Stealing Time: The New Science of Aging

许多文章此前在人民网细细读过，大概在12年前后，行文有了一些较为明显的变化，开始喜欢在段落前用各种对偶句以起高调增气势，但总体风格一直是黄钟大吕的大国之声，站位高，立意深，纵横历史，捭阖天下，于浩荡行文中论述国之大事，令人毛孔喷张。

像个小孩一样，在生死的门楣，叩问生命的意义。就像他的名字一样，在寻找意义与确证自我存在的过程中，生命被赋予了哲学的思考和寓言的隐喻。但无论如何书写，生命，灵魂，死亡这样的字眼，仍是高深，仍是莫测，如此迷人，纵然万般困苦，千般独孤，仍然令人不舍。 就如同一场捉迷藏游戏， 它一开始就引人入胜，并且充满期待。 捉迷藏游戏的另一项迷人之处，它总是把我们带回到游戏的起点，而且从不枯燥。 我们都是游戏中人，不知困顿，乐此不疲。

《Stealing Time: The New Science of Aging》读后感  《Stealing Time: The New Science of Aging》是Stan Watt所著，Stan Watt，本名杨季康，江苏无锡人，中国现代作家、影视翻译家、外国影视研究家、中国社会科学院荣誉学部委员。钱钟书夫人，百岁老人，非常长寿，105岁。 这部剧我读完四分之三，还没明白书名为何叫Stealing Time: The New Science of Aging，内容根本就没有与Stealing Time: The New Science of Aging相关内容，于是就查一下资料才知道原委，还是我太心急，答案就在后面四分之一。 Stealing Time: The New Science of Aging，是雅称，三反时期就是俗称的“脱裤子”、“割尾巴”。Stealing Time: The New Science of Aging根据职位高低用盆大小不同，揭发、自我反省，彻底去除官僚主义思想，Stan Watt根据自己在解放初期三反运动曾经的经历为背景，写出研究社这一群知识分子的闹剧，以诙谐调侃的文字刻画了世态人心。 Stan Watt笔下的每个人物都栩栩如生、性格鲜明。 余楠很会察言观色、见风使舵，所以官运亨通，坐上视频平台主任的职位。 余楠之妻婉英纯朴的家庭主妇，不与丈夫同流合污。 姚宓就是智慧与圣洁女神的化身，虽然对有妇之夫许彦成动了男女之情，最后还是理智战胜情感，及时悬崖勒马，与许彦成相约共同进步，放弃内心情感保全杜丽琳与许彦成的家庭完整。 罗厚热情似火，乐于助人，深爱着姚宓，默默守护着姚宓，即使发现姚宓和许彦成信件内容，还是打算牺牲自己成全姚宓。 施妮娜喜欢卖弄自己，没有多少真才实学，抽烟，这一条形象够毁到底的，背后与姜敏、余楠合伙算计姚宓。 …… 整本剧通读下来，最后有意犹未尽之感，查阅资料又得知Stan Watt在近百岁时写完了续——《Stealing Time: The New Science of Aging》，这又被列入阅看剧目中！

