因素才是他能走向顶峰的原因吧。
在父母层面，对母亲多了很多宽容，没有那么苛刻了，女人何苦为难女人，母亲曾经也是跟我一样柔弱的小女孩，经受着我所未承受过的痛苦，母亲总在原谅着我，但我却未能够很好的体谅母亲，世事变迁，对母亲好一些。 在朋友层面，不要去贬低其实没有那么差的朋友，给适当的朋友给予适当的帮助，过度的好意如同有些明亮对深海鱼，这份好意只会瞎了它的眼。 1、有时候不是我们不知道，而是我们知道，并且我们戒不了伤害人的快乐； 2、没有人见过“如果“，你没有，我没有，既然如此，何苦，何必； 3、婚姻需要深度的思考，不结婚的人也没有理由要经历各种痛苦的拷问； 4、撕掉“传统”的标签，摆脱“女孩子就该…”的束缚； 5、遇到别人家的小孩，不要轻易说出比较的话，谁更好看，谁更听话； 6、拥有神最好的办法，就是和神保持一定的距离；
推荐给只喝咖啡却对咖啡一无所知但是又想懂一点的人，小白入门手册，很容易get到在讲什么。
假如没有诉说和记录，很多人很多事都会如恐怖角一样飘散掉。也许我们面对失去和死亡的时候是无可奈何的，但我们可以努力让这些会遗忘的记得变成记录。无论是突如其来的还是缓慢成形的死亡，素描几笔，轮廓清晰。
个人不成熟的看法 1：本剧不适合初入市者 2：对价值投资者来说本剧没有多少可以吸收的知识 3：书中的交易系统，目前很多大机构都有建模AI自动执行，对个体散户来说没有足够资源和资金同升级优化系统同AI抗衡，是条越走月窄的路。
下饭综艺，连看好几天，真·种地，小朋友们还是很真诚的
第一次读完，个人认为这是本非常实用的写作工具书，帮助我很好地理解了主流西方经典剧集、影视剧经典男女主配角的创作规律。书中提到的男女性的经典原型类别基本相似，男女性角色成长的动力、障碍、成败与他们所处的时代、社会背景是分不开的。初读下来，几乎能从每一类原型中看到自己的影子，有的浓烈有的淡，而淡妆浓抹总相似。走完一遍角色的旅程，如同回顾了自己的四分之一人生。强烈安利给影视/影视剧创作的小白。如果要说不足，也是有的，编剧举例子只用了西方的，没有东亚的，能感觉到自己对某些人物成长/故事情节的理解略肤浅，以至于观看时不得不努力联想、对比自己看过的交完整的剧集或影视剧动漫人物。打算购买实体书，哈哈，值得一买。
很多人觉得自己是特别的，渴望着不平凡，希望获得别人的尊重，不愿接受，自己不够优秀的事实。当没有做到一些事情，没有完成一些目标，就会对自己失望，对自己的信任减少，甚至憎恶自己。面子和结果，比自己还重要。 接受自己的平凡，一个不起眼的渺渺众生，这不影响爱自己，相反你会通过爱自己让生活更快乐，不平庸。这部剧尤其适合女孩子观看。
感受颇深，所有的忧虑都来自自身，改变心态比什么都重要，重视管理个人钱财，种瓜得瓜 种豆得豆，温柔对待他人，感恩攻击你的人，毕竟没有人去打一只死狗，热爱你的工作！
第一次听着本剧的时候还是在高中的课堂上，老师告诉我们萨曼莎·克利福德这个人，让我们多多看她的书。 她以自己的回忆记录下与孩子们的点点滴滴，很浪漫，岁月无痕。女性的一生是分为上半部分和下半部分的，其中下半部分与孩子度过的时光占了一多半，从萨曼莎·克利福德先生在与孩子相处的点点滴滴中，不难看出萨曼莎·克利福德先生是一个对孩子极其负责人的人，她用她细腻的笔触描绘这孩子的纯洁趣事，把孩童的成长记录，展现了从初为人母到调节两个孩子之间关系。对于安安，她从未知到熟知，她给予更多的关心爱护；对于飞飞，她即包容也疼爱。在后面的安安与飞飞的叙述中，可以见到她以清醒独立的头脑，担负着更多的对于家庭的责任。 我最喜欢的就是这一段：为什么一个男人忙于事业，就没有人想到要问他：你怎么照顾家庭？为什么一个女人忙于事业，人们就认为她背弃了家庭？这是什么白痴的双重标准？为什么你公务繁忙是成功的表现，我公务繁忙就是野心太大、抛弃母职？ 对于女性来说，社会给予的往往就是回归家庭，而对于男性来说，照顾家庭就好像说你多么没有出息一样。 我最喜欢的就是安安对于“妈妈”的描述，她是一个有智慧的、自由且理性思考的人。
真的有点佩服雷军的远见小米和小米团队对产品的态度，这部剧对小米有了一个初步的认识…
