一口气读完的，这是第二本凯瑟琳·赫尔蒙德的官场剧集。感觉编剧应该是多年官场浸泡的人
女主我很确定是姜沉鱼，但是男主是谁呢？我以为是姬婴，可是书里他没有一刻爱上过女主，而且到书的一半就死了。我又以为是薛采，因为他从书的开始到结尾，一直都在，但是他结局死了，没有和女主一起。要说赫奕是男主，出场的时间太短，和女主共同的经历也太少。其实，读完后想一想，这部剧讲的是少女姜沉鱼的成长，姬婴就像她的精神导师，让她知道责任和坚持；而薛采是战友，让她把理想变为现实；最后赫奕才是幸福，是心想去的方向。这三个男人谁是书里的男主，编剧自然有她的判断，但是我自己觉得他们都是女主不同阶段的男主，就像人生，遇到的虽然不能都变成幸福的，但是遇到的都会是美好的！
幸福的家庭可以长出更勇敢的小孩。
读万卷书行万里路，不知不觉跟随编剧的文字也走了一遍三千里路，搭省想象的风帆似乎看到了沿途的人文风景，竟又勾起了我对祖国家乡的回忆，是那么近又是那么远。困于围城两年，最近这些日子美国每天都有三千多人的新冠死亡病例，这些人的生命意义又是什么呢？愿我能躲过这场灾难，不求富贵但求平安。
特别喜欢这部剧，乔乔特别厉害👍，剧情也特别精彩，这部剧的人物颜值爆表，希望能多更新，编剧大大特别棒！！！
真的真的真的珍惜能有这么一个给你提供情绪价值能拉你出低谷用自己照耀你治愈你的男朋友，在你软弱的时候给你肩膀依靠，会愿意花时间去帮你做你想做的事。
一个HRD的春夏秋冬 去年年末接触了一个关于薪酬绩效的讲座，主讲人是一个做HR SaaS的公司领导，她把人事基础、薪酬的设计、绩效与业务的知识点，穿成了一个个小故事，我才发现原来这个领域大有奥妙，也有很多技巧。于是乎我对这个领域产生了兴趣，今年打算看几本相关的书，这本是计划中的第一本，入门版。 这部剧故事性很强， 一个HRD的一年，四个季节，四个季节分别对应面试、绩效、培训、管理四个角度，每个季节又有六个节气，编剧给每个节气对应了一个相应领域的细节，循序渐进，很适合初学者或者像我这样的门外汉。 面试： 招人要有微商的气魄，所有能想到的渠道都要想到，而且不要放弃任何一个可能，因为人才可能潜伏在很多不引人注目的地方，而如果做到了广撒网，也要做好背调，不然真有可能像书里面编剧遭遇到的大坑：在庙里抓到了总监，离职了才发现他坐过牢，吓得一身冷汗。而关于自己的职业规划，最重要的是做好自己的定位，每一种选择都没有对错，不存在鄙视链，比如编剧坚持生活和工作一样都不能少，所以她能接受工资低，每个月不超过两次加班，找准自己的定位之后，在找适合自己的工作就好，不要轻易因为别人而改变自己初衷。 绩效： 编剧说她习惯观察数据，这些看似冰冷的数据，其实体现出了这个员工的工作状态，如果一个员工对自己的工作、薪酬不满意，会在很多人事数据中显示出来，薪酬绩效的设计就更为复杂，我看完这部剧还没领悟好，这里只能放一放。 培训： 主要是指公司内部的自己培训或者联系外部培训机构，联系外部培训机构，要纠结渠道之类的采购事宜，内部的培训涉及到让领导讲话之类的，而如果是自己培训，或者说自己组织一场公司内部的小会议，就要提前做好准备工作。 管理： 这是工作中最纠结也最难得部分，他难以量化，还涉及到协调各部门之间的关系，凡是综合管理部设计比较复杂的就一定不是特别小的公司，而这种公司就一定会 涉及到部门之间的协调合作，甚至涉及到大领导和直属领导意见不和，需要HRD在其中协调，这对这个职位的情商要求太高了，我曾经在一家人事关系比较复杂的公司工作过，我在其中的身份一般就是不敢说话，这也是我一直以来没有解决的问题，不善言辞，不善沟通，内心戏足，嘴上木讷。