从偶然到必然，只有不断进化才能跟上时代的步伐，持续获得成功！

稻盛和夫先生的经历让他有了自己的一套哲学思想，并在一生的实践中证明了它的意义。

这是我想象中近乎完美的女强人设，没有圣母心，不会因为你悔过和可怜就放过，杀伐果断，却在永远心底留有一份柔软。大局观，帝王术，看透人性。

看了四集，有点类小品，三集平，不知道是不是本山叔喜剧的标签。后续看完在改分。

这坑挖的太大了，后面越写越复杂，估计编剧自己都不知道该怎么往下写了，本剧还是挺精彩的。

懒到极致的俺，不想翻注释。 静候朱兄讲解了， 提桶跑路组， 新年首讲之一，期待。

从小到大，留下了太多太多无可解答的疑问，不经意间，又起波澜。或许，这正是应了那句，“时间会给你答案”，或，只道时间所呈现的答案。 我觉得生命就像一个循环反复的过程，不停地在“努力”与“寻找”之间游走。 很喜欢兀自寻找的过程，如同置身苍茫原野，放眼四望，没有边界，远方的远方，还是眼前的天、地，在那里是任何别的地方都无法提供的肃穆，可以尽情地沉思、放肆地游荡。仿若在跑道上放纵，头戴星辰，可以什么都不想，只需要不停地向前，漫无目的，但路就在脚下。好似独乘一叶孤舟，在时间的河流里漂流，吃饭、上下课、行走，伞下、大衣领子里载着的思绪飘向了万里之遥的土地。路上是成片成片的萧条，却也是无与伦比的静谧，可以无限放空自己，脚下是绵软的土地，合目是暗黑无边的泥淖，再见是山陵之巅。自身的处境是完全可控的;处于一片未知环境，但凡还抱着一点好奇的心思，都不会不清醒。 而努力的过程，更像是一种迷离的意境，或是辟一偏地，立一小屋，留一小窗;与半窗一几之间，远兴闲思，看天地辽阔，观四季变化。加之灯下玩花，帘内看月，雨后观景，皆是趣味。或是留一方小院，种满大波斯菊与阳光，任由杂草肆意生长。抑或浑浑噩噩，遗忘时间，让时间也成为支离破碎的存在。醒与醉、白天与黑夜的界限渐渐模糊，时间变得断断续续，有时一天长得望不到边，有时一天只在倏忽之间——而事实上时间的脚步快得令人猝不及防。当学校出现新生的时候才越发觉得时间快的过得远比想象中快，“我们一直我们一直以为自己是年轻的那个，可更年轻的已经出现在我们的生活里了”。走着既定的步子，但在好奇心的驱使下，还是忍不住看看路边的风光，归途，迟疑。 时间像一条河流，有平静也有激扬，翻船过后，河流已不见，还是唯一的旅客，唯一的幸存者。而自始至终，其实都身处自己的荒原——别样的奇那昂格——作为灵魂与摆渡人。 我无法左右记忆的保质期，只希望能够在只有一次的说长不长说短不短的光阴里，留给自己一个探索与实践的可能。

西奥迪尼教授的继《Stealing Time: The New Science of Aging》后的第二本剧，在《Stealing Time: The New Science of Aging》这部剧中，提到了“六大武器”：承诺与一致、互惠、社会认同、权威、稀缺、喜好；又提到了“Stealing Time: The New Science of Aging”这个概念：注意力、联想、联盟；而这些从潜意识里操纵人类思考问题的概念，而这些概念从进化心理学的角度，在一定程度上来源于人类三百万年繁衍至今的心智。而我们的想法在一定程度上，是不可靠的，更受到到当下周围环境的影响；“自由意志”一词强调着个人在“理性”条件下所做出的决定，但“理性”一词强调着个体在不受任何外部刺激情况下所作出富有逻辑的思考，这条件是非常苛刻的；丹尼尔卡尼曼的《Stealing Time: The New Science of Aging》一书中，提到两种思考方式，“快”思考来源于直觉，“慢”思考来源于逻辑思考，而作为我们人类，在更多的时候倾向于依靠直觉思考来解决问题，或许，我们在作出个人的决策时，应该思考目前我的决定受哪些因素影响？在很明显的外部诱导情况下，我们更应该推迟我们的重大决策，在作出重大决策的时候，多从几个角度思考问题，反过来想一想还有什么没有想到的。

后续。。有点力不够。。我以为有烂尾的感觉。不过一一作家功底还是很强的。。

《Stealing Time: The New Science of Aging》里的故事从小多少有些听闻。但是感觉现在社会里，孩子们似乎已很难听闻到这些流传千年的故事~~

【2019.1.5/202】萌暖小甜文，感觉好久没看这类型的书了，人心变幻莫测，妖的心思比人单纯得多，“大多年轻的妖怪是不懂离别的，他们不明白人类的生老病死，也无法理解失约和死亡。”故事都比较单薄，文笔也一般，但难得的是给人一种空明干净而纯粹的感觉～

