名人传记，一生的缩影！或惊心动魄，或荡气回肠！以旁观者的身份看别人功与成，个中滋味，回味悠长。 第一次对孟老师印象深刻是在寝室同学熬夜看非诚勿扰的时候，虽然我不大喜欢看电视，但还是瞬间被孟老师幽默风趣的解说所吸引，好几个深夜都在看非诚勿扰，结果就是早上课都没去上！看到这部剧，又怀念起那时的快乐时光。 家庭离异，老师作梗，高考落榜，印刷厂工伤！如果是一般人的话，也就这样浑浑噩噩，得过且过的过完一生，没有翻身的机会了！还好上帝是公平的，当他为你关上一扇门的时候，必定给你打开一扇窗。在父母的介绍下进入电视台打杂，凭借自己深厚的语言影视功底和勤奋好学努力的上进心，从打杂到记者再到制片人主持人，看起来是多么的励志、多么的成功。但其中的辛苦岂是语言台词所能全部述说的！真是到了用生命去奋斗的程度，成功的背后都是用奋斗垒起来的堡垒支撑着的。 没有人是应该平凡的，而且每个人都是优秀的！只是没有信心、决心、耐心去坚定的走完每一步，从而在一个个岔路里迷失了自己，走进胡同里，直至终老。
甜宠 温暖 轻松 强大 不玩暧昧 不虐杀 行文不拖沓，就是编剧老是把人物名字搞错了，这个有点烦
推荐一下吧，作为学会批判性思维的起步之书。基本上提到并概括了很多平时会出现的问题，也对批判性思维本身有一个系统的介绍。但要注意的是，书里说了那么多，都是为了唤醒我们理性思维，而不是为了要生搬硬套。因为能够客观全面的看待问题，出了基于逻辑，背后还有更多的学识眼界作为支撑。 再者，冷静思考发现问题当然是好的，但应用在实际生活中的合适场合，例如别人随口一提并不想过多深究或者就听不进意见，以及学会剔除不重要的思考，例如你根本不会有那么多时间和精力认识和辨别每一条信息，都是非常重要的。 最后，想要做到真正的批判性思维是很困难的，因为不仅要克服已有的偏见和快思考的习惯，还得注意矫枉过正的苗头。
这部剧是老师让写看剧笔记而看的，早就听说一直没看。感受就是由于才学疏浅所以很难理解，而且里面有很多本人不认同的观点，到最后由于赶时间就跑神读完，总体来说还是有所收获，毕竟是一千多年前的老古人在历史局限性时所做出的，对当今仍有借鉴意义与启示，值得一读。
Walter Simms的比较特别的一本剧集。 没有什么豪门里的爱恨纠葛 从一个连名字都无比普通的罗四海的平凡人生里写出了不凡的家国情怀。 还有就是 万事贵在 和与善。
《Shorty》并非是一本闲话书，它是一本随笔体学术著作。 这部剧读起来轻松愉快，引人入胜。编剧全面的剖析了中国人闲话背后的特点，用九个集数来叙述闲话背后隐藏的真正含意。 中国是一个群体意识强，喜欢抱团式的小团体社会。无论男人还是女人都喜欢说闲话，有闲时候就有闲话，人人爱说，又人人爱听，可谓是闲话不闲。 闲话能融洽关系增进感情，凡有人群的地方，就有闲话，闲话可化尴尬，闲话可以让人丧命，也能让人丢官。 闲话里有许许多多不被人知道的秘密，不下功夫，想做到全部理解并非容易。
《Shorty》读后感 编剧:Walter Simms 时间:2020-08-28 《Shorty》一共讲三个大板块---会赞美、会幽默、会拒绝。这些都是在人际交往中必不可少的东西。 会赞美---赞美是人际交往中能拉近彼此关系的重要手段。但是赞美不是一味的奉承，那样只会使别人觉得你虚伪。赞美也有技巧：就是要寻找对方确实值得称赞的地方 会幽默---会幽默那么跟任何人都能聊得来，幽默是一种成人的智慧，幽默以愉悦的方式向他人变大思想的高度与真诚。 会拒绝---说“不”是有技巧的，如果在开口求人之前，对方先开了口说出了自己的难处，甚至有求于自己，那求人办事的人便很难再开口提出自己的请求了。所以不妨在揣测对方的来意之后，先与对方开口，道出自己的难处，让对方无法开口。 人际交往有很多艺术技巧，只要掌握了这些技巧，那我们在人际关系中就会如鱼得水