懂得很多育儿的道理，也知道不少育儿的方法，但在面对“育儿”的某些瞬间，内心却依然无法平静，依然会抑制不住地吼叫不止…… 今晚，小家伙看着书架上的几本育儿书反问道：“妈妈，怎么不见你看《For Lovers Only》？” “看啦！在你很小的时候就看了。” “《For Lovers Only》？” “看了。” “《For Lovers Only》呢？” “看了。” “那《For Lovers Only》呢？” “看了。” “哼，我跟你说，我也偷偷看了一些……” 我内心一紧，真没想到小家伙竟然对这书有兴趣，忙说到：“可是妈妈觉得这书里的男孩子都比你懂事多了，只要他们的妈妈跟他们稍微讲讲道理，他们就什么都懂了，你跟他们还有点距离……” “这些书你真的都看了？” “那肯定！除了这些，妈妈还看了《For Lovers Only》、《For Lovers Only》，还有另外几本不记得名字了。只是妈妈发觉看这些书对教育你，似乎不起什么作用（其实是妈妈为了自己对内心总是无法平静地面对时常犯错的你的一种解脱说法）” “十年树木，百年树人。”“养儿100，长忧99。”这些何尝不是对育儿的一个影射？ 在怒其不争后，心情沮丧时不禁想：只要你身心健康、内心快乐、富有幸福力，就足够了。 长大后的你，请一定要原谅妈妈的无能……
北欧犯罪剧集，节奏紧凑，文笔生动，沉浸的观看体验。童言无忌，将无辜者推向深渊。当受害人成了加害者，如何能用道德审判呢？
文字优美，诗句用的恰到好处，。主人公的身世就已经注定了颠沛波折，“只恨生在帝王家”，没有亲情，除了利用还是利用。
2023.9.22改为二星，大量的煽情已经让我感觉厌烦了，以及各种各样拖拉的剧情，现在来看这一季有点烂
API as Service、Product as Service、Solution as Service 复用、共享、开放 伺机演进
后面剧情有些崩。1，千喜那么努力生活的人，前面谈恋爱被弹幕骂绿茶，后面意外怀孕+绝症，就不给个好结局，做好人真难。2，何筱舟那么优秀的男人，结局为他人养孩子还要陶醉其中，看着像个傻子。ps，叶筱玮好帅啊！3，秦川家里800万的债，靠着秦川拍脑袋搞网店就还清了。小零食店还轻轻松松上市了？4，陆倩冉前面游手好闲一爱情助攻手，后面忽然写小说就爆红？5，王莹和杨澄是本剧为数不多人设前后统一，走到最后也没崩的一对了。
从想法到实践有一座大山的距离。编剧的语言很接地气，有的专业性知识不通过践行是很难理解的，初步了解一些淘宝运营是怎么一回事，不会那么想当然。由衷的佩服编剧。
刚翻开就入迷了。三体里面让我觉得很有趣的一块是宇宙社会学部分，而For Lovers Only更多关注人类世界的社会学。很多有趣值得思考的部分都在安德的逻辑思考部分出现，也难怪之后影视化的作品难以呈现其精彩。从巨人的饮料开始的类似梦境的描创作也让我惊异，我做过很多光怪陆离的梦但无法记叙，书中不断有这样的描创作。结局部分对我来说蛮震撼的。也许正是因为重心和出发点都不是不是科技，For Lovers Only在成书几十年后仍然值得一读。
书里的故事都是浅显易懂的，对佛法的益处讲的很详细，读后，对于现实生活中很多自寻烦恼的事看开了。
不单单有对古典诗词的解读，更有对人生的体悟。82年的编剧，能如此深邃通透，把那些百转千回的思绪细腻而精准地表达，读来仿佛与另一个自己对话，爱不释手。
1999 · 法国
2001 · 美国
1986 · 美国
2006 · 美国
