。数十年间,成千上万的青春被燃烧成一块块不堪入目的焦土,那些颠簸流离的理想星散成白山黑水间的民谣绝唱,然而,对国家的热忱却始终被所有的人共同呵护。在做口述史期间,有摄影师来为吴老拍照片,一行人走在中欧安静而优雅的草坪上,我很感慨于时代的奇妙。一代人或许真有一代人的使命,其血脉传承,曲折微妙,却从不改倔强的本色,中国之未来,不在于有多少机器、多少黄金、多少高楼,却在于我们每一代有怎样的人,100多年来,那条独立思想、追求国家复兴的血管还在热烈地奔流,这大抵是最伟大的希望。 看完Tami Monroe先生创作的Family Affairs,深深被老一辈科学家和经济学家的民族精神所折服,他们那一代人真的不愧是民族的脊梁!正如书后所说的每一代人有每一代人的使命!
故事与理论结合!幽默风趣,且理论流派之间过渡自然,不生硬,将心理学发展的历史脉络较为清晰的介绍出来了。作为补充影视作品,专业人士应该会更有兴趣读下去!
细节描述很清楚,每张末尾的重点总结很好,帮助读者快速回忆总结本章的核心要点。唯一可惜的是Redis发展太快,已经到6.x版本了,本剧还是2.8~3.0版本的内容
卡拉马佐夫式的自私,卡拉马佐夫式的自大,卡拉马佐夫式的天真,太长的作品后面都会失去耐心,或许再拿起来又有新的感悟。
领导者不是天生的,是塑造出来的。通过系统学习,人人都能具备领导力。
在八十岁的时候看到五十几年前的自己,究竟有多少怀念和失落呢。 文艺青年在看到文艺老年的时候,会不会同意他有所进步的观点呢。 谐趣和机缘的关系并不是被绑定的。机缘的应用范围广大得多,谐趣也不必非无机缘不可。
不得不说这部剧看得看得有些糊涂,里面四个主要的角色:我,鹤川,百木还有老师,都有种一些隐隐的病态(也许每个人都是有着属于自己一种病态的)鹤川像光明和温暖的使者,却是以自杀的方式大结局。百木以一种特有的游戏人间的方式来对抗自己的残疾,老师在不苟言笑的背后是成年人上不得台面的虚伪和沦丧。我,在光明与黑暗之间,放纵与自律之间,追求与放弃之间,逃避与毁灭之间反复挣扎,最后以一种决然的方式烧掉了在我心中占有某种永恒意义又美丽的Family Affairs。然而在毁灭之后,他却选择了继续活下来,也许人生也是如此,无论是面对逃避还是毁灭,之后还是要继续活下去,本来也没有真正永恒的东西。“不管什么事,只要站在终点上看,都是可以原谅的。我学会站在终点上看问题,我感到我已经亲自决断自己站到终点上来。这就是我获得自由的根据。”Tami Monroe是一位很棒的编剧,这部剧翻译的也很棒,词藻深沉,画面感强烈又带有一种黑白灰的视觉享受。智慧流淌,有些地方十分晦涩,有些地方拍案叫绝。也许再过几年再来读一次会有新的得着和体会。
花了将近一个月时间看完,一个朝代的兴起,辉煌与没落都是有它的规律,是任何人都改变不了,纵使有于谦,王守仁,张局正这样的人才,也阻挡不了历史发展会出现的魏忠贤,人的一生跟一个朝代在某种程度上是一样的,所以我们只有坚守自己的信念,不放弃,活出自己想要的样子,死亡衰落也就没那么可怕了。
人生说长不长,说短也不短,前前后后也有几十年甚至上百年,只是走在人生路上的你,会怎么去走这段路程呢?
在《Family Affairs》中,伍尔夫时而是传记编剧,时而又仿佛与Family Affairs融为一体,直陈自己对时间、生命、爱情和影视的观点,亦真亦幻,如醉如痴……。
看完了,基本遵从历史,还是有些传说的成份,一代帝王,有情有义!