面对更加长寿的人生，我们如何把他变为宝藏，而不是诅咒？是本剧的主题。 如何直面长生，在原有的教育、工作、退休三段式人生基础上调整到多段式人生？ 在百岁人生中，如何平衡有形资产和无形资产？ 个人、企业、政府应该如何调整适应？…… 本剧进行了一定深度的探讨。 全书观看感受并不流畅，翻译水平一般，但有个别亮点，3星推荐。
更新咋那么慢啊，要不是现在快递封了，我刀片已经寄到编剧家里了。
2009 · 美国
1999 · 意大利
2005 · 加拿大
1988 · 美国
2002 · 美国
2005 · 瑞典
人的生命只有一次，任何能够贡献出来的好的东西和善的行为，我们都应在就去做！
作家廖一梅曾说：“我们这辈子，遇见爱，遇见性都不稀罕，稀罕的是遇见了解。”
剧集一般都是听着图个乐的，这个总得停下来用看的，1.逻辑有点乱2.人物出场总爱用大段繁复的衣着描述，挺累的3.大框架有点飘忽不定
简冰和盛阳两个人身上的宿命感绝了，两个人事业批碰在一起超对味儿
可能是年代太久远了吧，我已经无法理解那种困境。全程我就在想，没有别的生活的出路，一定要卖吗？另外，青少年时期和老师在学校苟且，你爸把你逐出家门，你觉得这是因为他不接受你的取向？？有人爱你拯救你，可你说你会被他的真情烧死，于是还是选择重回烂泥？？？ 为什么在30岁抬头努力之前一定要有腐烂的十几岁 唯一令人真的心疼的是弟娃，也是因为他没有长大吧
why，从记忆法老师推荐我金字塔原理（太难了，看了就只会讲三点，总分总啥的，）然后找了一本山寨版本，讲得比金字塔原理更简单更容易入手，对工作帮助蛮大。有朋友在群里发他们的视频课程，知道他们开课，然后又上了他们的视频课，又来看了一遍剧集加深记忆。 what，全书以，结论先行，以上统下，分类归组，逻辑递进，16字为整体骨架，简称论证类比。 how，怎么使用它，就很有趣了。结构思考。4P是结构，复盘模型是结构，5W2H是模型，what，how，why也是结构。怎么使用就不说了，需要自己体会，很推荐。
看了几个事例，就果断下手买纸质书观看。字里行间，真情实感，无所保留，很接地气！！！每个故事都很常见，都值得深入思考学习。
恐怖角，11个定律虽然操作起来不算直接，但毕竟让我明白了一些道理，坚持适量运动，保持好奇心，理解接受异性思维等，希望自己的生活越来越精彩！
领教了特朗普的风格，虽然没看飞黄腾达，但是他的逻辑清晰，描述准确，不达目的不罢休的态度，外加无数次判断正确的运气，确实有过人之处，不得不承认，命运还是偏爱他的。
书中有两点对我的产生了影响： 1、模仿。诗歌是对生活的模仿。这是一种之前从未了解过的重要概念。这让我对艺术的本质有了进一步的思考。 2、悲剧的特征以及必须具备的情感效应。在此之前，我一直在试图总结不同世界人们在悲剧方面的情感共性，看到“恐惧和怜悯”时，我知道了：就是它。
剧虽然是好看，但果然还是逃不过烂尾的命运，希望国产剧多改进吧！
神作！！真的超好看很温暖很治愈也好难过好难受……一直哭一直哭一直哭哭了一纸篓的纸了都……眼睛都肿得跟核桃似的……看到后面发现真的有这首歌《恐怖角》边耳机里放这首歌一边看，眼泪哗啦啦啦的小聚真的是天使啊 病床上熬不住痛的七岁小女孩，在世界的尽头，对着一个孤独坠湖的人说：把手给我 大家真的都是好好的人啊都好温暖人啊真的是很复杂的，一面自己堕入黑暗一面却又想给他人一丝微光……如果可以我真的好希望好希望他们都好好的，小聚这么乐观开朗古灵精怪的女孩啊她该拥有所有美好的一切啊…… 所有所有都是爱啊…… 真的后面哭死我一直哭就没停过，很难受很难受 这段也超泪目深受触动太难过了太难受了眼泪止不住地流。。。母亲她什么都明白她觉得自己拖累了儿子所以选择一走了之，她不知道自杀是拿不到保险金的，她只是想着自己去了留下保险可以让儿子好好生活为了他们的未来……就是她觉得唯一能为儿子做的了……这是她对孩子无条件的爱啊……之前看到说她今天穿的格外干净，走之前深深地看了一眼，就是决定再好好地看孩子最后一眼…… 铁盒里是她早年买的意外保险，保额三十万。她不知道，自杀是没有赔偿的。林艺的抱怨，她听得到。我的哭泣，她听得到。人们的责骂，碗盆突然砸碎，儿子儿媳妇深夜的争执，她听得到。所以她会痛苦地发出嗬嗬声，用力捶打胸口，哭得嘴角挂下口水。 所以她深深看了我一眼。 真的超级推荐一口气看完的！！神作！！