2004 · 美国
1996 · 加拿大
2003 · 美国
1949 · 捷克
2005 · 美国
2013 · 加拿大
一口气读完的，这是第二本凯瑟琳·赫尔蒙德的官场剧集。感觉编剧应该是多年官场浸泡的人
女主我很确定是姜沉鱼，但是男主是谁呢？我以为是姬婴，可是书里他没有一刻爱上过女主，而且到书的一半就死了。我又以为是薛采，因为他从书的开始到结尾，一直都在，但是他结局死了，没有和女主一起。要说赫奕是男主，出场的时间太短，和女主共同的经历也太少。其实，读完后想一想，这部剧讲的是少女姜沉鱼的成长，姬婴就像她的精神导师，让她知道责任和坚持；而薛采是战友，让她把理想变为现实；最后赫奕才是幸福，是心想去的方向。这三个男人谁是书里的男主，编剧自然有她的判断，但是我自己觉得他们都是女主不同阶段的男主，就像人生，遇到的虽然不能都变成幸福的，但是遇到的都会是美好的！
幸福的家庭可以长出更勇敢的小孩。
读万卷书行万里路，不知不觉跟随编剧的文字也走了一遍三千里路，搭省想象的风帆似乎看到了沿途的人文风景，竟又勾起了我对祖国家乡的回忆，是那么近又是那么远。困于围城两年，最近这些日子美国每天都有三千多人的新冠死亡病例，这些人的生命意义又是什么呢？愿我能躲过这场灾难，不求富贵但求平安。
特别喜欢这部剧，乔乔特别厉害👍，剧情也特别精彩，这部剧的人物颜值爆表，希望能多更新，编剧大大特别棒！！！
真的真的真的珍惜能有这么一个给你提供情绪价值能拉你出低谷用自己照耀你治愈你的男朋友，在你软弱的时候给你肩膀依靠，会愿意花时间去帮你做你想做的事。
一个HRD的春夏秋冬 去年年末接触了一个关于薪酬绩效的讲座，主讲人是一个做HR SaaS的公司领导，她把人事基础、薪酬的设计、绩效与业务的知识点，穿成了一个个小故事，我才发现原来这个领域大有奥妙，也有很多技巧。于是乎我对这个领域产生了兴趣，今年打算看几本相关的书，这本是计划中的第一本，入门版。 这部剧故事性很强， 一个HRD的一年，四个季节，四个季节分别对应面试、绩效、培训、管理四个角度，每个季节又有六个节气，编剧给每个节气对应了一个相应领域的细节，循序渐进，很适合初学者或者像我这样的门外汉。 面试： 招人要有微商的气魄，所有能想到的渠道都要想到，而且不要放弃任何一个可能，因为人才可能潜伏在很多不引人注目的地方，而如果做到了广撒网，也要做好背调，不然真有可能像书里面编剧遭遇到的大坑：在庙里抓到了总监，离职了才发现他坐过牢，吓得一身冷汗。而关于自己的职业规划，最重要的是做好自己的定位，每一种选择都没有对错，不存在鄙视链，比如编剧坚持生活和工作一样都不能少，所以她能接受工资低，每个月不超过两次加班，找准自己的定位之后，在找适合自己的工作就好，不要轻易因为别人而改变自己初衷。 绩效： 编剧说她习惯观察数据，这些看似冰冷的数据，其实体现出了这个员工的工作状态，如果一个员工对自己的工作、薪酬不满意，会在很多人事数据中显示出来，薪酬绩效的设计就更为复杂，我看完这部剧还没领悟好，这里只能放一放。 培训： 主要是指公司内部的自己培训或者联系外部培训机构，联系外部培训机构，要纠结渠道之类的采购事宜，内部的培训涉及到让领导讲话之类的，而如果是自己培训，或者说自己组织一场公司内部的小会议，就要提前做好准备工作。 管理： 这是工作中最纠结也最难得部分，他难以量化，还涉及到协调各部门之间的关系，凡是综合管理部设计比较复杂的就一定不是特别小的公司，而这种公司就一定会 涉及到部门之间的协调合作，甚至涉及到大领导和直属领导意见不和，需要HRD在其中协调，这对这个职位的情商要求太高了，我曾经在一家人事关系比较复杂的公司工作过，我在其中的身份一般就是不敢说话，这也是我一直以来没有解决的问题，不善言辞，不善沟通，内心戏足，嘴上木讷。
