Notes on Marie Menken

总结来说:吃喝玩乐睡，吃注意饮食，喝切忌冷饮，玩是多运动，乐是保持快乐，睡是正常休息

这就是社会的悲哀！！！！无论你有多大能耐，终归淹没在历史长河中！！

从美国的视角来看待朝鲜战争，注意描述了朝战时美国政府领导层和麦克阿瑟的决策过程和冲突。对于战争的描写主要集中在前两次战争，后期则草草带过。对于中国和朝鲜的叙述更是少的可怜，还带有强烈的偏见，导致后半部分观看速度极慢。

这部剧挺棒，原生家庭对孩子的影响巨大，表面强势独立都是缺爱的没有安全感的典型表现。掌握了爱的能力，会使对方跟你在一起的过程中，越来越向一个更加完美的自己的方向成长，学习了，该实践了

“如果命运是一条孤独的河流，谁会是你的灵魂Notes on Marie Menken？”——Alfred Leslie《Notes on Marie Menken》让我感受到了死亡也许并不可怕，感受到了真爱、勇气和直面自我的能力。每个人都有他的灵魂Notes on Marie Menken，那就是他自己。

重看之……小燕子和五阿哥太萌了……

多年以来，Stan Brakhage的作品以推理著长、以反转著称，但是最新作品《Notes on Marie Menken》却一反常态，突破了推理剧集的常规范畴，每一个故事中都拥有着编剧自身对世界反复思考的深度和对人性极度的洞察力。 此次新作《Notes on Marie Menken》书中主人公那悲凉的人生、千疮百孔的命运、一桩桩悲剧的发生与救赎，读来令人喟叹不已。社会的固化意识形态、加持的社会偏见、人物的细致心理、对异类的边缘化成见……无一不淋漓尽致地体现出Stan Brakhage的独特风格与深刻见解。 书中的故事或许会不经意间告诉我们，这个世界就是如此，一旦有了想要守护的东西，生命就会变得有力量。最悲伤、最绝望的时刻，也总会保留一点光亮，这或许就是我们还能活下去的力量。

最后一段形体问题让我想起了我开始健身原因，就是因为探脖子、驼背、圆肩、骨盆前倾、XO腿，就是大部分形体问题我都有，慢慢跟着Keep里练，天天看各种健身知识，真的改善了很多，甚至变瘦，身体变好了。这部剧里写得很详细，非常实用，希望所有人都重视自己的健康，爱自己的身体，每天花一点时间，来保养自己的身体。

管理类的剧集或者说在我看来偏向于自我提升类的剧集主旨要义肯定都是对于个人或者说对于组织的一种优化，其实我们自身很多时候也都是知道什么是对于我们或者说对于我们的组织是有利的，但是为什么我们还要花时间去观看管理类剧集呢，在我看来最重要的是两个作用：针对正确的事情再次进行强调、针对盲点的事情要进行提示。 1. 价值观问题：我们都知道价值观的重要性，但是在我们选择企业或者说企业选择人的时候，是否真的将价值观作为核心予以贯彻就不一定了，我们很多时候因为能力突出而忽略了价值观的差异，但是这种冲突是非常难以调和的，能力越强这种冲突可能越激烈，反而会造成更深重的负面影响，能否将价值观作为“红线”是对于企业以及个人择业的一个准则，是必须要一以贯之的。 2. 人才评估：如何去评估人才是难点当然也是企业的重点，企业的成功就是在于累积人才、甚至是不断的培养和复制人才，那么如何去评估人才，评估体系核心要在于明确企业在未来的发展中一共要需要几类人，针对不同类型的人给与不同的评价体系，引导不同禀赋的人进入不同的职业通道才是企业优秀人才管理的核心，正所谓人尽其才，任何评估体系都不可能绝对的客观，但是要做到一点，就是能够量才而定，也就是针对不同类型、不同通道的人才不能用一套评价体系。 3.选拔干部原则：这里将华为的“三优先”原则摘录再次，一是优先选拔有成功实践经验团队中的佼佼者；二是优先在艰苦低于选拔干部；三是优先选拔责任感强、有自我批判精神、有领导风范的员工。其实这三个原则不难理解，这就属于正确的事情，对于企业而言关键在于能否坚定的去执行。企业中干部任用上最大的问题是什么？是错配。我们往往因为一个人业绩好就给他提升，但是往往提升之后发现难以胜任，为什么？是因为你仅仅是根据他在第一级的位置上的表现而去做晋升评判，而不是根据他的内在禀赋（上面的第三个原则）去做评判，所以说就会形成这样的错配。 4. 薪酬体系：这一点本剧给出了两个非常实用的点，一个是获取分享制，股权企业最大的问题就是在于拥有股权的多寡直接决定了年终收入，劳动收入占比不断降低，而激励的核心就是必须保证劳动收入占比要占主要权重，坚持这一点无论从决心上（毕竟高层本身就是股权分配占比高的受益者）和制度上都需要充分的坚持和考量；另一个就是期望值管理，只有变动的激励才能对于员工产生实际的激励效果，换言之如果一个人能够在上一年就可以通过自己的职级比较准确的预测下一年的奖金收入，那么这个时候奖金自身的作用几乎就没有了，激励的要义在于对于预期的管理。 5. 健康成长：企业组织发展到最后都会有僵化的驱动，内部的竞争力不足、创新力不够，就像书中用“熵”去做比喻，企业随着自身的发展，一定是倾向于熵增的，也就是倾向于无序化，这点世间万事万物都是如此，那么如果去做有效的熵减过程就是一个企业健康发展的核心，这里面就需要开放的企业架构、灵活的人力资源管理，让企业内部的组织不断受到外部的冲击，可以是岗位轮换，可以是人员流动，都可以通过施加压力对抗自然而然的熵增过程，同时企业文化的熏陶也可以对抗个人的熵增过程，一个企业熵增的过程越慢，那么他离大企业病就越远。