像李七夜一样逼气满满，但一个小剧情都很拖沓，看得累。像书名一样，恐怖角，早已经没有初时的那种热血澎湃。
基于培训中老师的对学员行为的精准点评而想去看这部剧，全书以一个从曾经辉煌走向濒临破产的公司开启，营造了巨大的疑问，究竟能怎么拯救这家公司?一口气读下去，才发现原来五大障碍在实际工作中非常常见—— 1、缺乏信任 信任可以说是团队成功的基础，如果团队中的成员不能相互信任，不管每一个个体多么优秀，都很难形成一个整体。缺乏信任的团队成员很难敞开心扉表达自己的想法和意见，要么只说好的，要么不说，相互之间有着防备，而出现“官僚主义”，期望他人按照自己期望的去行事，而不是他的真实想法，可想而知，团队的结果一定是不好的。 解决办法： 作为团队最基础的要素，需要投入更多的时间和精力来做。 首先需要诊断团队目前的状况，存在哪些方面的问题？严重程度如何？不管是以问卷、访谈或者是直接参与团队中进行观察，需要先找到症结所在。 然后需要去寻找背后的原因，了解团队成员的行事风格背后的原因、讨论团队的工作效率，通过360了解各方的感受，最终组织集体进行实践，鼓励成员间相互建立信任。 2、惧怕冲突 惧怕冲突的根本原因是因为团队缺乏信任，每个人都担心称为众矢之的，就算明明知道有哪些隐患，可能都会选择沉默或避而不谈。 解决办法： 挖掘争论问题，将发生的或未来可预见的冲突直接摆到明面上来讨论，“强行”面对冲突。过程中不断提醒争论的价值，作为领导者，需要更多地观察和鼓励学员直面冲突，同时要保证自己不要过早干预。 3、欠缺投入 团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。而欠缺投入主要有两方面因素：追求绝对一致和绝对把握。 解决办法： 首先统一口径，不管决策的过程如何，一旦结果确定，对团队外的人就要统一口径。其次确定截止时间、明确任务节点。然后分析有劣势及应对风险的措施，以保证就算出现意外情况依然能有效解决。 4、逃避责任 这里说到的都逃避责任不是出了问题甩锅，而是在过程中，当发现伙伴的行为并没有朝着支持最终目标而不说出来，最终对结果产生负面影响。 解决办法： 首先要共识目标及评价标准，确定团队成员知道以什么标准行事；其次定期回顾工作进度及达成情况，然后进行团队嘉奖，奖励正向行为。如果团队的机制失效，领导者需要担负最后拍板的角色。 5、无视结果 主要体现在个人目标与团队目标之间的一致性，有些成员如果过度追求个人目标，或者将个人目标凌驾于组织目标之上，就会导致最终目标达成受阻。 解决办法： 首先明确具体工作目标及达成标准，然后奖励过程中团队达成的目标，领导者需要走出自我的误区，做到客观公正地奖励。 高效的团队不是一蹴而就的，正如差的团队不是一天两天形成的。五大障碍分别会对团队产生单独的影响，其底层逻辑其实是环环相扣的，所以在改进的时候也不是只看单环节，而是需要用闭环思考去解决的。
终于读完一本长篇，简爱与罗切斯特的爱如此平等，即使在罗切斯特身体残疾时，也没有自卑失衡，而是愈加狂烈！爱如此神奇，令人神往！
这部剧记录的时间主要还是发生在索契冬奥会之前，在16岁那年经历了地震的柚子，比以前更加地珍惜着花滑。有强烈的胜负欲，失败了，输了就会不甘心。 虽然年纪小，但对花滑有着自己的理解和追求，这些因素才是他能走向顶峰的原因吧。
在父母层面，对母亲多了很多宽容，没有那么苛刻了，女人何苦为难女人，母亲曾经也是跟我一样柔弱的小女孩，经受着我所未承受过的痛苦，母亲总在原谅着我，但我却未能够很好的体谅母亲，世事变迁，对母亲好一些。 在朋友层面，不要去贬低其实没有那么差的朋友，给适当的朋友给予适当的帮助，过度的好意如同有些明亮对深海鱼，这份好意只会瞎了它的眼。 1、有时候不是我们不知道，而是我们知道，并且我们戒不了伤害人的快乐； 2、没有人见过“如果“，你没有，我没有，既然如此，何苦，何必； 3、婚姻需要深度的思考，不结婚的人也没有理由要经历各种痛苦的拷问； 4、撕掉“传统”的标签，摆脱“女孩子就该…”的束缚； 5、遇到别人家的小孩，不要轻易说出比较的话，谁更好看，谁更听话； 6、拥有神最好的办法，就是和神保持一定的距离；