韦衙内换人了，差评，这个演技惨不忍睹
Michael Furno的书描写压抑的深处的悲伤无处发泄时，转而给你一份温馨美好，当你觉得一切都很静好的时候，又展现一种悲惨，让你心酸到极致。
翻译是第二道硬伤，可读性差了… 编剧逻辑是第一硬伤，为了标新而立异，举的例子不太能让人信服（比如以移民二代的孩子不会学习父母的口音为栗子，来说明父母的行为不会对孩子产生影响，而且周围的环境对孩子产生了影响）
渐渐的喜欢上了看剧集，或许是因为我的青春太过安静，特想去看看别人青春时明目张胆的偏爱。
陈平六出奇计：一、请拨付巨金，在项羽内部行离间之计；二、用简陋的饭菜接待项羽使者，让他怀疑范增；三、夜间派出娘子军出东门，让纪信冒充刘邦投降，使刘邦得以从西门逃出荥阳；四、踩刘邦一脚，请封韩信为齐王；五、假装云游云梦，擒韩信；六、行贿单于阏氏，解白登之围。
看过很多这样的书，终于觉得我在某种场景应该说一些话，但是，我又不知道说什么话，我想一个做错事的孩子，犹豫踌躇，不知所措。如果，我是那种不知不觉的人那样应该更好一些吧，没有这种想法，我就不会像个拙劣的演员。言归正传，我要少看一些这样的书了，因为有时候不是不知道而是做不出来。
刚开始看到标题时，以为书中内容是告诉我们要怎么与妈妈和平相处之类的鸡汤文，细读才发觉这是一位丈夫用细腻的文笔记录着孩子的成长与对妈妈满满的爱。
人设是最大亮点，框架有点散。叙述确实有些啰嗦，好多大段大段的对话。结尾感觉有些仓促了，这么长的大长篇，应该把所有东西交待清楚，而不是让读者自行想象。但我觉得编剧能写出这样的故事还是很厉害，本身人设特别吸引我，专情又有能力的李谦应该是所有女子的诉求吧？姜宪富贵被宠一生，也是缘于她上一世的悲惨换来的，我们也只能羡慕，毕竟没人能重活一次。重生梗受欢迎的根本应该也足这个原因吧！
这篇章不长的作品，读完将近十个小时，实在不是看剧太慢，而是这阳春白雪的文字优美灵动，与之共鸣，才使得自己一读再读，一品再品。董卿一位集才情，优雅，志向于一身的现代女性，活出了自己想要成为样子，这一切源于人生几度清零的勇气，苦其心志，劳其筋骨的坚韧，日复一日的坚持，以及对最初梦想的追求。她是一个不安分的女人，上善若水! 常常思考生命的意义，人生的价值，但一定知道不是为了生存而生存，因为我们生而为人，理应去拓展他的深度和长度，怎么全力以赴都不为过！我想要像她一样去追逐自己的梦，想要去体验优于过去的自己的喜悦。 而后一个人从容不迫的气质，宠辱不惊的坦然，唇边浅笑的优雅，由内而外的自信，这些看剧都能给予。只要你愿意去坚持，而后习惯，最后会变成一种优秀。我们人生读过的每一本剧都不会白读，一定会在未来某个场合带给你不一样的惊喜，必会在某个至暗时刻点亮恐惧的黑。外修行，内修心，希望我们在书中不仅能懂得生命的意义，也可修炼一颗真善美之心。在时光中优雅盛开。 若有诗书藏于心，岁月从不败美人！
辛辣通透，正如一个人把你读过的东西系统呈现出来。彻底击碎乌托邦幻想，不知道奥威尔是反乌托邦还是坚决的拥护乌托邦。冲击很大，无比拥护乌托邦，但是并看不到实现它的希望和途径，所以与其虚假的拥护，自欺欺人的被利用，过上另一种看似光明的巨大黑暗，还不如真实的对待黑暗，认认真真对待问题。
好一个徐北游，看的时而伤感，时而气愤，时而高兴，时而激荡人心，时而遐想连篇，点赞。