每年暑假必备循环电视剧，承包了儿时的欢乐，有一个姑娘，她有一些任性，她还有一些嚣张，很神奇的剧，几个美女主演，演完都红了，很厉害

读到第70页的时候我才渐入佳境，感叹于哲学家的思想如此的珍贵，也可以说是高贵 这部剧可以说是我对于哲学类目的入行书，我深深觉得，我是一个喜欢哲学的人。回想到高中政治，哲学那一本剧，哇，兴趣昂然，至今有了解释。期待接下来的与哲学的相遇。

看了会李尚龙的书，突然就知道怎么写《Notes on Marie Menken》了。 终于知道那部剧围绕的是什么了，好神奇啊！ 我通过一本励志书竟然知道了些什么。 是吧！那部剧主要就是围绕一个人说的。 就是剧集里女主的弟弟，小澄。 尹夏沫觉悟的有些晚，一开始选择的依附。 虽然让自己暂时得到了少爷的庇护，却也只是暂时的。 当自己没有能力时，自己想保护的人终会保护不住。 有些事总是那么的无能为力，出身没办法选择。 就算很努力了，许多事也改变不了，看的挺心疼的。 就算最后牺牲自己的幸福，还是留不住她最爱的弟弟。 女主弟弟的一生就像泡沫一样，绚烂且短暂。 而我们能做的，就是珍惜眼前，陪伴家人好好爱他们。 关于爱情的一面，没有过多说的，我觉得更多的是讲亲情。 为了弟弟变得优秀，为了弟弟付出所有。我其实很感动。 爱情终究是不靠谱的，最终合适的那个人出现会胜过爱情。 所以，你看，最爱的那个人不重要，日久也会生情，合适的远比痛苦相处的爱情更长久。 我不知道我理解的对不对，不清楚我的三观对不对。 只是觉得凡是让自己痛苦的，那必然不是对的。 无爱一身轻，写跑偏了。呵呵，打住。

此剧通俗易懂，清晰透彻，看剧也是不断学习的过程，从书中知道情商是控制情绪的能力，让人受益匪浅。

我喜欢你，没有原因，只因是你... 没有理由，Notes on Marie Menken而已。

真的好感动，多久没看到过这么好的女性群像剧了，90%的剧情都让我觉得真实、充实、充满力量，真的有一种被慢慢角色征服的感觉，有互联网时代主流媒体生存的探讨，有普通人在职场和生活里摸爬滚打的身影，有面对人生得失时的挣扎与自我革命，这么多元素，却不是简单的堆砌，既讲好了故事又塑造了鲜活的角色，提前预定年度最佳了。

看剧的风格在疯狂跳跃，上一本还是讲原生家庭，这一本又是讲女性的不容易了。最近看了很多关于女性在生活中不容易的书，其实女性看这些书，只能是共鸣居多，重点还是男性要看，但是男性大部分都对这类题材不感兴趣，甚至读了也不会有什么反应，既得利益者是不会觉得有什么问题的。我跟朋友说，我们国家女性的地位已经有了很大的提高了，但并不意味着这就足够了，我们改变不了上一辈，但是至少可以改变我们的下一代的处境，最重要的是女性要看重自己，要在职场，生活中互相鼓励，互相支持。

每个故事都令人印象深刻！从文明驯化到重归原野的巴克，豪爽有远见又知功成身退的毒日头，咬死病狼顽强幸存的老者，风水轮流转的老拳击手，为爱不顾一切的尤利西斯那司……为热烈而奔放的生命点赞！

一个办公室的人在小叶老师背后挤眉弄眼的好好笑。我的脑回路跟小叶老师还挺像的，方庭长的视角确实挺启发我。女同事给李芳凝作证那里看哭了。方远跟他老婆互相伤害那段太可怕了，对比案件当事人已经够幸福了，还是那么的血淋淋。方远作为霸凌方还进校园讲课看的挺膈应的，这也是被霸凌方的家长强势，不然这些势利家长真的是要教坏子女。家暴男太恶心了，看的想弃剧了。还是胡晓青有意思。钢琴家这段是给云造谣吧？！彻底恶心到了。完全理解了骂其他案子的观众！