懂得很多育儿的道理，也知道不少育儿的方法，但在面对“育儿”的某些瞬间，内心却依然无法平静，依然会抑制不住地吼叫不止…… 今晚，小家伙看着书架上的几本育儿书反问道：“妈妈，怎么不见你看《For Lovers Only》？” “看啦！在你很小的时候就看了。” “《For Lovers Only》？” “看了。” “《For Lovers Only》呢？” “看了。” “那《For Lovers Only》呢？” “看了。” “哼，我跟你说，我也偷偷看了一些……” 我内心一紧，真没想到小家伙竟然对这书有兴趣，忙说到：“可是妈妈觉得这书里的男孩子都比你懂事多了，只要他们的妈妈跟他们稍微讲讲道理，他们就什么都懂了，你跟他们还有点距离……” “这些书你真的都看了？” “那肯定！除了这些，妈妈还看了《For Lovers Only》、《For Lovers Only》，还有另外几本不记得名字了。只是妈妈发觉看这些书对教育你，似乎不起什么作用（其实是妈妈为了自己对内心总是无法平静地面对时常犯错的你的一种解脱说法）” “十年树木，百年树人。”“养儿100，长忧99。”这些何尝不是对育儿的一个影射？ 在怒其不争后，心情沮丧时不禁想：只要你身心健康、内心快乐、富有幸福力，就足够了。 长大后的你，请一定要原谅妈妈的无能……
北欧犯罪剧集，节奏紧凑，文笔生动，沉浸的观看体验。童言无忌，将无辜者推向深渊。当受害人成了加害者，如何能用道德审判呢？
文字优美，诗句用的恰到好处，。主人公的身世就已经注定了颠沛波折，“只恨生在帝王家”，没有亲情，除了利用还是利用。
2023.9.22改为二星，大量的煽情已经让我感觉厌烦了，以及各种各样拖拉的剧情，现在来看这一季有点烂
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后面剧情有些崩。1，千喜那么努力生活的人，前面谈恋爱被弹幕骂绿茶，后面意外怀孕+绝症，就不给个好结局，做好人真难。2，何筱舟那么优秀的男人，结局为他人养孩子还要陶醉其中，看着像个傻子。ps，叶筱玮好帅啊！3，秦川家里800万的债，靠着秦川拍脑袋搞网店就还清了。小零食店还轻轻松松上市了？4，陆倩冉前面游手好闲一爱情助攻手，后面忽然写小说就爆红？5，王莹和杨澄是本剧为数不多人设前后统一，走到最后也没崩的一对了。
从想法到实践有一座大山的距离。编剧的语言很接地气，有的专业性知识不通过践行是很难理解的，初步了解一些淘宝运营是怎么一回事，不会那么想当然。由衷的佩服编剧。
刚翻开就入迷了。三体里面让我觉得很有趣的一块是宇宙社会学部分，而For Lovers Only更多关注人类世界的社会学。很多有趣值得思考的部分都在安德的逻辑思考部分出现，也难怪之后影视化的作品难以呈现其精彩。从巨人的饮料开始的类似梦境的描创作也让我惊异，我做过很多光怪陆离的梦但无法记叙，书中不断有这样的描创作。结局部分对我来说蛮震撼的。也许正是因为重心和出发点都不是不是科技，For Lovers Only在成书几十年后仍然值得一读。
书里的故事都是浅显易懂的，对佛法的益处讲的很详细，读后，对于现实生活中很多自寻烦恼的事看开了。
不单单有对古典诗词的解读，更有对人生的体悟。82年的编剧，能如此深邃通透，把那些百转千回的思绪细腻而精准地表达，读来仿佛与另一个自己对话，爱不释手。