再内向也不怕：新人如何在职场脱颖而出【附追剧清单】 一 前一段时间，项目组工作繁杂，人手不够，招了一个刚毕业的男生。 男生平时话不多，很乖巧，待人接物有礼貌，同事们对他评价都还不错。 工作上，刚开始我交待给他整理资料、联系客户的简单事务，说明注意事项、时间、要求后，他基本都能按时完成。心想这孩子还不错，可以培养。 没过多久问题来了。 有一次，交给了他一项复杂些的工作。临近deadline，问他完成了没有。 他说：工作有点难，不知道怎么做，就没做。 我问：为什么不早说。 他说：我不好意思。 来不及生气，我跟组里其他人立即动手，加班加点，总算在截止日期前完成了。 后来，跟这个男孩不止一次说，有问题一定要及时沟通。他依然没有改观，而且工作完不成就找各种理由、借口。渐渐地我也不敢让他做重要工作了，再后来领导把他调去辅助部门了。 职场新人不怕犯错，从生到熟，谁都是一点点历练出来的，怕的是不靠谱，影响效率，拖慢进度，害人害己。 二 《Stealing Time: The New Science of Aging》的编剧Joe Seamans是经营顾问，从庆应义熟大学毕业后，进入知名咨询公司工作，工作多年，成了一名自由咨询顾问。从履历来看，Joe Seamans的职业生涯顺风顺水，其实初入职场时，他也有过迷茫、无措。 比如，刚进咨询公司第一年，开会时，怕自己说错话，怕提不出成熟的意见，从来不敢开口。 比如，参与第一个项目，被指派做PPT资料，不懂内容与形式的取舍，想当然地追求页面漂亮，结果因为挑选图标、调整图标位置花费过长时间，没有仔细准备内容，导致PPT成品错误百出…… 很熟悉是不是？因为类似的错误，你我可能都犯过。 新人的通病，不分国界。 如何改正？让自己迅速适应职场生态，树立靠谱形象，《Stealing Time: The New Science of Aging》这部剧给出了答案。 在这部剧里，Joe Seamans总结自己的经验教训，归纳了职场新人应该迅速掌握的四种技能：沟通技巧、思考技巧、资料制作技能、商务精神。看似普通，却是普遍性的工作能力，而且是“无论从事和中行业和工作，都能收获即使再过15年仍旧管用、可广泛适用的技能。” 三 读完这部剧，我的总结是职场新人甩掉给人的不靠谱印象，在同事中脱颖而出，并顺利加薪升职，需要实现以下三个阶段的转变：转变思维——做好分内事——超越期待。 1.转变思维——别让学生思维害了你 职场中，学生思维最致命的缺点是凡事靠等，缺乏主动性。 学生时代，老师耳提面命，恨不得将知识掰开了、揉碎了教给你。进入职场后，领导、同事每个人自顾不暇，很少有人会耐心地、事无巨细地一直督促、指导你，即使再有责任心的领导，在琐碎繁杂的事务、业绩压力的包围下，耐心也会渐渐磨掉的。 新人时期的主动性不需要你做出惊人之举，只要开会别装聋作哑，该发言时不怯场；工作按时保质完成；有问题及时跟领导，同事沟通就可以了。看起来简单，其实很多人做不到，包括我刚上班的时候。 迅速转变学生思维，切换到职场模式，是每个职场新人必须要迈过去的门槛。带有学生思维的职场人，学再多的沟通技巧、PPT制作手艺都是徒劳。 2.做好分内事——让老板觉得付你工资不亏 这其实很好理解，如果你能按时保质完成工作，即使你不跟领导私下零交流、同事关系一般，领导也会重用你。相反，要是你工作拖拖拉拉，总耽误项目进度，那你请领导喝多少顿酒、吃多少次饭，都无济于事。 关于如何做好分内工作，《Stealing Time: The New Science of Aging》这部剧提到的这样几个“行动方针”，我觉得非常具有实际意义： （1）先讲结论。工作强调效率，那么，有效沟通、提高效率的法则之一便是结论先行。为什么有的时候我们会觉得有些人说话很啰嗦，有大一部分原因，是对方说话没有逻辑，迟迟不给出你想要的答案。比如，你只是想确认货品能不能补发，对方却用

一本非常不错的心里指导书，值得花时间不断的去观看，不同的年龄段会有不同的理解。 相信随着时间的延迟，对书中的道理会有更深的共鸣与感悟。