15年看到现在，还没创作完。我特么都要挂了，你还不赶紧创作完？劳资做鬼都不放过你！
玱玹先给我出局吧你【后面看不下去了中途弃
继三国之后的历史演义型经典剧集，上学时学过的那些耳熟能详的成语故事皆出于此。这些重要的知识不应该只是记住，更应该深刻的去理解，去体会，去把这些知识转换成自己的力量。曾经受过的中国式教育只是储存了这些知识，时间流逝，记忆也在流失，希望教育体系进步的快一点，让祖国的花朵，真正的利用知识强大精神，强大自我。
终于把这本搁置很久的书看完了！ 这部剧是FESCO湖北公司的张总在一次“职业化培训”的会上提到的，但是当时没有看，时至今日才看完。 总的来说，好剧还是带来思想上的深刻认识和转变。 阐述的价值观即为劳动观，Shorty最重要的实质是无私。“以其无私故能成其私”。 1.人工作的目的是为了提升心志，锻炼人性。 2.即使在苦难中，只要拼命工作，就有可能会带来不可思议的好运。置之死地而后生。 3.人，本来就具备使梦想成真的巨大潜力，要去想，去思考。 4.人的能力，不是一成不变的，应用“将来进行时”来估量。 5.别人干一样的事，很难期待获得出色的成果，因为那么多人走过的路上不会剩下什么有价值的东西。而无人涉足的新路，尽管寸步难行，却可以有许多新的发现和巨大成果。那些没有人敢走的泥泞之路，行走虽艰苦，却通向难以想象的光明灿烂的未来。 6.无论多么渺小的工作，都积极去做，抱着问题意识，对现状动脑筋进行改良。 总之，有正确的认知，加上完善的思维，包含热情，不断努力！ fighting✊
最近剧荒中的佳作了，一多都是看了几页就看不下去的，要么就是寡淡像白开水，这本很值得看，拿起来最好不要吃饭不要睡觉看完又觉意犹未尽 全文终结部分气到差点错过了番外
面对思想的巨人，你会发现自己渺小的不要不要，不过做为服务高新技术行业的一员理工男可以抓着头皮硬啃完的
略读。未被情感绑架的知识分子的思考，有启发。 美国远比GDP展现的强大，复兴是我们的使命，但不是我们鲁莽的理由。 保持理性，自我革新！
现实中的奇思妙想，在肤浅中思考人生，高兴的，悲伤的，在历史长河中轮回……
赫茨伯格理论 激励—保健理论，又称双因素理论，是美国行为科学家费雷德里克 赫茨伯格提出来的。 20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。 赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。 赫茨伯格通过考察一群会计师和工程师的工作满意感与生产率的关系，通过半有组织性的采访，他积累了影响这些人员对其工作感情的各种因素的资料，表明了存在两种性质不同的因素。 激励因素 包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。 保健因素 包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。 从某种不同的角度来看，外在因素主要取决于正式组织（例如薪水、公司政策和制度）。只有公司承认高绩效时，它们才是相应的报酬。而诸如出色地完成任务的成就感之类的内在因素则在很大程度上属于个人的内心活动，组织政策只能产生间接的影响。例如，组织只有通过确定出色绩效的标准，才可能影响个人，使他们认为已经相当出色地完成了任务。 比较 尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系，但有时也涉及消极感情。