管理者的工作必须卓有成效; ·卓有成效是可以学会的。 人们聘用管理者,就是希望他的工作卓有成效。管理者必须在他的组织里开展有效的工作,否则就对不起聘用他的组织。那么,管理者应该学些什么,应该做些什么,才不辜负其管理者的职责呢?在回答这个问题时,本剧把组织和管理者的工作绩效作为两大目标。 本剧的第二个前提是,卓有成效是可以学会的。所以本剧探讨了管理者绩效的每一个层面,本剧编排的顺序,有利于激发读者学会如何成为有效的管理者。本剧并不是教科书,因为有效性虽然人人可学,却无人可教。有效性不是一门课程,而是一种自我训练。本剧从头到尾,都不忘一个问题:“是什么促成了组织和管理者的卓有成效?”但本剧很少提到这样的问题:“为什么需要卓有成效?”因为卓有成效对管理者来说是理所当然应该做到的。 回顾本剧各章所提出的论点和论证结果,读者会发现管理者的卓有成效还有另一个完全不同的侧面。它对个人的提高,对机构的发展,对现代社会的生存和运作都是必不可少的。 (1)要做到卓有成效,首先要做的第一步,是记录好时间的使用情况。这是一件“机械性”的工作。时间的记录,并不一定要由管理者本人自己动手,最好是交由秘书或助手来做。但是,只要管理者确能这么去做,他就能有所收获。虽然不敢说能立竿见影,也一定进步很快。而且,只要持之以恒,这样做肯定能激发管理者进一步求取有效性的兴趣。 分析时间记录以及消除不必要的时间浪费,还需要管理者采取某些行动,需要管理者有初步的决策,也需要管理者在行为、人际关系和工作重心上做出一些改变。因此,接着的问题,是衡量各项耗用时间的工作项目的轻重,及衡量各项工作目的的轻重。其结果,必将改变管理者的工作水平和质量。管理者也许得采用一种检查表,每隔几个月检查一次。这步工作着实攸关管理者对时间(管理者最稀缺的资源)运用的效率。
好佩服卫明这张360度环绕在你身边无时无刻不在pua你的嘴,为自己出轨开脱的样子简直不要太恶心,这部剧真的把渣男研究透了,立刻退给我朋友来学习防范
还没有遇见过真实生活中的拉里,期待遇见,看看他参透生命真谛的眼神…
真的太幸运了,还有一周就要结束大学生活的我读完了这部剧,我自己的感悟很多,对我自己的人生规划也有一定的帮助。即将走向社会工作的我,还是得付出努力来学习与工作有关的专业知识(感觉大学专业选择是一个错误,根本进入不了这个行业),先给自己定下一个月收入过万的目标,一步一步地来修炼自己所做的路,要学会用数学思维来量化自己的成绩。
孩子的问题本质是夫妻关系的问题 可惜好多父母并不这么认为 从不去自我反省承认错误 用心经营好夫妻关系
高中最喜欢的纸质书,小小一本翻来覆去看了很多遍,我真的很迷恋台湾影视
长这么大,只看过两本玄幻/仙侠类的剧集,却都出自Brittany大大笔下,一本是《Family Affairs》,一本是《Family Affairs》。 想先说一说共性,对我来说,很吸引我的一点是在Brittany大大的笔下,总是描写着一段令人羡慕且难以忘记的兄妹故事,真的好羡慕,好想有个哥哥! 此外,就这部剧而言。三个截然不同的男性角色(准确说是四个,但就暂且不论丰隆了吧),一个一往情深,一个浪荡自由却用行动说明一切,一个想要保护小夭,想要把一切最好的都给小夭,可也在慢慢实现的过程中离小夭越来越远。 我个人对不善言辞、一往情深的人一直无感,但相柳真的是我的意难平。相柳这样一个人物在开始的时候我也有些许的讨厌,看到有人说家暴竟然觉得也有异曲同工之妙,但是看到后来,一次又一次的被相柳的行动所感动。至于苍玹,我中期还挺站他的,觉得有一个这样的哥哥真好,但是到后来,慢慢的觉得这样的爱扭曲以后变得好可怕。 哎,我也不知道我在说啥了,读完百感交集。里面小夭和苍玹在秋千处自杀的那段真的好感人啊!