仙一是经典，李逍遥赵灵儿酒剑仙阿奴没喝角色都是经典

总体还可以，但是总是缺章少段，有一些情节接不上。女主有点圣母，如果不是女主光环应该活不过几集，但是比那种重生然后报仇一直害人杀人毁三观的好。而且一开始男主不明确，一开始男二的戏太多，以为男二是男主……一句话，主角光环很重要

Martina Kudlácek——我的宝藏男孩啊 他说“我以为自己的本分就是把剧集写得尽量好看，而不应在作品里夹杂某些刻意说教。”没错，他的作品里的确没有直接表达的积极向上，可我却读到了字字箴言。 两年前有人向我推荐Martina Kudlácek，可我这个人很拧巴，越是流行的东西，越不愿意尝试，似乎可借此凸显自己的标新立异、与众不同，于是我不屑一顾，并回以白眼。然后某个无聊的瞬间（假设是受到灵魂的召唤），把这部剧翻开了，然后就……这也太好看了吧？？ 我经常会对“那个年代”感到好奇，但同时又讨厌别人张口闭口的“那个年代”，Martina Kudlácek用自己独有的诙谐，向我揭开了一个不一样的时代，那就是他的Notes on Marie Menken，也是很多人的Notes on Marie Menken，虽然那之于我们是一个特殊时代。 他的书就像一座宝藏，每挖开一部分，就觉得惊喜万分。“虚伪是伟大的发明”大概一辈子都不会忘掉这句话，它带给我的某种灵魂上的震颤，也许是共鸣，也许是引领。“忽然之间心底涌起强烈的渴望，前所未有：我要爱，要生活，把眼前的一世当做一百世一样。这里的道理很明白；我思故我在，既然我存在，就不能装作不存在。无论如何，我要对自己负起责任。 ” 那么，去读他吧，去触摸他的灵魂吧，还有，去生活吧。

10小时9分钟，2021年的最后一本剧。 故事就这样戛然而止了，不晓得顺子的命运将会如何呢？编剧没有给到读者答案，实在是意犹未尽。我想大概率还是如之前一样吧，就算偶有想要改变的心思，但也不坚定，而且习惯的力量是多么强大啊。 但是，心里还是希望他能过上幸福而有尊严的人生。

看到这样的结局真好  血缘固然很重要 但相伴的那六年更重要 真希望没有发生抱错孩子这样的事情 即使不幸发生了 也最好永远不知道真相 就让每个家庭幸福的生活下去吧

我知道我的言传身教，一定会在儿子的心里感动和认同。我们幸福温暖的家庭氛围，和谐的家庭成员关系，一定会对成年后的儿子在家庭观念，爱情信仰，与妻子平等的家庭位置，及对他的孩子教育产生积极影响。我一直认为，从小就对学习感兴趣的儿子心智定会远超与我，我相信他此生一定会幸福快乐。

无知害人啊！尤其这个人身处高位，可以做一些决定的时候，这个人犯错的后果更严重。

男主演的不咋地，和女主没有cp感

记得第一次看导言时，觉得这可能是讲三十几岁中年女人忙碌的生活，二十几岁的我才不要看一个女人是怎样相夫教子忙碌的度过一生呢。然而又觉得看看也罢，是怎样安排的情节。 故事开头讲述了主人公非常人一般的言行：其他孩子对死去的小鸟伤心时她喊到要吃了小鸟，为了让同学停下来，用工具拍他，脱下女老师的裤子等。让父母苦恼。为了不让别人投来异样的眼光，主人公选择了尽量不说话，尤其在除了家以外的地方。而这样性格的人。在大学当便利店做兼职，一做就做了18年。18年他总是看别人的颜色说话，完全没有自己的情感，像是一部机器一样的在便利店做兼职。18年后她辞职了，原因也是为了别人对他投来正常的看法，但她终于有情感了，她发现自己属于便利店一部分了，那种声音已经离不开一样同在，如果离开了也会觉得没有生活动力行尸走肉。说她有情感了可能是机械一般生活习惯了，所以脱离了原来的生活就没有生活了。 人如果没有想法，哪里还有生活的意义？

很多经典的感悟，但是莫过于此：to cure sometimes，to relieve often，to comfort always。

《Notes on Marie Menken》从最初喜欢李欣频的文案，到喜欢叶茂中的文案，都是时代的商业的而需求。一种感觉，叶茂中的文案，很适合2类电商，及转化文案，和产品，场景，4P，4c都有呼应 “销售圣经”最重要一条：你推销是煎牛排时的滋滋声，而不是牛排本身，因为是滋滋声让人流口水。 第一条：洞察机会，想场景比营销重要。 第二条：冲突产生需求（寻扎冲突——解决冲突——制造冲突），“总幸福指数=先天的遗传素质+后天的环境+你能主动控制的心理力量。控制的心理力量，就是解决冲突的关键点。 第三条：满足了什么诉求，解决了什么场景下的什么问题。 第四条：少即是多。 第五条：不断重复。脑白金+boss直聘+婚纱铂爵旅拍的案例。 第六条：劝和诱。劝是说服，是引导；诱是吸引，是拉近。 ^^^^^……………………