Rivals

谁都有懵懂的青春，也是本性最纯真的时候。希望大家都能在对的时间遇到对的人。

如果我早几年看这部剧，我的职场绝不会是今天的样子！ 我要把这部剧推荐给职场新人、职场宝妈和养育青春期孩子的父母！ 因为我错过过，更希望你们不会错过机会。 本剧通过“4个步骤，4个问题、7个秘诀和8个难题”，全面解析职场中的上下级关系以及如何建立和谐的上下级关系。 入职场，我们大概率做下属，而不是上司。 做下属时，大概率会遇到“合不来”的上司，觉得自己“怀才不遇”，觉得彼此“三观不合”。 职场上遇到“合不来”的上司太平常了！ 遇到“特别有能力”又“特别器重你”的上司不亚于中彩票！（要珍惜这样的上司呀～） 我是在被提拔后，遇上“合不来”的上司。 我做技术，喜欢实事求是、精益求精，而上司认为工作都差不多，优化报表数据更好。 我看他：“虚伪”。 他看我：“固执”。 我比其它公司负责人付出了更多努力，却没拿到更好的考核指标。 若指标下降0.01，都会被放大错误批评。 这让我产生了极大的抵触情绪，两年后上司变更管辖范围，我们停止合作。 但这两年已经断绝了我的工作热情和晋升。 如果我早几年读这部剧，我就会换个角度思考： 上司也是人，也会有缺点。 但缺点再大，也是组织选定的人。 我并不是为上司工作，我在为组织工作。 在工作过程中积累自己的能力、人脉和财富， 说到底，我是为自己而工作。 书中更详细写了不同类型上司的特质、相处模式、沟通技巧，值得入手一本，对照使用！

如果可以 我要在秋天嫁给你 你跋山涉水赶来 我穿着鲜艳的嫁衣 也许你怀里捧着的野菊花瓣已凋落 但我不介意

我不懂画，但是从文字里感受到了梵高对世界的热爱，然后再去看画，竟也能看出了热烈！

为什么韦小宝又老又丑？

洋洋洒洒大部分是听，小部分读来这部剧。一个困在海外异乡游子还真怀念北京的气息和中国那股劲儿。一直不爱豆汁儿，属于打晕了灌一碗豆汁儿并不能迷迷糊糊要焦圈儿那种人，但很想回到鼓楼边上，烟袋斜街对过儿，吃一碗正宗卤煮泡大饼子，炒肝儿和炸灌肠。那是一种穿着校服溜达南锣鼓巷，卷着袖子在后海骑车的年轻年华，是一种对六十至八十年代崇敬和怀念。

家有儿女，常备优卡丹

看，不停的看，接着三年前记忆中的剧情往下看，很久没有这么追剧了，但也忽略了很多，没有在合适的时间增长技术，毕竟我正准备tiaocao啊 上杉绘梨衣一直在我记忆中挥之不去，是我接着看龙族的最大动力，但这部David Boller把她写死了，就像高二时看路遥把田晓霞写死时一样难受。 剧情还行，但处理冲突时，总觉得不是很过瘾，缺少某种饱满感！

景内有人，人中有情。每一个场面都被细致地描述出，用不同的人物与不同的情感，直扣内心。 也是第一次看到站在第三方面，怀着别样的心境来描绘一个特别的小偷。

我暂时还想不出怎么评价，只是觉得读的过程中很多次让我震撼，读完了更觉得震撼。