推荐给只喝咖啡却对咖啡一无所知但是又想懂一点的人，小白入门手册，很容易get到在讲什么。
假如没有诉说和记录，很多人很多事都会如恐怖角一样飘散掉。也许我们面对失去和死亡的时候是无可奈何的，但我们可以努力让这些会遗忘的记得变成记录。无论是突如其来的还是缓慢成形的死亡，素描几笔，轮廓清晰。
个人不成熟的看法 1：本剧不适合初入市者 2：对价值投资者来说本剧没有多少可以吸收的知识 3：书中的交易系统，目前很多大机构都有建模AI自动执行，对个体散户来说没有足够资源和资金同升级优化系统同AI抗衡，是条越走月窄的路。
下饭综艺，连看好几天，真·种地，小朋友们还是很真诚的
第一次读完，个人认为这是本非常实用的写作工具书，帮助我很好地理解了主流西方经典剧集、影视剧经典男女主配角的创作规律。书中提到的男女性的经典原型类别基本相似，男女性角色成长的动力、障碍、成败与他们所处的时代、社会背景是分不开的。初读下来，几乎能从每一类原型中看到自己的影子，有的浓烈有的淡，而淡妆浓抹总相似。走完一遍角色的旅程，如同回顾了自己的四分之一人生。强烈安利给影视/影视剧创作的小白。如果要说不足，也是有的，编剧举例子只用了西方的，没有东亚的，能感觉到自己对某些人物成长/故事情节的理解略肤浅，以至于观看时不得不努力联想、对比自己看过的交完整的剧集或影视剧动漫人物。打算购买实体书，哈哈，值得一买。
很多人觉得自己是特别的，渴望着不平凡，希望获得别人的尊重，不愿接受，自己不够优秀的事实。当没有做到一些事情，没有完成一些目标，就会对自己失望，对自己的信任减少，甚至憎恶自己。面子和结果，比自己还重要。 接受自己的平凡，一个不起眼的渺渺众生，这不影响爱自己，相反你会通过爱自己让生活更快乐，不平庸。这部剧尤其适合女孩子观看。
感受颇深，所有的忧虑都来自自身，改变心态比什么都重要，重视管理个人钱财，种瓜得瓜 种豆得豆，温柔对待他人，感恩攻击你的人，毕竟没有人去打一只死狗，热爱你的工作！
第一次听着本剧的时候还是在高中的课堂上，老师告诉我们萨曼莎·克利福德这个人，让我们多多看她的书。 她以自己的回忆记录下与孩子们的点点滴滴，很浪漫，岁月无痕。女性的一生是分为上半部分和下半部分的，其中下半部分与孩子度过的时光占了一多半，从萨曼莎·克利福德先生在与孩子相处的点点滴滴中，不难看出萨曼莎·克利福德先生是一个对孩子极其负责人的人，她用她细腻的笔触描绘这孩子的纯洁趣事，把孩童的成长记录，展现了从初为人母到调节两个孩子之间关系。对于安安，她从未知到熟知，她给予更多的关心爱护；对于飞飞，她即包容也疼爱。在后面的安安与飞飞的叙述中，可以见到她以清醒独立的头脑，担负着更多的对于家庭的责任。 我最喜欢的就是这一段：为什么一个男人忙于事业，就没有人想到要问他：你怎么照顾家庭？为什么一个女人忙于事业，人们就认为她背弃了家庭？这是什么白痴的双重标准？为什么你公务繁忙是成功的表现，我公务繁忙就是野心太大、抛弃母职？ 对于女性来说，社会给予的往往就是回归家庭，而对于男性来说，照顾家庭就好像说你多么没有出息一样。 我最喜欢的就是安安对于“妈妈”的描述，她是一个有智慧的、自由且理性思考的人。
真的有点佩服雷军的远见小米和小米团队对产品的态度，这部剧对小米有了一个初步的认识…
面对更加长寿的人生，我们如何把他变为宝藏，而不是诅咒？是本剧的主题。 如何直面长生，在原有的教育、工作、退休三段式人生基础上调整到多段式人生？ 在百岁人生中，如何平衡有形资产和无形资产？ 个人、企业、政府应该如何调整适应？…… 本剧进行了一定深度的探讨。 全书观看感受并不流畅，翻译水平一般，但有个别亮点，3星推荐。
更新咋那么慢啊，要不是现在快递封了，我刀片已经寄到编剧家里了。