都在讨论男主,我来说说女主,这部剧的女主刻画的不好,作为一个大女主真的立不起来,感情上缺乏原则和边界,第一次假婚可以说是谋略第二次假婚可以说是借助宁十的状元名声避祸了,我认为不光彩不光明磊落也不坦荡。去京城如果只是为了看看那就应该明确的知道什么可为神么不可为,如果因为不可为的行为产生了不可预料的结果就应该当断则断赶紧谋划避其锋芒隐忍蛰伏,而不是一直被动。要知道女主要报的仇是颠覆皇权,就算不知道如何做方家是落脚点进京也必须小心谨慎。结果自己把局面弄僵了,搞得男123为她大混战,被小陆逼得走投无路然后跑了。编剧写不是怕了是另有谋划很牵强,如果真的有谋划是小陆的逼迫在女主的谋划当中,是应该算到了他的做法利用他的做法达成自己的目的,离开京城这一段写的这真的很差。看了这么多女主的形象反而越来越迷糊,说聪慧又被将军说无畏又被逼的离开京城,不要说是她主动离开的,她跟贤王说离开京城的时候作为读者我们都不知道她什么时候产生的这个念头,前脚还说不离开后脚就跟小陆说自己要走,完全就是骑虎难下不得已为之,更离谱的是小陆已经赢了居然还放走简直无语了,我只能认为是编剧写不出女主破局的办法而硬编些什么离开京城好下手的理由,真的好下手就不会一路抓不到朱瓒了,朱瓒算得到小陆在京城边围堵小陆算不出朱瓒会保护?完了还放走?还一副胸有成竹的样子?这不是酷吏的作风也不是想了就去做不论结果的做法。感情上更是奇奇怪怪,前面拒绝宁十后来又假结婚避祸,难道不知道宁十的心思?这算什么?利用宁十的感情?对朱就是莫名的纠缠哪怕是偶遇朱极力避开也要嬉皮笑脸的跟朱说话,对陆呢就是从骨子里的敌意和厌恶,回了家对待小表弟和宁十的小心思又视而不见,说是不拘小节不在乎实际上还是对待感情不明确,行为又缺乏谋略。所以说女主的刻画模模糊糊,小陆的行为也充满矛盾,离开京城这一段是败笔颠覆了太多人物性格。
也许大部分人会在自己仅有的认知里 选择能满足自己情绪体验的人生
我觉得编剧的主要工作就是把零散的内容组织成了一本剧并附加习题而已,内容比较粗略,挺适合入门的。对于已经比较了解逻辑与决策读者,它比较适合的温习。
“生为现代的有觉悟的女人,就要有认定牺牲一切蔷薇色的温柔的梦幻。幸福是暴风雨中的搏斗,而不是在月下弹琴,花前吟诗。”
美好的小故事总是轻易让人感动,有的人为了一句话谨守承诺,很遗憾,不该只有在神话故事里才有这么认真的人,往后我会一直保留我的天真,发现所有的美好。
最后一集绝了,还能说什么,近几年对岸的影视发展,已经不能说是远望,而是仰望了,庆幸华语囊括的不只是而今脚下的这一片土地
1998 · 美国
2000 · 美国
1970 · 美国
1987 · 法国
1969 · 意大利
1979 · 法国
2005 · 爱尔兰
2005 · 美国
2008 · 德国
2014 · 中国
。数十年间,成千上万的青春被燃烧成一块块不堪入目的焦土,那些颠簸流离的理想星散成白山黑水间的民谣绝唱,然而,对国家的热忱却始终被所有的人共同呵护。在做口述史期间,有摄影师来为吴老拍照片,一行人走在中欧安静而优雅的草坪上,我很感慨于时代的奇妙。一代人或许真有一代人的使命,其血脉传承,曲折微妙,却从不改倔强的本色,中国之未来,不在于有多少机器、多少黄金、多少高楼,却在于我们每一代有怎样的人,100多年来,那条独立思想、追求国家复兴的血管还在热烈地奔流,这大抵是最伟大的希望。 看完Tami Monroe先生创作的Family Affairs,深深被老一辈科学家和经济学家的民族精神所折服,他们那一代人真的不愧是民族的脊梁!正如书后所说的每一代人有每一代人的使命!
故事与理论结合!幽默风趣,且理论流派之间过渡自然,不生硬,将心理学发展的历史脉络较为清晰的介绍出来了。作为补充影视作品,专业人士应该会更有兴趣读下去!