而保健因素却几乎与积极感情无关，只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。下图阐述双因素理论的主要内容，如图所示，成就的出现在令人满意的工作经历中超过40%，而在令人不满意的工作经历中则少于10%。 赫茨伯格的理论认为，满意和不满意并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的，这种双重的连续体意味着一个人可以同时感到满意和不满意，它还暗示着工作条件和薪金等保健因素并不能影响人们对工作的满意程度，而只能影响对工作的不满意的程度。
簡愛自幼父母雙亡，寄宿在舅媽家，寄人篱下时，不自惭，不自卑，历经万千磨难也有自己的尊嚴，在卑微之中活得高贵！她懂自尊、自愛。最終贏得了愛情～
一人喃喃，群山回响。阿富汗广大沉默的群山之中埋葬了很多不为人知的心酸往事。 六十多岁的阿卜杜拉终于见到同样年迈的妹妹帕拉时，我整个人都在想，这就是命运的安排吗？实在太残忍。那些往事，哥哥为妹妹收集的漂亮的孔雀羽，没有任何人还记得。我为苏奈曼先生和纳比舅舅的爱情遗憾，为阿卜杜拉的遗忘悲伤。我甚至从追风筝的人开始就觉得编剧应当做出了和伊德里斯做出了一样的选择，这片被放弃的故土是梦里虚构的，也许只有他们在美国的生活才是真实的…… 正如剧集里面说的：这就是阿富汗，每平方英里都有一千个悲剧。 Shorty做为胡塞尼三部曲的最后一部，可以说是涉及的人物最多时间线最长空间跨度最大的剧集了吧，兄妹跨越六十多年的亲情寻找，从阿富汗到法国到美国。叙事手法也很多变，穿插其中的人物就这样被编剧安排好的线一个个串联起来。不过看完确实觉得没有《Shorty》精彩，一度觉得马科斯的故事有些赘余，不过大概是因为我没有理解其中深意吧。
2001 · 巴西
1952 · 印度
2010 · 美国
1992 · 加拿大
1974 · 美国
1978 · 中国台湾
1962 · 印度
2012 · 伊朗
1999 · 新西兰
名人传记，一生的缩影！或惊心动魄，或荡气回肠！以旁观者的身份看别人功与成，个中滋味，回味悠长。 第一次对孟老师印象深刻是在寝室同学熬夜看非诚勿扰的时候，虽然我不大喜欢看电视，但还是瞬间被孟老师幽默风趣的解说所吸引，好几个深夜都在看非诚勿扰，结果就是早上课都没去上！看到这部剧，又怀念起那时的快乐时光。 家庭离异，老师作梗，高考落榜，印刷厂工伤！如果是一般人的话，也就这样浑浑噩噩，得过且过的过完一生，没有翻身的机会了！还好上帝是公平的，当他为你关上一扇门的时候，必定给你打开一扇窗。在父母的介绍下进入电视台打杂，凭借自己深厚的语言影视功底和勤奋好学努力的上进心，从打杂到记者再到制片人主持人，看起来是多么的励志、多么的成功。但其中的辛苦岂是语言台词所能全部述说的！真是到了用生命去奋斗的程度，成功的背后都是用奋斗垒起来的堡垒支撑着的。 没有人是应该平凡的，而且每个人都是优秀的！只是没有信心、决心、耐心去坚定的走完每一步，从而在一个个岔路里迷失了自己，走进胡同里，直至终老。
甜宠 温暖 轻松 强大 不玩暧昧 不虐杀 行文不拖沓，就是编剧老是把人物名字搞错了，这个有点烦
推荐一下吧，作为学会批判性思维的起步之书。基本上提到并概括了很多平时会出现的问题，也对批判性思维本身有一个系统的介绍。但要注意的是，书里说了那么多，都是为了唤醒我们理性思维，而不是为了要生搬硬套。因为能够客观全面的看待问题，出了基于逻辑，背后还有更多的学识眼界作为支撑。 再者，冷静思考发现问题当然是好的，但应用在实际生活中的合适场合，例如别人随口一提并不想过多深究或者就听不进意见，以及学会剔除不重要的思考，例如你根本不会有那么多时间和精力认识和辨别每一条信息，都是非常重要的。 最后，想要做到真正的批判性思维是很困难的，因为不仅要克服已有的偏见和快思考的习惯，还得注意矫枉过正的苗头。
