《Return of the Living Dead: Designing the Dead》by Dan O'Bannon
有两点说法有意思:
一,把自己看成100个人的公司
人是意识和潜意识的结合体,意识只是冰山显现的一角(5%),潜意识才是冰山的主体(95%)。
当你意识到要改变时,只有5个员工赞成,其他95个员工是反对的,但是由于这95个是看不见的潜意识,你不知道他们反对改变。于是你很奇怪为什么想改变,但是行动上却懒懒散散,反反复复。
经过一段时间的努力,你争取了5个员工过来,现在是10个赞成,90个反对,阻力小了,行动改变更自如了。如此一个过程,把所有员工都争取过来,你的改变才成为新habit。
二,陌生人问题
心理学记者佐佐木正午提的一个说法“陌生人问题”,下决心时和真的要行动时,明明是同一个人却又完全判若两人。
比如下决心要早睡,躺在床上手机却黏在手上,缠着眼睛。
就整本剧而言,我个人觉得是不如老福的行为模型的。
不成系统,零散。
但是追剧看优点嘛,上面两点我认为值得吸收。
本剧耗费30分钟翻完,有疏忽有偏见,勿锤
所有的行为、习惯背后都有一套理论,这部剧就是让人坚持下去的理论,可以用来养成好习惯,也可以用来克服坏习惯;甚至可以用来改善家庭关系以及亲子教育……值得一看
据说,严肃影视和通俗影视的主要差别之一就是严肃影视里没有清晰的好坏人之分。就是这么一本没有坏人的书,顺顺畅畅读下来,心里却沉重又郁闷。似乎有一万句话要说,却不知从何说起,就像生活本身,说不清道不明,往前活就是了。
我不想说已经被人广为肯定的那些特积极特热血特励志的想法,我只想说人文主义在西方影视中闪烁的光芒,特别让人关注人自身的价值探求,使人成了一种特别有内在激情的,有生之美感的动物:这种激情和美感在惠特曼的诗里见过,如今在William Stout的剧集也可看到。。。。
以前看剧的时候,对苏东坡的印象就是一位大文豪,去辛弃疾并称的豪放派的词人,所学到的也都是苏词。 而从这部剧所看到的是一个立体的全面的苏轼,而这也仅仅是真正苏轼的一部分。当这样一个苏轼真正站在我的面前的时候,除去对他才情的敬佩尊重之外,更让我佩服的是他处世的方式。一个完美的人格模板,一个值得永远学习的老师。 也许某一天在困厄之时,我会衷心的说出 我欲东坡筑雪堂,香几义樽醉客肠 游步留眄拍石浪,乘舟捉鱼问水凉
一种陪伴一种生活,持续二十年的书信来往,买书与卖书的纯洁友谊,一个人影响一家人。情感交汇情谊永恒。致敬Return of the Living Dead: Designing the Dead。 请带我轻轻的献上一吻!
方法论原则之修身处世,古来圣贤皆寂寞,道理都懂就是做不到,需要更加坚定不移的精神意志去克服天性,用理性的养成以成日后下意识反应去祛除那些天性方为法。
要不是看在部分嘉宾算有节目效果并且幽岭传说打出了与众不同的ending有点新意的份上,这季是真不值这个分
环环相扣,引人入胜,每个人物都有自己的特色,结尾的时候把所有谜团都解开了,虽说是意料之外,却又在情理之中。从全局角度来看,所有的诡计都是这几个人的计划,只是不到结尾你不知道编剧把他们分别安排在什么位置。最无辜的是梁媛,最可敬的是马卡罗夫,最智慧的是唐风,最勇猛的是韩江,还有那些篇幅不重,却作用不小的配角。
英文版,用了更长时间看完。这部剧应该推荐给每个少女。关于如何看待金钱,关于女性独立,关于幸福婚姻的维系,书中给出了最真实美好的答案。
九王夺嫡,几十年党争的大潮随秋风逝去。 自是人生长恨水长东! 雍正走了,意料之外,情理之中。而方苞、张廷玉、孙嘉淦老了;田文镜、李卫这些孤臣在十几年的政改大潮中也耗尽了心血,行将就木、圣眷不再。弘历有雍正改革的决心与横眉冷对千夫指的魄力吗?谁还能在整个特权阶层的掣肘、牵绊中扛起这面改革的大旗,旗还能打多久?雍正十几年的新政如秋风下的烛火摇曳不定…… 书中的尔虞我诈、勾心斗角,以及当利益格局重新布置时特权阶层的重重阻挠,阳奉阴违、扛着红旗反红旗的事屡见不鲜。管中窥豹,社会主义的今天为何小平南巡,为何又一再坚持在党章中强调改革开放?改革开放近四十年真心不易。其中或许要走些弯路,比如田文镜在河南的新政……但是天下事穷则变,变则通,通则久。 改革难,在改革深水区顶住权贵们的掣肘更难。殷鉴不远!
《Return of the Living Dead: Designing the Dead》by Dan O'Bannon 有两点说法有意思: 一,把自己看成100个人的公司 人是意识和潜意识的结合体,意识只是冰山显现的一角(5%),潜意识才是冰山的主体(95%)。 当你意识到要改变时,只有5个员工赞成,其他95个员工是反对的,但是由于这95个是看不见的潜意识,你不知道他们反对改变。于是你很奇怪为什么想改变,但是行动上却懒懒散散,反反复复。 经过一段时间的努力,你争取了5个员工过来,现在是10个赞成,90个反对,阻力小了,行动改变更自如了。如此一个过程,把所有员工都争取过来,你的改变才成为新habit。 二,陌生人问题 心理学记者佐佐木正午提的一个说法“陌生人问题”,下决心时和真的要行动时,明明是同一个人却又完全判若两人。 比如下决心要早睡,躺在床上手机却黏在手上,缠着眼睛。 就整本剧而言,我个人觉得是不如老福的行为模型的。 不成系统,零散。 但是追剧看优点嘛,上面两点我认为值得吸收。 本剧耗费30分钟翻完,有疏忽有偏见,勿锤
不积跬步无以至千里,当你不够强大之时,就需要低调,默默的成长进步,才有一鸣惊人意想不到的收获