细节描述很清楚,每张末尾的重点总结很好,帮助读者快速回忆总结本章的核心要点。唯一可惜的是Redis发展太快,已经到6.x版本了,本剧还是2.8~3.0版本的内容
卡拉马佐夫式的自私,卡拉马佐夫式的自大,卡拉马佐夫式的天真,太长的作品后面都会失去耐心,或许再拿起来又有新的感悟。
领导者不是天生的,是塑造出来的。通过系统学习,人人都能具备领导力。
在八十岁的时候看到五十几年前的自己,究竟有多少怀念和失落呢。 文艺青年在看到文艺老年的时候,会不会同意他有所进步的观点呢。 谐趣和机缘的关系并不是被绑定的。机缘的应用范围广大得多,谐趣也不必非无机缘不可。
不得不说这部剧看得看得有些糊涂,里面四个主要的角色:我,鹤川,百木还有老师,都有种一些隐隐的病态(也许每个人都是有着属于自己一种病态的)鹤川像光明和温暖的使者,却是以自杀的方式大结局。百木以一种特有的游戏人间的方式来对抗自己的残疾,老师在不苟言笑的背后是成年人上不得台面的虚伪和沦丧。我,在光明与黑暗之间,放纵与自律之间,追求与放弃之间,逃避与毁灭之间反复挣扎,最后以一种决然的方式烧掉了在我心中占有某种永恒意义又美丽的Family Affairs。然而在毁灭之后,他却选择了继续活下来,也许人生也是如此,无论是面对逃避还是毁灭,之后还是要继续活下去,本来也没有真正永恒的东西。“不管什么事,只要站在终点上看,都是可以原谅的。我学会站在终点上看问题,我感到我已经亲自决断自己站到终点上来。这就是我获得自由的根据。”Tami Monroe是一位很棒的编剧,这部剧翻译的也很棒,词藻深沉,画面感强烈又带有一种黑白灰的视觉享受。智慧流淌,有些地方十分晦涩,有些地方拍案叫绝。也许再过几年再来读一次会有新的得着和体会。
花了将近一个月时间看完,一个朝代的兴起,辉煌与没落都是有它的规律,是任何人都改变不了,纵使有于谦,王守仁,张局正这样的人才,也阻挡不了历史发展会出现的魏忠贤,人的一生跟一个朝代在某种程度上是一样的,所以我们只有坚守自己的信念,不放弃,活出自己想要的样子,死亡衰落也就没那么可怕了。
人生说长不长,说短也不短,前前后后也有几十年甚至上百年,只是走在人生路上的你,会怎么去走这段路程呢?
在《Family Affairs》中,伍尔夫时而是传记编剧,时而又仿佛与Family Affairs融为一体,直陈自己对时间、生命、爱情和影视的观点,亦真亦幻,如醉如痴……。
看完了,基本遵从历史,还是有些传说的成份,一代帝王,有情有义!
管理者的工作必须卓有成效; ·卓有成效是可以学会的。 人们聘用管理者,就是希望他的工作卓有成效。管理者必须在他的组织里开展有效的工作,否则就对不起聘用他的组织。那么,管理者应该学些什么,应该做些什么,才不辜负其管理者的职责呢?在回答这个问题时,本剧把组织和管理者的工作绩效作为两大目标。 本剧的第二个前提是,卓有成效是可以学会的。所以本剧探讨了管理者绩效的每一个层面,本剧编排的顺序,有利于激发读者学会如何成为有效的管理者。本剧并不是教科书,因为有效性虽然人人可学,却无人可教。有效性不是一门课程,而是一种自我训练。本剧从头到尾,都不忘一个问题:“是什么促成了组织和管理者的卓有成效?”但本剧很少提到这样的问题:“为什么需要卓有成效?”因为卓有成效对管理者来说是理所当然应该做到的。 回顾本剧各章所提出的论点和论证结果,读者会发现管理者的卓有成效还有另一个完全不同的侧面。它对个人的提高,对机构的发展,对现代社会的生存和运作都是必不可少的。 (1)要做到卓有成效,首先要做的第一步,是记录好时间的使用情况。这是一件“机械性”的工作。时间的记录,并不一定要由管理者本人自己动手,最好是交由秘书或助手来做。但是,只要管理者确能这么去做,他就能有所收获。虽然不敢说能立竿见影,也一定进步很快。而且,只要持之以恒,这样做肯定能激发管理者进一步求取有效性的兴趣。 分析时间记录以及消除不必要的时间浪费,还需要管理者采取某些行动,需要管理者有初步的决策,也需要管理者在行为、人际关系和工作重心上做出一些改变。因此,接着的问题,是衡量各项耗用时间的工作项目的轻重,及衡量各项工作目的的轻重。其结果,必将改变管理者的工作水平和质量。管理者也许得采用一种检查表,每隔几个月检查一次。这步工作着实攸关管理者对时间(管理者最稀缺的资源)运用的效率。