这部剧是老师让写看剧笔记而看的，早就听说一直没看。感受就是由于才学疏浅所以很难理解，而且里面有很多本人不认同的观点，到最后由于赶时间就跑神读完，总体来说还是有所收获，毕竟是一千多年前的老古人在历史局限性时所做出的，对当今仍有借鉴意义与启示，值得一读。
Walter Simms的比较特别的一本剧集。 没有什么豪门里的爱恨纠葛 从一个连名字都无比普通的罗四海的平凡人生里写出了不凡的家国情怀。 还有就是 万事贵在 和与善。
《Shorty》并非是一本闲话书，它是一本随笔体学术著作。 这部剧读起来轻松愉快，引人入胜。编剧全面的剖析了中国人闲话背后的特点，用九个集数来叙述闲话背后隐藏的真正含意。 中国是一个群体意识强，喜欢抱团式的小团体社会。无论男人还是女人都喜欢说闲话，有闲时候就有闲话，人人爱说，又人人爱听，可谓是闲话不闲。 闲话能融洽关系增进感情，凡有人群的地方，就有闲话，闲话可化尴尬，闲话可以让人丧命，也能让人丢官。 闲话里有许许多多不被人知道的秘密，不下功夫，想做到全部理解并非容易。
《Shorty》读后感 编剧:Walter Simms 时间:2020-08-28 《Shorty》一共讲三个大板块---会赞美、会幽默、会拒绝。这些都是在人际交往中必不可少的东西。 会赞美---赞美是人际交往中能拉近彼此关系的重要手段。但是赞美不是一味的奉承，那样只会使别人觉得你虚伪。赞美也有技巧：就是要寻找对方确实值得称赞的地方 会幽默---会幽默那么跟任何人都能聊得来，幽默是一种成人的智慧，幽默以愉悦的方式向他人变大思想的高度与真诚。 会拒绝---说“不”是有技巧的，如果在开口求人之前，对方先开了口说出了自己的难处，甚至有求于自己，那求人办事的人便很难再开口提出自己的请求了。所以不妨在揣测对方的来意之后，先与对方开口，道出自己的难处，让对方无法开口。 人际交往有很多艺术技巧，只要掌握了这些技巧，那我们在人际关系中就会如鱼得水
韦衙内换人了，差评，这个演技惨不忍睹
Michael Furno的书描写压抑的深处的悲伤无处发泄时，转而给你一份温馨美好，当你觉得一切都很静好的时候，又展现一种悲惨，让你心酸到极致。
翻译是第二道硬伤，可读性差了… 编剧逻辑是第一硬伤，为了标新而立异，举的例子不太能让人信服（比如以移民二代的孩子不会学习父母的口音为栗子，来说明父母的行为不会对孩子产生影响，而且周围的环境对孩子产生了影响）
渐渐的喜欢上了看剧集，或许是因为我的青春太过安静，特想去看看别人青春时明目张胆的偏爱。
陈平六出奇计：一、请拨付巨金，在项羽内部行离间之计；二、用简陋的饭菜接待项羽使者，让他怀疑范增；三、夜间派出娘子军出东门，让纪信冒充刘邦投降，使刘邦得以从西门逃出荥阳；四、踩刘邦一脚，请封韩信为齐王；五、假装云游云梦，擒韩信；六、行贿单于阏氏，解白登之围。
看过很多这样的书，终于觉得我在某种场景应该说一些话，但是，我又不知道说什么话，我想一个做错事的孩子，犹豫踌躇，不知所措。如果，我是那种不知不觉的人那样应该更好一些吧，没有这种想法，我就不会像个拙劣的演员。言归正传，我要少看一些这样的书了，因为有时候不是不知道而是做不出来。
刚开始看到标题时，以为书中内容是告诉我们要怎么与妈妈和平相处之类的鸡汤文，细读才发觉这是一位丈夫用细腻的文笔记录着孩子的成长与对妈妈满满的爱。
人设是最大亮点，框架有点散。叙述确实有些啰嗦，好多大段大段的对话。结尾感觉有些仓促了，这么长的大长篇，应该把所有东西交待清楚，而不是让读者自行想象。但我觉得编剧能写出这样的故事还是很厉害，本身人设特别吸引我，专情又有能力的李谦应该是所有女子的诉求吧？姜宪富贵被宠一生，也是缘于她上一世的悲惨换来的，我们也只能羡慕，毕竟没人能重活一次。重生梗受欢迎的根本应该也足这个原因吧！
这篇章不长的作品，读完将近十个小时，实在不是看剧太慢，而是这阳春白雪的文字优美灵动，与之共鸣，才使得自己一读再读，一品再品。董卿一位集才情，优雅，志向于一身的现代女性，活出了自己想要成为样子，这一切源于人生几度清零的勇气，苦其心志，劳其筋骨的坚韧，日复一日的坚持，以及对最初梦想的追求。她是一个不安分的女人，上善若水! 常常思考生命的意义，人生的价值，但一定知道不是为了生存而生存，因为我们生而为人，理应去拓展他的深度和长度，怎么全力以赴都不为过！我想要像她一样去追逐自己的梦，想要去体验优于过去的自己的喜悦。 而后一个人从容不迫的气质，宠辱不惊的坦然，唇边浅笑的优雅，由内而外的自信，这些看剧都能给予。只要你愿意去坚持，而后习惯，最后会变成一种优秀。我们人生读过的每一本剧都不会白读，一定会在未来某个场合带给你不一样的惊喜，必会在某个至暗时刻点亮恐惧的黑。外修行，内修心，希望我们在书中不仅能懂得生命的意义，也可修炼一颗真善美之心。在时光中优雅盛开。 若有诗书藏于心，岁月从不败美人！
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好一个徐北游，看的时而伤感，时而气愤，时而高兴，时而激荡人心，时而遐想连篇，点赞。
15年看到现在，还没创作完。我特么都要挂了，你还不赶紧创作完？劳资做鬼都不放过你！
玱玹先给我出局吧你【后面看不下去了中途弃
继三国之后的历史演义型经典剧集，上学时学过的那些耳熟能详的成语故事皆出于此。这些重要的知识不应该只是记住，更应该深刻的去理解，去体会，去把这些知识转换成自己的力量。曾经受过的中国式教育只是储存了这些知识，时间流逝，记忆也在流失，希望教育体系进步的快一点，让祖国的花朵，真正的利用知识强大精神，强大自我。
终于把这本搁置很久的书看完了！ 这部剧是FESCO湖北公司的张总在一次“职业化培训”的会上提到的，但是当时没有看，时至今日才看完。 总的来说，好剧还是带来思想上的深刻认识和转变。 阐述的价值观即为劳动观，Shorty最重要的实质是无私。“以其无私故能成其私”。 1.人工作的目的是为了提升心志，锻炼人性。 2.即使在苦难中，只要拼命工作，就有可能会带来不可思议的好运。置之死地而后生。 3.人，本来就具备使梦想成真的巨大潜力，要去想，去思考。 4.人的能力，不是一成不变的，应用“将来进行时”来估量。 5.别人干一样的事，很难期待获得出色的成果，因为那么多人走过的路上不会剩下什么有价值的东西。而无人涉足的新路，尽管寸步难行，却可以有许多新的发现和巨大成果。那些没有人敢走的泥泞之路，行走虽艰苦，却通向难以想象的光明灿烂的未来。 6.无论多么渺小的工作，都积极去做，抱着问题意识，对现状动脑筋进行改良。 总之，有正确的认知，加上完善的思维，包含热情，不断努力！ fighting✊
最近剧荒中的佳作了，一多都是看了几页就看不下去的，要么就是寡淡像白开水，这本很值得看，拿起来最好不要吃饭不要睡觉看完又觉意犹未尽 全文终结部分气到差点错过了番外