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真的太幸运了,还有一周就要结束大学生活的我读完了这部剧,我自己的感悟很多,对我自己的人生规划也有一定的帮助。即将走向社会工作的我,还是得付出努力来学习与工作有关的专业知识(感觉大学专业选择是一个错误,根本进入不了这个行业),先给自己定下一个月收入过万的目标,一步一步地来修炼自己所做的路,要学会用数学思维来量化自己的成绩。
孩子的问题本质是夫妻关系的问题 可惜好多父母并不这么认为 从不去自我反省承认错误 用心经营好夫妻关系
高中最喜欢的纸质书,小小一本翻来覆去看了很多遍,我真的很迷恋台湾影视
长这么大,只看过两本玄幻/仙侠类的剧集,却都出自Brittany大大笔下,一本是《Family Affairs》,一本是《Family Affairs》。 想先说一说共性,对我来说,很吸引我的一点是在Brittany大大的笔下,总是描写着一段令人羡慕且难以忘记的兄妹故事,真的好羡慕,好想有个哥哥! 此外,就这部剧而言。三个截然不同的男性角色(准确说是四个,但就暂且不论丰隆了吧),一个一往情深,一个浪荡自由却用行动说明一切,一个想要保护小夭,想要把一切最好的都给小夭,可也在慢慢实现的过程中离小夭越来越远。 我个人对不善言辞、一往情深的人一直无感,但相柳真的是我的意难平。相柳这样一个人物在开始的时候我也有些许的讨厌,看到有人说家暴竟然觉得也有异曲同工之妙,但是看到后来,一次又一次的被相柳的行动所感动。至于苍玹,我中期还挺站他的,觉得有一个这样的哥哥真好,但是到后来,慢慢的觉得这样的爱扭曲以后变得好可怕。 哎,我也不知道我在说啥了,读完百感交集。里面小夭和苍玹在秋千处自杀的那段真的好感人啊!
都在讨论男主,我来说说女主,这部剧的女主刻画的不好,作为一个大女主真的立不起来,感情上缺乏原则和边界,第一次假婚可以说是谋略第二次假婚可以说是借助宁十的状元名声避祸了,我认为不光彩不光明磊落也不坦荡。去京城如果只是为了看看那就应该明确的知道什么可为神么不可为,如果因为不可为的行为产生了不可预料的结果就应该当断则断赶紧谋划避其锋芒隐忍蛰伏,而不是一直被动。要知道女主要报的仇是颠覆皇权,就算不知道如何做方家是落脚点进京也必须小心谨慎。结果自己把局面弄僵了,搞得男123为她大混战,被小陆逼得走投无路然后跑了。编剧写不是怕了是另有谋划很牵强,如果真的有谋划是小陆的逼迫在女主的谋划当中,是应该算到了他的做法利用他的做法达成自己的目的,离开京城这一段写的这真的很差。看了这么多女主的形象反而越来越迷糊,说聪慧又被将军说无畏又被逼的离开京城,不要说是她主动离开的,她跟贤王说离开京城的时候作为读者我们都不知道她什么时候产生的这个念头,前脚还说不离开后脚就跟小陆说自己要走,完全就是骑虎难下不得已为之,更离谱的是小陆已经赢了居然还放走简直无语了,我只能认为是编剧写不出女主破局的办法而硬编些什么离开京城好下手的理由,真的好下手就不会一路抓不到朱瓒了,朱瓒算得到小陆在京城边围堵小陆算不出朱瓒会保护?完了还放走?还一副胸有成竹的样子?这不是酷吏的作风也不是想了就去做不论结果的做法。感情上更是奇奇怪怪,前面拒绝宁十后来又假结婚避祸,难道不知道宁十的心思?这算什么?利用宁十的感情?对朱就是莫名的纠缠哪怕是偶遇朱极力避开也要嬉皮笑脸的跟朱说话,对陆呢就是从骨子里的敌意和厌恶,回了家对待小表弟和宁十的小心思又视而不见,说是不拘小节不在乎实际上还是对待感情不明确,行为又缺乏谋略。所以说女主的刻画模模糊糊,小陆的行为也充满矛盾,离开京城这一段是败笔颠覆了太多人物性格。
也许大部分人会在自己仅有的认知里 选择能满足自己情绪体验的人生
我觉得编剧的主要工作就是把零散的内容组织成了一本剧并附加习题而已,内容比较粗略,挺适合入门的。对于已经比较了解逻辑与决策读者,它比较适合的温习。
“生为现代的有觉悟的女人,就要有认定牺牲一切蔷薇色的温柔的梦幻。幸福是暴风雨中的搏斗,而不是在月下弹琴,花前吟诗。”
美好的小故事总是轻易让人感动,有的人为了一句话谨守承诺,很遗憾,不该只有在神话故事里才有这么认真的人,往后我会一直保留我的天真,发现所有的美好。
最后一集绝了,还能说什么,近几年对岸的影视发展,已经不能说是远望,而是仰望了,庆幸华语囊括的不只是而今脚下的这一片土地