面对思想的巨人，你会发现自己渺小的不要不要，不过做为服务高新技术行业的一员理工男可以抓着头皮硬啃完的
略读。未被情感绑架的知识分子的思考，有启发。 美国远比GDP展现的强大，复兴是我们的使命，但不是我们鲁莽的理由。 保持理性，自我革新！
现实中的奇思妙想，在肤浅中思考人生，高兴的，悲伤的，在历史长河中轮回……
赫茨伯格理论 激励—保健理论，又称双因素理论，是美国行为科学家费雷德里克 赫茨伯格提出来的。 20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。 赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。 赫茨伯格通过考察一群会计师和工程师的工作满意感与生产率的关系，通过半有组织性的采访，他积累了影响这些人员对其工作感情的各种因素的资料，表明了存在两种性质不同的因素。 激励因素 包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。 保健因素 包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。 从某种不同的角度来看，外在因素主要取决于正式组织（例如薪水、公司政策和制度）。只有公司承认高绩效时，它们才是相应的报酬。而诸如出色地完成任务的成就感之类的内在因素则在很大程度上属于个人的内心活动，组织政策只能产生间接的影响。例如，组织只有通过确定出色绩效的标准，才可能影响个人，使他们认为已经相当出色地完成了任务。 比较 尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系，但有时也涉及消极感情。而保健因素却几乎与积极感情无关，只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。下图阐述双因素理论的主要内容，如图所示，成就的出现在令人满意的工作经历中超过40%，而在令人不满意的工作经历中则少于10%。 赫茨伯格的理论认为，满意和不满意并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的，这种双重的连续体意味着一个人可以同时感到满意和不满意，它还暗示着工作条件和薪金等保健因素并不能影响人们对工作的满意程度，而只能影响对工作的不满意的程度。
簡愛自幼父母雙亡，寄宿在舅媽家，寄人篱下时，不自惭，不自卑，历经万千磨难也有自己的尊嚴，在卑微之中活得高贵！她懂自尊、自愛。最終贏得了愛情～
一人喃喃，群山回响。阿富汗广大沉默的群山之中埋葬了很多不为人知的心酸往事。 六十多岁的阿卜杜拉终于见到同样年迈的妹妹帕拉时，我整个人都在想，这就是命运的安排吗？实在太残忍。那些往事，哥哥为妹妹收集的漂亮的孔雀羽，没有任何人还记得。我为苏奈曼先生和纳比舅舅的爱情遗憾，为阿卜杜拉的遗忘悲伤。我甚至从追风筝的人开始就觉得编剧应当做出了和伊德里斯做出了一样的选择，这片被放弃的故土是梦里虚构的，也许只有他们在美国的生活才是真实的…… 正如剧集里面说的：这就是阿富汗，每平方英里都有一千个悲剧。 Shorty做为胡塞尼三部曲的最后一部，可以说是涉及的人物最多时间线最长空间跨度最大的剧集了吧，兄妹跨越六十多年的亲情寻找，从阿富汗到法国到美国。叙事手法也很多变，穿插其中的人物就这样被编剧安排好的线一个个串联起来。不过看完确实觉得没有《Shorty》精彩，一度觉得马科斯的故事有些赘余，不过大概是因为我没有理解其中深意吧。